РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 мая 2026 г. г. Зеленогорск
Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Доронина С.В., с участием помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск Лой А.А., при секретаре Суровой О.В., рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Косс Натальи Владимировны к ООО «РАМА» о взыскании не начисленной заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Косс Н.В. обратилась в Зеленогорский городской суд с иском к ответчику ООО «РАМА» (с учетом изменений) о взыскании не начисленной заработной платы за период с марта 2025 по февраль 2026 в размере 325872.43 руб., понуждении к внесению дополнений в трудовой договор № 4/25 от 03.03.2025 г. о начислении районного коэффициента в размере 30% и надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 30%, а также условий о предоставлении дополнительно 8 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Также, с учетом изменений просил восстановить на работе с 03.03.2026 г., признав трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Свои требования мотивирует тем, что 03.03.2025 г. между истцом и ответчиком ООО «РАМА» был заключен трудовой договор, согласно которому она работает в должности уборщика служебных помещений сроком до 02.03.2026 г. на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Трудовую деятельность осуществляла на территории АО ПО ЭХЗ в ЗАТО г. Зеленогорске Красноярского края. В соответствии с п. 6.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 1 ставки должностного оклада, что составляет 34483 руб. В соответствии с п. 5.3 определен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В свою очередь, размер заработной платы трудовым договором установлен без начисления районного коэффициента и надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями, которые с учетом специфики работы на территории ЗАТО должны составлять 60% (30+20+10). Также и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на основании ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 г. № 3297-1 «О ЗАТО» должна составлять 36 календарных дней (28+8).
В судебном заседании представитель истца Листвин В.В., действующий на основании нотариальной доверенности от 13.01.2026 г., исковые требования в части восстановления на работе и признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, о внесении изменений в трудовой договор относительно продолжительности ежегодного отпуска и размера заработной платы, не поддержал, пояснив, что в настоящее время истица Косс Н.В. после увольнения (расторжения трудового договора) у ответчика не работает, трудоустроена у другого работодателя. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «РАМА» в судебное заседание не явился, на своем участии в судебном разбирательстве не настаивал, представил в суд возражения, согласно которым должностной оклад в размере 34483 руб. состоит из МРОТ 22440 руб., районного коэффициента 1,3 – 6732 руб. и северной надбавки – 5311 руб. Данные условия следуют из представленного ответчиком штатного расписания и расчетных листов.
Заслушав представителя истца, прокурора, полагавшего исковые требования (с учетом их изменений) подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании положений статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
По заявленному требованию о взыскании задолженности по заработной плате, ввиду не применения и начисления районного коэффициента и процентной надбавки суд принимает во внимание следующее.
В соответствии со статьей 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, устанавливаются Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ.
В силу части 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 ст. 316 ТК РФ предусмотрено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
До принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР (ч. 1 ст. 423 ТК РФ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. N 216, Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», Обзор Верховного Суда РФ от 26 февраля 2014).
Коммерческие и другие организации, финансируемые из средств учредителей, могут устанавливать размеры районных коэффициентов самостоятельно, закрепляя их в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовых договорах. Такой вывод можно сделать из анализа части 1 статьи 129, части 1, 2 статьи 135 ТК РФ. При этом оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями должна быть не ниже установленной трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что следует из ст. 148 ТК РФ.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.07.2001 N 508 (ред. от 16.02.2021) "Об утверждении перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территориях населенных пунктов" город Зеленогорск является ЗАТО и его границы определены Указом Президента РФ от 14.01.2002 N 26 "Об утверждении границ закрытого административно-территориального образования - города Зеленогорска Красноярского края".Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 N 311-П (ред. от 31.07.2001) "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен с 1 сентября 1992 года единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Согласно статье 317 ТК РФ, статье 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ и статьей 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В судебном заседании установлено, что 03.03.2025 г. между истцом и ответчиком ООО «РАМА» был заключен трудовой договор, согласно которому она работает в должности уборщика служебных помещений сроком до 02.03.2026 г. на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Трудовую деятельность осуществляла на территории АО ПО ЭХЗ в ЗАТО г. Зеленогорске Красноярского края. В соответствии с п. 6.1 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 1 ставки должностного оклада, что составляет 34483 руб.
Таким образом, с учетом терминологии по ст. 129 ТК РФ, индивидуальные условия трудового договора согласованы между истцом и ответчиком в размере должностного оклада 34483 руб. без учета районного коэффициента и надбавки.
Это также согласуется и с условиями Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников, утвержденного генеральным директором ООО «РАМА» приказом № 3 от 01.07.2019 г., согласно п. 3.5 которого заработная плата работников организации включает в себя следующие виды выплат: должностной оклад (ставка), надбавки, доплаты, единовременные (разовые) премии.
Представленные ответчиком приказ о приеме на работу № 4 от 03.03.2025 и расчетные листы как доказательства согласованности иных условий по заработной плате судом приняты быть не могут, поскольку не содержат информации, что истец с ними ознакомлен и не имеет замечаний относительно, содержащейся в них информации.
Из представленных в материалы дела документов следует, что районный коэффициент и северная надбавка не были начислены и выплачены истцу, в связи с чем требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.
При определении подлежащих взысканию сумм с ответчика, суд принимает расчет истца, являющийся арифметически верным и не оспоренным ответчиком, сумма районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за период с 03.03.2025 по 28.02.2026 составляет 240817.49 руб. (оклад 34483 руб., районный коэффициент 10344.90 руб., северная надбавка 10344,90 руб., следовательно ежемесячно не начислялись 20689.80 руб., кроме июля – с учетом больничного листа 17091.57 руб., августа с учетом больничного листа – 15761.66 руб., сентября с учетом начисления отпускных – 21150.58 руб., января 2026 г. с учетом больничного – 19200 руб. и февраля по 02.03.2026 – 22785.08 руб.)
Доводы стороны ответчика о начислении районного коэффициента и северной надбавки не могут быть приняты судом, поскольку из условий трудового договора, представленных в материалы дела доказательств, следует, что 34483 руб. является окладом, указанные выплаты в него не входят, доказательств иного ответчиком не представлено.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела по существу нашли подтверждение доводы истца в части того, что ответчиком не производилась выплата районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с чем, имело место недоначисление заработной платы, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 60499.89 рублей из расчета на день вынесения решения 13.05.2026.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, индивидуальные особенности потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Из анализа положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При этом характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" в пункте 25 разъяснил, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Установив нарушение трудовых прав истца, с учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий истца, индивидуальных особенностей истца, а также принципа разумности и справедливости суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда за незаконное лишение (невыплату) части заработной платы, определив к взысканию 10 000 рублей.
В соответствии с положениями ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6513.07 рублей, исходя из заявленных требований, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, решил:
Исковые требования Косс Натальи Владимировны к ООО «РАМА» о взыскании не начисленной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РАМА" ИНН 7722325829 в пользу Косс Натальи Владимировны ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт 0403 855147 выдан ДД.ММ.ГГГГ) коэффициент к заработной плате в размере 120408.75 рублей, процентную надбавку в размере 120408.75 рублей, денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме 60499.89 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, а всего 311317 (триста одиннадцать тысяч триста семнадцать) рублей 39 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РАМА" ИНН 7722325829 в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 6513.07 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через городской суд г. Зеленогорска, в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.
Судья С.В. Доронин
Мотивированное решение изготовлено 19.05.2026 г.