ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2026 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Алеевой М.С., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Красноярская буровая компания» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «КБК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в АО «КБК» на должность инженера-технолога, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника отдела. Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с невыплатой заработной платы. Согласно расчетному листку за июль 2025 года долг предприятия перед истцом составлял 785 136,28 руб., было осуществлено единовременное начисление в размере 113 040,23 руб. Впоследствии истцу направлен новый расчетный листок за июль 2025 года, в котором отсутствовало единовременное начисление, добавлена стимулирующая выплата в размере 1 884,77 руб., общая задолженность предприятия составляет 676 026,03 руб. За период с января по июль 2025 года истцу начислялась ежемесячная стимулирующая доплата, на которую ответчик не начислял районный и северный коэффициенты, в результате чего истцу не доплачены денежные средства в размере 319 483,60 руб. Также в связи с тем, что заработная плата истцу выплачивалась не своевременно, с ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ. С учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 113 040,23 руб., сумму доплаты районного и северного коэффициентов в размере 319 483,60 руб., компенсацию задержки выплаты заработной платы в размере 132 853,99 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а далее в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день до выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные издержки в размере 35 318,04 руб.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям, на их удовлетворении настаивал.
В судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика <данные изъяты> не явились, о времени и месте его проведения извещены своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщили.
С учетом изложенного, принимая во внимание надлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного заседания и отказа ответчика по собственному волеизъявлению от участия в процессе, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в силу ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
В соответствии со сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в АО «КБК».
ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с п. 1.1 которого работник принимается на работу к работодателю в подразделение службы главного инженера для выполнения работы в должности инженера-технолога.
Как следует из п. 4.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 552 руб., районный коэффициент (согласно действующего законодательства РФ) – 30 %, северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Севера, в размере согласно законодательства РФ) – 30%. По итогам отработанного времени работнику на основании приказа генерального директора производится начисление стимулирующей доплаты в размере до 17 241, 38 руб. с учетом НДФЛ. Стимулирующая доплата не является обязательной выплатой и может не назначаться, либо назначаться в уменьшенном размере в случае невыполнения плановых показателей, ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, претензий со стороны заказчиков, невыполнения распоряжения руководителя.
ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились внести изменения в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно изложить п. 4.1 договора в следующей редакции: 4.1. за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 56 444,99 руб., районный коэффициент (согласно действующего законодательства РФ) – 1,300, северная надбавка (процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Севера, в размере согласно законодательства РФ) – 30%. По итогам отработанного времени работнику на основании приказа генерального директора производится начисление стимулирующей доплаты в размере до 36 124,79 руб. с учетом НДФЛ. Стимулирующая доплата не является обязательной выплатой и может не назначаться, либо назначаться в уменьшенном размере в случае невыполнения плановых показателей, ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, претензий со стороны заказчиков, невыполнения распоряжения руководителя.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между <данные изъяты>» и ФИО2 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как следует из представленных суду расчетных листков ФИО2 за период с января 2025 по август 2025, у АО «КБК» имелась задолженность по выплате заработной платы перед истцом ФИО2
Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчиком <данные изъяты> истцу ФИО2 перечислены денежные средства в размере 390 151,45 руб., назначение платежа: оплата задолженности по заработной плате за октябрь 2025 <адрес> 390151-45 без налога (НДС).
Как следует из представленных расчетных листков, за период с января 2025 по февраль 2026 ФИО2 были выплачены заработная плата и иные выплаты: в январе 2025: за первую половину месяца – 28 655,31 руб., зарплата за декабрь 2024 – 71 087,84 руб., удержан НДФЛ в размере 17 886 руб., задолженность предприятия на конец месяца составляет 91 041,53 руб., в феврале 2025: за первую половину месяца – 85 549,28 руб., зарплата за январь 2025 – 91 041,53 руб., разовые начисления 501 руб., удержан НДФЛ в размере 39 312 руб., задолженность предприятия на конец месяца составляет 177 036,24 руб., за март 2025: удержано 41 227 руб. в счет НДФЛ, выплат не производилось, задолженность предприятия на конец месяца составляет 452 946,95 руб., в апреле 2025: зарплата за март 2025 – 110 497,24 руб., зарплата за февраль 2025 – 177 036,24 руб., удержан НДФЛ в размере 27 169 руб., задолженность предприятия на конец месяца составляет 347 246,49 руб., за май 2025: зарплата за апрель 2025 – 20 683,16 руб., удержан НДФЛ в размере 30 620 руб., задолженность предприятия на конец месяца составляет 531 485,24 руб., в июне 2025: зарплата за март 2025 – 165 411,47 руб., компенсация за задержку зарплаты в июне 2025 – 15 130,27 руб., удержан НДФЛ в размере 11 453 руб.., задолженность предприятия на конец месяца составляет 427 596,14 руб., в июле 2025: зарплата за апрель 2025 – 27 579,55 руб., за май 2025 – 61 141 руб., удержан НДФЛ в размере 70 520 руб., удержано за спецодежду – 5 676,88 руб., удержано за ТМЦ - 20 000 руб., задолженность предприятия на конец месяца составляет 785 136,28 руб.
При этом суд обращает внимание на разночтения в расчетных листках за июль 2025 года: в материалы дела представлены 2 расчетных листка за июль 2025 года, в одном из них указано на единовременное начисление за период с 01.07 по 18.07 в размере 113 040,23 руб., не указаны суммы надбавки за выслугу лет и ежемесячной стимулирующей доплаты за период с 01.07 по 18.07, долг предприятия перед работником указан в размере 785 136,28 руб., при этом в аналогичном расчетном листке за июль 2025 отсутствует указание на единовременное начисление в размере 113 040,23 руб., указана сумма ежемесячной стимулирующей доплаты в размере 1 884,77 руб., указан платеж за первую половину июня 2025 года в размере 12 405,79 руб., удержан НДФЛ в размере 81 745,88 руб., долг предприятия на конец месяца составляет 676 026,03 руб.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 113 040,23 руб. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 3.5 положения об оплате труда работников АО «Красноярская буровая компания» заработная плата выплачивается в следующие сроки: 27 числа текущего (расчетного) месяца выплачивается заработная плата за фактически отработанное время с 1 по 15 число текущего месяца с учетом доплат и надбавок (без учета стимулирующих выплат), 12 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается остальная часть заработной платы за отчетный месяц с учетом доплат и надбавок, стимулирующих выплат.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 № 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с 1 сентября 1992 г. установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов Красноярского края, включая г. Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме минтруда России от 27.04.2018 № 14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.
С учетом вышеизложенного с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию районный коэффициент и северная надбавка на премиальную часть заработной платы.
Так, исходя из размера районного коэффициента (1,3) и северной надбавки (30%), а всего 60%, ФИО2 должно быть доначислено 319 483,60 руб.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 139 070,83 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 432 523,83 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
9
5 190,29
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
25 432,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
20 588,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16,5
56
26 643,47
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
25 836,09
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15,5
35
15 642,95
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
15 138,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14,5
11
4 599,17
139 070,83
Расчет основан на представленных в материалы дела доказательствах, судом проверен, его правильность сомнений не вызывает. Ответчиком наличие задолженности и ее размер не оспорены.
Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы в установленные сроки, суд взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 139 070,83 руб.
Кроме того, на основании вышеуказанных норм права компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, подлежит взысканию на будущее время от суммы долга 432 523,83 руб., начиная с 08.05.2026 по день фактической уплаты основной задолженности.
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По смыслу п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
То обстоятельство, что ФИО5 испытывал нравственные страдания (переживания) в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы (статья 94 ГПК РФ).
Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановлением от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснил, что перечень судебных издержек, предусмотренный нормами ГПК, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости.
Как следует из договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО4 (исполнитель) и ФИО2 (заказчик), заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику необходимые правовые услуги по вопросу взыскания заработной платы с <данные изъяты> Стоимость услуг определена в размере 35 000 руб. Вышеуказанная сумма переведена ФИО2 исполнителю ФИО4
Исследовав материалы дела, суд находит выполненными следующие услуги: составление искового заявления и уточненного искового заявления, участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом представленных в материалы дела доказательств и конкретных обстоятельств дела: характера и сложности рассматриваемого спора, явки представителя в судебные заседания ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, объема и качества оказанных услуг, а также учитывая, что понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, то есть размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов по оказанию юридической помощи в размере 21 000 руб. Указанную сумму суд находит разумной и считает, что она обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле. Оснований полагать, что стоимость оказанных услуг завышена, у суда не имеется.
Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на отправку искового заявления в размере 318,04 руб.
Поскольку истец при подаче иска был в силу ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 19 372 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с АО «<данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт №) сумму задолженности по заработной плате в размере 113 040,23 руб., надбавки к заработной плате в размере 319 483,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 139 070,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 21 000 руб., расходы на отправку искового заявления в размере 318,04 руб., всего 602 912,70 руб.
Взыскать с <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19 372 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: подпись М.С.Алеева
Копия верна:
Судья М.С.Алеева
Мотивированное решение изготовлено 20.05.2026.