РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2026 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Краевой Н.Н., при секретаре Циммер А.В., с участием представителя истца Хвостова А.С. – ФИО1, представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «Алтайский Медицинский Центр» – ФИО2, ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хвостова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайский Медицинский Центр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Хвостов А.С. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайский Медицинский Центр» (далее ООО «АМЦ»), в котором просит признать отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком на основании агентского договора ... от +++ трудовыми; взыскать задолженность по заработной плате за отработанное время с +++ по +++ в размере 725 700 руб. 00 коп.; компенсацию в размере 166 790,05 руб. за задержку выплаты заработной платы; морального вреда в размере 100 000,00 руб..
В обоснование заявленных требований указано, что +++ между истцом и ООО «АМЦ» был заключен трудовой договор о приеме на должность «врач-пластический хирург» Хвостова А.С.. +++ между Хвостовым А.С. и ответчиком был заключен агентский договор ... на привлечение физических лиц (пациентов) для заключения с ООО «АМЦ» договора на оказание платных медицинских услуг, по условиям которого агентское вознаграждение составляло 30 % от стоимости платных медицинских услуг. Таким образом, работодатель выплачивал Хвостову А.С. заработную плату по трудовому договору и вознаграждение по агентскому договору за проведенные истцом консультации и пластические операции за весь период работы, кроме периода с +++ по +++. За вышеуказанный период была выплачена заработная плата только в сумме 80 146,08 руб.. Заработная плата по агентскому договору в сумме 725 700,00 не выплачена.
+++ Хвостов А.С. направил ответчику заявление о выплате заработной платы, на которое получил отрицательный ответ.
Хвостов А.С. полагает, что агентский договор ... от +++ является трудовым и регулирует трудовые отношения между ним и ООО «АМЦ» по должности «врач-пластический хирург». По состоянию на +++ задолженность ответчика ООО «АМЦ» перед истцом за выполненную работу составила 725 700,00 руб., что подтверждается приложенным им расчетом.
Противоправными действиями ответчика ООО «АМЦ» по невыплате заработной платы нарушены права истца Хвостова А.С. на своевременное получение заработной платы.
Поскольку в добровольном порядке требования истца не были исполнены, он вынужден обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.
Истец Хвостов А.С. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в уточненном иске.
Представители ответчика общества с ограниченной ответственностью «Алтайский Медицинский Центр» – ФИО2, ФИО3 в судебном заседании возражали относительно удовлетворения исковых требований, представили письменный отзыв, приобщенный к материалам дела.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещались надлежащим образом.
На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав представителя истца, представителей ответчика, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Согласно абз.1, 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Установлено судом и следует из материалов дела, что +++ между ООО «АМЦ», выступившим в качестве работодателя, с одной стороны, и Хвостовым А.С. выступившим в качестве работника, с другой стороны, был заключен трудовой договор ..., по условиям которого истец принят на должность «врач-пластический хирург».
Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.5); заработная плата работника состоит из должностного оклада, районного коэффициента к заработной плате <данные изъяты>%, надбавки за вредные условия труда <данные изъяты>% (пункт 5.1); заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца <данные изъяты> числа текущего месяца, за вторую половину <данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня. Согласно пункта <данные изъяты> заработная плата выплачивается в безналичной форме путем перечисления на банковский счет работника.
+++ Хвостов А.С. был поставлен на учет в налоговый орган в качестве индивидуального предпринимателя (ОГРНИП ...).
+++ между Хвостовым А.С. и ООО «АМЦ» был заключен агентский договор ..., согласно которому принципал поручает, а агент принимает на себя обязательство осуществлять от имени и за счет принципала привлечение физических лиц (пациентов) для заключения с принципалом договора на оказание платных медицинских услуг. За выполнение указанного поручения принципал выплачивает агенту вознаграждение в соответствии с условиями настоящего договора. Для перечисления вознаграждения им был открыт отдельный счет в банке ВТБ (ПАО).
Согласно п. 1.2 агентского договора поручение считается выполненным, если физическое лицо (пациент), в соответствии с пунктом 1.1 настоящего договора, заключило с принципалом договор на оказание платных медицинских услуг.
Истец полагает, что оказанные истцом ответчику услуги являлись трудовыми обязанностями, а сложившиеся отношения не гражданско-правовыми, а трудовыми.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта. <данные изъяты>
К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.
В период действия истца в качестве индивидуального предпринимателя между ним и ответчиком по делу ООО «АМЦ» был заключен вышеуказанный агентский договор.
Поскольку истец просил признать отношения с использованием личного труда, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, то по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Хвостова А.С., их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права являются обстоятельства того, имели ли отношения, возникшие между ответчиком и Хвостовым А.С. на основании агентского договора, признаки трудовых отношений, а именно, какую работу по договору он выполнял и в чьих интересах выполнялась эта работа, подчинялся ли истец внутреннему распорядку в организации ответчика, распространялись ли на него указания, приказы, распоряжения руководителя ответчика и иные локальные акты ответчика, был ли истец интегрирован в организационный процесс ответчика, взаимодействовал ли при выполнении работы с другими сотрудниками организации, предоставлял ли ответчик истцу имущество для выполнения работы, каким образом оплачивалась работа истца.
Проверив имеющиеся в деле доказательства, представленные сторонами по делу, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.
Так, на начало заключения истцом с ответчиком по делу агентского договора Хвостов А.С. имел статус индивидуального предпринимателя, о чем ранее указывалось. Истец выполнял работу, определённую ответчиком, то есть за вознаграждение оказывал ответчику услуги, указанные в главе 1 Договора.
Довод истца о том, что получение им статуса индивидуального предпринимателя и заключение агентского договора с целью ответчика уйти от уплаты налогов, суд не принимает во внимание, поскольку содержание договора таких условий не содержит, а доказательств, подтверждающих данные доводы, суду не представлено, из чего суд делает вывод о том, что получение истцом статуса индивидуального предпринимателя являлось его волеизъявлением, что соответствует положениям ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.
Доказательств иного суду не представлено.
При этом судом установлено, что условия работы, исходя из содержания агентского договора и пояснения истца, не содержат условий о необходимости соблюдения истцом определенного режима труда и отдыха, не предусматривают оплачиваемых отпусков, выплат по временной нетрудоспособности и иных социальных гарантий, не устанавливают в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации порядка выплаты заработной платы, поскольку определяют право на получение назначенного вознаграждения за выполнение обусловленных договорами работ.
В течение всего срока действия агентского договора истец не оспаривал его условия, добровольно исполнял свои обязательства по договору, неоднократно предоставлял отчет агента об исполнении поручения по Агентскому договору, в которых признавал факт получения вознаграждения по результатам работ, самостоятельность достижения результата работ и отсутствие между сторонами трудовых отношений.
Разделом 3 агентского договора устанавливается вознаграждение и порядок его выплаты-по итогам прошедшего календарного месяца Принципал осуществляет подсчет клиентов (пациентов) привлечённых Агентом и выплачивает Агенту вознаграждение в размере 30% от стоимости платных медицинских услуг, в том числе пластическую операцию (не включая анестезиологическое обеспечение операции и пребывание пациента в стационаре). (п.3.1).
Из материалов дела следует, что ответчиком производилось ежемесячное перечисление сумм вознаграждения с указанием на выполнение получателем конкретного задания, что подтверждено ответчиком документально. Перевод денежных средств ответчиком перечислялся на иной счет истца, который был им представлен при заключении агентского договора, что сторонами и не оспаривалось.
+++ истец самостоятельно направил ответчику претензию о выплате вознаграждения по агентскому договору, не ссылаясь на нормы трудового законодательства, а также признании отношений трудовыми.
В представленной истцом в судебное заседание аудиозаписи, состоявшейся между ним и директором ООО «АМЦ» ФИО4 усматривается, что Хвостов А.С. просил выплатить именно вознаграждение по договору до <данные изъяты> числа, а не заработную плату по трудовому договору, что сторонами также не оспаривалось.
Суд также отмечает, что работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации признается именно физическое лицо, в отношении же индивидуальных предпринимателей трудовое законодательство применяется только в части осуществления ими прав и возникновения обязанностей, возникающих как у работодателей, соответственно, заключение трудового договора между ответчиком и индивидуальными предпринимателями - истцом, невозможно, поскольку обратное противоречило бы положениям Трудового кодекса Российской Федерации.
Кроме того, Хвостов А.С. осознавал предпринимательский характер отношений по агентскому договору, в связи с чем, намеренно получил статус индивидуального предпринимателя. Уже в процессе рассмотрения данного дела истец был снят с учета в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя.
В судебном заседании свидетель ФИО5 пояснила, что она работала с истцом 2,5 года в ООО «АМЦ» в качестве медицинской сестры, знала о том, что истец работает в данной организации в должности пластического хирурга, но как был трудоустроен в данной организации Хвостов А.С. пояснить не смогла.
В судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что Хвостова А.С. ей посоветовали как хорошего пластического хирурга, записавшись на прием, пройдя осмотр, им была назначена операция. После подписания и заключения с ООО «АМЦ» договора, ею были внесены денежные средства через кассу ООО «АМЦ».
Довод истца о том, что он по агентскому договору принял на себя обязанность выполнять трудовую функцию как работник, подчинялся установленному режиму труда и отдыха, работал под контролем и руководством работодателя, суд считает несостоятельным, поскольку указанные действия истец совершал в рамках заключенного +++ агентского договора. Допрошенные свидетели со стороны истца данный довод не подтвердили.
+++ истцом подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника.
+++ был издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(увольнении), с которым истец ознакомлен. В трудовую книжку была внесена запись об увольнении по инициативе работника, начислена и переведена заработная плата, а также дополнительные начисления и премии.
Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай, Прокуратурой Ленинского района г. Барнаула рассмотрены обращения Хвостова А.С., по данным проверкам нарушений трудовых прав не выявлено.
Учитывая, что факт трудовых отношений между сторонами на основании агентского договора судом не установлен, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы не имеется.
Поскольку остальные требования истца произвольны от основного требования, в удовлетворении которого истцу было отказано, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы по день фактического расчета включительно.
Не может принять в качестве обоснованного суд довод истца о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда по причине следующего.
Согласно п. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, его гражданских прав, то оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Хвостова А.С. (паспорт ...) к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайский Медицинский Центр» (...) об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы оставить без удовлетворения.
Решение в течение месяца со дня его принятия может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2026 года.
Судья Н.Н. Краева