РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2026 года г. Барнаул
Ленинский районный суд гор. Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Дегтяревой О.Е., при секретаре Сосниной О.В., с участием представителя процессуального истца ФИО1, материального истца Федотова А.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Федотова А.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Алтайдорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Индустриального района г. Барнаула, действующий в интересах Федотова А.Б., обратился в суд с иском к ООО «Алтайдорстрой», в котором с учетом уточнения просил установить факт увольнения Федотова А.Б. с должности водителя ООО «Алтайдорстрой» с +++г. по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника; взыскать задолженность по заработной плате за период с +++. по +++. в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату в установленный срок выплат, причитающихся работнику при увольнении, в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек и далее по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек; обязать ООО «Алтайдорстрой» направить информацию об увольнении в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Алтайском крае для внесения в сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Индустриального района г.Барнаула проведена проверка по обращению Федотова А.Б., являющегося работником ООО «Алтайдорстрой», по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что +++г. между Федотовым А.Б. и ООО «Алтайдорстрой» заключен трудовой договор о приеме истца на работу на должность водителя по основному месту работы на полный рабочий день. Установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей плюс районный коэффициент <данные изъяты> рублей.
Последним днем осуществления трудовой деятельности Федорова А.Б. в организации являлось +++г., о чем он уведомил работодателя.
В нарушение ч.1, 2, 4 ст.84.1, ч.3, 4 ст.66, ч.1 ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации приказ об увольнении до настоящего времени не издан, работник с ним не ознакомлен, копия приказа на руки не выдана.
При трудоустройстве в ООО «Алтайдорстрой» с руководителем организации ФИО2 достигнута устная договоренность о размере ежемесячной заработной платы, который составлял <данные изъяты> рублей при условии наличия в расчетном месяце работы по управлению транспортным средством по заданиям работодателя. При отсутствии такой работы, размер ежемесячной заработной платы определен в <данные изъяты> рублей.
При этом часть заработной платы, которая выплачивалась неофициально, не отражена в трудовом договоре.
Согласно представленным заявителем выпискам по счетам Федотову А.Б. выплачена заработная плата за +++. (+++г., +++г.) в общем размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. При этом оставшаяся часть денежных средств за +++. в размере <данные изъяты> рублей выплачена работнику +++г. путем перевода на карту Федотова А.Б. от ФИО3, являющейся бухгалтером организации в указанный период.
Общая сумма выплаченной заработной платы за +++. составила <данные изъяты> рублей, что соответствует устной договоренности Федотова А.Б. с работодателем.
В ходе телефонного разговора бухгалтер ООО «Алтайдорстрой» ФИО3, состоящая в спорный период в трудовых отношениях с указанной организацией, подтвердила факт перевода денежных средств на карту Федотова А.Б. +++г. в вышеуказанном размере в качестве заработной платы.
В период с +++. по +++. заработная плата Федотову А.Б. не выплачивалась.
Вместе с тем, согласно пояснениям Федотова А.Б. в +++. он выполнял работу по управлению транспортным средством по заданию работодателя, при этом за данный месяц ООО «Алтайдорстрой» должно выплатить заработную плату в размере <данные изъяты> рублей. В +++., +++. работа по управлению транспортным средством отсутствовала, в связи с чем, за указанные месяцы задолженность составляет <данные изъяты> рублей (по <данные изъяты> рублей за каждый месяц).
Общий размер задолженности ООО «Алтайдорстрой» перед Федотовым А.Б. за период с +++. по +++. составил <данные изъяты> рублей: +++. – <данные изъяты> рублей; +++. – <данные изъяты> рублей; +++. – <данные изъяты> рублей.
По фактам выявленных нарушений +++г. директору ООО «Алтайдорстрой» прокуратурой Индустриального района г.Барнаула внесено представление, которое до настоящего времени не рассмотрено, мер к установлению выявленных нарушений организацией не принято.
Кроме того, заявителю денежная компенсация за несвоевременную оплату заработной платы не начислялась и не выплачивалась, что также является нарушением трудового законодательства.
Поскольку работодатель неправомерно лишил Федотова А.Б. заработка за вышеуказанный период, он не мог полноценно обеспечивать себя и свою семью, в том числе, малолетнего ребенка, не мог устроиться на другую работу, оплачивать кредиты, приобретать лекарства, из-за невыплаты заработной платы образовались долги, в связи с чем был наложен арест на карту. Действиями ответчика Федотову А.Б. причинены нравственные страдания, размер компенсации морального вреда истец оценивает в 100 000 рублей.
Определением Ленинского районного суда г.Барнаула от +++. производство по делу в части требований о возложении на ООО «Алтайдорстрой» обязанности направить информацию об увольнении в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в Алтайском крае для внесения в сведения индивидуального (персонифицированного) учета прекращено в связи с отказом истца Федотова А.Б. от требований в данной части.
В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Индустриального района г.Барнаула – помощник прокурора Ленинского района г.Барнаула ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме.
Материальный истец Федотов А.Б. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснив, что +++г. трудоустроен в ООО «Алтайдорстрой» в качестве водителя, в его обязанности входило управление грузовым автомобилем и осуществление перевозок грузов (щебня, песка и т.п.), организация занималась строительством дорог. При заключении трудового договора с директором организации ФИО2 была достигнута устная договоренность о том, что при наличии работы по перевозке грузов размер его заработной платы будет составлять <данные изъяты> руб. в месяц, при отсутствии таковой – <данные изъяты> руб. в месяц. +++. им отработан полностью, заработная плата выплачена в размере <данные изъяты> руб., в +++. он также осуществлял работу по перевозке грузов по заданию работодателя, в +++. и +++. работы не было. С +++. имеется задолженность по заработной плате, которую до настоящего времени ответчик не погасил.
Законный представитель ответчика ООО «Алтайдорстрой» ФИО2 в судебное заседание не явился, ранее в судебных заседаниях пояснил, что Федоров А.Б. трудоустроен в ООО «Алтайдорстрой» с +++., по какой причине в трудовом договоре указана иная сумма заработной платы ему неизвестно, при трудоустройстве с последним достигнута договоренность о том, что размер заработной платы при наличии в месяце работы по управлению транспортным средством составляет <данные изъяты> руб., при отсутствии таковой - <данные изъяты> руб. в месяц. В октябре Федотову А.Б. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. согласно устной договоренности, в +++. работы не было, заработная плата не была выплачена истцу по причине финансовых трудностей организации. В +++ Федотов А.Б. выходил на уборку снега, после чего ему было выплачено 4 000 рублей за проделанную работу. Также пояснил, что перед Федотовым А.Б. имеется задолженность по оплате труда, а именно за ноябрь <данные изъяты> рублей, за декабрь <данные изъяты> рублей; за +++ <данные изъяты> рублей. В +++ Федотов А.Б. работал несколько дней, выходил на работу не более 6 раз. В трудовые обязанности Федорова А.Б. входили: перевозка грузов, щебня, асфальта, работал на грузовом автомобиле <данные изъяты>. В январе Федотов А.Б. отработал один день, после чего +++г. был уволен. В настоящее время счета организации арестованы, произвести расчет невозможно.
Представитель третьего лица ОСФР по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
В соответствии со статьей 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав пояснения материального истца, представителя процессуального истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с частью первой статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью «Алтайдорстрой» (ОГРН ...) является действующим юридическим лицом, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО2, основным видом деятельности организации является строительство дорог и автомагистралей.
Как установлено судом и следует из материалов дела, +++. между ООО «Алтайдорстрой» (работодатель) и Федотовым А.Б. (работник) заключен трудовой договор ... на неопределенный срок, по условиям которого установлен режим рабочего времени - полный рабочий день; работник должен выполнять обязанности – работы по управлению транспортным средством по заданиям Работодателя; должностной оклад составляет <данные изъяты> рублей плюс районный коэффициент 3 913 рублей в месяц и ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Из объяснений истца Федотова А.Б. и директора ООО «Алтайдорстрой» ФИО2 следует, что в момент заключения трудового договора сторонами достигнута устная договоренность о размере заработной платы при наличии в месяце работы по перевозке грузов - <данные изъяты> руб., при отсутствии работы – <данные изъяты> руб. в месяц.
Согласно ч. ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела (ч. 2 ст. 68 ГПК РФ).
Из материалов надзорного производства ... следует, что +++. в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула поступило обращение Федотова А.Б. о нарушении трудового законодательства со стороны ООО «Алтайдорстрой».
В ходе проведенной проверки прокуратурой Индустриального района г.Барнаула в адрес директора ООО «Алтайдорстрой» ФИО2 направлено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Вместе с тем, указанное предписание ООО «Алтайдорстрой» не исполнено, в связи с чем +++. Федотовым А.Б. в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула подано обращение о нарушении трудового законодательства РФ в деятельности ООО «Алтайдорстрой», защите прав в судебном порядке.
Из выписки по счету ... на имя Федотова А.Б. от +++г. следует, что заработная плата за октябрь составляет <данные изъяты> рублей. Также из выписки по платежному счету ... на имя Федотова А.Б. +++г. следует, что поступили два перевода: перевод от ФИО3 на сумму <данные изъяты> рублей и заработная плата на сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейка.
Из представленной в материалы дела справки-телефонограммы, выполненной старшим помощником прокурора Индустриального района г.Барнаула ФИО4 в рамках проверки по обращению Федотова А.Б. о нарушении трудовых прав в деятельности ООО «Алтайдорстрой» следует, что ФИО3 является бухгалтером ООО «Алтайдорстрой». В ходе телефонного разговора последняя пояснила, что Федотов А.Б. работал в ООО «Алтайдорстрой» в период с +++ в должности водителя, с +++ ФИО3 уволена с ООО «Алтайдорстрой», в связи с чем, дальнейший период работы Федотова А.Б. подтвердить не может. По устной договоренности Федотова А.Б. с директором ООО «Алтайдорстрой» ФИО2 размер ежемесячной заработной платы определен Федотову А.Б. в <данные изъяты> рублей, при условии наличия работы по специальности. При этом, ФИО3 пояснила, что действительно часть неофициальной заработной платы перечисляла +++. Федотову А.Б. со своей банковской карты на карту работника, точный размер вспомнить не смогла.
Поскольку ФИО2 признал наличие договоренности об ином размере заработной платы, нежели установлено трудовым договором, данное обстоятельство подтверждается сведениями о выплате заработной платы за +++, размер которой составил <данные изъяты> руб., суд признает трудовой договор, заключенный между Федотовым А.Б. и ООО «Алтайдорстрой» +++. на условиях выплаты работнику заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в месяц при наличии в данном месяце работы по управлению транспортными средствами, и в размере <данные изъяты> руб. в месяц при отсутствии работы по управлению транспортными средствами.
Из ответа ОСФР по Алтайскому краю от +++. следует, что +++. Федотов А.Б. на основании п.3 ч.7. ст. 177 ТК РФ уволен из ООО «Алтайдорстрой» с должности водителя.
Согласно пояснениям представителя ответчика ООО «Алтайдорстрой» ФИО2 организация занимается строительством дорог, в ноябре уже лежал снежный покров и работы по строительству дорог практически не велись, истец выходил на работу не более 6 раз, +++. подлежит оплате истцу в размере <данные изъяты> руб. за месяц, равно как и остальные месяцы.
Из объяснений истца Федотова А.Б. следует, что график работы был установлен с 08.00 часов до 18.00 часов, на работу выходил при наличии работы, в ноябре отработал практически полный месяц. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцом не представлено доказательств работы в +++. 19 рабочих дней, равно как и иного количества. Из объяснений представителя ответчика следует, что Федотовым А.Б. в +++. было отработано не более 6 рабочих дней в связи с постоянно установившимся снежным покровом.
В +++. 19 рабочих дней, при признании ответчиком факта работы истца 6 рабочих дней, оплата отработанных им дней составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> / 19 х 6 дн.), тогда как при отсутствии работы по трудовой функции подлежит оплате в размере <данные изъяты> руб., в связи с чем суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за ноябрь и декабрь в размере 100 000 руб. (50 000 руб. х 2 мес.).
Далее, из материалов дела следует, что трудовые отношения с истцом прекращены +++г., что следует из сведений, поданных ответчиком в ОСФР по Алтайскому краю, истцом данное обстоятельство не оспаривалось, доказательства работы большего периода времени не представлено.
В период с +++ по +++г. у истца было 7 рабочих дней, всего в месяце 15 рабочих дней, размер оплаты труда за отработанный период составляет <данные изъяты> руб. / 15 х 7 дн. =<данные изъяты> руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Федотова А.Б.
Таким образом с ООО «Алтайдорстрой» в пользу истца Федотова А.Б. подлежит взысканию заработная плата за период с +++г. по +++г. в размере <данные изъяты> рублей 33 копеек (<данные изъяты>).
В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
С учетом изложенного заработная плата за период с +++г. по +++г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению, размер заработной платы за указанный период составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, решение в данной части подлежит немедленному исполнению.
На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу выплачена не в полном объеме и не в установленные сроки, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с +++г. по +++г. (по день вынесения решения суда) в размере 26 313 рублей 16 копеек исходя из следующего расчета.
Период
Ставка %
Дней
Компенсация, ?
+++ –+++
16
26
+++
+++ – +++
15,5
35
+++
+++ – +++
15
35
+++
+++ – +++
14,5
56
+++
+++ – +++
14,25
35
+++
+++ – +++
14
29
+++
Минимальный размер компенсация за задержку зарплаты составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.
Таким образом с ответчика ООО «Алтайдорстрой» в пользу истца Федотова А.Б. подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с +++г. по +++г. (по день вынесения решения суда) в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
При разрешении требований истца о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с установленными в ходе судебного разбирательства фактами нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца с ответчика ООО «Алтайдорстрой», суд учитывает значимость нарушенного ответчиком нематериального блага, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления работником ряда других социально-трудовых прав, в частности права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, длительность нарушения данным ответчиком трудовых прав истца, степень вины данного ответчика, не отрицавшего наличие с истцом трудовых отношений и имеющейся задолженности по оплате труда за период с ноября 2025г. по январь 2026г., отсутствие иных доказательств претерпевания истцом нравственных страданий в связи с нарушением его трудовых прав, принцип разумности и справедливости, определив размер компенсации в сумме 30 000 рублей.
Требования об установлении факта прекращения трудовых отношений Федотова А.Б. в ООО «Алтайдорстрой» удовлетворению не подлежат, поскольку в деле имеются сведения о прекращении трудовых отношений с +++., о чем представлен ответ на запрос из ОСФР по Алтайскому краю, доказательств иного со стороны истца не представлено.
На основании ст.ст. 98,103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Алтайдорстрой» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 6274 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах Федотова А.Б. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайдорстрой» (ОГРН ...) в пользу Федотова А.Б. (паспорт ...) задолженность по заработной плате за период с +++ по +++. в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки. Решение суда в данной части обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайдорстрой» (ОГРН ...) в пользу Федотова А.Б. (паспорт ...) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с +++ по +++. в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
В удовлетворении оставшейся части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алтайдорстрой» (ОГРН ...) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 274 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья О.Е. Дегтярева
Мотивированное решение изготовлено 07 сентября 2026 года.