ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 марта 2026 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В., при ведении протокола секретарем Разводовской К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рязанова Михаила Владимировича к ООО «Специализированный застройщик «Ремстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Рязанов М.В. обратился в суд с иском к ООО «Специализированный застройщик «Ремстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец назначен на должность заместителя директора ООО «СЗ «Ремстрой», местом работы являлся офис, расположенный по адресу: <адрес> Истец ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года на начало месяца долг предприятия составлял 150 002 руб. В день увольнения работодателем не была выплачена истцу компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы в размере 282 456,48 руб. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 282 456,48 руб., проценты за несвоевременную выплату компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 035,53 руб., а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец, представитель истца Ситникова Т.А. (по доверенности) в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. До судебного заседания от представителя истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, об отложении не просил.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В этой связи полагая, что участвующие в деле лица, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, а также в силу ст. 167, 233 ГПК РФ, в отсутствие возражений со стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.
В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.ст. 135, 84.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с п.п. 4, 6, 10, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (действовавшего на период прекращения трудовых отношений сторон), средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО СЗ «Ремстрой» (работодатель) и Рязановым М.В. (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник назначен на должность заместителя директора общества с ограниченной ответственностью СЗ «Ремстрой» на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, местом работы работника является офис работодателя, находящийся по адресу: <адрес> Трудовой договор заключается на срок 1 год в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ и Уставом работодателя (п. 1.1, 1.3, 1.4, 1.6).
Разделом 3 трудового договора предусмотрена оплата труда работника. Оплата труда работника за полностью отработанный месяц в режиме неполного рабочего дня состоит из месячного должностного оклада и ежемесячных выплат: должностной оклад в размере 107 760 руб.; районный коэффициент – 1,3 северные надбавки. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п. 3.1, 3.2).
Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: - рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов с 8 час. 00 мин. до 16 час. 00 мин.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.4).
Из искового заявления следует, что истец был уволен по собственному желанию 28.12.2024.
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года при увольнении работодателем истцу была выплачена заработная плата в размере 300 004 руб., долг предприятия на начало составлял 150 002 руб., на конец 245 737,48 руб. Компенсация основного отпуска (37,33 дня) составила 219 668,76 руб., компенсация отпуска для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (10,67 дней) 62 787,72 руб.
Истец соглашается с расчетом и размером компенсации за неиспользованный отпуск, произведенной работодателем при выдаче истцу расчетного листка. Иного расчета стороанми не представлено.
Как следует из выписки, 28.12.2024 на счет истца поступила заработная плата в размере 300 004 руб., иных выплат, произведенных ООО «СЗ «Ремстрой» после 28.12.2024 выписка не содержит. Доказательств выплаты истцу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере ответчиком также не прсдставлено.
Проанализировав вышеприведенные доказательства, суд приходит к выводу, что до настоящего времени, выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 282 456,48 руб. (219 668,76 руб. + 62 787,72 руб.) ответчиком не произведена, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 282 456,48 руб.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обращаясь с исковым заявлением, истец просил взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 19.12.2024 по 18.12.2025 в размере 129 035,53 руб., а также за период с 19.12.2025 по дату фактического исполнения обязательств.
Принимая во внимание, что требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные дни отпуска удовлетворены, сумма компенсации за задержку выплаты при увольнении в период с 19.12.2024 по 04.03.2026 (дата вынесения решения суда) составит 155 360,48 руб., исходя из расчета:
Сумма задержанных средств 282 456,48 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
20.12.2024 – 08.06.2025 21 171 67 620,08
09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 18 453,82
28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 16 608,44
15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 13 444,93
27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 17 399,32
22.12.2025 – 15.02.2026 16 56 16 872,07
16.02.2026 – 04.03.2026 15,5 17 4 961,82
Итого: 155 360,48 руб.
Также подлежит удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 282 456 рублей 48 копеек за каждый день просрочки, начиная с 05.03.2026 по день фактической выплаты задолженности включительно.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы, расчёта при увольнении.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, материальное положение истца, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 16 445 рублей (13 445 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рязанова Михаила Владимировича удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Специализированный застройщик «Ремстрой» (ИНН 2464158954) в пользу Рязанова Михаила Владимировича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: № компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 282 456 рублей 48 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общем размере 155 360 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 447 816 (четыреста сорок семь тысяч восемьсот шестнадцать) рублей 96 копеек.
Взыскивать с ООО «Специализированный застройщик «Ремстрой» (ИНН 2464158954) в пользу Рязанова Михаила Владимировича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: № компенсацию за задержку выплат согласно ст. 236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы 282 456 рублей 48 копеек за каждый день просрочки, начиная с 05.03.2026 по день фактической выплаты задолженности включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН 2460107451) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 455 (шестнадцать тысяч четыреста пятьдесят пять) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Л.В. Алексеева
Мотивированное решение изготовлено 10.07.2026.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева