РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 марта 2026 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В., при ведении протокола секретарем Разводовской К.О., при участии представителя процессуального истца - помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Шакель Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Дуброва Алексея Ивановича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд в интересах Дуброва А.И. с иском к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что по обращению работников прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «ЭнергоСибИнжиниринг», в результате которой установлено, что ответчик имеет перед своим работником Дубровым А.И. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в общем размере 234 154,77 руб. С учетом изложенного прокурор просил взыскать с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в пользу Дуброва А.И. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении на общую сумму 234 154,77 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 160 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела, в связи с погашением ответчиком перед Дубровым А.И. задолженности по заработной плате, истец уточнил свои требования, отказавшись от требования о взыскании задолженности по заработной плате, просили взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58 726,82 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 160 000 руб.
Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Дуброва А.И. к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 234 154,77 руб. прекращено, в связи с отказом от иска в этой части ввиду добровольного удовлетворения ответчиком требований о выплате задолженности по заработной плате.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Шакель Т.В. в судебном заседании уточненные требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям.
Истец Дубров А.И. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, об отложении не просил. До судебного заседания от представителя ответчика Кузьмина А.А. (генеральный директор) поступило ходатайство о признании иска в части предъявленной к взысканию суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также о снижении размера компенсации морального вреда, мотивированное тем, что он необоснованно завышен, не соответствует принципам разумности и справедливости.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
В этой связи полагая, что материальный истец и ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, а также в силу ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.
В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.ст. 135, 84.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» и Дубровым А.И. заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнить работу в должности – <данные изъяты>.
Срок действия трудового договора: бессрочный (п. 1.4 трудового договора).
По соглашению сторон работник приступает к работе ДД.ММ.ГГГГ.
Разделом 3 договора предусмотрена оплата труда и социальные гарантии.
Заработная плата состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда окладно-премиальная (п. 3.1 договора).
В соответствии с действующим законодательством РФ работнику выплачивается к должностному окладу: районный коэффициент в размере 1,3; процентная надбавка за стаж работы в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, в республике Хакасия в размере - 30%; надбавка за вредность 4 %.
Работнику выплачивается должностной оклад в размере 47 893 руб. в месяц (п. 3.3 договора).
Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается в порядке, определенном ст. 136 ТК РФ, не реже, чем два раза в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, либо на расчетный счет третьего лица согласно заявлению работника:
- за первую половину месяца (аванс) - 27 числа каждого расчетного месяца;
- за вторую половину месяца - 12 числа каждого месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Дубров А.И. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника.
Из представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что:
- в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработан полный месяц – 18 дней (144 часа), к выплате заработная плата составила 114 943,20 руб., выплачено ДД.ММ.ГГГГ – 33 500 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 16 501,20 руб.;
- в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработан полный месяц – 19 дней (151 час), к выплате заработная плата составила 118 960,84 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 119 997,04 руб.,
- в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработан неполный месяц – 14 дней (112 часов), к выплате заработная плата составила 69 965,43 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 180 867,47 руб.;
- в ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, к выплате расчет при увольнении составил 59 250,30 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 232 414,77 руб.;
- в ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 2 000 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 234 154,77 руб.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплачена Дуброву А.И. задолженность по заработной плате в размере 228 919,13 руб., что подтверждается выпиской по счету ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» и ответчиком не оспаривалось.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обращаясь с уточненным исковым заявлением, сторона истца просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 58 726,82 руб.
Судом проверен расчет компенсации, ответчиком расчет представленный истцом не опровергнут, доказательств несоответствия заявленной истцом суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, с учетом выплаченных работодателем сумм компенсации в добровольном порядке, составит 58 726,82 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Дуброва А.И. в полном объеме.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы, расчёта при увольнении.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, материальное положение истца, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 7 000 рублей (4 000 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Дуброва А. И. удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН 2460107451) в пользу Дуброва А. И. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общем размере 58 726 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 68 726 (шестьдесят восемь тысяч семьсот двадцать шесть) рублей 82 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН 2460107451) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Л.В. Алексеева
Мотивированное решение изготовлено 11.06.2026.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева