РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 августа 2026 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Старковой К.В., при секретаре ФИО2, с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к №» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к №» о взыскании задолженности по заработной плате.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в №» на должность комплектовщика. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ был переведён на должность старшего мастера в цех сборки. № трудовой договор с истцом был расторгнут на основании пункта № (расторжение трудового договора по инициативе работника). В день увольнения ответчик предоставил истцу сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и расчётный лист, однако фактический расчёт произведён не был. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика электронное письмо с требованием произвести полный расчёт в связи с увольнением, которое оставлено ответчиком без удовлетворения. По факту невыплаты заработной платы истец обратился в прокуратуру <адрес>, по его обращению была проведена проверка. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была произведена выплата в размере 17 226, 73 руб. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, бессоннице, оформлению кредитных обязательств, поскольку был лишен единственного источника дохода. Моральный вред истец оценивает в 240 000 руб.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 198 170, 44 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 240 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что ответчик добровольно выплатил сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ. Истец выразил согласие с размером компенсации.
Представитель ответчика № ФИО3 в судебном заседании требования в части задолженности по выплатам при увольнении не оспаривала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, из которого следует, что окончательный расчет с истцом в установленный законом срок произведен не был. Вместе с тем ответчик не уклонялся от исполнения своих обязательств перед истцом и предпринимал меры к погашению образовавшейся задолженности. Ответчиком производились частичные выплаты в счет погашения задолженности перед истцом: ДД.ММ.ГГГГ - 28 129,28 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 34 148,61 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 4 074,89 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 13 175,47 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 5 928,96 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - 4 506,01 руб. После обращения истца в суд ответчик продолжил принимать меры к погашению задолженности. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена окончательная выплата оставшейся суммы задолженности перед истцом в размере 170 913,8 руб. (108 144,22 руб.- основной долг по заработной плате и 62 7069,58 руб. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчете включительно), в результате чего задолженность по выплатам, причитающимся истцу при увольнении, погашена полностью. Полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда является завышенным.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия груда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.
Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между «№» и ФИО1 заключён трудовой договор № согласно которому истец принимается на работу в участок механической обработки на должность комплектовщика. Место работы: <адрес>. Работа является основным местом работы, трудовой договор заключён на неопределённый срок, с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком - три месяца (п.1.1.-1.6 Договора).
В соответствии с п.4.1, 4.2.2., 4.3 Договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу №
Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 8 календарных дней за работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.
№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на участок механической обработки на должность комплектовщика постоянное место работы, с тарифной ставкой (окладом) 12 494 руб., надбавкой – районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %, с испытанием на срок 3 месяца.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в службу производства на должность смены с тарифной ставкой (окладом) 16 098 руб., надбавкой – районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в цех сборки на должность мастера смены с тарифной ставкой (окладом) 16 098 руб., надбавкой – районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30 %.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен в цех сборки на должность старшего мастера с тарифной ставкой (окладом) 20 000 руб., надбавкой – районный коэффициент 1,3 %, северная надбавка 30 %.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на работу в №» на должность комплектовщика; внесены дополнения в части трудовых прав и обязанностей работника.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание, работнику установлен должностной оклад в размере 13 520 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части рабочего графика и времени выполнения трудовых обязанностей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 13 890 руб.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части перевода работника на должность мастера смены в службу производства, основных трудовых обязанностей, установлении должностного оклада в размере 16 098 руб., надбавок к должностному окладу.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части указания приема работника на должность мастера смены в цех сборки.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 16 300 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части перевода работника на должность старшего мастера в цех сборки; трудовых обязанностей работника, должностного оклада в размере 20 000 руб., надбавок к должностному окладу.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части рабочего графика в части рабочего графика и времени выполнения трудовых обязанностей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части рабочего графика в части рабочего графика и времени выполнения трудовых обязанностей.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части рабочего графика.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 27 400 руб.
№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании пункта № Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
По факту нарушения трудовых прав ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру <адрес>, по его обращению была проведена проверка.
Ответом прокуратуры <адрес> на обращения ФИО1, в ходе проведения проверки которой доводы ФИО1 о нарушении трудовых прав заявителя подтвердились, установлено нарушение № трудового законодательства в части исполнения обязанности по выплате заработной платы.
ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой <адрес> внесено представление № об устранении нарушений требований трудового законодательства.
Из расчетных листков за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 г., январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, октябрь, декабрь 2025 г., март, апрель 2026 г., следует, что долг предприятия перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 108 144,22 руб. Указанная задолженность подтверждается также справкой, выданной №
В судебном заседании истец подтвердил, что ответчик добровольно выплатил сумму задолженности по заработной плате в размере 108 144,22 руб., а также компенсацию за задержку выплаты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 62 769, 58 руб. Истец выразил согласие с размером компенсации.
Учитывая изложенное, суд полагает возможным в удовлетворении требования о взыскании заработной платы в сумме 108 144, 22 руб., компенсации за задержку выплаты отказать, в связи с добровольным исполнением требования ответчиком.
Статьями 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами трудового кодекса РФ» от ДД.ММ.ГГГГ № разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По смыслу пункта 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца, в связи с невыплатой положенных денежных средств при увольнении, требования о взыскании задолженности по заработной плате не были удовлетворены ответчиком добровольно до обращения в суд с исковым заявлением, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд, с учетом фактических обстоятельства дела, принципов разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав как основополагающих принципов, предполагающих установление судом баланса интересов сторон, позиции сторон, считает возможным определить, в сумме 10 000 руб.
Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «Опытно-Конструкторское бюро Микрон» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета в размере 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (№), удовлетворить частично.
Взыскать с № в пользу ФИО1 (№), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
№
№
№
№
Судья
ФИО5
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.