РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Болобченко К.А., при секретаре Воровцовой Д.А., с участием процессуального истца прокурора Ленинского района г. Барнаула Лямкиной О.А., представителя ответчика Ряполова А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Михайлюка ФИО7 к ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в интересах Михайлюка М.В. в суд с иском к ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 58 804 рубля 95 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 16 735 рублей 88 копеек, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В части взыскания задолженности по заработной плате просит обратить решение к немедленному исполнению.
В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда по обращению работников ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» (далее по тексту ООО «АЛЗАМ»).
В ходе проверки установлено, что в период со 2 сентября 2024 года по 26 мая 2025 года Михайлюк М.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «АЛЗАМ». По состоянию на 20 января 2026 года у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы Михайлюку М.В. за период апрель 2025 года - май 2025 года в размере 58 804 рубля 95 копеек.
Задолженность по заработной плате, как и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 16 735 рублей 88 копеек за период с 27 мая 2025 года по 21 января 2026 года подлежат взысканию в пользу Михайлюка М.В.
Моральный вред Михайлюку М.В. причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа от выплаты заработной платы Михайлюку М.В. также причинены нравственные страдания, поскольку это лишает его возможности материально содержать свою семью, ввиду отсутствия средств.
Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула Лямкина О.А. на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «АЛЗАМ» Ряполов А.Н. в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований.
Материальный истец Михайлюк М.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела при имеющейся явке.
Выслушав процессуального истца, представителя ответчика, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При рассмотрении дела судом установлено, что на 2 сентября 2024 года между ООО «АЛЗАМ» и Михайлюком М.В. заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым работник принимается в общество на должность электрогазосварщика в производственный цех, участок сварки. Дата начала работы 2 сентября 2024 года. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В соответствии с п. 2.25 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора (п. 3.2.1 трудового договора); производить в полном размере выплату причитающейся работнику заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3.2.3 трудового договора).
Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере 33 300 рублей должностного оклада и начисляется доплата в размере 15% районного коэффициента. Стимулирующая выплата в виде премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 10 000 рублей.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца - 27 числа текущего месяца, за вторую половину - 12 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня (п. 5.2 трудового договора).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании приказа ... от 26 мая 2025 года трудовой договор с Михайлюком М.В. расторгнут по инициативе работника, однако, окончательный расчет ответчиком с истцом произведён не был.
Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету ... за первое полугодие 2025 года, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед Михайлюком М.В. за май 2025 года в сумме 58 804 рубля 95 копеек.
Доказательств выплаты истцу окончательного расчета в сумме 58 804 рубля 95 копеек, на дату рассмотрения дела суду ответчиком не представлено.
На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с 26 мая 2025 года, а окончательный расчет ответчик с Михайлюком М.В. не произвел, исковые требования о взыскании с ООО «АЛЗАМ» задолженности по заработной плате за период апрель - май 2025 годав размере 58 804 рубля 95 копеек подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный истцом расчёт компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 27 мая 2025 года по 21 января 2026 года судом проверен, признается верным, выполнен в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сумма компенсации в размере 16 735 рублей 88 копеек за период с 27 мая 2025 года по 21 января 2026 года подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с учетом установленного срока нарушения выплаты окончательного расчета.
Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права Михайлюка М.В., выразившимися в несвоевременной выплате окончательного расчета по заработной плате, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании истцу задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей (в том числе 4 000 рублей - за требования имущественного характера, 3 000 рублей - за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден при подаче в суд иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Михайлюка ФИО8 (паспорт ...) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» (ИНН ...) в пользу Михайлюка ФИО9 задолженность по заработной плате за период апрель - май 2025 года в размере 58 804 рубля 95 копеек. Решение суда в данной части обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» в пользу Михайлюка ФИО10 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 27 мая 2025 года по 21 января 2026 года в сумме 16 735 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 26 735 рублей 88 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья К.А. Болобченко
Решение в окончательной форме принято 27 мая 2026 года.