РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 февраля 2026 года <адрес>
<адрес> в составе председательствующего Вахроломеевой Е.Г., при секретаре ФИО3, с участием представителя ответчика: директора МБОУ ДО «Баевская ДШИ» ФИО4, помощника прокурора <адрес> ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МБУ ДО «<адрес> детская школа искусств <адрес>» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО2 обратилась в суд с указанным иском к ответчику МБУ ДО «<адрес> детская школа искусств <адрес>», в котором просила отменить приказ директора МБУ ДО «<адрес> детская школа искусств <адрес>» ФИО6 №-О от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, обязать МБУ ДО «<адрес> детская школа искусств <адрес>» сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу после увольнения.
В обоснование требований указано, что в должности преподавателя МБУДО «Баевская ДШИ» она работает с 1987г. В течение 14 лет, за период работы с директором ФИО6, у нее сложились конфликтные отношения, что влияет на беспристрастное отношении к работе, директор относится предвзято, испытывая личную неприязнь. Она имеет много грамот, дипломов и благодарностей.
Приказом директора МБУ ДО «Баевская ДШИ» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ на нее наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул, допущенный ДД.ММ.ГГГГ, а именно за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 9-00 до 17-00, при отсутствии учебных занятий.
Считает данный приказ вынесен незаконно. Трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка школы обязанность присутствия на рабочем месте преподавателя с 9-00 до 17-00, при отсутствия учебных занятий и при утвержденного расписания занятий не установлена.
Расписание ее занятий на ДД.ММ.ГГГГ директором школы утверждено не было.
Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ она прогул не совершала. Учебных занятий у нее в этот день не было. В этот день она была на рабочем месте в вечернее время. Незаконно вынесенным приказом о ее наказании ей был причинен моральный вред, который она оценивает 10000 рублей.
Истец ФИО2, надлежащим образом извещенная о месте времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась, в исковом заявлении просила рассмотреть иск в ее отсутствие.
Представитель ответчика директор МБУ ДО «<адрес> детская школа искусств <адрес>» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала в части, возражала против удовлетворения исковых требований в части отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания и удовлетворении морального вреда, о внесении записи в трудовую книжку не возражала с ДД.ММ.ГГГГ, поддержав позицию изложенную в возражениях на исковое заявление.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского деда №, оценив их в совокупности со всеми представленными доказательствами, рассматривая иск, в пределах заявленных истцом требований, суд приходит к следующему.
Согласно положений ст. 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики; уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания; учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно положениям ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены ст. 193 ТК РФ.
В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования (ч.ч.6, 7 ст.47 ФЗ от 29.12.2012 №273-ФЗ « Об образовании».
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
По смыслу приведенных выше положений закона и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в их системном толковании под незаконностью применения дисциплинарного взыскания понимается, либо отсутствие законного основания для его применения (отсутствие факта совершения дисциплинарного проступка), либо несоблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 принята на работу в МБУ ДО «<адрес> детская школа искусств <адрес>» в качестве преподавателя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «<адрес> детская школа искусств <адрес>» (далее МБУДО «Баевская ДШИ»).
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, на неопределенный срок. Место работы: МБУ ДО «<адрес> детская школа искусств <адрес>», расположенное по адресу: <адрес> (л.д. 51-54).
В соответствии с подп. 13 п.3.2 трудового договора, работник обязан соблюдать устав МБУДО «Баевская ДШИ» и локальные нормативные акты учреждения.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлена с должностной инструкцией преподавателя, утвержденной приказом МБУДО «Баевская ДШИ», о чем имеется ее подпись (л.д. 55-58).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написала объяснительную, в которой указала, что ДД.ММ.ГГГГ у нее с учащимися был классный час с 13 до 13.40, в школе она находилась до 14.00 часов. Она составила расписание и понесла директору, учительская и кабинет директора были закрыты. Расписание она оставила в классе на столе. Из составленного ею расписания – вторник ДД.ММ.ГГГГ у нее был методический день. В этот день она дома занималась подбором программы учащимся. ДД.ММ.ГГГГ в 17.20 ей позвонила директор, спросила почему ее нет в школе, она объяснила, что уроки у нее в среду, четверг и пятницу. В 17.50 она прибыла на рабочее место, где находилась до 20.00 часов.
ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № МБУ ДО «<адрес> детская школа искусств <адрес>» об отсутствии на рабочем месте ФИО2 в течение всего рабочего дня с 09.00 часов до 17.00 часов.
Согласно объяснительной ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она находилась в учительской. В кабинет зашла ФИО2, сказала, что принесла документы. Директор ФИО6 попросила ее написать объяснительную по факту отсутствия ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте, на что ФИО2 ответила, что уроков у нее в этот день не было и она не приходила. На что директор ФИО6 объяснила, что у педагогов 5-дневная рабочая неделя. Дни без занятия по расписанию также являются рабочими. С ведома и по согласованию с руководителем эту работу педагог может выполнять вне школы.
ФИО8 представлена объяснительная от ДД.ММ.ГГГГ, аналогичного содержания.
Приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ МБУДО «Баевская ДШИ» к преподавателю ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежещее исполнение по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, выраженных в прогуле, т.е. отсутствии на рабочем месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ.
С данным приказом истец была ознакомлена под роспись.
Не согласившись с привлечением ее к дисциплинарной ответственности, ФИО2 обратилась в суд с указанным иском.
Работники обязаны соблюдать Устав учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты учреждения. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами (подп. 11 п.9.13 Устава образовательного учреждения).
В рабочее время в зависимости от занимаемой должности включается учебная
( преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, творческая и исследовательская работа предусмотренная трудовыми (должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности, квалификации работника.
В соответствии с подп.2, 3 п.3.2 Трудового договора работник обязан соблюдать правила трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину.
Режим работы установлен в соответствии с правилами трудового распорядка (подп.1 п.6 Трудового договора).
На основании п.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБУДО «<адрес> детская школа искусств <адрес>» дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами МБУДО «Баевская ДШИ).
Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовыми договорами, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину (п.3.1. Правил внутреннего трудового распорядка МБУДО «Баевская ДШИ).
Разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка МБУДО «Баевская ДШИ» установлено рабочее время и его использование педагогических работников, в соответствии с подп. 1 начало работы педагогических работников – 12.20, перерыв 16.30-17.00, окончание работы 20.40.
Приказом директора МБУДО «Баевская ДШИ» от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, с ДД.ММ.ГГГГ на 2025-2026 учебный год для преподавателя ФИО2 установлен объем педагогической нагрузки – 23, 5 часов.
Согласно объяснительной ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ она приехала на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ в 17.50 после звонка директора, которая начала выяснять у нее причины отсутствия ее на рабочем месте.
Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04 апреля 2025 №286 утверждены особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам.
Режим рабочего времени педагогических работников в пределах 36-часовой рабочей недели определяется в зависимости от занимаемой должности и направлений подготовки (специальностей), с учетом выполнения ими учебной (преподавательской), воспитательной работы, в том числе практической подготовки обучающихся, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, лечебной, экспертной, иной, в том числе, связанной с повышением своего профессионального уровня, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Объем учебной нагрузки исчисляется в академических часах исходя из продолжительности одного занятия, не превышающего 45 минут. При этом один академический час учебной нагрузки принимается за один астрономический час рабочего времени.
Режим выполнения преподавательской работы регулируется расписанием занятий. Конкретная продолжительность занятий и перерывов между ними, в том числе возможность проведения спаренных занятий без установления перерывов между занятиями, предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом санитарных правил (санитарно-эпидемиологических требований к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи).
К другой части работы педагогических работников относится следующая работа:
Педагогическая работа, непосредственно входящая в должностные обязанности педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками на основании квалификационных справочников или профессиональных стандартов: выполнение обязанностей, связанных с научной, творческой и исследовательской работой, а также другой педагогической работой, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом преподавателя: методической, подготовительной, организационной, диагностической, работой по ведению мониторинга, работой, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, которая регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организаций, планами научно-исследовательских работ, программами, графиками, локальными нормативными актами, в соответствии с которыми выполнение указанных видов работ предусматривается как непосредственно в организации, так и за ее пределами; подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований и с правом использования как примерных, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности на основании квалификационных справочников или профессиональных стандартов, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие педагогических работников в организации не требуется.
При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором, с учетом режима работы организации в течение учебной недели, обеспеченности кадрами, фактического объема учебной нагрузки каждого из педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, соблюдения гигиенических требований к режиму образовательной деятельности для обучающихся, сменности занятий и других особенностей, рекомендуется предусматривать для педагогических работников свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям. Режим выполнения и виды деятельности (виды работ), входящие в должностные обязанности педагогических работников, не требующих их обязательного присутствия в организации, регулируются правилами внутреннего трудового распорядка организации. (Раздел II. Особенностей режима рабочего времени педагогических работников).
При составлении графиков работы педагогических работников перерывы в рабочем времени в течение рабочего дня, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими особенностями. При составлении расписаний занятий организация обеспечивает непрерывную последовательность занятий, не допуская длительные перерывы между занятиями. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работника, ведущего преподавательскую работу (Раздел III. Особенностей режима рабочего времени педагогических работников).
В данной связи, исходя из буквального толкования приказа от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что обязательное присутствие педагогического работника в организации не требуется только в те дни, когда работник свободен и от проведения занятий по расписанию, и от выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату.
При этом норма подп.10.4 раздела II. Особенностей режима рабочего времени педагогических работников приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении свободного дня с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям для педагогических работников носит рекомендательный характер.
Доводы истца о том, что расписание занятий на ДД.ММ.ГГГГ директором утверждено не было, не свидетельствуют о том, что истец отсутствовала на рабочем месте с 12.20 до 16.30 ДД.ММ.ГГГГ по уважительным причинам, поскольку как следует из объяснений педагога ФИО7, делопроизводителя ФИО8 расписание учебных занятий ФИО2 было представлено директору только ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, обязанность по составлению и представлению расписания возложена на педагогических работников в соответствии с п.16 Порядка осуществления образовательной деятельности образовательными организациями дополнительного образования детей со специальными наименованиями « Детская школа искусств, «Детская музыкальная школа», утвержденного приказом Министерства культуры РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, которая ФИО2, самостоятельно без согласия руководителя определивший ДД.ММ.ГГГГ методическим днем, выполнена не была.
Таким образом, суд приходит к выводу, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на ФИО2 дисциплинарного взыскания соответствуют требованиям закона, издан директором в пределах компетенции, права истца не нарушает.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда должен определяться судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В судебном заседании факт нарушения работодателем МБУ ДО «<адрес> детская школа искусств <адрес>» каких-либо прав работника ФИО2 установлен не был, в связи с чем, у суда отсутствуют правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
С учетом приведенных выше норм права, установления факта совершения истцом дисциплинарного проступка, наличие законных оснований для привлечения ее к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу о соразмерности примененного к ФИО2 дисциплинарного взыскания допущенному ею дисциплинарному проступку, а также об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения заявленных требований об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, взыскании компенсации морального вреда.
Вместе с тем, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования в части возложении обязанности на МБУ ДО «<адрес> детская школа искусств <адрес>» внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу.
Поскольку решением Баевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, признан незаконным отказ ответчика муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «<адрес> детская школа искусств <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ в заключении с ФИО2 трудового договора на занятие должности «преподаватель» по требованию от ДД.ММ.ГГГГ, определяя дату о приеме на работу, суд учитывает, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ не установлен факт, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была допущена к работе и осуществляла трудовую деятельность, в тоже время судом установлено возникновение между сторонами трудовых взаимоотношений с ДД.ММ.ГГГГ.
В силу п.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, возникновение между сторонами трудовых взаимоотношений с ДД.ММ.ГГГГ повторному доказыванию по настоящему делу не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к МБУ ДО «<адрес> детская школа искусств <адрес>» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку, удовлетворить частично.
Возложить обязанность на МБУ ДО «<адрес> детская школа искусств <адрес>» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности преподаватель.
В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Баевский районный суд <адрес>.
Председательствующий Е.<адрес>
Мотивированное решение по делу изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.