РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 мая 2026 года г.Барнаул
Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего Д.А. Ненашевой, при секретаре М.Н. Дереза, помощник судьи Е.Н. Доронина, с участием процессуального истца помощника прокурора Ленинского района г.Барнаула Сахновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах Серенкова Д.С. к ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил:
Прокурор Ленинского района города Барнаула обратился в интересах Серенкова Д.С. в суд с иском к ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 44 830 руб. 91 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14 076 руб. 90 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В части взыскания задолженности по заработной плате просит обратить решение к немедленному исполнению.
В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Серенкова Д.С. о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда. В ходе проверки установлено, что в период с Д.М.Г. по Д.М.Г. Серенков Д.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения». По состоянию на Д.М.Г. у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы Серенкову Д.С. за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. в размере 44 830 руб. 91 коп.
Задолженность по заработной плате, как и как и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 14 076 руб. 90 коп. за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. подлежат взысканию в пользу Серенкова Д.С.
В результате невыплаты работодателем заработной платы истцу причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств. Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании представитель процессуального истца помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула Сахнова О.В. на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в иске.
Материальный истец Серенков Д.С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.61, 65), причин неявки суду не сообщил.
С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела при имеющейся явке.
Выслушав представителя процессуального истца, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При рассмотрении дела судом установлено, что на основании приказа № от Д.М.Г. Серенков Д.С. был принят на работу в ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» электрогазосварщиком, что подтверждается копией приказа (л.д.15 оборот).
Д.М.Г. между ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» (работодатель) и Серенковым Д.С. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается в общество на должность <данные изъяты>. Дата начала работы Д.М.Г. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д.13-14).
В соответствии с п.2.25 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора (п.3.2.1 трудового договора); производить в полном размере выплату причитающейся работнику заработной платы в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (п.3.2.3 трудового договора).
Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение работы, предусмотренной трудовым договором, работнику выплачивается заработная плата в размере <данные изъяты> рублей должностного оклада, стимулирующая выплата в виде премии по итогам месяца согласно положению о выплате премиальной части в размере <данные изъяты> рублей.
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца – 27 числа текущего месяца, за вторую половину – 12 числа месяца, следующего за отчетным. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или нерабочим праздничным днем, выплата производится накануне этого дня (п.5.2 трудового договора).
В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании приказа № от Д.М.Г. трудовой договор с Серенковым Д.С. расторгнут по инициативе работника (л.д.15), однако, окончательный расчет ответчиком с истцом в день увольнения полностью произведён не был.
Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету 70 за <данные изъяты> года, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед Серенковым Д.С. за Д.М.Г. в сумме 44 830 руб. 91 коп. (л.д.16-17). Также данная информация представлена ответчиком по запросу прокурора в виде списка работников и задолженности по заработной плате (л.д.18).
Доказательств выплаты истцу окончательного расчета в сумме 44 830 руб. 91 коп., на дату рассмотрения дела суду ответчиком не представлено.
На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с Д.М.Г., а окончательный расчет ответчик с Серенковым Д.С. не произвел, исковые требования о взыскании с ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» окончательного расчета по заработной плате за Д.М.Г. в пользу Серенкова Д.С. в сумме 44 830 руб. 91 коп. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный истцом расчёт компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. (л.д.5), судом проверен, признается верным, выполнен в соответствии с требованиями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сумма компенсации в размере 14 076 руб. 90 коп. за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с учетом установленного срока нарушения выплаты окончательного расчета.
Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права Серенкова Д.С., выразившиеся в несвоевременной выплате окончательного расчета по заработной плате, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата (более одного года), характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
На основании ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании истцу задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей (в том числе 4 000 рублей - за требования имущественного характера, 3 000 рублей – за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден при подаче в суд иска.
Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула заявленные в интересах Серенкова Д.С. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» (ИНН №) в пользу Серенкова Д.С. (ИНН №) задолженность по окончательному расчету за Д.М.Г. в сумме 44 830 рублей 91 копейку.
В части взыскания задолженности по выплате окончательного расчета в сумме 44 830 рублей 91 копейка решение подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» (ИНН №) в пользу Серенкова Д.С. (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. в сумме 14 076 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего взыскать 24 076 рублей 90 копеек.
Взыскать с ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» (ИНН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, участвующим прокурором – апелляционного представления, через Ленинский районный суд города Барнаула.
Судья: Д.А. Ненашева
Решение в окончательной форме изготовлено 20 мая 2026 года.
.
.
.
.
.
.
.
.