Дело № 2-1341/2026 (2-5476/2025)
24RS0017-01-2025-006462-17
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 мая 2026 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Манзыревой Е.А., при секретаре Батыревой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жалсанова А. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Смартстрой» взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Жалсанов А.В. обратился в суд с иском к ООО «Смартстрой» взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, с 03.08.2023 истец работал у ответчика в должности инспектора по техническому надзору. 18.11.2024 трудовой договор между сторонами был расторгнут, однако расчет с ним произведен не был, за работодателем числится задолженность перед работником по выплате заработной платы за период с января по октябрь 2024 года в сумме 106 105 рублей 38 копеек. Кроме того, при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 101 924 рубля 71 копейка. На основании изложенного истец просит взыскать с ООО «Смартстрой» задолженность по заработной плате в размере 106 105 рублей 38 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 101 924 рублей 71 копейки.
Истец Жалсанов А.В., его представитель Лоншаков А.Ю. в судебное заседание не явились, представили ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Смартстрой» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, об отложении не просил, отзывов не представлял.
В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неполучение ответчиком судебных извещений о дате, времени и месте судебного заседания, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.
В этой связи, полагая, что стороны, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, а также в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, в отсутствие возражений стороны истца, рассмотрел дело в их отсутствие, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.
Часть 3 статьи 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.
В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7).
При этом, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 4)
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.ст. 135, 84.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Жалсанов А.В. приказом № от 03.08.2023 принят в ООО «Смарт» на должность инженера по техническому надзору.
Приказом № от 18.11.2024 Жалсанов А.В. уволен с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке истца.
Как пояснил суду истец, в нарушение требований закона при увольнении 18.11.2024 ответчик не произвел ему выплату в полном объеме заработной платы за период с января по октябрь 2024 года, а также не произвел расчет при увольнении, доказательств обратного работодателем представлено не было.
В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Учитывая, что вышеуказанные обязанности работодателя по надлежащему ежемесячному извещению работника о размере подлежащей к выплате заработной платы ответчиком также не были исполнены в нарушение норм Трудового кодекса РФ, а иных доказательств о размере заработной платы истца или о порядке определения такого размера заработной платы работодателем не представлено, суд полагает правильным руководствоваться размером заработной платы, согласно устным пояснениям истца.
В соответствии с пояснениями истца Жалсанова А.В. ему был установлен 8-ми часовой рабочий день (с 9.00 час. до 18.00 час.) с понедельника по пятницу, заработная плата в размере 80 000 рублей после вычета НДФЛ 13%, которая переводилась на счет истца с банковской карты директора ООО «Смартстрой» Кузьменко Н.Н. В спорный период времени истцом отработаны полные месяцы, что подтверждается представленными работником табелями учета рабочего времени, доказательств обратного работодателем предъявлено не было.
Таким образом, начисление заработной платы за полные отработанные истцом месяцы январь - октябрь 2024 года составили: 80 000 руб. * 10 = 800 000 рублей; за ноябрь 2024 года – 45 714 рублей, из расчета: 80 000 руб. / 21 * 12 отработанных дней; всего 845 714 рублей.
Из представленных выписок по банковскому счету Жалсанова А.В. следует, что за спорный период на его расчетный счет директором ООО «Смартстрой» Кузьменко Н.Н. произведены выплаты заработной платы в общем размере 712 881 рубль 62 копейки.
Исходя из пояснений и расчетов истца, задолженность работодателя по заработной плате за период с января по ноябрь 2024 года составила 106 105 рублей 38 копеек, задолженность за неиспользованный отпуск – 101 924 рубля 71 копейка. При этом, поскольку доказательств иного ответчиком не представлено, суд соглашается с расчетом истца на указную сумму.
Таким образом, на момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляла 208 030 рублей 09 копеек, доказательств иного работодателем в ходе рассмотрения дела представлено не было.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается и представить доказательства в обоснование своих требований. Каких-либо доказательств выплаты Жалсанову А.В. заработной платы за спорный период и расчета при увольнении со стороны ООО «Смартстрой» суду не представлено. Учитывая изложенное, сумма задолженности в размере 208 030 рублей 09 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ, в размере 7 241 рубль (4 000 руб. + 3% * (208 030,09 руб. ? 100 000 руб.)).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Жалсанова А. В. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смартстрой» (ИНН №) в пользу Жалсанова А. В., <данные изъяты> задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в размере 208 030 рублей 09 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смартстрой» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 241 рубля.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Манзырева
Мотивированное решение изготовлено 18 июня 2026 года.