ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 марта 2026 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Манзыревой Е.А., при секретаре Батыревой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Косенковой Любови Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Косенкова Л.С. обратилась в суд с иском к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с 28.08.2023 истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженера-геодезиста. При этом, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 года по август 2025 года в общем размере 570 513 рублей 90 копеек. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» задолженность по заработной плате в размере 570 513 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 163 028 рублей 11 копеек за период с 27.02.2024 по 10.10.2025 и далее с 11.10.2025 по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела, в связи с погашением ответчиком перед Косенковой Л.С. задолженности по заработной плате, истец уточнила свои требования, отказавшись от требования о взыскании задолженности по заработной плате, просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 163 028 рублей 11 копеек за период с 27.02.2024 по 10.10.2025 и далее с 11.10.2025 по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 4 марта 2026 года производство по делу в части исковых требований Косенковой Л.С. к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 570 513 рублей 90 копеек прекращено, в связи с отказом от иска в этой части.
Истец Косенкова Л.С., ее представитель Мольник К.В. в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, об отложении не просил.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
В этой связи полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, а также в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.
В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.ст. 135, 84.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует и установлено судом, что 28.08.2023 между ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» и Косенковой Л.С. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец принята на работу по должности инженера геодезиста с окладом в 57 472 рубля в месяц, с начислением районного коэффициента 1,3, северной процентной надбавки - 30%.
Пунктом 3.4 трудового договора установлено, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается всем работникам 27 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца - 12 числа месяца, следующего за расчетным.
В дальнейшем истец переведена на должность ведущего инженера-геодезиста с окладом 47 893 рубля, с начислением районного коэффициента - 21 551,85 рубль, северной процентной надбавки - 21 551,85 рубль, выплатой ежемесячной премии – 23 946,50 рублей.
09.07.2025 работниками ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» подана коллективная жалоба на нарушение трудовых прав в прокуратуру Железнодорожного района г. Красноярска с требованием провести проверку по факту несвоевременной выплаты заработной платы.
В ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что в ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» систематически нарушаются сроки выплаты заработной платы, в частности: за первую половину января 2025 года заработная плата, срок выплаты которой приходился на 27.01.2025, фактически выплачена 28.01.2025, заработная плата за январь 2025 года, срок выплаты которой установлен 12.02.2025, фактически выплачена 21.02.2025; заработная плата за первую половину февраля 2025 года, срок выплаты которой приходился на 27.02.2025, фактически выплачена 07.03.2025 и 14.03.2025, заработная плата за февраль 2025 года, срок выплаты которой установлен 12.03.2025, фактически выплачена 25.03.2025 и 01.04.2025; заработная плата за первую половину марта 2025 года, срок выплаты которой приходился на 27.03.2025, фактически выплачена 02.04.2025, заработная плата за первую половину апреля 2025 года, срок выплаты которой установлен 25.04.2025, выплачена 29.04.2025, заработная плата за апрель 2025 года, срок выплаты которой установлен 12.05.2025, фактически выплачена 14.05.2025, 21.05.2025, 29.05.2025; заработная плата за первую половину мая 2025 года, срок выплаты которой приходился на 27.05.2025, фактически выплачена 11.06.2025. Кроме того, установлено, что в организации имеется задолженность по выплате заработной платы за вторую половину мая 2025 года, июнь 2025 года, за первую половину июля 2025 года со сроком выплаты 11.06.2025, 27.06.2025, 11.07.2025, 25.07.2025, а также окончательного расчета при увольнении.
По данному факту прокурором Железнодорожного района г. Красноярска 11.08.2025 в адрес руководителя указанной организации внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.
Из представленных расчетных листков за период с мая по ноябрь 2025 года следует, что в мае 2025 года истцом отработан полный месяц – 18 дней (144 часа), к выплате заработная плата составила 156 603,04 руб., выплачено за первую половину месяца 11.06.2025 – 33 500 руб., долг за предприятием на конец месяца – 123 103,04 руб.; в июне 2026 года истцом отработан неполный месяц – 8 дней (63 часа), к выплате заработная плата составила 41 859,13 руб., долг за предприятием на конец месяца – 164 962,17 руб.; в июле 2025 года истцом отработан полный месяц – 21 день (168 часов), к выплате заработная плата составила 91 304,15 руб., долг за предприятием на конец месяца 256 266,32 руб., в августе 2025 истцом отработан не полный месяц, в том числе по причине приостановки работы в связи с задержкой заработной платы, к выплате заработная плата составила 99 992,99 руб., долг за предприятием на конец месяца – 256 259,31 руб.; в сентябре, октябре, ноябре 2025 года истец не работала по причине приостановки работы в связи с задержкой заработной платы, к выплате заработная плата составила за сентябрь 2025 года – 104 486,20 руб., за октябрь 2025 года – 110 677,15 руб., за октябрь 2025 года – 130 290,57 руб., дол за предприятием на конец ноября 2025 года – 701 713,23 руб.
Выпиской по счету истца, открытому в ПАО Сбербанк подтверждается погашение ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» 30.12.2025 перед Косенковой Л.С. задолженности по заработной плате в сумме 701 713 рублей 23 копейки.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За период с 09.06.2025 по 27.07.2025 ключевая ставка банка России составляла 20%, с 28.07.2025 по 14.09.2025 – 18%, с 15.09.2025 по 26.10.2025 - 17%, с 27.10.2025 по 21.12.2025 – 16,5%, с 22.12.2025 по 16.02.2026 – 15,5%.
В силу ст. 226 НК РФ суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налоговых агентов, расчет суд производит без вычета подоходного налога.
Однако при определении размера ответственности работодателя суд учитывает размер обязательства перед истцом, к выплате, с учетом удержания НДФЛ 13 %.
Согласно представленному истцом расчету за период с 27.02.2024 по 10.10.2025 размер процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в период с февраля 2024 по май 2025 года составил 163 028 рублей 11 копеек. Указанный расчет ответчиком не опровергнут, иного расчета последним не представлено, как и документов о начислении и перечислении истцу заработной платы в спорный период, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы в период с февраля 2024 по май 2025 года по состоянию на 10.10.2025 в размере 163 028 рублей 11 копеек.
Поскольку при подаче иска истцом были заявлены требования о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в период с февраля 2024 года по август 2025 года по день вынесения решения суда, учитывая, что за указанный период задолженность ответчиком погашена в полном объеме 30.12.2025, подлежат удовлетворению также требования истца о взыскании с ответчика в пользу Косенковой Л.С. процентов (денежной компенсации) за задержку в спорный период выплаты заработной платы за период с 11 октября 2025 года по 30 декабря 2025 года (день погашения задолженности), исходя из следующего расчета: 356 259,31 руб. (размер долга по заработной плате на конец августа 2025 года) х 17% / 150 х 16 дн. = 6 460,17 руб. (за период с 11.10.2025 по 26.10.2025); 356 259,31 руб. х 16,5% / 150 х 56 дн. = 21 947,57 руб. (за период с 27.10.2025 по 21.12.2025); 356 259,31 руб. х 16% / 150 х 9 дн. = 3 420,09 руб. (за период с 22.12.2025 по 30.12.2025), а всего 31 825 рублей 83 копейки.
Таким образом, всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении составит 194 853 рубля 94 копейки (163 028,11 руб. + 31 825,83 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Косенковой Л.С. в полном объеме.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы, расчёта при увольнении.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, материальное положение истца, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 9 846 рублей (6 846 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования Косенковой Любови Сергеевны удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН 2460107451) в пользу Косенковой Любови Сергеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ: <данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 194 853 рубля 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 204 853 рубля 94 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН 2460107451) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 846 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Манзырева
Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2026 года.