РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 октября 2026 года г.Барнаул
Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Энтус Ю.Н., при секретаре Поздняковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котовой ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Форс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил:
Котова С.Е. обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к обществу с ограниченной ответственностью «Форс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 203969 рублей 50 копеек, премии по итогам работы за 2024 год в размере 80000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26 июля 2025 года по 16 октября 2026 года в размере 93131 рубль 09 копеек и по день фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 75000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований указывает на то, что 01 июня 2024 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №ТР-01062024, по условиям которого, истец принят на работу в должности менеджера по работе с клиентами. 25 июля 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В день увольнения истцу выдана на руки трудовая книжка, предоставлены сведения о трудовой деятельности, но окончательный расчет произведен не в полном объеме. После расторжения трудового договора у ответчика сформировалась задолженность в размере 353969 рублей 50 копеек. Ответчиком осуществлено частичное погашение задолженности в сумме 150000 рублей, а также выплачена компенсация за задержку выплаты в сумме 14490 рублей. По состоянию на 16 октября 2026 года обязательство по выплате заработной платы не исполнено на сумму 203969 рублей 50 копеек.
В судебном заседании истец Котова С.Е. заявленные исковые требования поддержала, пояснила, что работала в должности менеджера по работе с клиентами в обществе с ограниченной ответственностью «Форс». При трудоустройстве с работодателем была достигнута договоренность о том, что будет выплачиваться заработная плата в размере 100000 рублей ежемесячно. По итогам работы за 2024 год руководитель утвердил премию в размере 130000 рублей, но ей выплатили наличными только 50000 рублей. В 2025 году начались задержки выплаты заработной платы, она приняла решение о расторжении трудового договора. При увольнении окончательный расчет работодателем не произведен в полном объеме, имеется задолженность по заработной плате и премии. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы она вынуждена была выехать из арендуемой квартиры, искать другое жилье.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Форс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменных возражениях на исковое заявление просит в удовлетворении исковых требований отказать, указывая на то, что согласно трудовому договору истцу установлен твердый должностной оклад 34500 рублей в месяц. Дополнительных соглашений об изменении размера оклада до 100000 рублей сторонами не заключалось. У работодателя отсутствует задолженность по заработной плате. Приказ о начислении истцу премии за 2024 год в размере 80000 рублей работодателем не издавался. Отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Представитель третьего лица Северо-Западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 июня 2024 года между Котовой С.Е. (работник) и обществом с ограниченной ответственностью «Форс» (работодатель) заключен трудовой договор ..., по условиям которого, работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей менеджера по работе с клиентами.
Согласно п. 3.1-3.2 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 34500 рублей в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников.
На основании приказа руководителя общества с ограниченной ответственностью «Форс» №4 от 01 июня 2024 года Котова С.Е. принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами с окладом 34500 рублей.
На основании приказа руководителя общества с ограниченной ответственностью «Форс» №7 от 25 июня 2024 года трудовой договор с Котовой С.Е. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Котова С.Е. указывает на то, что у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы и премии, окончательный расчет при увольнении в полном объеме не произведен.
В соответствии с п. 9.1 Правил внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Форс», заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 5 и 25 числа каждого месяца. 21 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из отработанного времени за период с 1 по 15 число текущего месяца, 5 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Котовой С.Е. за период с 01 июня 2024 года по 25 июля 2025 года начислена заработная плата, без учета налога на доходы физических лиц, в следующих размерах: июнь 2024 года – 34500 рублей, июль 2024 – 103448 рублей, август 2024 года – 85457 рублей 04 копейки, сентябрь 2024 – 114943 рубля, октябрь 2024 года – 114943 рубля, ноябрь 2024 года – 103932 рубля 92 копейки, декабрь 2024 года – 114943 рубля, январь 2025 года – 91699 рублей 91 копейка, февраль 2025 года – 114943 рубля, март 2025 года - 114943 рубля, апрель 2025 года – 91972 рубля, май 2025 года – 91972 рубля, июнь 2025 года – 74051 рубль 04 копейки, июль 2025 года –129184 рубля 10 копеек.
С учетом удержанной суммы налога, Котовой С.Е. за 2024 год должна быть выплачена заработная плата в сумме 584784 рубля 96 копеек, за 2025 год заработная плата в сумме 649779 рублей 91 копейка.
В соответствии с запиской-расчетом при прекращении трудового договора с работником от 25 июля 2025 года, Котовой С.Е. подлежит выплате при увольнении 112391 рубль 10 копеек (компенсация отпуска 49212 рублей 10 копеек + заработок 79972 рубля – 16793 рубля налог на доходы).
Данные обстоятельства подтверждаются сведениями индивидуального лицевого счета Котовой С.Е., сведениями о доходах и суммах налога физического лица за 2024-2025 годы, расчетными листками за 2025 год.
Котовой С.Е. в период с 01 июня 2024 года по 25 июля 2025 года произведена выплата заработной платы в следующем размере: за июнь 2024 года – 30015 рублей (17.06.2024 – 15000 рублей, 28.06.2024 – 10015 рублей), за июль 2024 года – 90000 рублей (14.07.2024 – 15000 рублей, 30.07.2024 – 75000 рублей), за август 2024 года – 74347,04 рублей (14.08.2024 – 30000 рублей, 29.08.2024 – 44347,04 рублей), за сентябрь 2024 года – 100001 рублей (12.09.2024 – 40000,20 рублей, 30.09.2024 – 60000,80 рублей), за октябрь 2024 года – 100000 рублей (15.10.2024 – 40000,20 рублей, 31.10.2024 – 59999,80 рублей), за ноябрь 2024 года – 90421 рубль 92 копейки (19.11.2024 – 40000 рублей, 04.12.2024 – 50421,92 рублей), за декабрь 2024 года – 100000 рублей (18.12.2024 – 40000 рублей, 27.12.2024 – 60000 рублей), за январь 2025 года – 45000 рублей (03.02.2025 – 30000 рублей, 10.02.2025 – 15000 рублей), за февраль 2025 года – 130000 рублей (26.02.2025 – 60000 рублей, 07.03.2025 – 70000 рублей), за март 2025 года – 104779,91 рубль (20.03.2025 – 30000 рублей, 25.03.2025 – 30000 рублей, 09.04.2025 – 44779,91 рублей), за апрель 2025 года – 100000 рублей (17.04.2025 – 30000 рублей, 30.04.2025 – 50000 рублей, 07.05.2025 – 20000 рублей), за май 2025 года – 80000 рублей (19.05.2025 – 30000 рублей, 06.06.2025 – 50000 рублей), за июнь 2025 года – 30000 рублей (19.06.2025 – 30000 рублей), за июль 2025 года – 10000 рублей (22.07.2025 – 10000 рублей).
Таким образом, сумма выплаченной заработной платы за 2024 год составила 584784 рубля 96 копеек, сумма выплаченной заработной платы за 2025 год – 499779 рублей 91 копейка.
Исходя из представленных в материалы дела расчетных листков и платежных поручений о перечислении заработной платы, задолженность по заработной плате за период с января по июль 2025 года составила 150000 рублей (649779,91 – 499779,91).
Судом установлено, что в день увольнения 25 июля 2025 года выплата причитающихся сумм заработной платы в полном объёме истцу не произведена.
Ответчиком произведена выплата заработной платы Котовой С.Е. 15 сентября 2025 года в сумме 50000 рублей, 13 октября 2025 года в сумме 50000 рублей, 15 октября 2025 года в сумме 50000 рублей.
15 декабря 2025 года Котовой С.Е. обществом с ограниченной ответственностью «Форс» произведена выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 14490 рублей, что подтверждается платежным поручением №122 от 15 декабря 2025 года.
Таким образом, работодателем задолженность по заработной плате перед работником погашена в полном объеме 15 октября 2025 года.
Учитывая те обстоятельства, что в трудовом договоре, заключенном истцом и ответчиком 01 июня 2024 года, должностной оклад определен в размере 34500 рублей, в период с июня 2024 года по июль 2025 года начисление заработной платы производилось из оклада 34500 рублей, размер премиальной части не является фиксированным, работая у ответчика и подписывая трудовой договор, Котова С.Е. возражений относительно размера заработной платы не заявляла, истцом не представлены письменные доказательства, подтверждающие соглашение сторон об установлении размера заработной платы в сумме 100000 рублей в месяц, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 203969 рублей 50 копеек.
В соответствии с письменным отзывом ответчика, Положение об оплате труда и Положение о премировании работников обществом с ограниченной ответственностью «Форс» не утверждалось.
При рассмотрении дела истцом и ответчиком не представлены доказательства, свидетельствующие об издании работодателем обществом с ограниченной ответственность «Форс» приказа о премировании работников по итогам 2024 года.
При данных обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2024 год в сумме 80000 рублей.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При рассмотрении дела установлено, что денежные средства в счет заработной платы перечислялись ответчиком с нарушением срока, установленного ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудовых отношений выплата причитающихся сумм заработной платы в полном объёме истцу не произведена.
Выплата задолженности по заработной плате в полном объеме произведена 15 октября 2025 года.
Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 26 июля 2025 года по 15 октября 2025 года:
с 26.07.2025 по 27.07.2025 гг. 150000 рублей х 1/150 х 20% х 2 дня = 400 рублей с 28.07.2025 по 14.09.2025 гг. 150000 рублей х 1/150 х 18% х 49 дней = 8820 рублей с 15.09.2025 по 13.10.2025 гг. 100000 рублей х 1/150 х 17% х 29 дней = 3286,67 рублей с 14.10.2025 по 15.10.2025 гг. 50000 рублей х 1/150 х 17% х 2 дня = 113,33 рублей
Всего 12620 рублей.
15 декабря 2025 года Котовой С.Е. обществом с ограниченной ответственностью «Форс» произведена выплата компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 14490 рублей, что подтверждается платежным поручением №122 от 15 декабря 2025 года.
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком в полном объеме исполнена обязанность по выплате компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Поскольку работодателем задолженность по заработной плате перед работником погашена в полном объеме 15 октября 2025 года, оснований для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период после 15 октября 2025 года суд не усматривает.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При рассмотрении дела судом установлен факт нарушения трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме оплату труда.
С учетом допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы, длительности допущенного нарушения, с учетом ценности защищаемых трудовых прав, реализация которых позволяет человеку полноценно жить и связанные с этим нравственные переживания, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.
Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
02 марта 2026 года между Котовой С.Е. (заказчик) и Павликовым И.А. (исполнитель) заключен договор №02/03 на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику юридические услуги: подготовка всех необходимых документов для передачи на разрешение суда первой инстанции по иску заказчика к ООО «Форс» о взыскании невыплаченной заработной платы, консультации по правовым вопросам, представление интересов заказчика в суде первой инстанции.
Согласно п. 3 договора, стоимость услуг по договору определяется в сумме 75000 рублей.
Котовой С.Е. 16 марта 2026 года произведена оплата по договору на оказание юридических услуг в размере 75000 рублей, что подтверждается чеком ПАО «Сбербанк».
Представитель истца Павликов И.А. подготовил исковое заявление, уточненные исковые заявления, участвовал в судебных заседаниях 28 мая 2026 года, 21 августа 2026 года.
Из анализа, предъявленных истцом требований следует, что они носили как имущественный (о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы), так и неимущественный характер (о взыскании компенсации морального вреда).
С учетом удовлетворения судом требований неимущественного характера, принципов разумности и справедливости, сложности дела, исходя из цен, обычно установленных за аналогичные юридические услуги при сравнимых обстоятельствах по данной категории дел, с учетом объема выполненной представителем истца работы, суд полагает обоснованной сумму судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственная пошлина в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Котовой ФИО6 (паспорт ...) удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форс» (ИНН ... в пользу Котовой ФИО6 (паспорт гражданина ...) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей, всего 40000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Форс» (ИНН ...) в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 октября 2026 года.
Судья Ю.Н. Энтус