РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2026 года г. Красноярск
Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Алеевой М.С., при секретаре ФИО3, с участием помощника прокурора ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО2 к АО «Краспригород» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Красноярский транспортный прокурор в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Краспригород» о защите трудовых прав. Требования мотивированы тем, что ФИО2 принята ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № в АО «Краспригород» на должность кассира (билетного) 3 разряда на участке Абакан-Абаза. В соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями работнику установлен оклад в размере 4 494 руб., районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 30%, а также предусмотрено премирование по основным результатам производственно-хозяйственной деятельности. В соответствии с положением о премировании, действующим у ответчика, текущее премирование по результатам работы за месяц производится на основании приказа генерального директора. Размер премии зависит от выполнения показателей. В нарушение трудового договора и положения о премировании ответчиком не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка на премиальные выплаты. На основании изложенного прокурор просил взыскать с АО «Краспригород» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с октября 2024 года по декабрь 2024 года в размере 13 086,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 253,72 руб. с учетом последующих начислений по дату фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб.
Представитель процессуального истца - помощник Красноярского транспортного прокурора ФИО4 в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ФИО5 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
В судебное заседание материальный истец ФИО2 не явилась, о времени и месте его проведения извещена в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ.
Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав стороны, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Краспригород» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО2 была принята на основную работу на должность кассира (билетного, разъездного) для работы на участке Абакан-Абаза. Работнику установлен 3 разряд (п. 5.3 договора).
Как следует из п. 3.1.2 трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
Согласно п. 5.4 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 4 494 руб., подлежащий пересмотру (индексации) в размерах и в сроки, предусмотренные коллективным договором ОАО «Краспригород» и следующие надбавки к заработной плате: районный коэффициент 1,3; северная надбавка - 0, 10% с ДД.ММ.ГГГГ, 20% с ДД.ММ.ГГГГ, 30% с ДД.ММ.ГГГГ; вознаграждение за выслугу лет 0, 5% с ДД.ММ.ГГГГ, 10% с ДД.ММ.ГГГГ, 15% с ДД.ММ.ГГГГ, 20% с ДД.ММ.ГГГГ, 25% с ДД.ММ.ГГГГ, 30% с ДД.ММ.ГГГГ; премиальное вознаграждение по итогам работы за месяц при условии выполнения количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании работников ОАО «Краспригород» в размере до 30% от оклада кассира (билетного, разъездного) 3 разряда. Другие виды оплаты труда производятся в соответствии с выполняемыми обязанностями, положением об оплате труда работников ОАО «Краспригород», коллективным договором, положением о премировании работников ОАО «Краспригород».
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны внесли изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ: в п. 1.1 исключены слова «1.1. … для работы на участке Абакан-Абаза». 2. П. 5.3 изложен в следующей редакции: «5.3. работнику установлен 5 разряд оплаты труда». 3. П. 5.4 изложен в следующей редакции: «5.4. работнику устанавливается оклад в размере 6 298 руб., подлежащий пересмотру (индексации) в размерах и в сроки, предусмотренные коллективным договором ОАО «Краспригород» и следующие надбавки к заработной плате: районный коэффициент 1,3; северная надбавка - 0, 10% с ДД.ММ.ГГГГ, 20% с ДД.ММ.ГГГГ, 30% с ДД.ММ.ГГГГ; вознаграждение за выслугу лет 0%, 5% с ДД.ММ.ГГГГ, 10% с ДД.ММ.ГГГГ, 15% с ДД.ММ.ГГГГ, 20% с ДД.ММ.ГГГГ, 25% с ДД.ММ.ГГГГ, 30% с ДД.ММ.ГГГГ; от должностного оклада кассира (билетного, разъездного) 5 разряда филиала ОАО «Краспригород» в <адрес>; премиальное вознаграждение по итогам работы за месяц при условии выполнения количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании работников ОАО «Краспригород» в размере до 30% от должностного оклада кассира (билетного, разъездного) 5 разряда филиала ОАО «Краспригород» в <адрес>. 4. П. 6.2 характер работы: работы в пути следования пригородных электропоездов.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены следующие изменения: п. 2.1. вид договора: срочный. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет кассира (билетного, разъездного) ФИО6 п. 2.2.: срок действия договора: начало работы: ДД.ММ.ГГГГ, конец работы: окончание отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет кассира (билетного, разъездного) ФИО6 5.3: Работнику установлен 3 разряд оплаты труда. 5.4. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 5 441 руб., который выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, подлежащий пересмотру (индексации) в размерах и в сроки, предусмотренные коллективным договором ОАО «Краспригород». Районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного, разъездного) 3 разряда; северная надбавка - 20%, 30% (с 14.02.2010г.) от заработной платы кассира (билетного, разъездного) 3 разряда; вознаграждение за выслугу лет: 5%, 10% (сДД.ММ.ГГГГ) от оклада кассира (билетного, разъездного) 3 разряда; премиальное вознаграждение по итогам работы за месяц при условии выполнения количественных и качественных показателей, предусмотренных Положением о премировании работников ОАО «Краспригород» в размере до 30% от должностного оклада кассира (билетного, разъездного) 3 разряда.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1. договора изменен: название профессии: кассир билетный. П. 5.4 изменен: работнику устанавливается оклад в размере 5 441 руб., который выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, подлежащий пересмотру (индексации) в размерах и в сроки, предусмотренные коллективным договором ОАО «Краспригород», районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 3 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 3 разряда; вознаграждение за выслугу лет: 5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 10%, с ДД.ММ.ГГГГ -15%, с ДД.ММ.ГГГГ- 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от оклада кассира (билетного) 5 разряда; премиальное вознаграждение по итогам работы за месяц при условии выполнения количественных и качественных показателей, предусмотренных Положением о премировании работников ОАО «Краспригород» в размере до 30% от должностного оклада кассира (билетного) 5 разряда. Другие виды оплаты труда производятся в соответствии с выполняемыми обязанностями, положением об оплате труда работников ОАО «Краспригород», коллективным договором, положением о премировании работников ОАО «Краспригород». П. 6.1: Характер работы разъездной. П. 6.2. место работы работника: в пути следования пригородных поездов.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменен разряд оплаты труда на 5, работнику установлен должностной оклад в размере 7 289 руб., подлежащий пересмотру (индексации) в размерах и в сроки, предусмотренные коллективным договором ОАО «Краспригород», а также следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; вознаграждение за выслугу лет: 5%, сДД.ММ.ГГГГ – 10%, с ДД.ММ.ГГГГ -15%, с ДД.ММ.ГГГГ- 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от оклада кассира (билетного) 5 разряда; премиальное вознаграждение по итогам работы за месяц при условии выполнения количественных и качественных показателей, предусмотренных Положением о премировании работников ОАО «Краспригород» в размере до 30% от должностного оклада кассира (билетного) 5 разряда. Другие виды оплаты труда производятся в соответствии с выполняемыми обязанностями, положением об оплате труда работников ОАО «Краспригород», коллективным договором, положением о премировании работников ОАО «Краспригород». Расчет заработной платы производится исходя из фактически отработанного времени.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 5.4 трудового договора изменен: работнику устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка в размере 44,81 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и в сроки, предусмотренные коллективным договором ОАО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; вознаграждение за выслугу лет: 5%, сДД.ММ.ГГГГ – 10%, с ДД.ММ.ГГГГ -15%, с ДД.ММ.ГГГГ- 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; премиальное вознаграждение по итогам работы за месяц при условии выполнения количественных и качественных показателей, предусмотренных Положением о премировании работников ОАО «Краспригород» в размере до 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда. Другие виды оплаты труда производятся в соответствии с выполняемыми обязанностями, положением об оплате труда работников ОАО «Краспригород», коллективным договором, положением о премировании работников ОАО «Краспригород». Расчет заработной платы производится исходя из фактически отработанного времени.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки 46,02 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки 47,77 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки 48,64 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ п. 5.4 изменен: работнику устанавливается размер часовой тарифной ставки 60,18 руб., подлежащий пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором ОАО «Краспригород», премиальное вознаграждение по итогам работы за месяц при условии выполнения показателей, предусмотренных положением о премировании работников ОАО «Краспригород» в размере до 20% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда. Другие надбавки, предусмотренные данным пунктом, остаются без изменений.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки 60,60 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки 63,74 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки 64,26 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки 65,48 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ до начала отпуска по беременности и родам, работнику установлен режим работы: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с выходными днями суббота, воскресенье, с началом работы 8 час. 00 мин., окончанием работы 17 час.00 мин., перерывами для отдыха и приема пищи с 12 час. 00 мин до 13 час. 00 мин. С ДД.ММ.ГГГГ до начала отпуска по беременности и родам, за работником сохраняется средняя заработная плата. П. 6.2: с ДД.ММ.ГГГГ до начала отпуска по беременности и родам место работы работника – офис филиала ОАО «Краспригород» в <адрес>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен с ДД.ММ.ГГГГ размер часовой тарифной ставки 67,97 руб.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование работодателя АО «Краспригород», п. 5.4 договора изложен следующим образом: работнику устанавливается размер часовой тарифной ставки в размере 74,28 руб., которая выплачивается пропорционально фактически отработанному времени, подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы; северная надбавка - 30% от заработной платы; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 15%, с ДД.ММ.ГГГГ- 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; премиальное вознаграждение по итогам работы за месяц при условии выполнения количественных и качественных показателей, предусмотренных Положением о премировании работников АО «Краспригород» в размере до 20% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда. Другие виды оплаты труда производятся в соответствии с выполняемыми обязанностями, положением об оплате труда работников АО «Краспригород», коллективным договором, положением о премировании работников АО «Краспригород».
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 78,23 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 15%, с ДД.ММ.ГГГГ- 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором. Расчет заработной платы производится пропорционально фактически отработанному времени.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 79,02 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 15%, с ДД.ММ.ГГГГ- 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором. Расчет заработной платы производится пропорционально фактически отработанному времени.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 79,14 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 15%, с ДД.ММ.ГГГГ- 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором. Расчет заработной платы производится пропорционально фактически отработанному времени.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 80,88 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 15%, с ДД.ММ.ГГГГ- 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 81,60 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 81,85 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 82,10 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 84,48 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 86,17 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 87,02 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 86,63 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 88,35 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 89,23 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 90,40 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 92,56 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором. Расчет заработной платы производится пропорционально фактически отработанному времени.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 933,85 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 97,78 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 102,66 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 107,81 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 110,64 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 20%, с ДД.ММ.ГГГГ – 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 113,96 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 116,38 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлена почасовая ставка в размере 118,56 руб., подлежащая пересмотру (индексации) в размерах и сроки, предусмотренные коллективным договором АО «Краспригород», и следующие надбавки: районный коэффициент - 1,3 от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; северная надбавка - 30% от заработной платы кассира (билетного) 5 разряда; ежемесячная надбавка за выслугу лет: 25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 30% от часовой тарифной ставки кассира (билетного) 5 разряда; иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работник временно переведен на должность старшего кассира (билетного). Работнику установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Должностной оклад составляет 23 703 руб. с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, ежемесячная надбавка за выслугу лет 25% от должностного оклада старшего кассира (билетного), районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, иные надбавки, (доплаты) и выплаты, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами АО «Краспригород», коллективным договором.
Согласно табелям учета рабочего времени за период с октября 2024 по декабрь 2024 года ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у ответчика в соответствии с графиком-маршрутом работы.
В соответствии с ведомостями на премирование и приказам о выплате премиального вознаграждения работникам АО «Краспригород» ФИО2 приказано начислить и выплатить премии в следующем размере: за октябрь 2024 –в размере 10 645,45 руб.; за ноябрь 2024 –в размере 8 235,15 руб.; за декабрь 2024 –в размере 2 929,45 руб.
Из расчетных листков истца, платежных поручений о перечислении заработной платы, реестров на получение заработной платы следует, что ФИО2 было произведено начисление и выплат премий за октябрь 2024- 10 645,45 руб., за ноябрь 2024- 8 235,15 руб., за декабрь 2024- 2 929,45 руб.
Согласно п. 4.1 правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных АО «Краспригорд» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам обществом выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца – 26 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 11 числа следующего месяца.
В соответствии с п. 6.1 правил внутреннего трудового распорядка за добросовестный и безупречный труд и иные заслуги, к работникам применяются виды поощрения в том числе денежное премирование.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, внесенных приказом № от ДД.ММ.ГГГГ) АО «Краспригород» утверждено положение о премировании работников общества.
В обществе существует два вида премирования: текущее; единовременное (п. 2.1). Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случаях достижения работником установленных производственных показателей; безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. Производственные показатели приведены в приложении № к настоящему положению (п. 2.2). Основанием для премирования является приказ генерального директора о выплате премии и ведомости на премирование (п. 3.6).
В соответствии с приложением № к положению о премировании АО «Краспригород» в Абаканском филиале обслуживания пассажиров дли кассиров (билетный), работающих в электропоезде на сезонно работе, уставлен в процентах от реализации: 3% от реализации масок в пригородном поезде; 20% от взысканных сумм в поезде (по взысканию сборов); с 01.10 по 30.04 – 10% от выписанных сумм, с 01.05 по 30.09 – 5% от выписанных сумм, максимальный размер премии от должностного оклада – 20%.
Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» в соответствии с Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, с учетом ходатайств предприятий и организаций, с ДД.ММ.ГГГГ установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,2) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов <адрес>, включая <адрес>. Затраты на введение районного коэффициента 1,3 постановлено осуществлять за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,3 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>», введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах <адрес> и <адрес>, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в письме минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-3162 в фактический месячный заработок, на который начисляется районный коэффициент, включаются, в частности: оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии, предусмотренные системами оплаты труда.
С учетом вышеизложенного с ответчика в пользу материального истца подлежит взысканию районный коэффициент и северная надбавка на премиальную часть заработной платы.
Так, исходя из размера районного коэффициента (1,3) и северной надбавки (30%), а всего 60%, ФИО2 должно быть доначислено заработной платы 13 086,03 руб. согласно расчету (6 387,27 руб. + 4 941,09 руб. + 1 757,67 руб.), где за октябрь 2024- 10 645,45 руб. х 60% = 6 387,27 руб.; за ноябрь 2024- 8 235,15 руб. х 60% = 4 941,09 руб.; за декабрь 2024- 2 929,45 руб. х 60% = 1 757,67 руб.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ, поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый день задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.
Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с октября по декабрь 2024 года за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6 253,72 руб. согласно следующему расчету:
Расчет компенсации за задержку выплаты за октябрь 2024
Сумма задержанных средств 6 387,27 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 209 1 868,92
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 417,30
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 375,57
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 304,03
ДД.ММ.ГГГГ – 02.12.2025 16,5 37 259,96 Итого 3 225,78
Расчет компенсации за задержку выплаты за ноябрь 2024
Сумма задержанных средств 4 941,09 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 179 1 238,24
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 322,82
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 290,54
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 235,20
ДД.ММ.ГГГГ – 02.12.2025 16,5 37 201,10 Итого 2 287,90
Расчет компенсации за задержку выплаты за декабрь 2024
Сумма задержанных средств 1 757,67 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – 08.06.2025 21 149 366,65
ДД.ММ.ГГГГ – 27.07.2025 20 49 114,83
ДД.ММ.ГГГГ – 14.09.2025 18 49 103,35
ДД.ММ.ГГГГ – 26.10.2025 17 42 83,67
ДД.ММ.ГГГГ – 02.12.2025 16,5 37 71,54 Итого 740,04
Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение заработной платы иных выплат работодателя в установленные сроки, суд взыскивает с ответчика проценты (денежную компенсацию) в сумме 6 253,72 руб.
Кроме того, взыскание компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ до момента фактического исполнения решения суда, то есть на будущее время в данном случае предусмотрено действующим законодательством. При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического исполнения решения суда подлежит удовлетворению.
В п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами трудового кодекса РФ» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
То обстоятельство, что ФИО2 испытывала нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в неначислении ей сумм премии, является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 5 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 7 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Красноярского транспортного прокурора в интересах ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Краспригород» (ИНН 2460069630) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате с октября 2024 по декабрь 2024 года в размере 13 086,03 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере 6 253,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 24 339,75 руб.
Взыскать с АО «Краспригород» (ИНН 2460069630) в пользу ФИО2 (паспорт № №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Краспригород» (ИНН 2460069630) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись М.С.Алеева
Копия верна:
Судья М.С.Алеева
Мотивированное решение изготовлено 04.03.2026.