РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2026 года г. Барнаул
Ленинский районный суд гор. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Болобченко К.А., при секретаре Воровцовой Д.А., с участием процессуального истца прокурора Ленинского района г. Барнаула Лямкиной О.А., материального истца Новоселова Д.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Новоселова ФИО5 к ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах Новоселова Д.П. к ООО «Алтайский завод аграрного машиностроения» (далее по тексту ООО «АЛЗАМ»), в котором просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 45 022 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 12 714 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «АЛЗАМ».
Согласно трудовому договору заработная плата истца состояла из оклада - 35 000 рублей и премиального вознаграждения.
В настоящее время ООО «АЛЗАМ» обязанность по своевременной выплате зарплаты Новоселова Д.П. за май 2025 года не исполнена, задолженность составила 45 022 рубля.
Пунктом 5.2 трудового договора, заключенного между ООО «АЛЗАМ» и Новоселовым Д.П. установлены дни выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 12 числа следующего за расчетным месяцем.
По состоянию на 10 февраля 2026 года компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 13 июня 2025 года по 10 февраля 2026 года составила 12 714 рублей 22 копейки.
Моральный вред Новоселову Д.П. причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа от выплаты заработной платы Новоселову Д.П. также причинены нравственные страдания, поскольку это лишает его возможности материально содержать свою семью, ввиду отсутствия средств.
Процессуальный истец помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула Лямкина О.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Материальный истец Новоселов Д.П. в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещался надлежащим образом.
Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Согласно трудовому договору от 17 марта 2025 года заработная плата истца состояла из должностного оклада 35 000 рублей, стимулирующей выплаты в виде премии по итогам месяца согласно положению о выплате премиальной части приказ ... от 3 октября 2024 года в размере 10 000 рублей.
Пунктом 5.2 трудового договора, заключенного между ООО «АЛЗАМ» и Новоселовым Д.П. установлены дни выплаты заработной платы: за первую половину месяца - 27 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 12 числа следующего за расчетным месяцем.
Согласно ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Стороной истца представлены доказательства о том, что истец Новоселов Д.П. состоял в трудовых отношениях с ООО «АЛЗАМ» и размер его заработной платы составлял 45 022 рубля, истцом май 2025 года отработан полностью, заработная плата не выплачена, в связи с чем указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, доказательств отсутствия задолженности со стороны ответчика в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
За период с 13 июня 2025 года по 10 февраля 2026 года подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 714 рублей 22 копейки согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и признанному верным.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика ООО «АЛЗАМ», выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в размере 10 000 рублей, указанный размер соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для взыскания компенсации в ином размере суд не усматривает.
В соответствии с положениями абзаца третьего ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению.
На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании истцу задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 рублей (в том числе 4 000 рублей - за требования имущественного характера, 3 000 рублей - за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден при подаче в суд иска.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Новоселова ФИО6 (паспорт ...) удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» (ИНН ...) в пользу Новоселова ФИО7 задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 45 022 рубля. Решение суда в данной части обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» в пользу Новоселова ФИО8 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 13 июня 2025 года по 10 февраля 2026 года в сумме 12 714 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 22 714 рублей 22 копейки.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайский завод аграрного машиностроения» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья К.А. Болобченко
Решение в окончательной форме изготовлено 27 мая 2026 года.