РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 июля 2026 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В.
при секретаре Разводовской К.О., при участии:
- представителя истца Лунеговой А.С.,
- представителя ответчика Галактионовой Т.И., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Семеновой Ольги Ваильевны к АО «Русский уголь» об индексации заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Семенова О.В. обратилась в суд с иском к АО «Русский уголь» об индексации заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом дополнительных соглашений состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимала должность главного бухгалтера в аппарате управления, расположенного по адресу: <адрес>. Трудовым договором предусмотрено, что работодатель имеет право предоставлять работнику социальные гарантии, льготы и компенсации, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами, принимать локальные нормативные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем. Из трудового договора также следует, что оплата труда и премирование работника производится в порядке, установленном коллективным договором, другими локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. Истцу установлен должностной оклад <данные изъяты> руб. с надбавкой за стаж работы в южных районах Красноярского края в размере 30 % и районным коэффициентом в размере 30 %, иные выплаты, доходы (в том числе в натуральной форме), а также льготы которые работник имеет право получить от работодателя в соответствии с законодательными нормативными актами РФ и региона, локальными актами общества, за выполнение установленных показателей и условий премирования по итогам работы за отчетный период работнику выплачивается премия в размере и порядке, определяемыми соответствующими локальными нормативными актами работодателя, изменение размера оплаты труда работника, в том числе за счет проведения индексации производится с условиями действующего коллективного договора, а также 3 индивидуальном порядке по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. На основании соглашение об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. На основании дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. При этом, учитывая, что у ответчика отсутствует коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливавший порядок, условия, периодичность индексации заработной платы работникам, а вопросы индексации заработной платы согласно п. 5.6 трудового договора подлежат рассмотрению индивидуально в отношении каждого работника, установленное законом право истца на индексацию заработную плату, фактически, было нарушено и его реализация была поставлена в зависимость от усмотрения ответчика, в связи с чем истец в праве требовать защиты своего права в судебном порядке. На основании изложенного, истец просит возложить на АО «Русский Уголь» обязанность произвести индексацию заработной платы Семёновой О.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индекс потребительских цен в размере 3 416 568,04 руб., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в части её индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 416 568,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Истец Семенова О.В. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя.
Представитель истца Лунегова А.С. (по ордеру) в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика Галактионова Т.И. (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, согласно которым для коммерческих организаций трудовое законодательство не устанавливает требований о том, что обеспечение уровня реального содержания заработной платы связано исключительно с периодичностью или с размером индексации и не устанавливает максимальный или минимальный размер индексации заработной платы. Порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, при обеспечении уровня заработной платы, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления, в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. В оспариваемый период реальное содержание заработной платы истца значительно превышает величину прожиточного минимума в Красноярском крае и величину средней заработной платы по Красноярскому краю. Кроме того обеспечение реального уровня заработной платы Семеновой О.В. производилось ответчиком ежегодно в виде выплат ежегодных премий в соответствии с внутренними локальными нормативными актами и в виде повышения должностного оклада путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, что свидетельствует о добросовестности работодателя по отношении к истцу. Семенова О.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в период трудовых отношений у работодателя) не оспаривала ни условия трудового договора, ни условия действующих внутренних нормативных актов в связи с необеспечением реального содержания заработной платы истца, включая индексацию заработной платы, с соответствующими заявлениями к работодателю не обращалась. Кроме того, требования истца об обеспечении уровня заработной платы путем осуществления индексации заработной платы за период с 2019 по 2026 годы заявлены за пределами годичного срока установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ. В данной связи, полагая, что нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд признал возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Положениями абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч.ч. 1, 5 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст.191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 10 Обзора судебной практики № 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, по смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого Семенова О.В. принята на должность главного бухгалтера в аппарат управления, рабочее место расположено по адресу: <адрес>.
В соответствии с п.п. 5.3, 5.4.1, 5.4.2 трудового договора Семеновой О.В. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., а также надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края в размере 30 % (в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 24.09.1989 № 794), районный коэффициент в размере 30 % (Постановление администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате»).
Пунктом 5.4.3. трудового договора установлены иные выплаты и доходы (в том числе в натуральной форме), а также льготы, которые работник имеет право получить от работодателя в соответствии с законодательными нормативными актами общества
Согласно п. 5.6. трудового договора изменение размера оплаты труда, в том числе за счет проведения индексации, производится в соответствии с условиями действующего коллективного договора, а также в индивидуальном порядке по соглашению сторон путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ об изменении пункта 5.3. трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Семеновой О.В. предоставлен отпуск по уходу за ребенком на 509 календарных дней, по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, предоставленный Семеновой О.В., досрочно прекращен, истец приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ за выполнение дополнительных обязанностей, связанных с ведением бухгалтерского архива филиала ОАО «Русский Уголь» Белово, истцу установлена ежемесячная доплата к окладу в размере 18 % пропорционально фактически отработанному времени на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ Семеновой О.В. с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере <данные изъяты> руб.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Семеновой О.В. расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда, премирования, социальных гарантиях, компенсационных, стимулирующих и иных выплатах, предоставляемых работникам АО «Русский Уголь».
В соответствии с п. 2.1 указанного Положения система оплаты труда работника общества включает: заработную плату - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, установленную трудовым договором с этим работником; премии, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные выплаты компенсационного характера), а также выплаты стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (п. 2.2 Положения).
Согласно п.п. 3.1, 3.2 Положения оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, который выплачивается работнику пропорционально отработанному времени (согласно Табелю учета рабочего времени). Размер оклада (должностного оклада) работника Общества указывается в трудовом договоре с ним в соответствии со штатным расписанием Общества и зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Согласно п. 7.4 данного Положения работникам общества, по решению генерального директора общества, в том числе на основании письменных предложений руководителей структурных подразделений /директоров филиалов, могут производиться следующие выплаты, в том числе: премия по итогам работы за квартал, полугодие и/или год, устанавливаемая в зависимости от эффективности деятельности и производственных результатов общества. Размер премии подлежащей выплате, и перечень премируемых работников устанавливается генеральным директором общества путем издания приказа.
Также указанным пунктом предусмотрены премии к юбилею работника общества, у которого в соответствующем месяце был юбилей (50, 55, 60 лет). Данная премия может выплачиваться в размере до 100 % от должностного оклада работника-юбиляра; премия к профессиональному празднику «День шахтера». Данная премия может выплачиваться в размере до 100 % от должностного оклада работника; прочие виды премий.
Как следует из пояснений сторон, коллективный договор или локальный нормативный акт, устанавливающий порядок, условия, периодичность индексации заработной платы работникам у ответчика отсутствует.
Как следует из представленных в материалы дела копий приказов, расчетных листков за спорный период работы истца ей начислены и выплачены следующие виды премий.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачена премия в связи с профессиональным праздником - Днем шахтера в размере <данные изъяты> руб.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачена премия по итогам работы за 2019 год в размере <данные изъяты> руб.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачена премия по итогам работы за 2020 год в размере <данные изъяты> руб.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачена премия по итогам работы за 2021 год в размере <данные изъяты> руб.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачена премия в связи с профессиональным праздником - Днем шахтера в размере <данные изъяты> руб.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачена премия по итогам работы за 2022 год в размере <данные изъяты> руб.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачена премия в связи с профессиональным праздником - Днем шахтера в размере <данные изъяты> руб.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачена премия в связи с вручением профессиональных наград в размере <данные изъяты> руб.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачена премия по итогам работы за 2023 год в размере <данные изъяты> руб.
На основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № выплачена премия в связи с профессиональным праздником - Днем шахтера в размере <данные изъяты> руб.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачена премия по итогам работы за 2024 год в размере <данные изъяты> руб.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачена премия в связи с профессиональным праздником - Днем шахтера в размере <данные изъяты> руб.
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачена премия по итогам работы за 2025 год в размере <данные изъяты> руб.
Кроме того, как следует из информации, предоставленной ответчиком, согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ работодателем увеличен должностной оклад главного бухгалтера до <данные изъяты> руб., о чем истец была уведомлена до подачи заявления об увольнении.
В данной связи, учитывая, что ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, вопросы индексации заработной платы отнесены к исключительной компетенции ответчика и разрешаются с учетом конкретных обстоятельств, специфики деятельности организации, уровня ее платежеспособности, в соответствии с локальными актами. Порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как следует из материалов дела, с учетом повышения, а также выплаты премий по итогам работы за год, к профессиональному празднику, ответчиком исполнена обязанность по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы истца в связи с ростом потребительских цен, в спорный период, так как заработная плата истца превышает как величину минимального размера заработной платы, установленного на всей территории Российской Федерации, так и величину прожиточного минимума, установленного в Красноярском крае.
Обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации в отношении истца со стороны работодателя в ходе рассмотрения дела не установлено.
В данной связи суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца не допущено, в связи с чем не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.
Разрешая указанные доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для предъявления искового заявления взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С исковым заявлением истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ через общественную приемную суда.
В данной связи суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд в отношении требований об индексации заработной платы за период с 2019 по 2024 годы.
Сведений об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд в ходе рассмотрения дела не установлено, поскольку истец, как работник, занимающий должность главного бухгалтера, была осведомлена о размере своей заработной платы, что ею не оспаривалось.
На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Семеновой О.В. к АО «Русский уголь» об индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индекс потребительских цен, взыскании задолженности по заработной плате в части индексации, компенсации морального вреда
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Семеновой Ольги Ваильевны (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, СНИЛС №) к АО «Русский уголь» (ИНН 7705880068) об индексации заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на индекс потребительских цен в размере 3 416 568 рублей 04 копейки, взыскании задолженности по заработной плате в части индексации, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Л.В. Алексеева
Решение суда изготовлено в окончательной форме 30.10.2026.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева