РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
5 августа 2026 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Яньшиной Н.В., при секретаре Трофимовой А.С., с участием истца Болдырева Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болдырева Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью Группа Компаний «Метком» о возложении обязанностей,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с требованиями о возложении на ООО ГК «Метком» обязанности внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования о периоде трудовой деятельности с 01 сентября 2023 года по 25 февраля 2026 года в должности инженера-конструктора с указанием оснований прекращения трудовых отношений – п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), а также произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с 01 сентября 2023 года по 25 февраля 2026 года в сумме 192771 рубля.
В обоснование заявленных требований указано, что в период с 01 сентября 2023 года по 25 февраля 2026 года Болдырев Д.С. осуществлял трудовую деятельность в ООО ГК «Метком» в должности инженера-конструктора на основании трудового договора, предусматривающего дистанционный формат работы. По окончании трудовых отношений работодатель направил истцу сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начислении страховых взносов, однако в Социальный фонд РФ данные сведения ответчиком не были направлены. Неисполнение ООО ГК «Метком» обязанности по направлению сведений о трудоустройстве истца и отчислению страховых взносов нарушает трудовые и пенсионные права Болдырева Д.С.
В судебном заседании Болдырев Д.С. настаивал на удовлетворении заявленных требований по изложенным основаниям. Пояснил суду, что работал до сентября 2024 года.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке.
Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика и третьего лица.
Выслушав истца, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что в период с 01 сентября 2023 года по 25 февраля 2026 года Болдырев Д.С. был трудоустроен в ООО ГК «Метком» в должности инженера-конструктора, что подтверждается ЕФС-1 «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начсиленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В форме ЕФС-1 работодателем указана причина увольнения - п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Доказательства направления указанных сведений в пенсионный орган ответчиком не представлены.
В региональной базе данных на зарегистрированное (застрахованное) лицо Болдырева Д.С. имеются сведения, составляющие пенсионные права, о трудоустройстве истца в ООО Группа компаний «Метком» в период с августа 2023 года по февраль 2026 года, информация о начисленных страховых взносах данного работодателя отсутствует.
Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Болдырева Д.С. не содержат информацию о перечислении ООО ГК «Метком» страховых взносов в отношении работника.
В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.
В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона Российской Федерации от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
ООО ГК «Метком» в силу п.1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации является плательщиком страховых взносов.
Согласно положениям подпункта 17 пункта 1 и пункта 2.1 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) для плательщиков, признаваемых субъектами МСП в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного федеральным законом на начало расчетного периода, установлен на бессрочный период единый пониженный тариф страховых взносов в размере 15%.
Вместе с тем к части выплат, не превышающей в месяц величину МРОТ, субъектами МСП применяется единый тариф страховых взносов, установленный статьей 425 Кодекса, в размере 30% (Письмо ФНС России от 17.07.2023 N ЗГ-3-11/9234).
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц, его значение применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Поскольку в ходе рассмотрения дела сторонами не представлены доказательства согласования условий трудового договора о размере заработной платы, суд полагает, что истцом обоснованно расчет страховых взносов произведен с учетом региональных соглашений о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае за период 2023-2026 г.г. (с 01.01.2023 - 17786 рублей, с 01.01.2024 - 21070 рублей, с 01.01.2025 - 24570 рублей, с 01.01.2026 - 28475 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (15%) и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)).
Истцом представлены выписки по счету, подтверждающие получение дохода в размере 201950 рублей за период с 01 сентября 2023 года по 31 августа 2024 года. Ответчиком доказательства в подтверждение размера оплаты труда не представлены.
Судом производится расчет страховых взносов за период 01 сентября 2023 года по 31 августа 2024 года в размере 60585 рублей (201950х30%), в остальной части расчета за период с сентября 2024 года по февраль 2026 года суд соглашается с доводами истца и представленным расчетом с учетом минимального размера заработной платы в Алтайском крае на общую сумму 130821 рубль.
Таким образом, общий размер страховых взносов, подлежащих оплате ответчиком за Болдырева Д.С. составляет 191406 рублей (60585+130821).
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО ГК «Метком» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9742 рублей 18 копеек (3000 рублей по неимущественным требованиям, 6742 рублей 18 копеек по требованиям имущественного характера).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Болдырева Д.С. (СНИЛС ...) удовлетворить частично.
Обязать общество с ограниченной ответственностью Группа Компаний «Метком» (ОГРН 1227700181774) внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования о периоде трудовой деятельности Болдырева Д.С. в должности инженера-конструктора с 01 сентября 2023 года по 25 февраля 2026 года, указать причину увольнения п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Обязать общество с ограниченной ответственностью Группа Компаний «Метком» произвести отчисления за Болдырева Д.С. страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период с 01 сентября 2023 года по 25 февраля 2026 года в размере 191406 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «Метком» в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в размере 9742 рублей 18 копеек.
Решение в течение месяца со дня его принятия может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления через Ленинский районный суд г.Барнаула.
Дата принятия решения в окончательной форме 7 августа 2026 года
Судья Н.В. Яньшина