РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
8 апреля 2026 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В., при ведении протокола секретарем Разводовской К.О., при участии представителя процессуального истца - помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Шакель Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Золотарева Артема Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Золотарева А.А. обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что по обращению работников прокуратурой проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «ЭнергоСибИнжиниринг», в результате которой установлено, что ответчик имеет перед своим работником Золотаревым А.А. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в общем размере 183 296,82 руб. С учетом изложенного прокурор просил взыскать с ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в пользу Золотарева А.А. задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении на общую сумму 183 296,82 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В ходе рассмотрения дела, в связи с погашением ответчиком перед Золотаревым А.А. задолженности по заработной плате, истцом представлены уточнения требований, содержащие отказ от требования о взыскании задолженности по заработной плате, а также требования о взыскании компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 46 046,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части исковых требований прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Золотарева А.А. к ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 183 296,82 руб. прекращено, в связи с отказом от иска в этой части ввиду добровольного удовлетворения ответчиком требований о выплате задолженности по заработной плате.
Представитель процессуального истца – помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Шакель Т.В. в судебном заседании заявление об отказе от иска в части взыскания с ответчика заработной платы в размере 183 296,82 руб. поддержала, просила прекратить производство по делу в указанной части, на иных заявленных требований настаивала.
Истец Золотарев А.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» также не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, об отложении не просил. До судебного заседания от генерального директора ответчика Кузьмина А.А. поступило ходатайство о признании иска в части предъявленной к взысканию суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также просил снизить размер компенсации морального вреда, указывая на его необоснованно завышенный, несоответствующий принципам разумности и справедливости размер.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В этой связи полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, а также в силу ст. 167 ГПК РФ, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Заслушав представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.
В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно требованиям статей 57, 72 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.ст. 135, 84.1 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из материалов дела следует и установлено судом, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Золотарев А.А. был принят на работу в ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» в должности <данные изъяты> (л.д. 10-13).
Из искового заявления следует, что по условиям трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц путем перечисления денежных средств на расчетный счет работника, либо на расчетный счет третьего лица согласно заявлению работника: за первую половину месяца (аванс) - 27 числа каждого расчетного месяца; за вторую половину месяца - 12 числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Золотарев А.А. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - в связи с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе работника.
Из представленных расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ следует, что:
- в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 22 дня (175 часа), к выплате заработная плата составила 114 943,30 руб., долг за предприятием на конец отсутствует;
- в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 18 дней (144 часа) к выплате заработная плата составила 114 943,30 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 66 501,30 руб.
- в ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, в связи с приостановлением работы по причине задержки выплаты зарплаты, к выплате заработная плата составила 107 460,88 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 159 992,18 руб.;
- в ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, к выплате расчет при увольнении составил 26 786,64 руб., при этом долг за предприятием на конец месяца – 183 296,82 руб.
ДД.ММ.ГГГГ работодателем выплачена Золотареву А.А. задолженность по заработной плате в размере 181 494,99 руб. (4 189,66 руб. + 177 305,33 руб.), что подтверждается выпиской по счету ООО «ЭнергоСибИнжиниринг» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ №.
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Обращаясь с уточненным исковым заявлением, сторона истца просила взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 46 046,19 руб..
Судом проверен расчет компенсации, ответчиком расчет представленный истцом не опровергнут, доказательств несоответствия заявленной истцом суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.
Таким образом, всего общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, с учетом выплаченных работодателем сумм компенсации в добровольном порядке, составит 46 046,19 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Золотарева А.А. в полном объеме.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, а именно в части несвоевременных сроков выплаты заработной платы, расчёта при увольнении.
Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, материальное положение истца, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 10 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 7 000 рублей (4 000 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Золотарёва А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН 2460107451) в пользу Золотарёва А.А. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт гражданина РФ: №) денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в общем размере 46 046 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего денежную сумму в размере 56 046 (пятьдесят шесть тысяч сорок шесть) рублей 19 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСибИнжиниринг» (ИНН 2460107451) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Л.В. Алексеева
Мотивированное решение изготовлено 11.06.2026.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева