РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
3 марта 2026 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В., при секретаре Разводовской К.О., при участии представителя процессуального истца - помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Шакель Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Петрова Романа Сергеевича к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд в интересах Петрова Р.С. с иском к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что по обращению работников прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «ЭнергоСибИнжиниринг», в результате которой установлено, что ответчик имеет перед своим работником Петровым Р.С. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в общем размере 434 751,07 руб. С учетом изложенного прокурор просил взыскать с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в пользу Жукова М.В. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении на общую сумму 434 751,07 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В ходе рассмотрения дела, в связи с погашением ответчиком перед Петровым Р.С. задолженности по заработной плате, выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы, истцы уточнили свои требования, отказавшись от требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 434 751,07 руб., просили взыскать с ответчика только компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Петрова Р.С. к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 434 751,07 руб. прекращено, в связи с отказом от иска в этой части ввиду добровольного удовлетворения ответчиком требований о выплате задолженности по заработной плате.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Шакель Т.В. в судебном заседании уточненные требования поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям.
Истец Петров Р.С. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, об отложении не просил.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
В этой связи полагая, что материальный истец и ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, а также в силу ст. 167 ГПК РФ, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.
В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.ст. 135, 84.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» (Работодатель) и Петровым Р.С. (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого Петров Р.С. принят на должность <данные изъяты>, с окладом в размере 55 261 руб. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Из искового заявления следует, что по условиям трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, либо на расчетный счет третьего лица согласно заявлению работника: за первую половину месяца (аванс) - 27 числа каждого расчетного месяца; за вторую половину месяца - 12 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым п. 3.1 трудового договора изложен в редакции: «Заработная плата Работника состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Система оплаты труда: окладно-премиальная» (п. 1).
Пункт 3.3 трудового договора был изложен в редакции: «Работнику выплачивается должностной оклад в размере 46051 (Сорок шесть тысяч шестьдесят один) рубль 00 копеек в месяц.». Во всем остальном сохраняются действие условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 2).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ долг предприятия перед истцом составлял 434 751,07 руб.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплачена Петрова Р.С. задолженность по заработной плате в размере 328 414,92 руб., что подтверждается постановлением об объединении ИП в свободное по должнику от ДД.ММ.ГГГГ ОСП по Железнодорожному району г. Красноярска, и ответчиком не оспаривалось.
Кроме того, из заявления истца об отказе от исковых требований в части требования о взыскании задолженности по заработной плате, следует, что ДД.ММ.ГГГГ работодателем также выплачена компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 45 261,67 руб., в связи с чем, данное требование истец не заявляет.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы, расчёта при увольнении.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, материальное положение истца, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Петрова Р. С. удовлетворить.
Взыскать с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН 2460107451) в пользу Петрова Р. С. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН 2460107451) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Л.В. Алексеева
Мотивированное решение изготовлено 11.06.2026.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева