РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 июля 2026 года г.Барнаул
Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Энтус Ю.Н., при секретаре Штерцер Д.И., с участием помощника прокурора Ленинского района г. Барнаула Сахновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Барнаула в интересах Сиделковой ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по иску Сиделковой ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района города Барнаула обратился в суд в интересах Сиделковой С.Г. с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 40671 рубль 69 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12619 рублей 08 копеек, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Обратить решение суда в части взыскания задолженности к немедленному исполнению.
В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что истец в период с 01.04.2025 года по 13.05.2025 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно трудовому договору от 01.04.2025 года оплата труда состоит из оклада 40000 рублей и премиального вознаграждения. По условиям трудового договора, дни выплаты заработной платы: за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца, а вторую половину месяца – 12 числа следующего за расчетным месяцем. По состоянию на 28.01.2026 у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за период апрель-май 2025 года в размере 40671 рубль 69 копеек. 13.05.2025 года трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут, но в день увольнения расчет с работником не произведен. По состоянию на 28.01.2026 года компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 14.05.2025 по 28.01.2-26 составила 12619 рублей 08 копеек. Неисполнение ответчиком обязанностей в виде отказа выплаты заработной платы лишает истца возможности материально содержать свою семью, ввиду отсутствия денежных средств. Истец имеет право на компенсацию морального вреда, который оценивает в 10000 рублей.
В процессе рассмотрения дела истец Сиделкова С.Г. предъявила уточненное исковое заявление к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» об установлении факта трудовых отношений в период с 24.02.2025 по 31.03.2025 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 40671 рубль 69 копеек, процентов с продаж за период март-май 2025 года в размере 55255 рублей 80 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12619 рублей 08 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что истец состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» в должности менеджера по продажам змеевиков и печей для нагрева бассейна с 24.02.2025 года по 13.05.2025 года. Трудовой договор был заключен только 01.04.2025 года, в период с 24.02.2025 года по 31.03.2025 года работала по договору гражданско-правового характера. Экземпляр договора ей не выдан. Согласно трудовому договору заработная плата складывается из оклада 40000 рублей и стимулирующей выплаты 10000 рублей. При трудоустройстве было достигнуто соглашение о полном размере заработной платы 40000 рублей – оклад, 10000 рублей – премия и 5% с продаж за змеевики для нагрева бассейна и 7% с продаж за печи для нагрева бассейна. За период работы истцу выплачена заработная плата в размере 87680 рублей 95 копеек. Проценты с продаж змеевиков и печей за март 2025 года она получила в бухгалтерии наличными в размере 10000 рублей. Задолженность по процентам с продаж за март 2025 года составила 22354 рубля, за апрель 2025 года – 32954 рубля, за май 2025 года – 9917 рублей 80 копеек. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате и процентам с продаж составляет 95927 рублей 49 копеек, в том числе, заработная плата – 40671 рубль 69 копеек, проценты с продаж – 55255 рублей 80 копеек. Ввиду неправомерных действий ответчика истцу причинен моральный вред. Из-за невыплаты заработной плата она не имела возможности оплачивать съемное жилье, полноценно питаться, содержать ребенка, обслуживать автомобиль, вынуждена была брать займ. Из-за нестабильного финансового положения она испытывала хронический стресс, отсутствие сна, чувство страха, подавленности.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Барнаула Сахнова О.В. заявленные исковые требования поддержала.
Истец Сиделкова С.Г. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
В письменных пояснениях указала, что 17 февраля 2025 года на собеседовании с фактическим директором Ряполовым А.Н. обсудили должность менеджера по продажам змеевиков и печей для нагрева бассейна. Ряполов А.Н. предложил окладную часть 50000 рублей и проценты с продаж: 7% от продажи змеевиков для нагрева бассейна и 5% от продажи печей для нагрева бассейна. На основании чего, принято решение о выходе на работу. В период с 24.02.2025 года по 31.03.2025 года она работала по договору гражданско-правового характера. Расчет за данный период произведен на карту. При продаже змеевика или печи бухгалтер выписывал счет на оплату. После оплаты счета она составляла план-заявку, подписывала заявку у фактического директора Ряполова А.Н., далее, передавала на производство аргонщику Князькову М.Н., контролировала процесс изготовления.
Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
На основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 апреля 2025 года между обществом с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» и Сиделковой С.Г. заключен трудовой договор, по условиям которого, работник принят на работу в общество на должность менеджера по продажам в отдел продаж.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» является производство неэлектрических печей, горелок и устройств для них.
В соответствии с п. 5.1 трудового договора, за выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере 40000 рублей и стимулирующая выплата в виде премии по итогам месяца в размере 10000 рублей.
Согласно п.п. 5.2-5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину – 27 числа текущего месяца, за вторую половину – 12 числа месяца следующего за отчетным. Заработная плата выплачивается в безналичной форме путем перечисления на банковский счет работника.
На основании приказа №30-к от 13 мая 2025 года трудовой договор от 01 апреля 2025 года с Сиделковой С.Г. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как установлено судом, обществом с ограниченной ответственность «Алтайский завод аграрного машиностроения» произведены следующие перечисления заработной платы истцу: 12 марта 2025 года – 12500 рублей, 21 марта 2025 года – 21428 рублей, 28 марта 2025 года – 15528 рублей 52 копейки, 02 апреля 2025 года – 8100 рублей, 07 мая 2025 года – 20124 рубля 43 копейки.
В день увольнения произведен окончательный расчет, сумма выплаты составила 40671 рубль 69 копеек, но денежные средства истцу не выплачены, что подтверждается расчетным листком и справкой о задолженности по заработной плате.
Как следует из пояснений истца Сиделковой С.Г., при трудоустройстве на собеседовании с Ряполовым А.Н. была достигнута договоренность о том, что заработная плата будет складываться из оклада 40000 рублей, премии 10000 рублей и процентов от продаж печей 5% и змеевиков 7%. На данных условиях она вышла на работу 24 февраля 2025 года. Трудовой договор был оформлен только 01 апреля 2025 года. Заработная плата за февраль-март 2025 года ей выплачена на карту, проценты с продаж в сумме 10000 рублей получены наличными. При увольнении окончательный расчет работодателем не произведен.
Согласно представленной в материалы дела справке, задолженность по заработной плате перед Сиделковой С.Г. составляет 40671 рубль 69 копеек.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Тятюшкина В.В. показала, что работала в должности бухгалтера в обществе с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения», производила расчет заработной платы работникам организации. В таблицах производила расчет официальной и неофициальной заработной платы. В марте 2025 года начались задержки выплаты заработной платы. На оплату заработной платы направлялись не все реестры. В отношении Сиделковой С.Г. неофициальную часть заработной платы не рассчитывала.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Лемякина Е.М. показала, что с марта 2025 года работала в должности руководителя отдела персонала в обществе с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения». На момент трудоустройства Сиделкова С.Г. уже работала в данной организации. Заработная плата работников организации складывалась из официальной и неофициальной части. Ряполов А.Н. давал задание на премии. Мотивация для работников составлялась в письменном виде на месяц, но это были неофициальные документы. Мотивация для менеджеров по продажам была индивидуальная. У Сиделковой С.Г. был процент с продажи змеевиков и процент от продажи печей. На май 2025 года у организации образовалась задолженность по заработной плате перед работниками.
Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что Сиделкова С.Г. была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей менеджера по продажам с 24 февраля 2025 года, приступила к работе, которая выполнялась с ведома, под контролем и в интересах работодателя общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения», выполнение работ осуществлялось по графику работы 5 рабочих дней в неделю с 08 часов до 17 часов и 2 выходных дня, за февраль и март 2025 года производились перечисления заработной платы ответчиком.
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований об установлении факта трудовых отношений между Сиделковой С.Г. и обществом с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» в период с 24 февраля 2025 года по 31 марта 2025 года в должности менеджера по продажам.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в день увольнения 13 мая 2025 года выплата причитающихся сумм заработной платы в полном объёме истцу не произведена.
Учитывая те обстоятельства, что в трудовом договоре, заключенном истцом и ответчиком 01 апреля 2025 года, заработная плата определена в размере 40000 рублей, премия по итогам месяца в размере 10000 рублей, работая у ответчика и подписывая трудовой договор, Сиделкова С.Г. возражений относительно размера заработной платы не заявляла, истцом не представлены письменные доказательства, подтверждающие соглашение сторон об установлении Сиделковой С.Г. премиальной части в виде процентов от продаж змеевиков – 5% и от продаж печей – 7%, а также доказательства получения истцом заработной платы в период трудовых отношений в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора, то суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца процентов с продаж в сумме 55255 рублей 80 копеек.
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» в пользу Сиделковой С.Г. задолженности по заработной плате за апрель-май 2025 года в размере 40671 рубль 69 копеек.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При рассмотрении дела установлено, что денежные средства в счет заработной платы перечислялись ответчиком с нарушением срока, установленного ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудовых отношений выплата причитающихся сумм заработной платы в полном объёме истцу не произведена.
Расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 мая 2025 года по 08 июля 2026 года:
с 14.05.2025 по 08.06.2025 гг. 40671,69 рублей х 1/150 х 21% х 26 дней = 1480,45 рублей с 09.06.2025 по 27.07.2025 гг. 40671,69 рублей х 1/150 х 20% х 49 дней = 2657,22 рублей с 28.07.2025 по 14.09.2025 гг. 40671,69 рублей х 1/150 х 18% х 49 дней = 2391,50 рублей с 15.09.2025 по 26.10.2025 гг. 40671,69 рублей х 1/150 х 17% х 42 дня = 1935,97 рублей с 27.10.2025 по 21.12.2025 гг. 40671,69 рублей х 1/150 х 16,5% х 56 дней = 2505,38 рублей с 22.12.2025 по 15.02.2026 гг. 40671,69 рублей х 1/150 х 16% х 56 дней = 2429,46 рублей с 16.02.2026 по 22.03.2026 гг. 40671,69 рублей х 1/150 х 15,5% х 35 дней = 1470,96 рублей с 23.03.2026 по 26.04.2026 гг. 40671,69 рублей х 1/150 х 15% х 35 дней = 1423,51 рублей с 27.04.2026 по 21.06.2026 гг. 40671,69 рублей х 1/150 х 14,5% х 56 дней = 2201,69 рублей с 22.06.2026 по 08.07.2026 гг. 40671,69 рублей х 1/150 х 14,25% х 17 дней = 656,85 рублей
Всего 19152 рубля 99 копеек.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 14 мая 2025 года по 08 июля 2026 года в размере 19152 рубля 99 копеек.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, выразившегося в несвоевременной выплате заработной платы, длительности допущенного нарушения, с учетом ценности защищаемых трудовых прав, реализация которых позволяет человеку полноценно жить и связанные с этим нравственные переживания, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственная пошлина в размере 7000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района города Барнаула в интересах Сиделковой ФИО11 (паспорт ...) удовлетворить.
Исковые требования Сиделковой ФИО11 (паспорт ...) удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Сиделковой ФИО11 (паспорт ...) и обществом с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» (ИНН ...) в период с 24 февраля 2025 года по 31 марта 2025 года в должности менеджера по продажам.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» (ИНН ...) в пользу Сиделковой ФИО11 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за апрель-май 2025 года в размере 40671 рубль 69 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 19152 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, всего 79824 рубля 68 копеек.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении остальной части исковых требований Сиделковой ФИО11 (паспорт ...) отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» (ИНН ...) в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца.
Решение в окончательной форме изготовлено 14 июля 2026 года.
Судья Ю.Н. Энтус