ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 мая 2026 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Алеевой М.С., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к конкурсному управляющему ООО «ЗапСибГазМонтаж» ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к конкурсному управляющему ООО «ЗапСибГазМонтаж» ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя генерального директора ООО «ЗапСибГазМонтаж» на основании трудового договора. Решением Арбитражного суда Ямало-<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЗапСибГазМонтаж» признано банкротом, открыто конкурсное производство. При этом у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 6 511 890,11 руб. за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в 2024 году ФИО1 направил в арбитражный суд ЯНАО заявление о рассмотрении разногласий с конкурсным управляющим, в котором просил суд решение конкурсного управляющего ООО «Запсибгазмонтаж» об отказе во включении в реестр требований кредиторов второй очереди, реестр текущей задолженности по заработной плате в отношении себя признать незаконным, признать обоснованным и подлежащим включению в реестр требований кредиторов второй очереди, в реестр текущей задолженности задолженность по заработной плате ФИО1 в размере 6 511 890,11 руб. Определением Арбитражного суда <адрес> от Определением арбитражного суда ЯНАО от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А81-7706-63/2020 производство по заявлению ФИО1 о разрешении разногласий с конкурсным управляющим и о включении в реестр требований задолженность по заработной плате, в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазмонтаж» прекращено. Трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 6 811 890,11 руб. в т.ч. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 644,28 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 021 245,83 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 475 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 4 036 890,11 руб. в размере 4 792 865,07 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 2 475 000 руб. в размере 1 786 540 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 300 000 руб. в размере 14 387,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО5, ответчик конкурсный управляющий ООО «ЗапСибГазМонтаж» ФИО2 не явились, о времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили. От истца и представителя истца подано ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.
С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ответчика по собственному волеизъявлению от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
В соответствии со ст. 69 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований настоящего Федерального закона.
Согласно п. 1 ст. 124 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства.
При принятии решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства арбитражный суд утверждает конкурсного управляющего в порядке, предусмотренном статьей 45 настоящего Федерального закона, о чем выносит определение. Указанное определение подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано. Конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве (п. 1 и п. 2 ст. 127 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
Пунктом 1 ст. 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены этим федеральным законом.
В соответствии с полномочиями конкурсного управляющего, установленными ст.129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (абз. 7 п. 2 ст. 129абз. 7 п. 2 ст. 129 данного федерального закона), конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (абз. 3 п. 3 ст. 129абз. 3 п. 3 ст. 129 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»).
В соответствии с п. 2 ст. 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЗапСибГазМонтаж» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № <данные изъяты>, согласно условиям которого договор заключается с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (п. 2.1). Работник принимается на должность заместитель генерального директора (п. 3.1). Работодатель обязуется за выыполненную работу выплачивать работнику заработную плату в размере 10 200 руб. в месяц (п. 5.1). (т. 1 л.д. 12).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 10 200 руб. (л.д. 19).
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, составленному ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «ЗапСибГазМонтаж» (работодатель) и ФИО1 (работник), стороны договорились изложить п. 1 ст. 5 договора в следующей редакции: «работодатель обязуется за выполненную работу выплачивать работнику заработную плату в размере 22 368 руб. в месяц» (т. 1 л.д. 14).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 22 368 руб. (л.д. 18).
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, составленному ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «ЗапСибГазМонтаж» (работодатель) и ФИО1 (работник), стороны договорились изложить п. 1 ст. 5 договора в следующей редакции: «работодатель обязуется за выполненную работу выплачивать работнику заработную плату в размере 68 966 руб. в месяц» (т. 1 л.д. 16).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 69 966 руб. (л.д. 18).
Согласно дополнительному соглашению № к трудовому договору № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, составленному ДД.ММ.ГГГГ, между ООО «ЗапСибГазМонтаж» (работодатель) и ФИО1 (работник), стороны договорились изложить п. 1 ст. 5 договора в следующей редакции: «работодатель обязуется за выполненную работу выплачивать работнику заработную плату в размере 34 483 руб. в месяц» (т. 1 л.д. 17).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 34 483 руб. (л.д. 18).
Из справки от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ООО «ЗапСибГазМонтаж» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 036 890,11 руб. (т. 1 л..<адрес>).
Согласно представленных стороной истца расчетных листков за период с января 2016 по январь 2023 у ООО «ЗапСибГазМонтаж» имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 4 021 245,83 руб. (т. 1 л.д.23-66).
Решением Арбитражного суда Ямало-<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А81-7706/2020 ООО «ЗапСибГазМонтаж» признано несостоятельным (банкротом). В отношении него введена процедура банкротства до ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 67-69)
Решением Арбитражного суда Ямало-<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Запсибгазмонтаж» признано банкротом несостоятельным (банкротом), и в отношении Общества открыто конкурсное производство.
Определением Арбитражного суда Ямало-<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ООО «Запсибгазмонтаж» продлен до ДД.ММ.ГГГГ.
Определением Арбитражного суда Ямало-<адрес> от ДД.ММ.ГГГГ срок конкурсного производства в отношении ООО «Запсибгазмонтаж» продлен до ДД.ММ.ГГГГ.
Информации об окончании или продлении срока конкурсного производства на дату рассмотрения настоящего искового заявления суду не представлено, в карточке дела в системе «Мой Арбитр» информация отсутствует.
Истцом в ходе рассмотрения дела подтверждено, что задолженность ООО «ЗапСибГазМонтаж» перед ним составляет 6 811 890,11 руб., и состоит из реестровой в размере 15 644,28 руб. и текущей в размере 6 796 245,83 руб.
Доказательств выплаты истцу заработной платы, в заявленном истцом размере, материалы дела не содержат.
Сам по себе факт не направления в адрес конкурсного управляющего заявления об учете в реестре требований кредиторов и в реестре обязательств по текущим платежам по требованию о заработной плате не свидетельствует об отсутствии у работодателя задолженности по заработной плате, и не может выступать основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Кроме того, из представленных в материалах дела сведений усматривается, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направлял в Арбитражный суд Ямало-<адрес> заявление о рассмотрении разногласий с конкурсным управляющим, однако решением конкурсного управляющего истцу было отказано во включении требований в реестр кредиторов, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями суд полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку сложившиеся между истцом и ответчиком трудовые отношения имели длительный характер, складывались на неопределенный срок, впоследствии ответчик был признан банкротом, в связи с чем истец имел обоснованные ожидания по выплате ему причитающихся сумм заработной платы, что является уважительной причиной для восстановления срока на обращение с иском по заявленному периоду.
Тот факт, что документы, связанные с трудовой деятельностью истца, не были переданы в распоряжение конкурсного уполномоченного, не может свидетельствовать о наличии оснований для освобождения ответчика от обязанности по выплате истцу суммы причитающегося заработка.
Таким образом, у истца перед ответчиком имеется задолженность по заработной плате в размере 6 811 890,11 руб. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 236 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
Из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Расчет сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, представленный стороной истца, судом проверен, признан арифметически верным. Контррасчет стороной ответчика не представлен, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6 593 792,57 руб. (4 792 865,07 руб. + 1 786 540 руб. + 14 387,50 руб.).
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По смыслу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
То обстоятельство, что ФИО1 испытывал нравственные страдания (переживания) в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 10 000 руб.
Поскольку истец при подаче иска был в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 101 920 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Запсибгазмонтаж» (ИНН 0814142156) в пользу ФИО1 (паспорт иностранного гражданина №) задолженность по заработной плате в размере 6 811 890,11 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 593 792,57 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 13 415 682,68 руб.
Взыскать с ООО «Запсибгазмонтаж» (ИНН 0814142156) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 101 920 руб.
Ответчик (в лице конкурсного управляющего) вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком (в лице конкурсного управляющего) заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись М.С.Алеева
Копия верна:
Судья М.С.Алеева
Мотивированное заочное решение изготовлено 17.06.2026.