ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 февраля 2026 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Манзыревой Е.А., при секретаре Батыревой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Бондаревича Сергея Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Бондаревича С.В. обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что по обращению работников прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «ЭнергоСибИнжиниринг», в результате которой установлено, что ответчик имеет перед своим работником Бондаревичем С.В. задолженность по заработной плате и расчету при увольнении в общем размере <данные изъяты>. С учетом изложенного прокурор просил взыскать с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в пользу Бондаревича С.В. задолженность по заработной плате и расчету при увольнении на общую сумму <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела, в связи с погашением ответчиком перед Бондаревичем С.В. задолженности по заработной плате, истцы уточнили свои требования, отказавшись от требования о взыскании задолженности по заработной плате, просили взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.06.2025 по 30.12.2025 в сумме 36 637 рублей 45 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 26 февраля 2026 года производство по делу в части исковых требований прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Бондаревича С.В. к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> прекращено, в связи с отказом от иска в этой части.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Шакель Т.В. в судебном заседании уточненные требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям.
Истец Бондаревич С.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» также не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, об отложении не просил, представил ходатайство о признании иска в части предъявленной к взысканию суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также просил снизить размер компенсации морального вреда, указывая на его необоснованно завышенный, несоответствующий принципам разумности и справедливости размер.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
В этой связи полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, а также в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.
В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.ст. 135, 84.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует и установлено судом, что 21.11.2024 между ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» и Бондаревичем С.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец принят на работу по должности электромонтажника 3 разряда с окладом в 24 177 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента 1,3, северной процентной надбавки - 30%, надбавки за вредность – 4%.
Пунктом 3.4 трудового договора установлено, что заработная плата за первую половину месяца (аванс) выплачивается всем работникам 27 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца - 12 числа месяца, следующего за расчетным.
Дополнительным соглашением от 29.12.2024 Бондаревичу С.В. установлен должностной оклад в сумме 36 841 рубль.
Приказом № от 18.08.2025 Бондаревич С.В. уволен с работы по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника.
Из представленных расчетных листков за период с июня по сентябрь 2025 года следует, что в июне 2025 года истцом отработан неполный месяц – 14 дней (111 часов), к выплате заработная плата, с учетом имевшегося за работником долга на начало месяца, составила 96 261,26 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца - 96 261,26 руб.; в июле 2025 года истцом отработан неполный месяц – 7 дней (56 часов), к выплате заработная плата составила 38 527,47 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 134 788,73 руб.; в августе 2025 года истец не работал по причине приостановки работ в связи с невыплатой заработной платы и в связи с нахождением в отпуске за свой счет, к выплате расчет при увольнении составил 46 774,71 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 181 563,44 руб.; в сентябре 2025 года истцу начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы, за вычетом НДФЛ, в размере 3 731,13 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 185 294,57 руб.
Указанная задолженность перед Бондаревичем С.В. погашена работодателем 30.12.2025, что следует из постановления судебного пристава-исполнителя от 30.12.2025 и ответчиком не оспаривалось.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За период с 09.06.2025 по 27.07.2025 ключевая ставка банка России составляла 20%, с 28.07.2025 по 14.09.2025 – 18%, с 15.09.2025 по 26.10.2025 - 17%, с 27.10.2025 по 21.12.2025 – 16,5%, с 22.12.2025 по 16.02.2026 – 15,5% соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика согласно следующему расчету:
- задолженность работодателя по заработной плате за июнь 2025 года составила 96 261,26 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 11.07.2025, фактически выплата произведена 30.12.2025, следовательно, размер компенсации за период с 13.07.2025 по 30.12.2025 составит: 96 261,26 руб. руб. х 20% / 150 х 16 дн. = 2 053,57 руб. (за период с 12.07.2025 по 27.07.2025); 96 261,26 руб. руб. х 18% / 150 х 49 дн. = 5 660,16 руб. (за период с 28.07.2025 по 14.09.2025); 96 261,26 руб. руб. х 17% / 150 х 42 дн. = 4 582,04 руб. (за период с 15.09.2025 по 26.10.2025); 96 261,26 руб. руб. х 16,5% / 150 х 56 дн. = 5 929,69 руб. (за период с 27.10.2025 по 21.12.2025); 96 261,26 руб. руб. х 16% / 150 х 9 дн. = 924,11 руб. (за период с 22.12.2025 по 30.12.2025), а всего 19 149 рублей 57 копеек;
- задолженность работодателя по заработной плате за июль 2025 года составила 38 527,47 руб., срок ее выплаты установлен не позднее 12.08.2025, фактически выплата произведена 30.12.2025, следовательно, размер компенсации за период с 13.08.2025 по 30.12.2025 составит: 38 527,47 руб. х 18% / 150 х 33 дн. = 1 525,69 руб. (за период с 13.08.2025 по 14.09.2025); 38 527,47 руб. х 17% / 150 х 42 дн. = 1 833,91 руб. (за период с 15.09.2025 по 26.10.2025); 38 527,47 руб. х 16,5% / 150 х 56 дн. = 2 373,29 руб. (за период с 27.10.2025 по 21.12.2025); 38 527,47 руб. х 16% / 150 х 9 дн. = 1 525,69 руб. (за период с 22.12.2025 по 30.12.2025); а всего 6 102 рубля 75 копеек;
- задолженность работодателя по заработной плате за август 2025 года и расчету при увольнении составила 46 774,71 руб., срок их выплаты установлен не позднее даты увольнения, т.е. 18.08.2025, фактически выплата произведена 30.12.2025, следовательно, размер компенсации за период с 19.08.2025 по 30.12.2025 составит: 46 774,71 руб. х 18% / 150 х 27 дн. = 1 515,50 руб. (за период с 19.08.2025 по 14.09.2025); 46 774,71 руб. х 17% / 150 х 42 дн. = 2 226,48 руб. (за период с 15.09.2025 по 26.10.2025); 46 774,71 руб. х 16,5% / 150 х 56 дн. = 2 881,32 руб. (за период с 27.10.2025 по 21.12.2025); 46 774,71 руб. х 16% / 150 х 9 дн. = 449,04 руб. (за период с 22.12.2025 по 30.12.2025); а всего 7 072 рубля 34 копейки.
Таким образом, всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении составит 28 593 рубля 53 копейки (19 149,57 руб. + 6 102,75 руб. + 7 072,34 руб. – 3 731,13 руб. выплачено работодателем 30.12.2025), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Бондаревича С.В. в полном объеме.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы, расчёта при увольнении.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, материальное положение истца, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 7 000 рублей (4 000 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Уточненные исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Бондаревича Сергея Викторовича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН 2460107451) в пользу Бондаревича Сергея Викторовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ: <данные изъяты>) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 28 593 рубля 53 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 38 593 рубля 53 копейки.
В удовлетворении остальной части заявленных сумм – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН 2460107451) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.А. Манзырева
Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2026 года.