ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июня 2026 года г. Красноярск
Центральный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Приходько П.В., при секретаре Медяник Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова Кирилла Михайловича к ООО «Спецстройпроект», в лице конкурсного управляющего Майкова Андрея Геннадьевича, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Захаров К.М. обратился в суд с иском к ООО «Спецстройпроект», в лице конкурсного управляющего Майкова А.Г., о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецстройпроект» в должности управляющего проектами. Несмотря на то, что в трудовом договоре стороны согласовали оклад в размере 13 500 руб., фактически истец получал заработную плату в размере 100 015 руб. Занижение заработной платы в трудовом договоре было сделано по предложению работодателя. ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором согласовали новый размере оклада – 71 850 руб. В ходе исполнения трудового договора работодателем неоднократно допускались просрочки выплаты заработной платы и иных, полагающихся платежей. На дату прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате и причитающимся платежам составляет 767 986,07 руб. также истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неоднократно ездил в служебные командировки, производит расчеты с контрагентами ответчика. Все расходы истец нес за свой счет. По результатам произведенных расходов, в установленном порядке заполнялись авансовые отчеты, которые вместе с первичными документами сдавались в бухгалтерию ответчика. Все расходы истца были поставлены на бухгалтерский баланс ответчика. Всего за указанный период истцом было произведено расходов на 445 100 руб., ответчик компенсировал истцу только 310 000 руб., остаток задолженности составил 135 000 руб.
На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и иным платежам в размере 767 986,07 руб., задолженность по авансовым платежам в размере 135 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В последующем истец уточнил исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года в размере 263 197,33 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы в размере 373 030,88 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 962,20 руб., задолженность по авансовому отчету в размере 135 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В окончательной редакции уточненных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года в размере 300 045 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку заработной платы в размере 456 301,67 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 146 363,40 руб., задолженность по авансовому отчету в размере 135 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебное заседание истец Захаров К.М., его представитель Ковалева Е.Ю. не явились, извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Спецстройпроект» конкурсный управляющий Майков А.Г. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Иные, участвующие в деле лица, в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещены в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ, о причинах неявки суд не уведомили.
Дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела и установлено судом, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, истец принят на должность управляющего проектами с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом дополнительного соглашения, заключенного с истцом, размер оклада истца был увеличен до 71 850 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ).
В соответствии с представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности истец прекратил работать в ООО «Спецстройпроект» ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ в отношении ООО «Спецстройпроект» введена процедура наблюдения, временным управляющим должника утвержден Майков А.Г.
В соответствии с резолютивной частью решения Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спецстройпроект» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего должника возложено на временного управляющего Майкова А.Г.
Определением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ в удовлетворении требований ООО «Спецстройпроект» о признании недействительным договором дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении оклада к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ отказано.
Постановлением Третьего Арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ определение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.
В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено указанным постановлением Третьего Арбитражного апелляционного суда от ДД.ММ.ГГГГ, согласно уведомлению о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства, Захаров К.М. включен в национальный реестр специалистов в области строительства с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецстройпроект» (работодатель) и Захаровым К.М. (работник) заключен трудовой договор №.
По условиям трудового договора:
- работник принимается работодателем на работу «управляющий проектами» (пункт 1.1);
- работник обязуется лично выполнять должностные обязанности, при этом работа для него является основной (пункты 1.2-1.3);
- договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, и с той же даты работник обязуется приступить к работе (пункты 2.1-2.2);
- работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 500 рублей, и надбавки в размере 30% районного коэффициента, а также 30% за стаж работы в сложных климатических условиях (пункты 11-14).
Согласно пункту 2 договора, договор вступает в силу ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктами 6.1, 6.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 13 500 руб. Работнику дополнительно выплачивается: районный коэффициент в размере 30%; надбавка за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в размере 30%.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецстройпроект» (работодатель) и Захаровым К.М. (работник) подписано дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому изменен пункт 6.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 71 850 руб.».
Ответчик выполнял трудовую функцию по должности «Управляющий проектами».
Согласно трудовой книжке Захаров К.М. являлся работником ООО «Спецстройпроект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Информационным письмом Росстата от ДД.ММ.ГГГГ предоставлены следующие сведения о заработной плате: руководитель подразделения по управлению проектами – 127 083,50 руб., начальник отдела (в строительстве) – 160 338 руб. Таким образом, оплата труда ответчика с учетом оспариваемого дополнительного соглашения не отличается существенно в худшую сторону для кредиторов и должника от оплаты лиц, занимаемых аналогичные должности.
При этом суд первой инстанции также учёл, что ответчик обладает высокой квалификацией, является специалистом в деятельности по организации выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонты объектов капитального строительства.
Согласно представленному в дело уведомлению о включении сведений в Национальный реестр специалистов в области строительства Захаров К.М. включен в национальный реестр специалистов в области строительства с ДД.ММ.ГГГГ.
Как верно указывает конкурсный управляющий, трудовые отношения предполагают встречное предоставление, поскольку работник прикладывает усилия, выполняя трудовые обязанности, а работодатель осуществляет оплату такого труда в соответствии с условиями трудового договора.
Факт выполнения работником трудовой функции управляющим не оспорен, о фиктивности трудового договора конкурсным управляющим не заявлено.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, в подтверждение факта выполнения трудовой функции и после ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в материалы дела представлена переписка по рабочим вопросам, договоры подряда, договоры поручения, расчетные листки, сведения о трудовой деятельности, удостоверенные должностным лицом должника и печатью должника. В дело представлена рабочая документация.
Исходя из совокупности представленных доказательств следует, что работник продолжал осуществление трудовой функции и после ДД.ММ.ГГГГ. При этом суд учитывает, что должность, занимаемая ответчиком, не относится к должностям, позволяющим влиять на увеличение заработной платы. Доказательств, подтверждающих, что ответчик имел доступ к кадровой или бухгалтерской документации, отражающей финансовое состояние должника, осуществлял распоряжение денежными средствами должника или иным образом распоряжался активами должника не представлено.
В отношении размера заработной платы ответчик указал, что, по договоренности с работодателем (должником) с момента трудоустройства ему наличными выплачивалась заработная плата с учётом оклада, установленного впоследствии оспариваемым дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. Причины несоответствия размеров «официальной» заработной платы ответчика и фактически получаемой находилось вне воли и поведения ответчика до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ оспариваемым дополнительным соглашением стороны (работник и работодатель) урегулировали трудовые отношения, и заработная плата выплачивалась, как и прежде (с момента заключения трудового договора), но официально.
В подтверждение указанного довода ответчик (со ссылкой на материалы дела) сформировал и представил суду апелляционной инстанции в табличной форме сведения о поступлениях и расходах с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ года (до заключения оспариваемого дополнительного соглашения) должник перечислил ответчику 300 000 руб.
Ответчиком представлены в материалы дела доказательства, подтверждающие расходование денежных средств в размере соразмерном фактически полученным от должника (справка ООО «Виола», справка об оплате за временное содержание ребенка, сведения о доходах супруги, выписки по счетам кредитных договоров, выписки по счетам дебетовых карт ответчика и его супруги за ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ гг., сведения о затратах на медицинское обслуживание, договор с ООО «Ирис»).
Материалами дела подтверждается, что уровень потребления семьи ответчика до заключения оспариваемого соглашения соответствовал размеру оклада, установленному оспариваемым соглашением.
Оценив совокупность собранных по делу доказательств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что ответчик и должник, заключив оспариваемое дополнительное соглашение, фактически легализовали договоренность, сложившуюся между ними до его заключения, относительно оплаты труда ответчика.
Также суд апелляционной инстанции пришел к выводу о недоказанности конкурсным управляющим оснований для признания сделки недействительной по пункту 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве (с учётом собранных по делу доказательств и произведенного мотивированного расчета, представленного ответчиком суду апелляционной инстанции).
Конкурсным управляющим не доказано, что ответчик является заинтересованным лицом, а также наличие любого из обстоятельств, которые влекут применение презумпции осведомленности ответчика о цели совершения сделки в виде причинения вреда имущественным правам кредиторов.
С учетом изложенного суд апелляционной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции в части отсутствия оснований для удовлетворения требований конкурсного управляющего об оспаривании сделки.
Истцом в ходе рассмотрения дела подтверждено, что задолженность ООО «Спецстройпроект» перед ним по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 300 045 руб., что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Доказательств оплаты задолженности по выплате заработной платы за указанный период ответчиком в материалы дела не представлено.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 300 045 руб.
Расчет суммы задолженности, исходя из установленного размера заработной платы, проведен судом, и признан верным, посредством контр-расчета стороной ответчика не оспорен.
Кроме того, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено судом, правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Спецстройпроект», трудовым договором установлены дни выплаты заработной платы, с учетом норм законодательства РФ – выплата два раза в месяц: 15 числа каждого месяца выплачивается заработная плата, 30 числа каждого месяца выплачивается аванс.
При таких обстоятельствах суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения судом) составляет 460 787,36 руб., исходя из следующего расчета:
Задержка заработной платы 1
Сумма задержанных средств 50 007,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8.5
30
850,13
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9.5
14
443,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
42
2 800,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
23
1 303,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
1 073,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
660,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9.5
41
1 298,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
1 493,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
308
7 701,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8.5
22
623,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
34
1 360,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
1 820,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
2 450,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
11 948,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
2 660,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
15 682,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
3 267,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 380,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
3 080,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2 987,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 808,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1 750,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
2 707,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
4
190,03
78 221,72
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 50 007,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8.5
13
368,39
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9.5
14
443,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
42
2 800,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
23
1 303,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
1 073,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
660,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9.5
41
1 298,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
1 493,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
308
7 701,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8.5
22
623,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
34
1 360,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
1 820,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
2 450,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
11 948,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
2 660,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
15 682,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
3 267,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 380,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
3 080,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2 987,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 808,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1 750,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
2 707,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
4
190,03
77 739,98
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 50 007,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9.5
12
380,06
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
42
2 800,42
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
23
1 303,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
1 073,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
660,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9.5
41
1 298,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
1 493,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
308
7 701,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8.5
22
623,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
34
1 360,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
1 820,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
2 450,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
11 948,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
2 660,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
15 682,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
3 267,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 380,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
3 080,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2 987,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 808,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1 750,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
2 707,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
4
190,03
77 308,25
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 50 007,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
41
2 733,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
23
1 303,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
1 073,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
660,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9.5
41
1 298,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
1 493,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
308
7 701,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8.5
22
623,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
34
1 360,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
1 820,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
2 450,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
11 948,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
2 660,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
15 682,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
3 267,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 380,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
3 080,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2 987,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 808,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1 750,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
2 707,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
4
190,03
76 861,51
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 50 007,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
26
1 733,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
23
1 303,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
1 073,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
660,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9.5
41
1 298,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
1 493,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
308
7 701,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8.5
22
623,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
34
1 360,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
1 820,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
2 450,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
11 948,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
2 660,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
15 682,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
3 267,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 380,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
3 080,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2 987,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 808,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1 750,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
2 707,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
4
190,03
75 861,36
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 50 007,50 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
10
666,77
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
23
1 303,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14
23
1 073,49
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
11
18
660,10
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
9.5
41
1 298,53
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8
56
1 493,56
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
7.5
308
7 701,15
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
8.5
22
623,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
12
34
1 360,20
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
13
42
1 820,27
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
49
2 450,37
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
224
11 948,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
2 660,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
224
15 682,35
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
49
3 267,16
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
2 940,44
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
17
42
2 380,36
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16.5
56
3 080,46
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
56
2 987,11
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15.5
35
1 808,60
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
15
35
1 750,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.5
56
2 707,07
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
14.25
4
190,03
74 794,54
При этом учитывая характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, суд исходит из того, что взыскание с ответчика в пользу истца указанной суммы, арифметически превышающей размер суммы, отраженной в иске в части определения размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, не свидетельствует о выходе суда за пределы исковых требований, а является правильным расчетом подлежащей взысканию суммы компенсации, и направлено на восстановление трудовых прав работника.
Кроме того, суд исходит из того, что работник не лишен права на получение компенсации по своевременно не начисленным суммам, выплачиваемым по решению суда, по день их фактической выплаты, что отражено в постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 года № 16-П, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ООО «Спецстройпроект» в лице конкурсного управляющего в пользу Захарова К.М. процентов за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня осуществления фактического расчета по заработной плате, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 300 045 руб.
В силу ст. 322 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
В соответствии со ст.ст. 126, 127 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из правомерности заявленных требований в силу следующего.
По изложенным основаниям суд, с учетом требований Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 146 363,40 руб., согласно представленному истцом расчету, проверенному судом и не оспоренному ответчиком посредством контр-расчета.
Кроме того, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по авансовому отчету в размере 135 000 руб. на командировочные расходы, в соответствии с представленной карточкой счета ООО «Спецстройпроект» №.ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которой общая сумма затраченных работником денежных средств составляет 445 100 руб., выплаченная сумма составляет 310 100 руб., доказательств расчета работодателя с работником по затраченным им денежным средствам при осуществления рабочих командировок ответчиком в материалы дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено, и судом не установлено.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями суд полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку сложившиеся между истцом и ответчиком трудовые отношения имели длительный характер, истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение года после прекращения трудовых отношений (ДД.ММ.ГГГГ), впоследствии ответчик был признан банкротом, в связи с чем истец имел обоснованные ожидания по выплате ему причитающихся сумм заработной платы, которая до настоящего времени истцу в полном объеме не выплачена.
Тот факт, что документы, связанные с трудовой деятельностью истца, не были переданы в распоряжение конкурсного уполномоченного, не может свидетельствовать о наличии оснований для освобождения ответчика от обязанности по выплате истцу суммы причитающегося заработка.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая положения ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации морального вреда, так как в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт длительной невыплаты истцу задолженности по оплате труда.
При определении размера компенсации суд учитывает обстоятельства причинения вреда, степень и характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и считает справедливым определить размер компенсации в сумме 30 000 руб.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина, от оплаты которой истец был освобождён при подаче иска, в размере 13 710, 98 руб. (13410, 98 руб. – по требованиям имущественного характера + 300 руб. (по требованию неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Захарова Кирилла Михайловича удовлетворить.
Взыскать с ООО «Спецстройпроект» (ИНН №) в пользу Захарова Кирилла Михайловича (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 300 045 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 146 363 рублей 40 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 460 787 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, задолженность по авансовому отчету в размере 135 000 рублей.
Взыскать с ООО «Спецстройпроект» (ИНН №) в пользу Захарова Кирилла Михайловича (паспорт серии №) проценты за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до дня осуществления фактического расчета по заработной плате, из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от 300 045 рублей.
Взыскать с ООО «Спецстройпроект» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 710 рублей 98 копеек.
Ответчик (в лице конкурсного управляющего) вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком (в лице конкурсного управляющего) заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
КОПИЯ ВЕРНА
Председательствующий П.В. Приходько
Мотивированное заочное решение изготовлено 29 июля 2026 года.