РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 января 2026 года г. Зеленогорск
Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Петуховой М.В., при секретаре Селявко М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова А. Н. к ООО «Автоальянс», ООО «Дмитранс» о внесении сведений о работе,
УСТАНОВИЛ:
Новиков А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Автоальянс», ООО «Дмитранс», в котором просит: обязать ответчиков в течение 10 дней после вступления в законную силу решения суда внести сведения о приеме и увольнении в ООО «Дмитранс» и представить сведения в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в систему обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах пенсионного фонда РФ.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в основное подразделение ООО «Автоальянс» водителем автомобиля, ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ДМИТРАНС» слесарем по ремонту автомобилей по совместительству, ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Уралинертресурс» водителем автомобиля 5 разряда по совместительству. ООО «ДМИТРАНС» и ООО «Уралинертресурс» субподрядные организации. ДД.ММ.ГГГГ уволился из ООО «Автоальянс», о чем внесены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования. Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда социального страхования, отсутствует запись об увольнении из ООО «ДМИТРАНС». Также в трудовой книжке отсутствуют записи о приеме и увольнении ООО «ДМИТРАНС».
Истец Новиков А.Н., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, в своем исковом заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчики ООО «Автоальянс», ООО «Дмитранс», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, представителей в судебное заседание не направили. ООО «Автоальянс» предоставило отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя, в удовлетворении требований истца к ООО «Автоальянс» отказать по тем основаниям, что ООО «Автоальянс» не обладает информацией о наличии у истца трудовых отношений с другими работодателями. ООО «Автоальянс» и ООО «Дмитранс» не являются аффилированными, имеют разные исполнительные органы, соответственно ООО «Автоальянс» не обладает информацией о трудовых отношениях или кадровых действиях, связанных с ООО «Дмитранс», не является ответственным за ведение или подтверждение информации, касающейся трудового стажа или иных сведений о работниках ООО «Дмитринс».
Третье лицо ОСФР по Красноярскому краю, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, представителя в судебное заседание не направило, просило дело рассмотреть в отсутствие его представителя, возражений относительно исковых требований не представило.
На основании статьи 167 ГПК РФ суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие участвующих в деле лиц.
Исследовав представленные в материалы дела доказательства, рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 ТК РФ).
Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статьей 66 ТК РФ установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности: у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя); в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом; в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью; с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно положениям статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Согласно части 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В силу части 2 статьи 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.
Из материалов дела следует, что истец Новиков А.Н. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был принят по основному месту работы в ООО «Автоальянс» водителем автомобиля, на основании приказа ООО «Автоальянс» № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что подтверждается копией трудовой книжки истца, сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов ОСФР по Красноярскому краю, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми работнику работодателем (форма СТД-Р) (л.д. 6-11, 38-41, 48).
Кроме того, как следует из искового заявления, и подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов ОСФР по Красноярскому краю, истец Новиков А.Н. на основании приказа ООО «Дмитранс» № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по совместительству в субподрядную организацию ООО «Дмитранс» слесарем по ремонту автомобилей, а также на основании приказа ООО «Уралинертресурс» № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу по совместительству в субподрядную организацию ООО «Уралинертресурс» водителем автомобиля (л.д. 38-41).
На основании приказа ООО «Уралинертресурс» № от ДД.ММ.ГГГГ Новиков А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица из ОСФР по Красноярскому краю за период работы Новикова А.Н. в ООО «Дмитранс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 месяцев) им получено вознаграждение в размере 1800 рублей, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца 1 день) сведения о получении доходов в ООО «Дмитранс» отсутствуют.
Статья 66.1 ТК РФ, обязывая работодателя формировать сведения о трудовой деятельности работника и представлять эту информацию для хранения в информационных ресурсах специально уполномоченного субъекта, а также позволяя гражданину проверить содержание таких сведений и потребовать от работодателя исправить или дополнить их, направлена на обеспечение достоверности сведений о трудовой деятельности гражданина для целей индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования.
ООО «Дмитранс» на момент рассмотрения спора является действующим юридическим лицом, что подтверждается выписками из ЕГРЮЛ (л.д. 12, 51-54).
Однако сведений об увольнении Новикова А.Н. в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, материалы дела не содержат, запись об увольнении Новикова А.Н. в электронную трудовую книжку не внесена, в связи с чем суд приходит к выводу о нарушении ответчиком статьи 66.1 ТК РФ и удовлетворении исковых требований к ООО «Дмитранс».
В удовлетворении исковых требованиях к ответчику ООО «Автоальянс» следует отказать, так как доказательств нарушения трудовых прав истца данным работодателем в материалы дела не представлено.
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Дмитранс» в доход местного бюджета г. Зеленогорска Красноярского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Новикова А. Н. к ООО «Автоальянс», ООО «Дмитранс» о внесении сведений о работе удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Дмитранс» (ОГРН №) в течение 10 дней после вступления в законную силу решения суда внести в электронную трудовую книжку истца сведения об увольнении Новикова А. Н. (СНИЛС №), представить сведения о трудовой деятельности Новикова А. Н. в ООО «Дмитранс» в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
В удовлетворении исковых требований к ООО «Автоальянс» отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дмитранс» (ОГРН №) в доход местного бюджета г. Зеленогорска Красноярского края государственную пошлину в размере 3000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья М.В. Петухова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.