УИД 65RS0001-01-2026-005705-90
Дело № 2-4287/2026
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июля 2026 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Плесковой В.А., при ведении протокола помощником судьи Ли З.М., с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бессонова А.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, установил:
27 мая 2026 года Бессонов А.О. обратился в суд с иском к ООО «Запсибгазпром – Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 141 925 рублей 14 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 34 723 рублей 89 копеек, компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.
В обоснование иска указано, что в период с 23 сентября 2024 года по 24 апреля 2026 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> производственно-технического отдела управления строительно-монтажными работами ООО «Запсибгазпром-Газификация». За период с 1 декабря 2025 года по дату увольнения ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, аванс за декабрь 2025 года был получен 13 марта 2026 года в размере 88 902 рублей, остальная выплата заработной платы не произведена, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по заработной плате, а также проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец просил взыскать задолженность в связи с частичной ее оплатой в размере 402 656 рублей 76 копеек, остальные требования оставил без изменения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
В порядке ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Бессонов А.О. был трудоустроен в ООО «Запсибгазпром-Газификация» на должность <данные изъяты> производственно-технического отдела управления строительно-монтажными работами, временно на период строительства госпиталя на 150 коек для нужд Министерства обороны России в г. Южно-Сахалинске, с 23 сентября 2024 года, с испытательным сроком на 2 недели. Рабочим местом работника является <адрес>.
В силу подпункта 2.1.1 пункта 2.1. Трудового договора за выполнение обязанностей работнику устанавливается с 23 сентября 2024 года кроме времени нахождения в служебной командировке на объекте:
- должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени;
- переменная надбавка является дополнительной выплатой к основной сумме заработной платы. Может быть выплачена в целях усиления материальной заинтересованности работника и улучшения результатов его деятельности. Размер, порядок начисления и выплаты переменной надбавки определены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация»,
- учитывая профессионально-квалификационный уровень, уровень деловых качеств, накопленный опыт, работнику устанавливается персональная надбавка в сумме 46 084 рублей в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация». Выплата персональной надбавки производится пропорционально отработанному работником времени, согласно табелю учета рабочего времени,
- районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Подпунктом 2.1.2 Трудового договора установлено, что на период нахождения в командировке работнику устанавливается:
- должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени;
- переменная надбавка является дополнительной выплатой к основной сумме заработной платы. Может быть выплачена в целях усиления материальной заинтересованности работника и улучшения результатов его деятельности. Размер, порядок начисления и выплаты переменной надбавки определены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация»,
- учитывая профессионально-квалификационный уровень, уровень деловых качеств, накопленный опыт, работнику устанавливается персональная надбавка в сумме 46 084 рублей в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация». Выплата персональной надбавки производится пропорционально отработанному работником времени, согласно табелю учета рабочего времени,
- районный коэффициент, северная надбавка к заработной плате в соответствии с законодательством РФ в размере в зависимости от места его нахождения в командировке п. 1.2,
- время нахождения в пути в период служебной командировки на объекты, оплачивается из расчета 1500 рублей за каждый день,
Согласно пункту 2.6. Трудового договора работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца. Заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 14-го числа месяца, следующего за расчетным. Выплата заработной платы работнику производится в валюте Российской Федерации в безналичной форме путем ее перечисления на счет банковской карты, выданной работнику на основании договора, заключенного работодателем с банком.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору стороны подпункт 2.1.2 Трудового договора с 1 марта 2025 года изложили в следующей редакции:
За выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, работнику устанавливается:
- должностной оклад в размере 13 600 рублей в месяц, который является гарантированным. Выплата должностного оклада производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени;
- переменная надбавка является дополнительной выплатой к основной сумме заработной платы. Может быть выплачена в целях усиления материальной заинтересованности работника и улучшения результатов его деятельности. Размер, порядок начисления и выплаты переменной надбавки определены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация»,
- учитывая профессионально-квалификационный уровень, уровень деловых качеств, накопленный опыт, работнику устанавливается персональная надбавка в сумме 50 500 рублей в месяц в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация». Выплата персональной надбавки производится пропорционально отработанному работником времени, согласно табелю учета рабочего времени,
- районный коэффициент, северная надбавка к заработной плате в соответствии с законодательством РФ в размере в зависимости от места его нахождения в командировке,
- время нахождения в пути в период служебной командировки на объекты, оплачивается из расчета 2000 рублей за каждый день,
-работодатель обеспечивает ежедневное проживание и питание работнику во время нахождения в пути, в период служебной командировки на объекты, а также время нахождения на объектах, за счет работодателя,
- работнику производятся выплаты компенсационного характера (суточные) в соответствии с приказом по обществу.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Бессонов А.О. 24 апреля 2026 года уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Согласно расчетным листкам, предоставленным истцом,
- за декабрь 2025 года начислено 229 498 рублей 98 копеек, из них, за первую половину месяца к выплате 88 902 рубля, зарплата за месяц – 111 164 рубля 98 копеек, НДФЛ – 29 432 рубля,
- за январь 2026 года начислено 299 107 рублей 91 копейка, из них, за первую половину месяца к выплате 119 831 рубль, зарплата за месяц – 140 795 рублей 91 копейка, НДФЛ – 38 481 рубль,
- за февраль 2026 года начислено 267 237 рублей 60 копеек, из них, за первую половину месяца к выплате 98 280 рублей, зарплата за месяц – 134 412 рублей 60 копеек, НДФЛ – 34 545 рублей,
- за март 2026 года начислено 154 640 рублей 89 копеек, из них, за первую половину месяца к выплате 30 516 рублей, зарплата за месяц – 104 267 рублей 89 копеек, НДФЛ – 19 857 рублей,
- за апрель 2026 года начислено 462 742 рубля 34 копейки, из них, за первую половину месяца к выплате 62 785 рублей, зарплата за месяц – 339 930 рублей 34 копейки, НДФЛ – 60 027 рублей.
Как указал в судебном заседании истец 3 июня 2026 года ему поступила часть выплаты заработной платы в общей сумму 739 268 рублей 38 копеек.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо задолженности в ином размере.
С учетом установленных обстоятельств, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 402 656 рублей 76 копеек.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, за период с 1 декабря 2025 года по 24 апреля 2026 года с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты в размере 34 723 рублей 89 копеек, согласно представленному истцом расчету, судом проверенному и не оспоренному ответчиком.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, повлекших лишение возможности истца на получение заработной платы, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, постольку она подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет в размере 16 434 рублей 52 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация», №, в пользу Бессонова А.О., паспорт <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 402 656 рублей 76 копеек, проценты в размере 34 723 рублей 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. Всего: 452 380 рублей 65 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 16 434 рублей 52 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья В.А. Плескова
Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.