РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 марта 2026 года г.Барнаул
Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Энтус Ю.Н., при секретаре Штерцер Д.И., с участием помощника прокурора Ленинского района г. Барнаула Сахновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Барнаула в интересах Проскуряковой ФИО9 к индивидуальному предпринимателю Балабанову ФИО10 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района города Барнаула обратился в суд в интересах Проскуряковой О.Л. с иском, с учетом уточнения, к индивидуальному предпринимателю Балабанову А.О. о признании трудовыми отношений между истцом и ответчиком в период с 01 января 2025 года по 30 сентября 2025 года в должности «уборщик служебных помещений», взыскании задолженности по заработной плате за август-сентябрь 2025 года в размере 22500 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5493 рубля 84 копейки и по день вынесения решения, возложении обязанности внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении истца за период с 01 января 2025 года по 30 сентября 2025 года в должности «уборщик служебных помещений», рассчитать и произвести обязательные отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю, исчислить налог на доходы за период работы по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России №16 по Алтайскому краю отчет о начисленном налоге, обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате.
В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что между индивидуальным предпринимателем Балабановым А.О. и прокуратурой Алтайского края 29 ноября 2024 года заключен государственный контракт ..., по условиям которого, исполнитель обязуется в период действия контракта по заявкам заказчика оказать услуги по уборке помещений и территории прокуратуры Алтайского края в соответствии в техническим заданием, а заказчик обязуется принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг. ИП Балабанов А.О. привлекал Проскурякову О.Л. к выполнению работы в должности уборщиков помещений с января 2025 года ежедневно с понедельника по пятницу, предоставляя инвентарь и моющие средства, необходимые для оказания услуг. Проскурякова О.Л. приступила к работе с ведома и по поручению работодателя ИП Балабанова А.О. без заключения трудового договора. Ответчик уклонился от заключения трудового договора с работником, осуществляющим работы по уборке помещений, перечисленных в контракте. Истец работала в паре с Барсуковой Е.А., и денежные средства, поступающие от ответчика на счет истца, предназначались на оплату их труда. Сложившиеся между истцом и ответчиком отношения носят трудовой характер, работником лично, ежедневно по определенному графику осуществлялись работы по уборке служебных помещений, за выполнение работы ежемесячно в определенные даты выплачивалась заработная плата. Руководством прокуратуры Алтайского края принято решение об одностороннем отказе от исполнения контракта ..., заключенного с индивидуальным предпринимателем Балабановым А.О., в связи с ненадлежащим исполнением подрядчиком условий контракта. Решение направлено ИП Балабанову А.О. 22 сентября 2025 года, контракт расторгнут с 03 октября 2025 года. Уборка служебных помещений прокуратуры прекращена с 01 октября 2025 года. У ответчика сформировалась задолженность по заработной плате за август 2025 года - 2500 рублей, за сентябрь 2025 года - 20000 рублей. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, начислена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5493 рубля 84 копейки. Ответчиком не произведено отчисление налогов с сумм, выплаченных истцу в качестве заработной платы за 2025 год, а также страховых взносов. Ненадлежащее исполнение трудового и налогового законодательства со стороны ответчика, обусловленное ненадлежащей организацией работы и отсутствием должного контроля со стороны руководства предприятия, способствует допущению нарушений трудовых прав работника, лишает работника прав на получение от государства социального обеспечения в виде пенсий и налоговых вычетов, прав на оплачиваемые больничные, нарушает права государства в лице налоговых органов на получение налоговых отчислений.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Барнаула Сахнова О.В. на заявленных исковых требованиях настаивала по основаниям, изложенным в иске.
Истец Проскурякова О.Л. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Ответчик индивидуальный предприниматель Балабанов А.О. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.п. 17,20,21
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
На основании ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 29 ноября 2024 года между Прокуратурой Алтайского края и индивидуальным предпринимателем Балабановым А.О. заключен государственный контракт ..., по условиям которого, исполнитель обязуется в период действия контракта по заявкам заказчика в соответствии с приложением №1 к контракту оказать услуги по уборке помещений и территории Прокуратуры Алтайского края, а заказчик обязуется принять и оплатить результат надлежаще оказанных услуг.
Согласно п. 1.3 контракта, срок оказания услуг - рабочие дни с 01 января 2025 года по 31 декабря 2025 года.
В соответствии техническим заданием - приложением №1 к государственному контракту ... от 29 ноября 2024 года, предусмотрен перечень санитарно-гигиенических мероприятий по уборке помещений, перечень объектов заказчика, требования к качеству услуг.
Согласно выписке из ЕГРИП, Балабанов А.О. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 13 марта 2019 года, основной вид деятельности - деятельность по общей уборке зданий.
22 сентября 2025 года Прокуратурой Алтайского края направлено индивидуальному предпринимателю Балабанову А.О. решение об одностороннем отказе от исполнения государственного контракта за ненадлежащее исполнение условий контракта. Государственный контракт расторгнут с 03 октября 2025 года, уборка прекращена с 01 октября 2025 года.
Как следует из пояснений Проскуряковой О.Л., она работает уборщиком в КГБУ «Учреждение по содержанию административных зданий», убирает помещения АКЗС, по совместительству вахтером. Ей поступило предложение о работе по уборке помещений прокуратуры. По телефону с ней связался Балабанов А.О., с которым они согласовали условия выполнения работы. Поскольку объем работы большой - три этажа здания, то она предложила работать совместно с Барсуковой Е.А., на что ответчик согласился. Оплату работы согласовали на двоих 40000 рублей. Они выходили на работу с понедельника по пятницу с 13 до 16 часов, производили влажную уборку пола, санузлов, убирали мусор. Ответчик каждый месяц задерживал заработную плату, приходилось ему звонить и напоминать про заработную плату. В сентябре 2025 года она отработала полный месяц, но заработная плата ей не поступила.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Барсукова Е.А. показала, что она работает в должности уборщика в КГБУ «Учреждение по содержанию административных зданий». ИП Балабанов А.О. предложил ей и Проскуряковой О.Л. работу, а именно по уборке помещений прокуратуры по адресу: ///. Они приступили к работе в конце декабря 2024 года, мыли полы в кабинетах, коридорах, лестницы, убирали мусор. На карту Проскуряковой О.Л. он перечислял заработную плату 40000 рублей на двоих и 5000 рублей на приобретение рабочего инвентаря.
Согласно письменным объяснениям Малых О.А. - старшего помощника прокурора Ленинского района г. Барнаула, ежедневно с января 2025 года по настоящее время с понедельника по пятницу наблюдала, как Барсукова Е.А. и Проскурякова О.Л. осуществляли уборку помещений в здании по адресу: /// с первого по третий этажи.
Согласно письменным объяснениям Мининой Е.О. - старшего инспектора-делопроизводителя прокуратуры Октябрьского района г. Барнаула, ежедневно с января 2025 года по настоящее время с понедельника по пятницу наблюдала, как Барсукова Е.А. и Проскурякова О.Л. осуществляли уборку помещений в здании по адресу: /// с первого по третий этажи.
Из представленной истцом в материалы дела выписки по счету дебетовой карты на имя Проскуряковой О.Л. следует, что в следующие даты производились перечисления денежных средств от Балабанова А.О.: 17 марта 2025 года - 41000 рублей, 15 апреля 2025 года - 41000 рублей, 20 мая 2025 года - 41000 рублей, 01 июля 2025 года - 41000 рублей, 08 августа 2025 года - 41000 рублей, 04 сентября 2025 года - 41000 рублей, 09 октября 2025 года - 35000 рублей.
Согласно информации из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Проскуряковой О.Л., имеются сведения, составляющие пенсионные права, в частности сведения о размере заработной платы в период трудоустройства в КГБУ «Учреждение по содержанию административных зданий» с января 2024 года по декабрь 2025 года, в ООО «НПО «Молоко» с марта 2024 года по декабрь 2025 года.
Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что Проскурякова О.Л. была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей уборщика помещений, приступила к работе, которая выполнялась ею с ведома, под контролем и в интересах работодателя индивидуального предпринимателя Балабанова А.О., который являлся исполнителем по заключенному с Прокуратурой Алтайского края государственному контракту ... от 29 ноября 2024 года на услуги по уборке зданий и территории.
Принимая по внимание срок действия государственного контракта ... от 29 ноября 2024 года с 01 января 2025 года по 03 октября 2025 года, прекращение фактически работ по уборке помещений с 01 октября 2025 года, те обстоятельства, что основным местом работы истца является КГБУ «Учреждение по содержанию административных зданий», суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений по совместительству между истцом и ответчиком в период с 01 января 2025 года по 30 сентября 2025 года в должности «уборщика помещений».
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений между Проскуряковой О.Л. и ИП Балабановым А.О. в период с 01 января 2025 года по 30 сентября 2025 года в должности «уборщик служебных помещений» по совместительству.
Судом установлено, что между истцом и ответчиком достигнута договоренность о размере заработной платы 20000 рублей, что подтверждается пояснениями истца, выпиской по счету банковской карты истца, не оспаривалось ответчиком.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При рассмотрении дела установлено, что денежные средства в счет заработной платы перечислялись ответчиком с нарушением срока, установленного ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудовых отношений выплата причитающихся сумм заработной платы в полном объёме истцу не произведена.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца Проскуряковой О.Л. задолженности по заработной плате за август-сентябрь 2025 года в размере 22500 рублей.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 июня 2025 года по 12 марта 2026 года:
с 16.06.2025 по 01.07.2025 гг. 20000 рублей х 1/150 х 20% х 16 дней = 426,67 рублей с 16.07.2025 по 27.07.2025 гг. 20000 рублей х 1/150 х 20% х 12 дней =320 рублей с 28.07.2025 по 08.08.2025 гг. 20000 рублей х 1/150 х 18% х 12 дней = 288 рублей с 16.08.2025 по 04.09.2025 гг. 20000 рублей х 1/150 х 18% х 20 дней = 480 рублей с 16.09.2025 по 09.10.2025 гг. 20000 рублей х 1/150 х 17% х 24 дня = 544 рубля с 10.10.2025 по 26.10.2025 гг. 2500 рублей х 1/150 х 17% х 17 дней = 48 рублей 17 копеек с 27.10.2025 по 21.12.2025 гг. 2500 рублей х 1/150 х 16,5% х 56 дней = 154 рубля с 22.12.2025 по 15.02.2026 гг. 2500 рублей х 1/150 х 16% х 56 дней =149 рублей 33 копейки с 16.02.2026 по 12.03.2026 гг. 2500 рублей х 1/150 х 15,5% х 25 дней = 64 рубля 58 копеек с 01.10.2025 по 26.20.2025 гг. 20000 рублей х 1/150 х 17% х 26 дней = 589 рублей 33 копейки с 27.10.2025 по 21.12.2025 гг. 20000 рублей х 1/150 х 16,5% х 56 дней = 1232 рубля с 22.12.2025 по 15.02.2026 гг. 20000 рублей х 1/150 х 16% х 56 дней =1194 рубля 67 копеек с 16.02.2026 по 12.03.2026 гг. 20000 рублей х 1/150 х 15,5% х 25 дней = 516 рублей 67 копеек.
Всего 6004 рубля 58 копеек.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16 июня 2025 года по 12 марта 2026 года в размере 6004 рубля 58 копеек.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности внести сведения и произвести отчисления, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений.
Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В силу п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы, в том числе, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Согласно п. 8 ст. 11 данного Федерального закона, страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
На основании ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации, в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.
На основании п. 2 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета по формам, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее 25-го числа месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом.
Налоговые агенты - индивидуальные предприниматели, которые состоят в налоговом органе на учете по месту осуществления деятельности в связи с применением патентной системы налогообложения, представляют документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных и удержанных налоговым агентом, и расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в отношении своих наемных работников в налоговый орган по месту своего учета в связи с осуществлением такой деятельности.
Поскольку обязанность по формированию в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника возлагается на работодателя, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования о возложении на индивидуального предпринимателя Балабанова А.О. обязанности внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении Проскуряковой О.Л. в период с 01 января 2025 года по 30 сентября 2025 года в должности «уборщик служебных помещений» по совместительству.
Учитывая те обстоятельства, что ответчиком надлежащим образом не были оформлены трудовые отношения с истцом, не исполнены предусмотренные законодательством обязанности по направлению расчетов и отчислений страховых взносов и налогов на доходы, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность произвести расчет и отчисления страховых взносов, налога на доходы по форме 6-НДФЛ в отношении Проскуряковой О.Л. за период работы с 01 января 2025 года по 30 сентября 2025 года в налоговый орган по месту учета.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, длительности нарушения, характера причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа - города Барнаула Алтайского края государственная пошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района города Барнаула в интересах Проскуряковой ФИО9 (паспорт ...) удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Проскуряковой ФИО9 (паспорт ...) и индивидуальным предпринимателем Балабановым ФИО10 (ИНН ...) в период с 01 января 2025 года по 30 сентября 2025 года в должности «уборщик служебных помещений».
Взыскать с индивидуального предпринимателя Балабанова ФИО10 (ИНН ...) в пользу Проскуряковой ФИО9 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за август-сентябрь 2025 года в размере 22500 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6004 рубля 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 38504 рубля 58 копеек.
Возложить на индивидуального предпринимателя Балабанова ФИО10 (ИНН ...) обязанность внести электронные сведения о трудовой деятельности в отношении Проскуряковой ФИО9 (паспорт ...) в период с 01 января 2025 года по 30 сентября 2025 года в должности «уборщик служебных помещений» по совместительству.
Возложить на индивидуального предпринимателя Балабанова ФИО10 (ИНН ...) обязанность произвести расчет и обязательные отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации за Проскурякову ФИО9 (паспорт ...).
Возложить на индивидуального предпринимателя Балабанова ФИО10 (ИНН ...) обязанность исчислить налог на доходы в отношении Проскуряковой ФИО9 (паспорт ...) за период работы с 01 января 2025 года по 30 сентября 2025 года по форме 6-НДФЛ, предоставить в Межрайонную ИФНС России №16 по Алтайскому краю отчет о начисленном налоге.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Балабанова ФИО10 (ИНН ...) в доход бюджета городского округа - города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца.
Решение в окончательной форме изготовлено 23 марта 2026 года.
Судья Ю.Н. Энтус