ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года г. Зеленогорск
Зеленогорский городской суд в составе председательствующего судьи Петуховой М.В., при секретаре Селявко М.А., с участием представителя истца ООО «Партнеры Ноябрьск» Ненадовой Е.И., действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (посредством видеоконференц-связи), рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Партнеры Ноябрьск» к Николаеву Ю.М. о взыскании ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «Партнеры Ноябрьск» обратился в суд с иском к Николаеву Ю.М. о взыскании в счет возмещения ущерба денежных средств в размере 215844,85 рубля, а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 7475 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Николаевым Ю.М. был заключен трудовой договор № ПН0830КР, по которому ответчик принят на должность заведующего производством в подразделение группы объектов оказания услуг 1 (ИНК). Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Николаевым Ю.М. было подписано соглашение между участниками электронного взаимодействия. На основании п. 2.1.1 и 2.1.2 трудового договора ответчик обязан был выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Ноябрьск», соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда промышленной безопасности. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Николаевым Ю.М. был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно п. 1 данного договора работник, занимающий должность заведующего производством, принимает на себя полностью индивидуальную материальную ответственность за несоблюдение сохранности вверенных ему ценностей и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к передаваемому ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Инвентаризация на предприятии проводится в соответствии с Приказом Минфина РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств». В соответствии с п. 1.5 Приказа и Приложения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации проведение инвентаризаций обязательно при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел). Ответчиком были приняты товарно-материальные ценности в полном объеме при поступлении на рабочую вахту, что подтверждается проведенной инвентаризацией при смене материально-ответственного лица, подписанной инвентаризационной описью № от ДД.ММ.ГГГГ и сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности ООО «Партнеры Ноябрьск». Истцом ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ № б/н о проведении инвентаризации в связи со сменой материально-ответственного лица, с которым Николаев Ю.М. ознакомлен. После проведения инвентаризации была составлена инвентаризационная опись № от ДД.ММ.ГГГГ товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности ООО «Партнеры Ноябрьск», по итогам инвентаризации составлена сличительная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ, в которой выявлена недостача на общую сумму 215844,85 рубля, в том числе НДС. От подписи инвентаризационной описи и сличительной ведомости Николаев Ю.М. отказался, что зафиксировано актом об отказе от подписи от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Николаеву Ю.М. было направлено требование о предоставлении письменного объяснения, однако объяснение так и не было предоставлено, что зафиксировано актом об отказе от дачи письменных объяснений от ДД.ММ.ГГГГ. Все ценности, хранящиеся на складе предприятия питания, были посчитаны, взвешены. На основании проведенной инвентаризации комиссией было установлено, что недостача на складе возникла по вине материально-ответственного лица Николаева Ю.М. Протоколом заседания комиссии по установлению размера причиненного ущерба от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о проведении инвентаризации № б/н от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что материальные ценности по вине ответчика утрачены на сумму 215844,85 рубля, в том числе НДС.
Ответчик Николаев Ю.М., будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, возражения относительно исковых требований не представил.
В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства, о чем вынес определение.
В судебном заседании представитель истца ООО «Партнеры Ноябрьск» Ненадова Е.И. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
На основании статьи 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ).
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса РФ).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса РФ).
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса РФ).
Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса РФ.
В силу статьи 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден Перечень работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, в который включены, в том числе работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно-курортных и других лечебно-профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, детских организациях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 Трудового кодекса РФ).
Статьей 247 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Исходя из положений пункта 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
В пункте 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения, согласно которым при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу положений статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Николаевым Ю.М. был заключен срочный трудовой договор №ПН0830КР, по которому ответчик принят на должность заведующего производством в подразделение Группа объектов оказания услуг (ИНК) с ДД.ММ.ГГГГ на срок действия договора возмездного оказания услуг № ЕС/3593/16-02/24 от ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом. Место работы: <адрес>, Марковское НГКМ, Даниловское НГКМ, Ярактинское НГКМ (л.д. 15-18).
В соответствии с подпунктами 2.1.1 и 2.1.2 трудового договора ответчик обязан был выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов ООО «Партнеры Ноябрьск»; соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.
Согласно пункту 5.3 трудового договора работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно в местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение.
Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и Николаевым Ю.М. было подписано соглашение между участниками электронного взаимодействия (л.д. 13-14).
Согласно должностной инструкции заведующего производством, с которой Николаев Ю.М. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, к его функциям относится, в том числе: обеспечение своевременного получения продукции и сырья со склада; осуществление списания продукции в конце каждого рациона согласно стандартам; отпуск продукции и сырья со склада производства в соответствии с количеством, необходимым для реализации дневного меню; ежедневный учет, составление и своевременное предоставление отчетности по производственной деятельности предприятия в утвержденные сроки; проведение инвентаризации в конце отчетного периода и предоставление в бухгалтерию данных по товарным остаткам производства (л.д. 20-21).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Партнеры Ноябрьск» и заведующим производством Николаевым Ю.М. был подписан договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно пункту 1 которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества (л.д. 19).
Требования к инвентаризации активов и обязательств (далее - инвентаризация) экономических субъектов, за исключением организаций бюджетной сферы, а также случаи, сроки, порядок обязательного проведения инвентаризации и перечень объектов бухгалтерского учета, подлежащих инвентаризации при ее обязательном проведении.
Требования к инвентаризации активов и обязательств экономических субъектов, а также случаи, сроки, порядок обязательного проведения инвентаризации и перечень объектов бухгалтерского учета, подлежащих инвентаризации при ее обязательном проведении, установлены Приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Федерального стандарта бухгалтерского учета ФСБУ 28/2023 «Инвентаризация» (далее - Стандарт).
Согласно пункту 6 Приказа Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н Документы инвентаризации составляются, хранятся и исправляются в соответствии с требованиями, установленными для первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Федеральный закон «О бухгалтерском учете») и Федеральным стандартом бухгалтерского учета ФСБУ 27/2021 «Документы и документооборот в бухгалтерском учете», утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н с учетом положений Стандарта.
В соответствии с пунктом 11 Стандарта результаты инвентаризации подлежат принятию к бухгалтерскому учету в следующей оценке, определяемой на дату, по состоянию на которую проводилась инвентаризация: недостача активов - по балансовой стоимости активов.
В силу подпункта «в» пункта 15 Стандарта проведение инвентаризации обязательно в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в том числе при смене работника, на которого возложена материальная ответственность.
В соответствии с подпунктом «в» пункта 16 Стандарта инвентаризация проводится, в том числе при смене работника, на которого возложена материальная ответственность, руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов (при коллективной (бригадной) материальной ответственности) - по состоянию на день приемки-передачи дел.
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» при инвентаризации выявляется фактическое наличие соответствующих объектов, которое сопоставляется с данными регистров бухгалтерского учета.
Случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.
Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием объектов и данными регистров бухгалтерского учета подлежат регистрации в бухгалтерском учете в том отчетном периоде, к которому относится дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризация.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ было назначено проведение ДД.ММ.ГГГГ инвентаризации товарно-материальных ценностей, находящиеся на складе КРПС/ИНК/Яракта/ПП 31 по причине принятия материально-ответственным лицом Николаевым Ю.М. остатков. Николаев Ю.М. был ознакомлен с данным приказом под роспись (л.д. 23).
Ответчиком Николаевым Ю.М. были приняты товарно-материальные ценности в полном объеме при поступлении на рабочую вахту, что подтверждается проведенной инвентаризацией при смене материально-ответственного лица, подписанной инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей № от ДД.ММ.ГГГГ и сличительной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ, товарно-материальных ценностей, находящихся в собственности организации ООО «Партнеры Ноябрьск», в которой недостачи выявлено не было (л.д. 24-45).
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Партнеры Ноябрьск» был издан приказ о проведении инвентаризации в связи со сменой материально ответственного лица, назначена инвентаризационная комиссия. Николаев Ю.М. был ознакомлен с данным приказом под роспись (л.д. 46).
По итогам инвентаризации составлены сличительная ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ и инвентаризационная опись № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми выявлена недостача на общую сумму 215844,85 рубля. От подписания инвентаризационной описи и сличительной ведомости Николаев Ю.М. отказался, что зафиксировано актом об отказе от подписания от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47-71).
Приказом ООО «Партнеры Ноябрьск» от ДД.ММ.ГГГГ сформирована комиссия для проведения служебного расследования для установления причин возникновения ущерба (л.д. 72).
ДД.ММ.ГГГГ Николаеву Ю.М. предложено представить в срок до 12.00 часов ДД.ММ.ГГГГ письменные объяснения о причинах возникновения недостачи, однако Николаев Ю.М. оказался от дачи письменного объяснения, что подтверждается требованием о предоставлении письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ, актом об отказе от дачи письменного объяснения в связи с совершением нарушения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73-74).
Протоколом заседания комиссии по установлению размера причиненного ущерба от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что недостача материальных ценностей по проведенной инвентаризации в сумме 215844,85 рубля произошла по вине ответчика Николаева Ю.М., признано отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника Николаева Ю.М., причинами недостачи признано халатное отношение к приемке товара со склада, отсутствие контроля за работой поваров согласно ТТК в соответствии с занимаемой должностью, за работой на правильность пробивания на кассе (л.д. 75-76).
ДД.ММ.ГГГГ Николаеву Ю.М. направлено уведомление о результатах служебного расследования по результатам инвентаризации (л.д. 77-79).
На основании приказа № ПН1010КР от ДД.ММ.ГГГГ Николаев Ю.М. ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 22).
Согласно справке ООО «Партнеры Ноябрьск» от ДД.ММ.ГГГГ Николаев Ю.М. работал в ООО «Партнеры Ноябрьск» в должности заведующего производством с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его среднемесячная заработная плата составляла 74121,39 рубль (л.д. 137).
Таким образом, оценив имеющиеся в деле доказательства, учитывая, что требования действующего законодательства при проведении инвентаризации ответчиком соблюдены, представленные истцом в обоснование факта причинения ответчиком ущерба и его размера доказательства являются допустимыми и относимыми, с достоверностью подтверждающими факт причинения ответчиком прямого действительного ущерба в виде недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 215844,85 рубля в результате виновного противоправного поведения материально-ответственного лица.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Таким образом, к материально-ответственным лицам применяется принцип презумпции вины, заключающийся в том, что в случае недостачи, утраты товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных таким работникам под отчет, они, а не работодатель, должны доказать, что это произошло не по их вине. При отсутствии таких доказательств работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба.
Поскольку таких доказательств суду не представлено, требования о взыскании с ответчика Николаева Ю.М. ущерба, причиненного работодателю, подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы истца по уплате государственной пошлины в размере 7475 рублей, подтвержденные платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «Партнеры Ноябрьск» удовлетворить.
Взыскать с Николаева Ю.М. (паспорт №) в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» (ИНН 550397568721) ущерб в размере 215844,85 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 7475 рублей, а всего 223319 (двести двадцать три тысячи триста девятнадцать) рублей 85 копеек.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в Зеленогорский городской суд Красноярского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчик может обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.В. Петухова
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.