РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 апреля 2026 года г.Барнаул
Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Энтус Ю.Н., при секретаре Штерцер Д.И., с участием помощника прокурора Ленинского района г. Барнаула Лямкиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Барнаула в интересах Васина ФИО13 к Сальникову ФИО14 о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района города Барнаула обратился в суд в интересах Васина Ю.И. с иском, с учетом уточнения, к Сальникову И.Г. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить в письменном виде с истцом трудовой договор в должности разнорабочего с 02 декабря 2024 года по 02 июня 2025 года, передать один экземпляр трудового договора истцу, возложении обязанности произвести начисления и перечисления страховых взносов на Васина Ю.И. за период с 02 декабря 2024 года по 02 июня 2025 года в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскать задолженность по заработной плате в размере 281193 рубля 60 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 03 июня 2025 года по 24 декабря 2025 года в размере 68873 рубля 70 копеек и по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что Сальников И.Г. был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 28.09.2018 года по 08.12.2025 года, осуществлял деятельность по изготовлению и реализации ритуальных принадлежностей. Производственные помещения находятся по адресу: ///. В период с 02 декабря 2024 года по 02 июня 2025 года Васин Ю.И. работал у индивидуального предпринимателя Сальникова И.Г. в качестве разнорабочего. Заработная плата по договоренности составляла 40000 рублей в месяц. Истец был допущен до фактического выполнения работ лично ответчиком. Ежемесячно истцу начислялась заработная плата, режим работ установлен работодателем 5 рабочих дней и 2 выходных дня. Продолжительность рабочего дня 8 часов с 7 часов до 16 часов. Между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения. Ответчик уклонился от заключения трудового договора с работником. За весь период работы истцу выплачена заработная плата в размере 50000 рублей. Кроме того, в счет заработной платы Васин Ю.И. приобрел у ответчика изготовленную продукцию на сумму 8518 рублей 40 копеек. Ежемесячно истцу выдавались расчетные листки, в которых указывалось количество отработанного времени, стоимость 1 дня, выполненные работы. Согласно расчетным листкам заработная плата истца составила 339712 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 281193 рубля 60 копеек. Не предоставление ответчиком сведений о работнике в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов нарушает права истца на пенсионное обеспечение.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Барнаула Лямкина О.А. заявленные исковые требования поддержала.
Истец Васин Ю.И. заявленные исковые требования поддержал.
Ответчик Сальников И.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика на основании доверенности Криволапова В.В. возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что истцом пропущен срок на обращение в суд. Васин Ю.И. привлекался для выполнения определенных работ на 3-4 часа в неделю. Оплата за выполненные работы произведена в полном объеме. Васин Ю.И. не выполнял трудовые функции у индивидуального предпринимателя Сальникова И.Г., не подчинялся внутреннему трудовому распорядку в организации.
Представитель третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном отзыве на исковое заявление указывает на то, что в информационной базе сведения о трудовой деятельности Васина Ю.И. у индивидуального предпринимателя Сальникова И.Г. за период с 02 декабря 2024 года по 02 июня 2025 года отсутствуют.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.п. 17,20,21
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.
На основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Сальников И.Г. в период с 28 сентября 2018 года по 08 декабря 2025 года был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности - производство прочих изделий, не включенных в другие группировки.
Как следует из пояснений Васина Ю.И., в ноябре 2024 года на сайте «Авито» он увидел объявление о работе, на которое откликнулся. После чего, ему перезвонили и предложили работу разнорабочего. На следующий день он встретился с Сальников И.Г., между ними была достигнута договоренность о заработной плате 40000 рублей в месяц, режиме работы с 07 часов до 16 часов. 02 декабря 2024 года он вышел на работу, но договор в письменном виде с ним не был заключен. Поручения по работе ему поступали от Колесниковой Марины и напарника Анатолия. В его должностные обязанности входили погрузочно-разгрузочные работы. В декабре 2024 года и январе 2025 года заработная плата ему не выплачивалась, но он продолжил работать, так как Сальников И.Г. обещал все выплатить. Ежемесячно ему и другим работникам выдавались расчетные листки с указанием заработной платы. 20 февраля 2025 года он написал заявление о приеме на работу, Сальников И.Г. обещал оформить договор с 01 марта 2025 года. В марте 2025 года ему пришла часть заработной платы в размере 25000 рублей. В апреле и мае 2025 года поступили платежи 15000 рублей и 10000 рублей в счет заработной платы. В мае 2025 года между ним и Сальников И.Г. произошел конфликт на рабочем месте, после чего, Сальников И.Г. предупредил его, что с 01 июня 2025 года он больше не работает. 02 июня 2025 года он написал заявление на увольнение. Задолженность по заработной плате не была перед ним погашена.
20 февраля 2025 года истцом подано индивидуальному предпринимателю Сальникову И.Г. заявление о приеме на работу в качестве разнорабочего по трудовому договору с 02 декабря 2024 года. 02 июня 2025 года Васиным Ю.И. подано заявление индивидуальному предпринимателю Сальникову И.Г. об увольнении по собственному желанию с 03 июня 2025 года.
Указанные заявления ответчиком не рассмотрены, доказательств обратного суду ответчиком не представлено.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Семенова Е.А. показала, что в январе 2025 года она устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю Сальникову И.Г. оформителем венков. На собеседовании ей обещали официальное трудоустройство, но так и не оформили трудовой договор. Она проработала три недели, а 14 февраля 2025 года уволилась, так как обещали еженедельную заработную плату, но выплат никаких не было. Васин И.Ю. также работал у индивидуального предпринимателя Сальникова И.Г., он приносил ей каркасы и инструменты для работы, затем забирал готовые венки.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Стрельников К.В. показал, что он работал сварщиком у индивидуального предпринимателя Сальникова И.Г, с апреля по июнь 2025 года. Он не был официально трудоустроен работодателем. Васина Ю.И. он видел на работе каждый день, их график работы совпадал. Васин Ю.И. забирал готовые венки, загружал их в машину, приносил сотрудникам каркасы для изготовления венков. Каждый месяц Колесникова М.Н. составляла акты выполненных работ, которые выдавала работникам. Заработную плату Сальников И.Г. перечислял на карту. После увольнения расчет с ним произведен только после обращения в прокуратуру.
Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Ганов А.М. показал, что в 2025 году работал у индивидуального предпринимателя Сальникова И.Г. грузчиком. Васин Ю.И. приходил, помогал ему по работе.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Кукарина А.А. показала, что работала у индивидуального предпринимателя Сальникова И.Г. оформителем венков около двух месяцев. Она работала по гражданско-правовому договору, оплата производилась своевременно. Васина Ю.И. она видела в месте для курения, он ходил и собирал информацию у работников. За выполнением работ Васина Ю.И. она не видела.
Из представленных в материалы дела справок ПАО Сбербанк следует, что в следующие даты производились перечисления денежных средств Васину Ю.И. от Сальникова И.Г.: 04 марта 2025 года - 25000 рублей, 03 апреля 2025 года - 15000 рублей, 06 мая 2025 года - 10000 рублей.
Согласно штатному расписанию на 2024-2025 гг. индивидуального предпринимателя Сальникова И.Г., предусмотрены должности - оформитель ритуальных венков - 7 штатных единиц, сварщик - 2 штатных единицы, оператор ершекрутильного станка - 1 штатная единица, начальник производства - 1 штатная единица, начальник производственного участка - 1 штатная единица.
При рассмотрении дела ответчик не оспаривал факт выполнения Васиным Ю.И. отдельных видов работ, при этом, указывал на то, что истец выполнял работы по гражданско-правовому договору. Данный договор в материалы дела ответчиком не представлен.
Согласно информации из индивидуального лицевого счета застрахованного лица Васина Ю.И., отсутствуют сведения, составляющие пенсионные права, за период с 02 декабря 2024 года по 02 июня 2025 года.
Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что Васин Ю.И. был допущен ответчиком к исполнению трудовых обязанностей разнорабочего, приступил к работе, которая выполнялась им с ведома, под контролем и в интересах работодателя индивидуального предпринимателя Сальникова И.Г., выполнение работ осуществлялось по графику работы 5 рабочих дней в неделю с 07 часов до 16 часов и 2 выходных дня, ответчиком предоставлялись истцу инструменты и материалы для выполнения работ, производились периодические выплаты за работу.
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании трудовыми отношений между Васиным Ю.И. и индивидуальным предпринимателем Сальниковым И.Г. в период с 02 декабря 2024 года по 02 июня 2025 года в должности разнорабочего.
Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником возложена на работодателя, данная обязанность ответчиком не исполнена, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность оформить трудовой договор от 02 декабря 2024 года с Васиным Ю.И. в должности разнорабочего, а также соглашение о расторжении трудового договора с 03 июня 2025 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и передать экземпляр данных документов истцу, внести в трудовую книжку Васина Ю.И. соответствующие записи о приеме на работу с 02 декабря 2024 года и увольнении с 03 июня 2025 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 1 ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.
В силу ст. 24 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.
При прекращении гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя его права и обязанности, возникшие при осуществлении им предпринимательской деятельности, не прекращаются, к иному лицу не переходят.
Соответственно, после прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя физическое лицо сохраняет свою правосубъектность, и продолжает нести ответственность по обязательствам.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В материалы настоящего дела истцом представлены расчетные листки (акты выполненных работ), выданные работодателем в период трудовых отношений, в которых содержится информация о начисленной заработной плате за период с декабря 2024 года по май 2025 года.
Согласно расчетным листкам начисленная заработная плата за декабрь 2024 года - 49902 рубля, за январь 2025 года - 58599 рублей, за февраль 2025 года - 55862 рубля, за март 2025 года - 59508 рублей, за апрель 2025 года - 54272 рубля, за май 2025 года - 59157 рублей.
Ответчиком произведены следующие выплаты истцу: 04 марта 2025 года - 25000 рублей, 03 апреля 2025 года - 15000 рублей, 06 мая 2025 года - 10000 рублей.
Как следует из пояснений истца, в счет заработной платы им приобретена у ответчика продукция на сумму 8518 рублей 40 копеек.
Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 278781 рубль 60 копеек (337300 - 50000 - 8518,40).
При рассмотрении дела ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие о начисленной и выплаченной истцу заработной плате. Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд.
На основании ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Прокурором заявлены требования о признании отношений трудовыми, возложении обязанности надлежащим образом оформить трудовые отношения, о взыскании заработной платы за период с декабря 2024 года по май 2025 года. Поскольку в день увольнения окончательный расчет с истцом не произведен, истцу стало известно о нарушении своих трудовых прав ответчиком 02 июня 2025 года.
Настоящий иск предъявлен в суд 26 декабря 2025 года.
Прокурором и истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд.
Учитывая те обстоятельства, что истец с июня 2025 года неоднократно обращался в Государственную инспекцию труда Алтайского края, прокуратуру Алтайского края по вопросам защиты своих трудовых прав, суд полагает возможным восстановить срок на обращение в суд с настоящим иском.
При этом, срок на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате не пропущен.
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с Сальникова И.Г. в пользу Васина Ю.И. задолженности по заработной плате за период с декабря 2024 года по май 2025 года в размере 278781 рубль 60 копеек.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При рассмотрении дела установлено, что денежные средства в счет заработной платы перечислялись ответчиком с нарушением срока, установленного ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудовых отношений выплата причитающихся сумм заработной платы в полном объёме истцу не произведена.
Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 03 июня 2025 года по 30 апреля 2026 года:
с 03.06.2025 по 08.06.2025 гг. 278781,60 рублей х 1/150 х 21% х 6 дней = 2341,77 рублей с 09.06.2025 по 27.07.2025 гг. 278781,60 рублей х 1/150 х 20% х 49 дней = 18213,73 рублей с 28.07.2025 по 14.09.2025 гг. 278781,60 рублей х 1/150 х 18% х 49 дней = 16392,36 рублей с 15.09.2025 по 26.10.2025 гг. 278781,60 рублей х 1/150 х 17% х 42 дня = 13270 рублей с 27.10.2025 по 21.12.2025 гг. 278781,60 рублей х 1/150 х 16,5% х 56 дней = 17172,95 рублей с 22.12.2025 по 15.02.2026 гг. 278781,60 рублей х 1/150 х 16% х 56 дней = 16652,55 рублей с 16.02.2026 по 22.03.2026 гг. 278781,60 рублей х 1/150 х 15,5% х 35 дней = 10082,60 рублей с 23.03.2026 по 26.04.2026 гг. 278781,60 рублей х 1/150 х 15% х 35 дней = 9757,36 рублей с 27.04.2026 по 30.04.2026 гг. 278781,60 рублей х 1/150 х 14,5% х 4 дня = 1077,96 рублей
Всего 104961 рубль 28 копеек.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 03 июня 2025 года по 30 апреля 2026 года в размере 104961 рубль 28 копеек.
Разрешая требования о возложении на ответчика обязанности произвести начисления и перечисления страховых взносов, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
Согласно ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.
Страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений.
Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
В силу п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователь представляет о каждом работающем у него лице следующие сведения и документы, в том числе, сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Согласно п. 8 ст. 11 данного Федерального закона, страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.
На основании ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации, в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.
Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование исчисляются плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в виде единой суммы, если иное не установлено настоящей статьей.
Учитывая те обстоятельства, что ответчиком надлежащим образом не были оформлены трудовые отношения с истцом, не исполнены предусмотренные законодательством обязанности по направлению расчетов и отчислений страховых взносов, суд полагает возможным возложить на ответчика обязанность произвести расчет и отчисления страховых взносов в отношении Васина Ю.И. за период работы с 02 декабря 2024 года по 02 июня 2025 года в налоговый орган по месту учета.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, длительности нарушения, характера причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа - города Барнаула Алтайского края государственная пошлина в размере 15093 рубля 57 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района города Барнаула в интересах Васина ФИО13 (паспорт ...) удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения между Васиным ФИО13 (паспорт ...) и индивидуальным предпринимателем Сальниковым ФИО14 (ИНН ... в период с 02 декабря 2024 года по 02 июня 2025 года в должности разнорабочего.
Возложить на Сальникова ФИО14 (ИНН ...) обязанность оформить трудовой договор от 02 декабря 2024 года с Васиным ФИО13 в должности разнорабочего, соглашение о расторжении трудового договора с 03 июня 2025 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, передать экземпляр данных документов Васину ФИО13, внести в трудовую книжку Васина ФИО13 записи о приеме на работу с 02 декабря 2024 года и увольнении с 03 июня 2025 года по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с Сальникова ФИО14 (ИНН ...) в пользу Васина ФИО13 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года - май 2025 года в размере 278781 рубль 60 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 104961 рубль 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 393742 рубля 88 копеек.
Возложить на Сальникова ФИО14 (ИНН ...) обязанность произвести расчет и обязательные отчисления страховых взносов в налоговый орган по месту учета плательщика на Васина ФИО13 (паспорт ...) за период с 02 декабря 2024 года по 02 июня 2025 года.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Сальникова ФИО14 (ИНН ...) в доход бюджета городского округа - города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 15093 рубля 57 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца.
Решение в окончательной форме изготовлено 14 мая 2026 года.
Судья Ю.Н. Энтус