24RS0060-01-2026-000200-50 гражданское дело № 2-161/2026
Р Е Ш Е Н И Е (заочное)
Именем Российской Федерации
20 июля 2026 года г.Бородино
Бородинский городской суд Красноярского края в составе:
председательствующего - судьи Фоменко А.А., при секретаре Носовой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лупач Сергея Викторовича к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Лупач С.В. обратился в Бородинский городской суд Красноярского края с иском к ответчику АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 16.07.2025 между истцом и АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец приступил к работе с 16.07.2025 в должности машиниста насосных установок 4 разряда. Трудовая деятельность осуществлялась вахтовым методом.
Истцом отработан период вахты с 15.07.2025 по 15.09.2025, на основании приказа № от 25.12.2025 истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), однако заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены.
С 13.11.2025 истец находился на больничном, однако оплата листка нетрудоспособности работодателем за первые три дня не произведена. Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года, пособие по временной нетрудоспособности составило 6233,13 рубля, которое истцу не выплачено.
Из расчетного листка за декабрь 2025 года видно, что при расторжении трудового договора, истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59569,23 рублей (за 12 дней) и компенсация отпуска за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера (6 дней) в размере 29784,66 рубля, однако указанная компенсация до настоящего времени истцу не выплачена.
Кроме того, работодателем с истца в декабре 2025 года незаконно удержано 1000 рублей за карту питания, поскольку картой питания истец не пользовался с 14.09.2025, она была сдана при отъезде с вахты.
Ввиду нарушения срока выплаты причитающейся истцу компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, ответчиком подлежат уплате проценты (денежная компенсация) в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ за период с 26.12.2025 по 26.05.2026, которые составляют 14876,55 рублей.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89353,98 рубля, пособие по временной нетрудоспособности в размере 6233,13 рубля, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 14876,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, 1000 рублей удержанную за карту питания, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.
Истец Лупач С.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражает.
Представитель ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по адресам указанным в деле, причину неявки суду не сообщил.
В силу ст.167, 233 ГПК РФ, суд с согласия истца рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положения абз.6 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Также работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы 5 и 6 ч.1 ст.21 ТК РФ).
Этим правам работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ, корреспондируют обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ).
В соответствии с ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средне дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.5 ст.139 ТК РФ).
Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня, после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» является юридическим лицом, зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 05.08.2021, имеет ОГРН №, генеральным директором является Джуссоев Л.В., что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 09.06.2026.
На основании трудового договора № от 16.07.2025, Лупач С.В. принят на работу в АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» машинистом насосных установок 4 разряда.
Согласно условиям трудового договора, местом работы работника является: <адрес>, стр.1 (п.1.4), работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п.1.6). Договор заключен на неопределенный срок (п.1.7) Дата начала работы 16.07.2025 (п.1.8). За выполнение трудовой функции работнику устанавливается часовая тарифная ставка за фактически отработанное время, согласно штатному расписанию в размере 127,14 рублей, районный коэффициент - 30%, северные надбавки в размере, предусмотренном действующим законодательством, - 50% (п.5.2).
Пунктом 2.6 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п.2.7).
Согласно п.4.4 трудового договора, работодатель производит начисления работнику за период временной нетрудоспособности при предъявлении документа медицинского учреждения, подтверждающего факт болезни, в размерах и порядке, предусмотренном законодательством РФ.
На основании приказа № от 25.12.2025, истец уволен с занимаемой должности по п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Рассматривая требования истца в части несвоевременной оплаты суммы листка нетрудоспособности, суд приходит к следующим выводам.
В период с 13.10.2025 по 22.10.2025, с 13.11.2025 по 24.12.2025 Лупач С.В. был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности № выданными КГБУЗ «<адрес> ГБ».
Согласно расчетному листку за ноябрь 2025 года, истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности за три дня в размере 6233,13 рубля.
Статьей 183 ТК РФ, предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Указанные доводы ответчиком не опровергнуты, доказательств выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 6233,13 рубля, работодателем суду не представлено, в связи с чем, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с абз.9 п.4 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Как следует из расчетного листка, истцу в декабре 2025 года начислена компенсация основного отпуска за 12 дней в размере 59569,32 рублей и компенсация отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за 6 дней – 29784,66 рубля, что также подтверждается сведениями, представленными ОСФР по Красноярскому краю, а именно работодателем АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» представлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет Лупач С.В. факта работы с июля по декабрь 2025 года, сумма выплат в пользу застрахованного лица за ноябрь 2025 года – 6233,13 рубля, за декабрь 2025 года – 89353,98 рубля.
Поскольку, ответчиком в ходе рассмотрения дела не было представлено каких-либо документов, подтверждающих выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, с указанием дат зачислений (выплат), фактических размеров выплат, либо платежные документы, подтверждающие выплату денежной компенсации при увольнении, с ответчика в пользу истца Лупач С.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 89353,98 рубля.
Поскольку факт задержки выплаты задолженности по заработной плате судом установлен, то на основании ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд в соответствии со ст.236 ТК РФ, полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты сумм пособия по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за ноябрь, декабрь 2025 года, исходя из расчета:
Сумма долга 6233,13 + 89353,98 =95587,11 рублей.
Сумма задолженности
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Расчет
Сумма процентов с по дней
95587,11
26.12.2025
15.02.2026
52
16%
1/150
95587,11*52*1/150*16%
5301,90
95587,11
16.02.2026
22.03.2026
35
15,5%
1/150
95587,11*35*1/150*15,5%
3457,07
95587,11
23.03.2026
26.04.2026
35
15%
1/150
95587,11*35*1/150*15%
3345,55
95587,11
27.04.2026
26.05.2026
30
14,5%
1/150
95587,11*30*1/150*14,5%
2772,03
Итого:
14876,55
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за ноябрь 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за декабрь 2025 года в размере 14876,55 рублей.
Разрешая требования истца в части незаконного удержания из заработной платы 1000 рублей (за карту питания), суд приходит к следующим выводам.
В расчетном листке за декабрь 2025 года отражена сумма, удержанная за карту в сумме 1000 рублей, при этом указанная сумма работодателем фактически не удерживалась, как и не выплачивалась заработная плата (компенсация за неиспользованный отпуск) отраженная в расчетном листке, иных доказательств удержания из заработной платы истца суммы в размере 1000 рублей, сторонами не представлено и материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в части незаконного удержания из заработной платы 1000 рублей.
Также, в силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку, судом установлено нарушение трудовых прав Лупач С.В. выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда, в заявленном истцом размере 2000 рублей.
Согласно ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам, специалистам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года №454-О и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17(часть 3) Конституции РФ.
Истец понес расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей, данные расходы подтверждены договором на оказание юридических услуг, актом об оказании юридических услуг и распиской от 25.05.2026, с учетом сложности и характера спора, времени его рассмотрения, объема оказанных представителем услуг, принципа разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в пользу истца расходы на оказание юридической помощи в сумме 5000 рублей.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7126,90 рублей (4126,9 рублей за удовлетворенные требования имущественного характера + 3000 рублей за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Лупач Сергея Викторовича к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (№) в пользу Лупач Сергея Викторовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89353,98 рубля, пособие по временной нетрудоспособности в размере 6233,13 рубля, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 14876,55 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.
В остальной части исковых требований Лупач Сергея Викторовича к АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с АО «Байкало-Амурская горнорудная корпорация» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7126,90 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий – судья А.А.Фоменко
Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2026 года