РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 сентября 2026 года г. Южно- Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области
В составе:
председательствующего судьи Умновой М.Ю.
при секретаре Полянской Д.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Сахалинского транспортного прокурора, действующего в интересах Скорняковой Т.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» о признании факта прекращения трудовых отношений с 27.04.2026 г., возложении обязанности обязать издать приказ о прекращении трудового договора, выдать документы о прекращении трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.02.2026 г. по 27.04.2026 г., компенсации за задержу заработной платы, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, установил:
Сахалинский транспортный прокурор обратился в суд в интересах Скорняковой Т.С. с вышеуказанными исковыми требованиями.
В обоснование исковых требований указано, что Сахалинской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению Скорняковой Т.С. о защите ее нарушенных трудовых прав, по результатам которой было установлено, что истец с 04.02.2026 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «Сахморфлот» в дневальной. По условиям трудового договора установлен оклад 43 103 рубля 49 копеек.
13 апреля 2026 года Скорнякова Т.С. обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию.
По истечении двухнедельного срока предупреждения ООО «Сахморфлот» до настоящего времени не издало приказ об увольнении, не произвело окончательный расчёт, не выдало трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также копию приказа об увольнении и иные документы, связанные с работой, чем нарушено также право истца, предусмотренное ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, на получение документов, связанных с работой.
В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения в этом случае считается день фактической выдачи трудовой книжки.
Кроме того, согласно письму ООО «Сахморфлот» исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик признаёт наличие перед Скорняковой T.С. задолженности по заработной плате по состоянию на 14.04.2026 в размере 164 797 рублей 37 копеек. Указанная задолженность образовалась за период работы с 04.02.2026 (за вычетом полученного истцом аванса за первую половину февраля 2026 года) и до настоящего времени не погашена. Поскольку на дату обращения в прокуратуру (20.05.2026) и подачи настоящего искового заявления заработная плата за период с 15.04.2026 по 27.04.2026 (последний день работы) также не выплачена, истец вправе требовать ее взыскания.
В связи с чем истец просит суд:
- признать факт прекращения трудовых отношений между Скорняковой Т.С. и Обществом с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» с 27.04.2026 на основании поданного работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию от 13.04.2026.
-обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» издать приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ со Скорняковой Т.С. с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника - по собственному желанию).
- обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» о выдать Скорняковой Т.С. трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р с записью об увольнении, а также копию приказа об увольнении и другие документы, связанные с работой.
-взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Сахморфлот» в пользу Скорняковой Т.С. задолженность по заработной плате за период с 04.02.2026 по 27.04.2026 в размере 193 010 (сто девяносто три тысячи десять) рублей 57 копеек.
-взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» в пользу Скорняковой Т.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации: за период с 16.03.2026 по 20.05.2026 в размере 5 303 (пять тысяч триста три) рубля 29 копеек; за период с 21.05.2026 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, исходя из размера 1/150 действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки.
- взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» в пользу Скорняковой Т.С. средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), предусмотренный абз. 4 ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации: за период с 28.04.2026 года по 20.05.2026 года в размере 67 723 (шестьдесят семь тысяч семьсот двадцать три) рубля 00 копеек; за период с 21.05.2026 по день фактической выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, исходя из среднего заработка.
-взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» в пользу Скорняковой Т.С. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании помощник Сахалинского транспортного прокурора Дальневосточной транспортной прокуратуры ФИО на исковых требованиях настаивала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила суд их удовлетворить.
Истец Скорнякова Т.С. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщила.
Ответчик ООО «Сахморфлот» извещалось судом согласно выписке из ЕГРЮЛ по месту нахождения: <адрес>, при этом направленные по указанному адресу судебные извещения возвращены без вручения адресату.
В соответствии с положениями пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1 ГК РФ), в том числе извещений, доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Южно-Сахалинского городского суда. В связи с чем, ответчик имел возможность получить информацию о рассмотрении дела.
Руководствуясь положениями статей 165.1 Гражданского Кодекса РФ, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенных лиц.
Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 37 (часть 3) Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
На основании статьи 135 и части 5 статьи 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Скорняковой Т.С. и ООО «Сахморфлот» заключён трудовой договор №. Приказом о приёме на работу № ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность дневальной т/х «Гипанис» на период с 04.02.2026 по 03.07.2026.
Согласно приказа условиям оплаты труда установлен оклад 42 103 рубля 49 копеек в месяц, в том числе оклад по должности 40 419,35 рублей, доплата к окладу 4%, районный коэффициент 1,6, северная надбавка 0%, в связи с чем полная месячная заработная плата истца составляет 68 965 рублей 58 копеек.
Заработная плата ООО «Сахморфлот» выплачивается 30 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца и 15 числа следующего месяца за вторую половину отработанного месяца. За первую половину февраля 2026 года истцу был выплачен аванс, после чего выплаты работодателем не производилась.
Согласно письму генерального директора ООО Сахморфлот» следует, что перед Скорняковой Т.С. имеется задолженность по заработной плате на 14 апреля 2026 года в размере 164 797,37 рублей.
13 апреля 2026 года Скорнякова Т.С. обратилась к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 указанного Кодекса).
В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 указанного Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Материалами дела подтверждается, что заявление об увольнении истец по собственной инициативе направило в адрес ответчика 13 апреля 2026 года. Таким образом, последним днем работы была дата 27.04.2026 года.
В связи с чем, требования истца о признании факта прекращения трудовых отношений между Скорняковой Т.С. и ООО «Сахморфлот» с 27.04.2026 на основании поданного работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию от 13.04.2026. и возложения обязанности на ООО «Сахморфлот» издать приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ со Скорняковой Т.С. с 27.04.2026 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника - по собственному желанию), подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования о возложении обязанности на ООО «Сахморфлот» о выдать Скорняковой Т.С. трудовую книжку и сведения в трудовой деятельности по форме СТД-Р с записью об увольнении, а также копию приказа об увольнении и другие документы, связанные с работой, суд приходит к следующему.
Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В связи с чем требования о возложении обязанности на ООО «Сахморфлот» о выдать Скорняковой Т.С. трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности форме СТД-Р с записью об увольнении подлежат удовлетворению.
Требования истца о выдачи копии приказа об увольнении и других документов, связанных с работой не подлежат удовлетворению, поскольку выдаются по письменному заявлению работника, доказательств, что Скорнякова Т.С. обращалась с таким заявлением, у суда не имеется.
Не подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания с ООО «Сахморфлот» в пользу Скорняковой Т.С. среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), предусмотренный абз. 4 ч. 1 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации: за период с 28.04.2026 года по 20.05.2026 года в размере 67 723 (шестьдесят семь тысяч семьсот двадцать три) рубля 00 копеек; за период с 21.05.2026 по день фактической выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р, исходя из среднего заработка.
Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Юридически значимым обстоятельством при разрешении требований о взыскании среднего заработка, основанных на положениях ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, является лишение работника возможности трудиться в связи с невыдачей ему трудовой книжки. Требования о взыскании компенсации, предусмотренной ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, могут быть удовлетворены при наличии доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки. Исходя из положений ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.
В связи с тем, что надлежащих доказательств в обоснование заявленных требований о невозможности трудиться, истцом не представлено, суд отказывает в иске в данной части.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между Скорняковой Т.С. и ООО «Сахморфлот» заключён трудовой договор №. Приказом о приёме на работу № ДД.ММ.ГГГГ она принята на должность дневальной т/х «Гипанис» на период с 04.02.2026 по 03.07.2026 года.
Согласно приказа условиям оплаты труда установлен оклад 42 103 рубля 49 копеек в месяц, в том числе оклад по должности 40 419,35 рублей, доплата к окладу 4%, районный коэффициент 1,6, северная надбавка 0%, в связи с чем полная месячная заработная плата истца составляет 68 965 рублей 58 копеек.
Истец просит взыскать с ООО «Сахморфлот» в пользу Скорняковой Т.С. задолженность по заработной плате за период с 04.02.2026 по 27.04.2026 в размере 193 010 рублей 57 копеек.
Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд руководствуется статьи 21 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с пунктом 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. С учетом положений статьи 136 Трудового кодекса РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.
Возражений в части расчета заработной платы ответчиком не представлено, поэтому указанная сумма в размере 193 010 рублей 57 копеек (НДФЛ не исчислен) подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просит взыскать с ООО «Сахморфлот» компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации: за период с 16.03.2026 по 20.05.2026 в размере 5 303 рубля 29 копеек; за период с 21.05.2026 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, исходя из размера 1/150 действующей в соответствующее время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности за каждый день задержки.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года № 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Поскольку причитающиеся истцу денежные средства в установленные сроки работодателем выплачены не были, постольку требование истца о взыскании денежной компенсации на основании статьи 236 ТК РФ суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
С расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным истцом, суд согласиться не может, поскольку расчет сделан без исчисления НДФЛ, в связи с чем суд приводит свой расчет на сумму, фактически не выплаченную, в размере 167 919,20 рублей на дату судебного заседания 18.09.2026 г..
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию сумма 22 974,14 рублей на 18.09.2026 года, начиная с 19.09.2026 года с ответчика подлежит взысканию компенсация до фактической выплаты.
Рассматривая исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая характер и объем допущенного ответчиком нарушения, период задержки выплаты, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований суд отказывает.
Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства с зачислением в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 480 рублей (из которых 7480 руб. - за требования имущественного характера от суммы иска 215 984,71 рубль, 3000 руб. - за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил:
Исковые требования Сахалинского транспортного прокурора, действующего в интересах Скорняковой Т.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» о признании факта прекращения трудовых отношений с 27.04.2026 г., возложении обязанности обязать издать приказ о прекращении трудового договора, выдать документы о прекращении трудовой деятельности, другие документы, связанные с работой, взыскании задолженности по заработной плате за период с 04.02.2026 г. по 27.04.2026 г., компенсации за задержу заработной платы, среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать факт прекращения трудовых отношений между Скорняковой Т.С. и Обществом с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» с 27.04.2026 года на основании поданного работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию от 13.04.2026 года.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» издать приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ со Скорняковой Т.С. с 27.04.2026 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника - по собственному желанию).
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Сахморфлот» выдать Скорняковой Т.С. трудовую книжку или сведения в трудовой деятельности по форме СТД-Р с записью об увольнении.
Взыскать с ООО «Сахморфлот» (№) в пользу Скорняковой Т.С. (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в сумме 193 010 рублей 57 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 974 рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Сахморфлот» (№) в пользу Скорняковой Т.С. (паспорт <данные изъяты>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы основного долга в размере 167 919 рублей 20 копеек, начиная с 19.09.2026 г. по день фактического исполнения решения суда.
В удовлетворении остальной части исковых требований Сахалинского транспортного прокурора, действующего в интересах Скорняковой Т.С. отказать.
Взыскать с ООО «Сахморфлот» (№) в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 10480 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья М.Ю. Умнова
ДД.ММ.ГГГГ вынесено мотивированное решение.
Председательствующий судья М.Ю. Умнова