РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 июля 2026 года г. Барнаул
Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Яньшиной Н.В., при секретаре Трофимовой А.С., с участием прокурора Сахновой О.В., истца Барковой Н.Н., представителя истца Долгих К.Ю., ответчика ИП Данько Н.Н., представителя ответчика Татарникова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Барковой Н.Н. к индивидуальному предпринимателю Данько Н.Н. о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе, возложении обязанности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Барнаула обратился в суд с требованиями о признании отношений между Барковой Н.Н. и ИП Данько Н.Н. трудовыми, возложении на ответчика обязанности заключить с Барковой Н.Н. (оформить в письменном виде) трудовой договор с 01 августа 2024 года на определенных сторонами условиях и передать один экземпляр трудового договора истцу, возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Барковой Н.Н. запись о приеме на работу в должности менеджера по продажам, восстановлении Барковой Н.Н. на работе в должности менеджера по продажам, взыскании в пользу Барковой Н.Н. компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 155886 рублей 83 коп., компенсации вынужденного прогула за период с 12.01.2026 по 24.06.2026 в сумме 927116 рублей 41 коп. и по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что ИП Данько Н.Н. осуществляет деятельность по адресу: ///, салон «Ирис». С 01 августа 2024 года Баркова Н.Н. была допущена ИП Данько Н.Н. к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам в указанном салоне. Трудовой договор между Барковой Н.Н. и ИП Данько Н.Н. не заключался, однако истец работал по установленному работодателем графику по пятидневной рабочей неделе с 09.00 до 17.00 часов, получала ежемесячно вознаграждение в размере оклада и процента от выручки независимо от выполненного объема работы. 30 декабря 2025 года Баркова Н.Н. была уволена без оформления работодателем соответствующего приказа. Предусмотренных законом оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя не имелось, в связи с чем увольнение истца является незаконным. За период работы Барковой Н.Н. предоставлялся отпуск в количестве 21 дня. По состоянию на 30.12.2025 период неиспользованного отпуска составляет 20 дней (7 дней с 01.08.2024 по 30.07.2025 и 13 дней за период с 01.08.2025 по 30.12.2025). За период вынужденного прогула с 12 января 2026 года по 24 июня 2026 года в пользу Барковой Н.Н. подлежит взысканию компенсация исходя из среднего дневного заработка в размере 8204,57 рублей. Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном отстранении истца от работы Барковой Н.Н. причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях от потери работы, нарушении личных планов, неуважительного отношения и отказа от оформления трудовых отношений в письменной форме, лишении возможности материально себя содержать.
В судебном заседании прокурор настаивал на удовлетворении исковых требований.
Истец Баркова Н.Н. суду пояснила, что летом 2024 года ИП Данько предложила ей работу в должности менеджера по продажам. Рабочее место находилось в салоне «Ирис» по ул. Малахова, 34а, было оборудовано ноутбуком, также имелся отдельный рабочий стол. В должностные обязанности истца входило выполнение следующих работ: продажа косметической продукции, поиск новых клиентов, анализ рынка, планирование, организация конференций и семинаров косметологов. Устно сторонами был согласован режим работы (с 9.00 часов до 17.30 часов, в пятницу до 17.00 часов) и порядок оплаты. Заработная плата перечислялась 1-го числа каждого месяца переводом или выдавалась наличными, включала оклад - 15000 рублей, остальное - проценты от размера выручки. Организация мероприятий с клиентами осуществлялась посредством мессенджера «WhatsApp». Контроль за исполнением трудовых обязанностей осуществляла Данько Н.Н. Также указала, что в результате нарушения ответчиком трудовых прав испытывала стресс, переживания.
Представитель ответчика Татарников А.В. возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что за период с 01.08.2024 ответчиком произведены переводы Барковой Н.Н. на сумму 651000 рублей в рамках гражданско-правовых отношений. Срок обращения в суд истцом пропущен.
В письменном отзыве на исковое заявление ответчиком указано, что трудовые отношения между ИП Данько Н.Н. и Барковой Н.Н. отсутствовали. В рамках гражданско-правовых договоров в период с декабря 2024 года по август 2025 года Барковой Н.Н. оказывались услуги по приемке, расфасовке, проверке срока годности приобретенных ИП Данько косметических препаратов, за выполненные работы ответчиком производилась оплата в зависимости от объема выполненных работ. Всего было оплачено 651450 рублей, в том числе: 30.12.2024 - 27000 рублей, 01.02.2025 - 96000 рублей, 01.04.2025 - 190000 рублей, 01.05.2025 - 76360 рублей, 23.06.2025 - 30000 рублей, 01.07.2025 - 100000 рублей, 01.08.2025 - 132040 рублей, 30.08.2025 - 70000 рублей. К выполнению работы в должности менеджера Баркова Н.Н. не привлекалась. Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о перечислении ответчиком заработной платы.
Ответчик ИП Данько Н.Н. возражала против удовлетворения исковых требований, дала объяснения о том, что Баркова Н.Н. периодически привлекалась к выполнению обязанностей по расфасовке продукции, предложение о трудоустройстве отвергла, не желая оплачивать налоги и взносы. Ответчик подтвердил перевод Барковой Н.Н. денежных средств 30.08.2024 в размере 70 000 рублей в качестве оплаты за информацию о поставщике.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
По общему правилу, трудовые отношения работников, работающих у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, возникают на основании трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ) (пункт 19 Постановления).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Согласно квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) в должностные обязанности менеджера входит: управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования; планирование предпринимательской или коммерческой деятельности; контроль за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих условий заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценка степени возможного риска; анализ и решение организационно-технических, экономических проблем в целях стимулирования производства и увеличения объема сбыта продукции; организация связи с деловыми партнерами, системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом; осуществление анализа спроса на производимую продукцию или услуги, прогноза и мотивации сбыта посредством изучения и оценки потребностей покупателей; обеспечение роста прибыльности, конкурентоспособности и качества товаров и услуг, повышение эффективности труда и др.
Судом установлено, что в период с 01 августа 2024 года Баркова Н.Н. с согласия ИП Данько Н.Н. была допущена к работе в должности менеджера по продажам косметических препаратов в салоне «Ирис», расположенном по адресу: ///.
Факт трудоустройства подтверждается показаниями свидетелей Баркова А.В., Роут О.И., протоколом осмотра доказательств.
Свидетель Роут О.И. суду пояснила, что в период с 01 января 2024 года по 17 декабря 2025 года приобретала косметические препараты в салоне «Ирис». Продажу данных товаров в 2025 году осуществляла Баркова Н.Н., у которой было организовано отдельное рабочее место. Также пояснила, что Баркова Н.Н.в целях организации семинаров осуществляла переписку с клиентами салона в мессенджерах.
Свидетель Барков А.В. суду пояснил, что с 01 августа 2024 года ежедневно в будние дни отвозил супругу на работу в салон «Ирис» к 9.00 часам, по окончанию рабочего дня в 17.30 часов забирал ее с работы.
Истцом представлен протокол осмотра доказательств, которым зафиксировано наличие переписки Барковой Н.Н. и Данько Н.Н. в мессенджере WhatsApp.
Содержание сообщений позволяют суду сделать выводы о том, что общение между сторонами велось относительно трудовых обязанностей Барковой Н.Н., в том числе об организации доставки продукции, о порядке оплаты товара и объемах продажи товара, организации семинаров и участии в конференции, списания препаратов, размера выручки, а также о начале трудоустройства, режиме работы, об оплате труда.
Представленные истцом аудиозаписи разговоров ИП Данько НН. И Барковой Н.Н. также свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами.
01 января 2026 года Данько Н.Н. в адрес Барковой Н.Н. направлено сообщение о прекращении трудовых отношений.
Согласно выпискам по счету и пояснениям сторон Данько Н.Н. производилось перечисление денежных средств Барковой Н.Н. в период с 30.12.2024 по 30.08.2025 г. в размере 721400 рублей, в том числе:
30.12.2024 в размере 27000 рублей
01.02.2025 в размере 96000 рублей
01.04.2025 в размере 190000 рублей,
02.05.2025 в размере 76360 рублей
23.06.2025 в размере 30000 рублей
01.07.2025 в размере 100000 рублей
01.08.2025 в размере 132040 рублей
30.08.2025 в размере 70000 рублей.
Доводы ответчика о том, что денежные средства перечислялись за исполнение Барковой Н.Н. обязанностей по гражданско-правовым договорам, соответствующими доказательствами не подтверждены, в связи с чем суд полагает, что денежные средства перечислялись в качестве оплаты труда.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).
Поскольку доводы истца о выполнении за плату трудовой функции (работы в должности менеджера по продажам) в интересах, под управлением и контролем ИП Данько Н.Н., подчинении Барковой Н.Н. правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда нашли свое подтверждение в судебном заседании, при этом в письменной форме трудовой договор между сторонами не заключен, суд полагает, что в силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации на ответчика необходимо возложить обязанность оформить трудовой договор с Барковой Н.Н. в письменной форме с даты вступления решения в законную силу.
Оснований для возложения на ответчика обязанности по его оформлению с 01 августа 2024 года на определенных сторонами условиях с учетом даты рассмотрения спора и отсутствия доказательств согласования сторонами его условий суд не находит.
Суд полагает, что показания свидетелей Романовой Т.С., Рожковой Т.П., Кутафиной А.М. не опровергают наличие между сторонами трудовых отношений, поскольку они работниками ИП Данько не являются, соответственно, достоверно знать о наличии/отсутствии трудовых отношений между сторонами не могут.
Положениями части 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Представленная истцом трудовая книжка не содержит информацию о трудоустройстве у ИП Данько Н.Н., направление сведений о трудоустройстве истца в электронном виде при рассмотрении дела не подтверждено, в связи с чем имеются основания для возложения на ответчика обязанности внести в трудовую книжку Барковой Натальи Николаевны запись о приеме на работу в должности менеджера по продажам с 01 августа 2024 года.
Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен, на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
При рассмотрении дела ответчиком не оспаривалось, что расторжение трудовых отношений с Барковой Н.Н. было произведено в отсутствие надлежащим образом оформленного приказа об увольнении, соответственно, увольнение истца является незаконным, а истец подлежит восстановлению на работе в должности менеджера по продажам.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Согласно пункту 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора также даны в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 N 15).
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 N 15 разъяснено, что по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 N 15 обращено внимание судов, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. То есть начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении законодатель связывает с исполнением работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, а не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Относительно срока обращения истца за защитой трудовых прав суд принимает во внимание, что 19 января 2026 года Баркова Н.Н. обратилась в прокуратуру Алтайского края с жалобой на нарушение ИП Данько Н.Н. трудового законодательства, в котором содержалась просьба обратиться в суд с требованиями о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
20 февраля 2026 года по результатам проверки прокурором Ленинского района г. Барнаула вынесено представление в адрес ИП Данько Н.Н. об устранении нарушений трудового законодательства, направлено обращение в налоговый орган по вопросу предоставления зарплатной отчетности.
Прокурор обратился в суд с требованиями о восстановлении трудовых прав Барковой Н.Н. 13 мая 2026 года.
Поскольку работодателем обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудовых отношений с Барковой Н.Н. не исполнена, срок для обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе не нарушен, срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате не истек.
В соответствии с положением ст. 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).
Пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" судам разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Согласно части 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся заработная плата, заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя (пункт 2).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам (пункт 5).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии, денежные поощрения и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (пункт 10).
Ввиду того, что с 01.01.2026 г. Баркова Н.Н. фактически была отстранена от выполнения трудовых обязанностей, суд производит расчет задолженности по выплате заработной платы за время вынужденного прогула и расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом подтвержденного размера оплаты труда в размере 694400 рублей, 226 рабочих дней (247 по производственному календарю - 21 дней отпуска).
При этом размер оплаты труда судом производится с учетом подтвержденных сведений о размере перечисленных ответчиком денежных средств.
Доводы истца о том, что заработная плата подлежит расчету с учетом установленного сторонами размера оплаты в виде процентов от выручки, судом отклоняются, поскольку согласование данного условия с работодателем не нашло своего подтверждения.
Также суд отклоняет доводы истца о том, что частично производилась ИП Данько путем переводов со счетов иных лиц.
Факт получения Барковой Н.Н. наличных денежных средств в качестве оплаты за труд и из размер достоверно не подтверждены, поэтому при расчете задолженности данные сведения не могут быть использованы.
Средний дневной заработок определяется судом в размере, исходя из следующего расчета: 694400 рублей:226 дней= 3072 рубля 57 коп.
Размер оплаты за время вынужденного прогула (с 01.01.2026 по 24.07.2026) составляет 414796 рублей 95 копеек (3072,57 руб. х 135 дней =414796, 95.)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит исчислению в следующем порядке:
694400 рублей:12 мес.:29,3 дн. = 1974,97 рублей.
За период работы с 01.08.2024 по 30.12.2025 Барковой Н.Н. положен отпуск в количестве 40 дней (28/12х17=39,6)
Согласно представленному истцом расчету в период с 18.04.2025 по 27.04.2025 и с 23.06.2025 по 03.07.2025 (всего 21 день) Барнкова Н.Н. находилась в отпуске. Неиспользованная часть отпуска составляет 19 дней (40-21).
Соответственно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 37524 рублей 45 копеек, исходя из расчета: 1974,97 рублей х 19 дней=37524 руб. 43 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Судом установлено, что Баркова Н.Н. обращалась за медицинской помощью по поводу последствий стрессовой ситуации на работе, получала лекарственные препараты.
Учитывая наличия факта нарушения трудовых прав истца, обстоятельства и период допущенного работодателем нарушения, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ИП Данько Н.Н. в пользу Барковой Н.Н. в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ИП Данько Н.Н. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20058 рублей (6000 рублей по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и восстановлении на работе, 14058 рублей по требованиям имущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ленинского района г. Барнаула в интересах Барковой Н.Н. (паспорт ...) удовлетворить частично.
Признать отношения между Барковой Н.Н. и индивидуальным предпринимателем Данько Н.Н. трудовыми.
Возложить на индивидуального предпринимателя Данько Н.Н. обязанность внести в трудовую книжку Барковой Н.Н. запись о приеме на работу в должности менеджера по продажам с 01 августа 2024 года, восстановить Баркову Н.Н. на работе в должности менеджера по продажам.
Возложить на индивидуального предпринимателя Данько Н.Н. обязанность оформить в установленном законом порядке с Барковой Н.Н. трудовой договор с даты вступления решения суда в законную силу и передать один экземпляр трудового договора истцу.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Данько Н.Н. в пользу Барковой Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37524 рублей 43 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула в сумме 414796 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 462321 рубль 38 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Данько Н.Н. (ИНН 224188980265) в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в размере 20058 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула.
Дата принятия решения в окончательной форме 7 августа 2026 года.
Судья Н.В. Яньшина