РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
4 февраля 2026 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Яньшиной Н.В., при секретаре Трофимовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нагина А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Нагин А.Г. обратился в суд с требованиями к ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» (далее-ООО «АлЗАМ») о защите трудовых прав. С учетом уточненного искового заявления просил о взыскании задолженности по заработной плате в размере 230146 рублей 80 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 25000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период 70 дней со дня увольнения в размере 21480 рублей 37 копеек.
В обоснование заявленных требований указано, что в период с 02.09.2024 по 13.05.2025 Нагин А.Г. работал в ООО «АлЗАМ» в должности электрогазосварщика.
Согласно заключенному трудовому договору заработная плата включала оклад 38100 рублей, стимулирующие выплаты - 10000 рублей, надбавку за вредность - 4% от суммы оклада и стимулирующей выплаты (1924 рубля), районный коэффициент - 15% от суммы должностного оклада, стимулирующей выплаты и надбавки за вредность (7503,60 рублей), итого 57527 рублей.
В устной форме с работодателем была достигнута договоренность о том, что фактическая заработная плата будет являться сдельной, неофициальная часть заработной платы будет равняться размеру официальной и будет выплачиваться наличными в кассе предприятия. 13 мая 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, задолженность по заработной плате в размере 163348,50 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком 66798,30 рублей не была выплачена. Неправомерными действиями ответчика, нарушающими трудовые права, истцу причинен моральный вред.
Расчет задолженности по заработной плате за период с марта по май 2025 года, компенсации за неиспользованный отпуск и неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы произведен истцом исходя из сведений о заработной плате электрогазосварщика в размере 105000 рублей, указанных в объявлении о вакансии ООО «АлЗАМ».
Нарушение трудовых прав причинило Нагину А.Г. нравственные страдания в виде переживаний по поводу невозможности оплаты ежемесячных обязательных платежей, конфликтной обстановке в семье, чувства неопределенности, что повлекло повышение артериального давления, нарушение сердечного ритма, головные и сердечные боли.
В судебном заседании Нагин А.Г. настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным основаниям, пояснил, что фактическим руководителем предприятия являлся Ряполов А.Н.
Представитель ответчика Ряполов А.Н. в судебном заседании исковые требования признал в части задолженности, указанной в расчетном листке (73162,69 рублей), выплату работникам заработной платы наличными отрицал. Просил учесть, что задолженность по заработной плате не могла быть погашена в связи с изъятием бухгалтерской документации и арестом расчетных счетов предприятия, наложенных в связи с рассмотрением уголовного дела.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что в период с 02 сентября 2024 года по 13 мая 2025 года Нагин А.Г. был трудоустроен в ООО «АлЗАМ» в должности электрогазосварщика производственного цеха на участке сварки.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором ..., расчетными листками, пояснениями сторон.
По условиям трудового договора работнику предусмотрена оплата труда в размере оклада 38100 рублей, районного коэффициента в размере 15%, стимулирующей выплаты в виде премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере 10000 рублей.
В соответствии с п.4.4 трудового договора работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Пунктом 5.2. договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца 27 числа текущего месяца, за вторую половину - 12 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
Согласно п.5.4 договора заработная плата выплачивается в безналичной форме путем перечисления на банковский счет работника.
Согласно расчетным листкам истцу в марте 2025 года начислена заработная плата в размере 57527,60 рублей:
по окладу 38100 рублей, районный коэффициент 7503,60 рублей, надбавка за вредные условия труда 1924 рубля, премия ежемесячная 10000 рублей, удержано 7479 рублей (НДФЛ), выплачено 50048,60 рублей, долг предприятия - 8,00 рублей.
в апреле 2025 года начислена заработная плата в размере 57527,60 рублей:
по окладу 38100 рублей, районный коэффициент 7503,60 рублей, надбавка за вредные условия труда 1924 рубля, премия ежемесячная 10000 рублей, удержано 7478 рублей (НДФЛ), выплачено 19935,99 рублей, долг предприятия - 30121,61 рубль;
в мае 2025 года начислена заработная плата в размере 49473,08 рублей:
по окладу 36689,16+8466,67 рублей, районный коэффициент 1667,47 рублей, надбавка за вредные условия труда 427,56рубля, премия ежемесячная 2222,22 рублей, удержано 6432 рубля (НДФЛ), долг предприятия - 73162,69 рублей; также отмечено, что 1 день был использован работником в качестве отпуска за свой счет.
13 мая 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Согласно представленному истцом расчету задолженность ООО «АлЗАМ» по заработной плате в размере 163348 рублей 50 копеек возникла в период с марта 2025 года по май 2025 года.
В качестве доказательства фактического размера оплаты труда истцом представлены сведения о размере заработной платы электрогазосварщика ООО «Алтайского Завода Аграрного Машиностроения», размещенные на сайте «HeadHunter.ru» (105000 рублей за месяц на руки).
Допрошенные в судебном заседании свидетели Тятюшкина В.В., Галютина И.А. и Лемякина Е.М. пояснили, что заработная плата электрогазосварщиков ООО «АЛЗАМ» состояла из официально выплачиваемой оплаты, размер которой определен условиями трудового договора, а также дополнительной оплаты с учетом объема выполненной работы, которая выдавалась по ведомостям.
Галютина И.А. и Лемякина Е.М. также указали, что информация о вакансиях и размере заработной платы предоставлялась по согласованию с фактическим руководителем предприятия - Ряполовым А.Н. и соответствовала фактическому уровню выплачиваемой заработной платы на предприятии.
Учитывая, что ответчиком доказательства, опровергающие позицию истца о выплате части заработной платы без официального оформления не представлены, суд полагает, что расчет задолженности по заработной плате следует производить за период с 01 марта по 13 мая 2025 года с учетом размещенной в общедоступном источнике информации о размере заработной платы электрогазосварщика на предприятии (105000 рублей):
март 2025 года: 105000-50048, 60+8=54959 рублей 40 копеек апрель 2025 года: 105000-19935,99= 85064 рубля 01 копейка май 2025 года:105000/15х4=28000 рублей, всего 54959,40 +85064,01+28000=168023 рублей 41 коп.
Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 (п. п. 28 и 29). Поскольку в Кодексе (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.
В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
Нагин А.Г. отработал в ООО «АЛЗАМ» 8 месяцев 12 дней, следовательно расчет периода неиспользованного отпуска, следует производить следующим образом: 28/12х8=18,66 дней.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту- Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.
Согласно п.2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе, заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В соответствии с п.3 указанного Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
На основании п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам
Пункт 10 Положения определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Абзац 2 п.10 Положения устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка в случае, когда расчетный период отработан не полностью и из него исключалось время в соответствии с п.5 данного Положения, а в абз. 3 п.10 Положения определен порядок расчета количества календарных дней в неполном месяце.
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2 п.10. Положения).
Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполном календарном месяце, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п.10 Положения).
С учетом указанных норм права средний заработок истца для компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с 2 сентября 2024 года по 13 мая 2025 года.
Общий размер заработной платы составил 105000х8 мес+28000 рублей (май)= 868000 рублей
Средний дневной заработок истца составляет 3518 рублей 73 коп., исходя из следующего расчета: 868000/ (29,3х8+12,28)
Таким образом, с учетом приведенных норм Нагину А.Г. за отработанный период подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65659 рублей 50 коп, из расчета 18,66х3518,73 рубля.
Общий размер задолженности по заработной плате составил 233682 рубля 91 копейку (168023 рублей 41 коп.+ 65659 рублей 50 коп)
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Сумма компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за период с 14.05.2025 по 23.07.2025 (70 дней) составляет 22199 рублей 87 копеек исходя из расчета:
233682, 91 х21%/150х25=8178,90 (15.05.25-08.06.25)
233682, 91 х20%/150х45=14020,97 (09.06.25-23.07.25)
8178,90 +14020,97 = 22199,87
В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Рассматривая дело в рамках заявленных требований в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение об удовлетворении требований о взыскании в пользу Нагина А.Г. задолженности по заработной плате за период с 1 марта по 13 мая 2025 года в размере 230146 рублей 80 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21480 рублей 37 копеек.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Факт нарушения работодателем требований трудового законодательства судом установлен, в связи с чем у Нагина А.Г. возникло право на получение компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда судом учитывается, что истец длительное время лишен возможности распоряжаться своим заработком, в связи с чем испытывал нравственные страдания в виде переживаний, повлекших ухудшение самочувствия, появление головной и сердечной боли.
Принимая во внимание период образования задолженности по заработной плате, отсутствие доказательств, подтверждающих наличие объективных препятствий для исполнения работодателем обязательства по оплате труда переда истцом, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «АлЗАМ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11548 рублей 82 копеек (3000 рублей по неимущественным требованиям, 8548 рублей 82 копеек по имущественным требованиям).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Нагина А.Г. (паспорт ...) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» (ОГРН 1212200001750) в пользу Нагина А.Г. задолженность по заработной плате за период с 1 марта по 13 мая 2025 года в размере 230146 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21480 рублей 37 копеек, а всего взыскать 261627 рублей 17 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в размере 11548 рублей 82 копеек.
Решение в течение месяца со дня его принятия может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Ленинский районный суд г.Барнаула.
Дата принятия решения в окончательной форме 18 февраля 2026 года
Судья Н.В.Яньшина