РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 мая 2026 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Краевой Н.Н., при секретаре Циммер А.В., с участием старшего помощника прокурора Ленинского района гор. Барнаула Лямкиной О.А., и истца Бикбаева Р.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Бикбаева ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Барнаула обратился в суд в интересах Бикбаева Р.Е. с требованиями о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» (далее - ООО «АлЗАМ») задолженности по выплате заработной платы в размере 43 202 руб. 03 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13 655 руб. 45 коп., а также взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб..
В обоснование заявленных требований указано, что с 01 апреля 2025 года по 05 мая 2025 года Бикбаев Р.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «АлЗАМ». По состоянию на 20 января 2026 у ООО «АлЗАМ» имеется задолженность по выплате заработной платы перед Бикбаевым Р.Е. за период с апреля 2025 года по май 2025 года в размере 43 202,03 руб.. Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «АлЗАМ» и Бикбаевым Р.Е. оплата труда состоит из оклада 40 000 руб. и премиального вознаграждения. В настоящее время ответчиком обязанность по своевременной выплате заработной платы не исполнена. Пунктом 5.2 трудового договора, заключенного между ООО «АлЗАМ» и Бикбаевым Р.Е. установлены дни выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 12 числа следующего за расчетным месяцем. 05 мая 2025 трудовой договор между ООО «АлЗАМ» и Бикбаевым Р.Е. расторгнут.
По состоянию на 21 января 2026 компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 06 мая 2025 года по 21 января 2026 года составила 13 565,45 руб. согласно представленному расчету.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло возникновение нравственных страданий Бикбаева Р.Е., которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Моральный вред Бикбаеву Р.Е. причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы Бикбаеву Р.Е. также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности материально содержать свою семью, ввиду отсутствия средств. Таким образом, Бикбаев Р.Е. имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 10 000 рублей.
Бикбаев Р.Е. обратился в прокуратуру Ленинского района г. Барнаула с заявлением о защите нарушенных трудовых прав, по результатам проверки прокуратурой района внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, однако нарушения не устранены до настоящего времени.
В судебном заседании процессуальный истец старший помощник прокурора Ленинского района г. Барнаула Лямкина О.А., доводы, изложенные в иске поддержала, на удовлетворении требований настаивала.
Материальный истец Бикбаев Р.Е. в судебном заседании настаивал на удовлетворении заявленных требований.
Представитель ответчика ООО «АлЗАМ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав процессуального и материального истцов, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с положением ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что в период с 01 апреля 2025 года между Бикбаевым Р.Е. и ООО «АлЗАМ» заключен трудовой договор № 7, по условиям которого Бикбаев Р.Е. принят на работу в Общество на должность инженера-конструктора в констукторский отдел. Пунктом 1.2. определено место работы – ///.
Разделом 5 договора предусмотрена выплата заработной платы в следующем размере: оклад 40 000 рублей, стимулирующая выплата в виде премии по итогам месяца согласно Положению о выплате премиальной части в размере 10 000 рублей, районный коэффициент в размере 15% от суммы должностного оклада и ежемесячной премии.
Пунктом 5.2. договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца 27 числа текущего месяца, за вторую половину – 12 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня.
Согласно п. 5.4 договора заработная плата выплачивается в безналичной форме путем перечисления на банковский счет работника.
05 мая 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Согласно информации, представленной истцом у ООО «АлЗАМ» имеется задолженность по выплате заработной платы перед Бикбаевым Р.Е. за период с апреля 2025 года по май 2025 года в размере 43 202,03 руб..
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Рассматривая дело в рамках заявленных требований в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение об удовлетворении требований о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в пределах заявленных истцом сумм, то есть в размере 13 565 руб. 45 коп..
Общий размер задолженности по заработной плате составляет 56 767 руб. 48 коп..
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Факт нарушения работодателем требований трудового законодательства судом установлен, в связи с чем у Бикбаева Р.Е. возникло право на получение компенсации морального вреда.
Принимая во внимание период образования задолженности по заработной плате, отсутствие со стороны работодателя действий, направленных на погашение задолженности, суд определяет размер компенсации в сумме 7 000 руб. 00 коп..
В соответствии с положениями абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «АлЗАМ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. 00 коп. (3 000 руб. 00 коп. по неимущественным требованиям, 4 000 руб. 00 коп. по имущественным требованиям).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Бикбаева ФИО7 (паспорт ...) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» (ОГРН ...) в пользу Бикбаева ФИО7 (паспорт ...) задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2025 года по 05 мая 2025 года в размере 43 202 руб. 03 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13 565 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 63 767 руб. 48 коп..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» (ОГРН ...) в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в размере 7 000 руб. 00 коп..
Решение в течение месяца со дня его принятия может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Ленинский районный суд г. Барнаула.
Дата принятия решения в окончательной форме 25 мая 2026 года.
Судья Н.Н. Краева