РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 июня 2026 года г.Барнаул
Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Болобченко К.А.
при секретаре Воровцовой Д.А., с участием истца Щербы А.А., представителя ответчика ООО «СибирьКотлоСтрой» Варнакова А.Н., представителя ответчика ООО «СК Дом», третьего лица ООО «ПМК Тепло» Лебедевой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Щербы ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «СибирьКотлоСтрой», обществу с ограниченной ответственностью «СК Дом» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, установил:
Истец обратился в суд с требованиями (с учетом уточнения)об установлении факта трудовых отношений, предусмотренных главой 53.1 ТК РФ между истцом и обществом с ограниченной ответственностью «Строительная компания Дом» (далее ООО «СК ДОМ») за период с 4 февраля 2025 года по 31 октября 2025 года, взыскании с ООО «СК Дом» и общества с ограниченной ответственностью «СибирьКотлоСтрой» (далее по тексту ООО «СКС») в солидарном порядке задолженности по заработной плате за период с 4 февраля 2025 года по 31 октября 2025 года в размере 450 000 рублей, возложении обязанности на ООО «СК Дом» произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений, взыскать с ответчиков ООО «СК Дом» и ООО «СКС» в солидарном порядке компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что с 4 февраля 2025 года по 31 октября 2025 года истец работал в группе компаний, которая состояла из следующих организаций: ООО «ПМК Тепло» основное место работы - юристом, по совместительству в ООО «СК Дом» - юристом.
Кроме того, Гайворонский Я.А. предложил выполнять обязанности тендерного специалиста по 44 ФЗ в ООО «СКС». Заработная плата в ООО «СКС» была оговорена в размере 50 000 рублей, что соответствует средней заработной плате по отрасли в г.Барнауле.
Изначально, исковые требования были направлены ООО «СКС». В судебных заседаниях представитель ООО «СКС» выразил несогласие с заявленными требованиями и пояснил, что никаких договорных отношений с истцом не заключалось, работы для ООО «СКС» не выполнялись. В материалы дела были представлены документы (договор тендерного сопровождения, акты сверки, счета-фактуры), из которых можно сделать вывод, что истца как работника отдавали в «аренду» ООО «СКС».
19 февраля 2026 года было подано заявление в прокуратуру Ленинского района г.Барнаула о привлечении к ответственности директора ООО «СК Дом». По результатам проверки и на основании представленного Щербе А.А. ответа установлен факт, что истцом выполнялись работы по сопровождению торгов и закупок для ООО «СКС», в интересах указанной организации и под ее контролем.
Трудовые отношения с ООО «СКС» были начаты по устной договоренности и письменный трудовой договор так и не был заключен. Истец добросовестно выполнял свои трудовые функции, искал аукционы по закупке котельного оборудования (твердотопливные котлы, дымососы, циклоны), знакомился с аукционной документацией, анализировал возможность участия ООО «СКС» в объявленных аукционах, занимался выпуском банковских гарантий на участие в муниципальных контрактах и их исполнении, подписывал с помощью ЭЦП муниципальные контракты, выкладывал в системе ЕИС документы об исполнении муниципальных контрактов, отвечал на претензии муниципальных заказчиков, подавал жалобы на действия заказчиков в ФАС, вносил изменения в учредительные документы и выполнял иные поручения, поставленные руководством ООО «СКС», в частности Гайворонским Я.А., менеджером по продажам Капканец И.
В качестве доказательств осуществления трудовой деятельности предоставил скриншоты переписки <данные изъяты>. Гайворонский Я.А. был представлен как номинальный собственник ООО «СКС». Давал указания, касающиеся трудовых отношений с ООО «СКС». Капканец ФИО16 была представлена как менеджер по продажам. Так же имеется переписка со специалистом по банковским гарантиям Крутько ФИО17, с помощью которой происходил процесс согласования и выпуска банковских гарантий на участие в аукционах и исполнение договоров. Имеется переписка с муниципальными заказчиками ООО «СКС», с которыми заключались договоры.
В ходе трудовой деятельности истец работал по установленному ответчиком графику, соблюдал внутренний трудовой распорядок, использовал предоставленные ответчиком компьютер и ЭЦП. За весь период работы он ни разу не получал заработную плату и после неоднократных обращений к руководству ООО «СКС» об оплате задолженности получал отказ и просьбы подождать, так как нет денег на счетах.
31 октября 2025 года истец уволился. Расчет задолженности с 4 февраля 2025 года по 31 октября 2025 года, 9 месяцев * 50 = 450 000 рублей.
Систематическая невыплата заработной платы постоянно негативно отражалась на эмоциональном состоянии истца. Считает, что действиями работодателей ему причинен моральный вред, который оценивает в 50 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал уточненные заявленные требования в полном объеме, по доводам, изложенным в уточненном исковом заявлении. Полагает, что его, как работника отдавали в «аренду» ООО «СКС». Пояснил, что с директором ООО «СКС» он не знаком, режим рабочего времени в ООО «СКС» ему не был установлен. Не было определено место работы. Фактически рабочее место истца находилось по адресу: /// по месту нахождения ООО «СК Дом». Подчинялся директору ООО «СК Дом» Гайворонскому Я.А. С директором ООО «СКС» не обсуждал вопросы работы. Пояснил, что изначально состоял в трудовых отношения с ООО ПМК «Тепло» и ООО «СК Дом. Гайворонский Я.А. обещал ему заработную плату в большем размере, чем получал истец. На тендерного специалиста он не обучался, но хорошо знает эту деятельность.
Представитель ответчика ООО «СКС» возражал против удовлетворения требований истца. Пояснил, что в их организации истец не работал, в услугах тендерного сопровождения организация не нуждалась, поскольку был заключен договор возмездного оказанию услуг между ООО «СК Дом» и ООО «СКС», а между ООО «СКС» и ИП Спириной О.Е. заключен договор оказания тендерного сопровождения.
Представитель ответчика ООО «СК Дом», третьего лица ООО «ПМК Тепло» Лебедева М.А. возражала против удовлетворения требований истца. Пояснила, что истец работал в ООО «СК Дом», и ООО «ПМК Тепло», выполнял работу в рамках договоров между обществами, что входило в его должностные обязанности, как сотрудника ООО «СК Дом». Общество не передавало своих сотрудников в наем, в том числе Щербу А.А.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав истца, представителей ответчиков, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Вышеуказанная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу, в том числе, со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 11 февраля 2025 года был заключен трудовой договор ... между ООО «ПМК Тепло» в лице Гайворонского Ю.А. и Щербой А.А. Щерба А.А. принят на должность юриста. Место нахождения работодателя: ///. Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
Согласно приказу о приеме на работу от 11 февраля 2025 года Щерба А.А. принят юристом по основному месту работы, полная занятость. Оклад составил 33 265 рублей 65 копеек, районный коэффициент 1,150.
Приказом от 1 июля 2025 года Щерба А.А. на основании заявления сотрудника переведен на неполный рабочий день 4 часа (20 часовая рабочая неделя) с окладом 33 500 рублей, районный коэффициент 1,150.
Трудовой договор между Щербой А.А. и ООО «ПМК Тепло» расторгнут 31 октября 2025 года на основании заявления Щербы А.А.
11 февраля 2025 года был заключен трудовой договор ... между ООО «СК Дом» в лице Гайворонского Я.А. и Щербой А.А. Щерба А.А. принят на должность юриста. Место нахождения работодателя: ///. Продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
Согласно приказу о приеме на работу от 11 февраля 2025 года Щерба А.А. принят юристом, работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя. Оклад составил 30 434 рубля 78 копеек, районный коэффициент 1,150.
Должностная инструкция юриста предусматривает следующие должностные обязанности Щербы А.А.: проверка соответствия законодательству проектов приказов, инструкций, и других документов правового характера; визирование проектов документов; осуществление договорно-правовой работы, а именно: разработка проектов договоров, правовая экспертиза договоров и т.д., правовое сопровождение сделок; подготовка исковых заявлений; представление интересов в арбитражных судах и т.д.
Трудовой договор между Щербой А.А. и ООО «СК Дом» расторгнут 31 октября 2025 года на основании заявления Щербы А.А.
Согласно договору ... возмездного оказания услуг от 1 апреля 2025 года ООО «СК Дом» (исполнитель) и ООО «СКС (заказчик) заключили договор возмездного оказания услуг, согласно которому исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги по тендерному сопровождению, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
21 мая 2024 года Спирина О.Е. и ООО «СКС» в лице Иванова С.С. заключили договор, в период действия которого ООО «СКС» поручает, а ИП Спирина О.Е. принимает на себя обязательства по оказанию услуг по абонентскому обслуживанию, предусмотренные в приложении ... настоящего договора. ООО «СКС» обязуется оплатить услуги в размере и порядке предусмотренном договором.
Согласно Приложению к договору действия исполнителя заключаются в тендерном сопровождении, за которое ежемесячно оплачивается 40 000 рублей.
Согласно Приложению ... к договору оказания услуг от 21 мая 2024 года указаны функции исполнителя по тендерному сопровождению.
Согласно акту сверки взаимных расчетов за период с 1 января 2024 года по 17 февраля 2026 года между ООО «СКС» и ИП Спириной О.Е. по договору оказания услуг ... от 21 мая 2024 года, актам были произведены расчеты.
Согласно акту сверки взаимных расчетов за период с 1 января 2025 года по 10 февраля 2026 года между ООО «СКС» и ООО «СК Дом» по договору ... от 1 апреля 2025 года, счет-фактурам были произведены расчеты.
Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «СибирьКотлоСтрой» (сокращенное наименование ООО «СКС») зарегистрировано в качестве юридического лица 20 марта 2024 года. Генеральным директором является Иванов С.С.
Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания Дом» (сокращенное наименование ООО «СК Дом») зарегистрировано в качестве юридического лица 9 июля 2007 года. Генеральным директором является Гайворонский Я.А.
Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Производственная монтажная компания тепло» (сокращенное наименование ООО «ПМК Тепло») зарегистрировано в качестве юридического лица 4 марта 2021 года. Генеральным директором является Гайворонский Я.А.
Согласно надзорному производству из прокуратуры Ленинского района г.Барнаула по обращениям Щербы А.А. установлено, что Щербой А.А. выполнялись работы по сопровождению торгов и закупок для ООО «СКС» в интересах указанной организации и под ее контролем. В нарушение требований законодательства работодателем ООО «СК Дом» документов о получении согласия Щербы А.А. на выполнение данного вида работ не получено, договора о предоставлении труда работника также не предоставлено.
С целью устранения нарушений руководителю ООО «СК Дом» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
В настоящее время представителем ООО «СК Дом» подана жалоба на указанное представление.
В соответствии со статьей 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (аутстаффинг), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.
Согласно статье 341.1 Трудового кодекса Российской Федерации частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.
В соответствии со статьей 341.3 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.
Согласно пункту 1 статьи 18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем (далее также - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем (пункт 2 статьи 18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Правилами пункта 3 статьи 18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
1) частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества;
юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.
Таким образом, в пункте 3 статьи 18 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» приведен исчерпывающий перечень случаев, при которых может осуществляться деятельность по предоставлению труда работников (персонала).
Из приведенных положений федерального законодательства следует, что деятельность по предоставлению труда работников (персонала) могут осуществлять только две категории организаций-работодателей:
1) частные агентства занятости, требования к которым установлены подпунктом 1 пункта 3 статьи 18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», а также постановлением Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2022 г. N 2181 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»;
2) другие юридические лица, состоящие с принимающей стороной в юридических взаимоотношениях, случаи которых указаны в подпункте 2 пункта 3 статьи 18.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Положениями статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг (аутсорсинг) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
Согласно статье 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (пункт 1).
В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (пункт 2).
В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (пункт 3).
В силу статьи 782 указанного кодекса заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (пункт 1).
Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков (пункт 2).
Положениями статьи 783 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
Из изложенного следует, что аутстаффинг представляет собой передачу исполнителем труда своих работников заказчику, т.е. они оформлены в штате исполнителя, а работу выполняют на территории заказчика под его руководством и контролем. Все обязанности перед работником несет исполнитель, а заказчик оплачивает ему вознаграждение за предоставленные услуги.
Аутсорсинг не предусматривает передачу под руководство и контроль заказчика работников исполнителя. Ему предоставляются определенные услуги по договору возмездного оказания услуг.
По настоящему делу суд приходит к выводу, что Щерба А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ПМК Тепло» и ООО «СК Дом». В трудовых отношениях с ООО «СКС» он не состоял, также, как и не направлялся ООО «СК Дом» в адрес ООО «СКС» в качестве тендерного специалиста. Между ООО «СК Дом» и ООО «СКС» не заключался договор о предоставлении работников по договору аутстаффинга, между сторонами сложились гражданско-правовые отношения по возмездному оказанию услуг. Щерба А.А., являясь сотрудником ООО «СК Дом», находился по месту своей работы в ООО «СК Дом» в соответствии с условиями трудового договора, в пределах своего рабочего времени сопровождал сделку между ООО «СК Дом» и ООО «СКС», за что ему в ООО «СК Дом» выплачивалась заработная плата. Истцом не представлено каких-либо относимых и допустимых доказательств, подтверждающих выполнение им трудовой функции в ООО «СКС», или подтверждающих его передачу в адрес ООО «СКС», таких как наличие рабочего места, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям руководителя, обращение к руководителю за оформлением трудовых отношений.
По договору о предоставлении труда работников, работники направляются временно к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовым договором. Необходимая совокупность обстоятельств, которая свидетельствует о наличии обстоятельств, предусмотренных главой 53.1 Трудового кодекса, по настоящему делу отсутствует.
Задолженности по заработной плате перед истцом, за осуществление указанной истцом работы у ответчиков, не имеется.
Представленные истцом доказательства осуществления деятельности для ООО «СКС» не могут с достоверной очевидностью свидетельствовать о наличии трудовых отношений между истцом и ООО «СКС».
Поскольку в удовлетворении требований истца отказано в полном объеме, оснований для взыскания компенсации морального вреда по настоящему спору также не усматривается.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Щербы ФИО15 (паспорт ...) к обществу с ограниченной ответственностью «СибирьКотлоСтрой» (ИНН ...), обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Дом» (ИНН ...) оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи сторонами апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий Болобченко К.А.
Решение в окончательной форме принято 19 июня 2026 года.