Дело №2-1321/2026 (2-5451/2025)
24RS0017-01-2025-006406-88
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 февраля 2026 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Манзыревой Е.А., при секретаре Батыревой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановой Ксении Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты,
УСТАНОВИЛ:
Баранова К.А. обратилась в суд с иском к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что с 08.10.2024 по 30.09.2025 истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника материально-технического снабжения. При этом, ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2025 года и окончательному расчету при увольнении в общем размере 738 419 рублей 29 копеек. На основании изложенного истец просила взыскать с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» задолженность по заработной плате в размере 738 419 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 102 368 рублей 57 копеек за период с 28.05.2025 по 18.11.2025 и далее с 19.11.2025 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела, в связи с частичным погашением ответчиком перед Барановой К.А. задолженности по заработной плате, истец уточнила свои требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в сумме 15 865 рублей 01 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 140 035 рублей 86 копеек за период с 28.05.2025 по 30.12.2025 и далее с 31.12.2025 по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель истца Барановой К.А. – Величко А.С. (доверенность имеется в материалах дела) в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям.
Представитель ответчика ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, об отложении не просил.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
В этой связи полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, а также в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.
В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.ст. 135, 84.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует и установлено судом, что 08.10.2024 между ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» и Барановой К.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец принята на работу по должности начальника отдела материально-технического снабжения с окладом в 107 759 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента 1,3, северной процентной надбавки - 30%.
Пунктом 3.4 трудового договора установлено, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается всем работникам 27 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца - 12 числа месяца, следующего за расчетным.
Согласно положению об оплате труда, утвержденному 09.01.2025 генеральным директором ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» сроки выплаты заработной платы устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка общества: за первую половину месяца -27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 12 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата перечисляется на лицевые счета работников в Банке или выплачивается в кассе Общества. Выплаты осуществляются исходя из фактически отработанного времени.
Приказом № от 30.09.2025 Баранова К.А. уволена с работы с 30.09.2025 по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника.
Из представленных расчетных листков за период с мая по сентябрь 2025 года следует, что в мае 2025 года истцом отработан полный месяц – 18 дней (144 часа), к выплате заработная плата составила 150 000,40 руб., выплачено 11.06.2025 за первую половину месяца– 50 000 руб., 27.08.2025 – 100 000,40 руб., в июне 2026 года истцом отработан полный месяц – 19 дней (151 час), к выплате заработная плата, с учетом начисленной компенсации за задержку в размере 6 746,54 руб., составила 156 747,04 руб., в июле 2025 года истцом отработан неполный месяц – 17 дней (136 часов), к выплате заработная плата составила 119 403,96 руб.; в августе 2025 года истцом отработан полный месяц – 21 день (168 часов), к выплате заработная плата составила 150 000,40 руб.; в сентябре 2025 года истцом отработан полный месяц – 22 дня (176 часов), к выплате заработная плата и расчет при увольнении, с учетом начисленной компенсации за задержку в размере 8 572,43 руб., составили 342 267,89 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца 738 419,29 руб.
Выпиской по счету истца, открытому в ПАО Сбербанк подтверждается погашение ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» 30.12.2025 перед Барановой К.А. задолженности по заработной плате в сумме 722 554 рубля 28 копеек (37 943,56 руб. + 22 341,97 руб. + 215 312,18 руб. + 37 365,27 руб. + 119 934,17 руб. + 81 661,90 руб. + 29 494,36 руб. + 136 412,41 руб. + 42 088,46 руб.).
Таким образом, размер задолженности по заработной плате ответчика перед Барановой К.А. составляет 15 865 рублей 01 копейка (738 419,29 руб. – 722 554,28 руб.). Доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ к настоящему судебному заседанию не представлено.
В таком положении суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и взыскании с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в пользу Барановой К.А. задолженности по заработной плате и расчету при увольнении в сумме 15 865 рублей 01 копейка.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 226 НК РФ суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налоговых агентов, расчет суд производит без вычета подоходного налога.
Однако при определении размера ответственности работодателя суд учитывает размер обязательства перед истцом, к выплате, с учетом удержания НДФЛ 13 %.
За период с 09.06.2025 по 27.07.2025 ключевая ставка банка России составляла 20%, с 28.07.2025 по 14.09.2025 – 18%, с 15.09.2025 по 26.10.2025 - 17%, с 27.10.2025 по 21.12.2025 – 16,5%, с 22.12.2025 по 16.02.2026 – 15,5%, соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика согласно следующему расчету:
- задолженность работодателя по заработной плате за май 2025 года составила 150 000,40 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 11.06.2025, в установленный срок произведена выплата в размере 50 000 руб., оставшаяся часть выплачена 27.08.2025, следовательно, размер компенсации за период с 12.06.2025 по 27.08.2025 составит: 100 000,40 руб. х 20% / 150 х 46 дн. = 6 133,36 руб. (за период с 12.06.2025 по 27.07.2025); 100 000,40 руб. х 18% / 150 х 31 дн. = 3 720,01 руб. (за период с 28.07.2025 по 27.08.2025), а всего 9 853 рубля 37 копеек;
- задолженность работодателя по заработной плате за июнь 2025 года составила 150 000,50 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 11.07.2025, фактически выплата произведена частично 27.08.2025 в сумме 50 000 руб., в оставшейся части 30.12.2025, следовательно, размер компенсации за период с 12.07.2025 по 30.12.2025 составит: 150 000,50 руб. х 20% / 150 х 16 дн. = 3 200,01 руб. (за период с 12.07.2025 по 27.07.2025); 150 000,50 руб. х 18% / 150 х 31 дн. = 5 580,02 руб. (за период с 28.07.2025 по 27.08.2025); 120 000,50 руб. х 18% / 150 х 18 дн. = 2 592,01 руб. (за период с 28.08.2025 по 14.09.2025); 120 000,50 руб. х 17% / 150 х 42 дн. = 2 592,01 руб. (за период с 15.09.2025 по 26.10.2025); 120 000,50 руб. х 16,5% / 150 х 56 дн. = 7 392,03 руб. (за период с 27.10.2025 по 21.12.2025); 120 000,50 руб. х 16% / 150 х 9 дн. = 1 152 руб. (за период с 22.12.2025 по 30.12.2025), а всего 25 628 рублей 09 копеек;
- задолженность работодателя по заработной плате за июль 2025 года составила 119 403,96 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 12.08.2025, фактически выплата произведена 30.12.2025, следовательно, размер компенсации за период с 13.08.2025 по 30.12.2025 составит: 119 403,96 руб. х 18% / 150 х 33 дн. = 4 728,40 руб. (за период с 13.08.2025 по 14.09.2025); 119 403,96 руб. х 17% / 150 х 42 дн. = 5 683,63 руб. (за период с 15.09.2025 по 26.10.2025); 119 403,96 руб. х 16,5% / 150 х 56 дн. = 7 355,28 руб. (за период с 27.10.2025 по 21.12.2025); 119 403,96 руб. х 16% / 150 х 9 дн. = 1 146,28 руб. (за период с 22.12.2025 по 30.12.2025), а всего 18 913 рублей 59 копеек;
- задолженность работодателя по заработной плате за август 2025 года составила 150 000,40 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 12.09.2025, фактически выплата произведена 30.12.2025, следовательно, размер компенсации за период с 13.08.2025 по 30.12.2025 составит: 150 000,40 руб. х 18% / 150 х 2 дн. = 360 руб. (за период с 13.09.2025 по 14.09.2025); 150 000,40 руб. х 17% / 150 х 42 дн. = 7 140,02 руб. (за период с 15.09.2025 по 26.10.2025); 150 000,40 руб. х 16,5% / 150 х 56 дн. = 9 240,02 руб. (за период с 27.10.2025 по 21.12.2025); 150 000,40 руб. х 16% / 150 х 9 дн. = 1 440 руб. (за период с 22.12.2025 по 30.12.2025), а всего 18 180 рублей 04 копейки;
- задолженность работодателя по заработной плате за сентябрь 2025 года и расчету при увольнении составила 333 695,46 руб., срок их выплаты установлен не позднее даты увольнения, т.е. 30.09.2025, фактически выплата произведена 30.12.2025 частично, в сумме 15 865,01 руб. задолженность до настоящего времени не погашена, следовательно, размер компенсации за период с 01.10.2025 по 19.02.2026 (дата вынесения решения суда, с учетом заявленных истцом требований о взыскании компенсации по день фактического исполнения обязательства) составит: 333 695,46 руб. х 17% / 150 х 26 дн. = 9 832,89 руб. (за период с 01.10.2025 по 26.10.2025); 333 695,46 руб. х 16,5% / 150 х 56 дн. = 20 555,64 руб. (за период с 27.10.2025 по 21.12.2025); 333 695,46 руб. х 16% / 150 х 9 дн. = 3 203,48 руб. (за период с 22.12.2025 по 30.12.2025); 15 865,01 руб. х 16% / 150 х 47 дн. = 795,37 руб. (за период с 31.12.2025 по 15.02.2026); 15 865,01 руб. х 15,5% / 150 х 4 дн. = 65,58 руб. (за период с 16.02.2026 по 19.02.2026); а всего 34 452 рубля 96 копеек.
Таким образом, по состоянию на день вынесения решения суда всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, за вычетом сумм компенсации выплаченных работодателем составит, составит 72 808 рублей 24 копейки (9 853,37 руб. + 25 628,09 руб. + 18 180,04 руб. + 34 452,96 руб. - 6 746,54 руб. - 8 572,43 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Барановой К.А. в полном объеме, а также подлежат удовлетворению требования Барановой К.А. о взыскании компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации в соответствующие периоды, исчисленной от суммы невыплаченной заработной платы в размере 15 865 рублей 01 копейка, начиная с 20 февраля 2026 года по день фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы, расчёта при увольнении.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, материальное положение истца, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 7 000 рублей (4 000 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Барановой Ксении Александровны удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН 2460107451) в пользу Барановой Ксении Александровны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН №) задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в размере 15 865 рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении в размере 72 808 рублей 24 копейки, проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации в соответствующие периоды, исчисленные от суммы невыплаченной заработной платы в размере 15 865 рублей 01 копейка, начиная с 20 февраля 2026 года по день фактического исполнения обязательств по выплате заработной платы.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН 2460107451) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Манзырева
Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2026 года.