РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 августа 2026 года г.Барнаул
Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Энтус Ю.Н., при секретаре Борисовой Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыльской ФИО11 к садоводческому некоммерческому товариществу «Черемшанка», Мироновой ФИО12 о признании недействительной записи об увольнении, изменении формулировки основания увольнения,
УСТАНОВИЛ:
Рыльская С.М. обратилась в суд с иском, с учетом уточнения, к садоводческому некоммерческому товариществу «Черемшанка», Мироновой ФИО12 о признании недействительной записи об увольнении согласно приказу №1/лс от 05 мая 2026 года в электронной трудовой книжке за прогул на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, внесении в электронную трудовую книжку записи об увольнении «по инициативе членов СНТ в связи с переизбранием с 14.06.2025г» на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что истец в период с 12 мая 2023 года по 08 апреля 2026 года работала в должности председателя СНТ «Черемшанка». 08 апреля 2026 года истцом в адрес председателя СНТ «Черемшанка» Мироновой Е.Ю. направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Миронова Е.Ю. с 25 июня 2025 года является председателем СНТ «Черемшанка». Мироновой Е.Ю. заявление об увольнении получено не было, в связи с чем, 12 мая 2026 года вернулось по почте истцу. 19 мая 2026 года истцу в личном кабинете «Госуслуги» поступили сведения о трудовой деятельности, из которых истец узнала о своем увольнении на основании приказа от 05 мая 2026 года в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с протоколом №1 заседания правления СНТ «Черемшанка» от 18 мая 2025 года и протоколом №1 общего собрания членов СНТ «Черемшанка» от 14 июня 2025 года истец была отстранена от должности председателя и на должность председателя избрана Миронова Е.Ю. Решение общего собрания от 14 июня 2025 года оспорено не было. Полномочия председателя садоводческого некоммерческого товарищества прекращаются, когда общее собрание принимает решение о его досрочном переизбрании. Полагает, что внесение записи об увольнении 05 мая 2026 года в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, так как 05 мая 2026 года истец не занимала должность председателя СНТ «Черемшанка» в связи с переизбранием на основании решения общего собрания членов садоводческого некоммерческого товарищества от 14 июня 2025 года.
Истец Рыльская С.М. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца на основании доверенности Оплачко О.С. уточненные исковые требования поддержала, указывая на то, что истец должна быть уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Представитель ответчика садоводческого некоммерческого товарищества «Черемшанка» Миронова Е.Ю. возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, указывая на то, что 27.02.2024 года истец издала приказ о своем увольнении по собственному желанию, в связи с чем, действие протокола общего собрания членов СНТ от 11 мая 2023 года прекращено. Подача Рыльской С.М. сведений о приеме на работу с 01 марта 2024 года в СФР произведена в нарушение федерального законодательства. Кроме того, сторонами трудового договора являются работник и работодатель, в связи с чем, Миронова Е.Ю. является ненадлежащим ответчиком.
Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 16, 17 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества.
К исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.
В силу ст. 19 Федерального закона от 29.07.2017 N 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе: председательствует на заседаниях правления товарищества; имеет право первой подписи под финансовыми документами, которые в соответствии с уставом товарищества не подлежат обязательному одобрению правлением товарищества или общим собранием членов товарищества; подписывает документы товарищества, в том числе одобренные решением общего собрания членов товарищества, а также подписывает протоколы заседания правления товарищества; заключает сделки, открывает и закрывает банковские счета, совершает иные операции по банковским счетам, принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам; осуществляет представительство от имени товарищества в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в отношениях с иными лицами; рассматривает заявления членов товарищества.
Председатель товарищества в соответствии с уставом товарищества исполняет другие необходимые для обеспечения деятельности товарищества обязанности, за исключением обязанностей, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом и исполнение которых является полномочием иных органов товарищества.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В силу ст. 276 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
На основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в п.п. 2,9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» при рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).
Судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.
Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как установлено судом и следует из материалов дела, решением общего собрания членов садоводческого некоммерческого товарищества «Черемшанка» №1 от 11 мая 2023 года на должность председателя СНТ «Черемшанка» избрана Рыльская С.М. на срок 5 лет с 11 мая 2023 года по 10 мая 2028 года.
12 мая 2023 года председателем СНТ «Черемшанка» Рыльской С.М. издан приказ №1 о вступлении в должность председателя СНТ «Черемшанка» с 11 мая 2023 года по 10 мая 2028 года с окладом 9500 рублей.
Трудовой договор между Рыльской С.М. и СНТ «Черемшанка» в письменном виде не оформлялся.
Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставленных из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Рыльская С.М. 12 мая 2023 года принята на должность председателя садоводческого некоммерческого товарищества «Черемшанка», уволена 27 февраля 2024 года по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, 29.02.2024 года принята на работу на должность председателя садоводческого некоммерческого товарищества «Черемшанка» по совместительству, 05 мая 2026 года уволена на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При рассмотрении дела судом установлено, что на общем собрании членов садоводческого некоммерческого товарищества «Черемшанка» 14 июня 2025 года принято решение отстранить от должности председателя СНТ «Черемшанка» Рыльскую С.М., утвердить на должность председателя СНТ «Черемшанка» Миронову Е.Ю. на срок пять лет.
В соответствии с приказом №2 от 26 июня 2025 года Миронова Е.Ю. вступила в должность председателя СНТ «Черемшанка» с 26 июня 2025 года сроком на пять лет.
Вместе с тем, после принятия на общем собрании членов садоводческого некоммерческого товарищества «Черемшанка» 14 июня 2025 года решения о прекращении полномочий председателя СНТ «Черемшанка» Рыльской С.М. приказ о прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица соответствующего решения на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не издан.
20 марта 2026 года в 16 часов 45 минут председателем СНТ «Черемшанка» Мироновой Е.Ю., членами правления Харламовой А.В., Индюковым С.Ю., Ходаковой Н.Г., членом ревизионной комиссии Титовой С.Н., сторожем Сачковой О.Г., составлен акт о невыходе на работу председателя Рыльской С.М. в период с 02 марта 2026 года по 20 марта 2026 года.
05 мая 2026 года в 16 часов 45 минут председателем СНТ «Черемшанка» Мироновой Е.Ю., членами правления Харламовой А.В., Индюковым С.Ю., Ходаковой Н.Г., членом ревизионной комиссии Титовой С.Н., сторожем Сачковой О.Г., составлен акт о невыходе на работу председателя Рыльской С.М. в период с 21 марта 2026 года по 05 мая 2026 года.
05 мая 2026 года садоводческим некоммерческим товариществом «Черемшанка» издан приказ №1-лс о прекращении трудового договора с председателем Рыльской С.М. в связи с однократным грубым нарушением – прогул на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Оценив в совокупности исследованные по делу доказательства, установив, что 14 июня 2025 года уполномоченным органом – общим собранием членов садоводческого некоммерческого товарищества «Черемшанка» принято решение о прекращении полномочий председателя Рыльской С.М., суд приходит к выводу о том, что у ответчика садоводческого некоммерческого товарищества «Черемшанка» отсутствовали правовые основания для увольнения истца в связи с однократным грубым нарушением – прогул на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что приказ садоводческого некоммерческого товарищества «Черемшанка» №1-лс от 05 мая 2026 года о прекращении трудового договора с работником Рыльской С.М. на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать незаконным, а запись в трудовой книжке Рыльской С.М. о прекращении трудового договора с садоводческим некоммерческим товариществом «Черемшанка» на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации недействительной.
Поскольку суд пришел к выводу о том, что увольнение истца на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, учитывая принятие уполномоченным органом решения о прекращении полномочий председателя Рыльской С.М. 14 июня 2025 года, подлежат удовлетворению требования истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение с 14 июня 2026 года в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
При данных обстоятельствах, суд полагает возможным возложить на ответчика садоводческое некоммерческое товарищество «Черемшанка» обязанность издать приказ об увольнении Рыльской С.М. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку работодателем истца является садоводческое некоммерческое товарищество «Черемшанка», Миронова Е.Ю. является председателем садоводческого некоммерческого товарищества «Черемшанка», осуществляет представительство от имени товарищества, то заявленные исковые требования к Мироновой Е.Ю. удовлетворению не подлежат.
Согласно ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы и другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
04 июня 2026 года между индивидуальным предпринимателем Оплачко О.С. и Рыльской С.М. заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется оказать заказчику юридическую помощь по вопросу представительства в суде первой инстанции по иску Рыльской С.М. к СНТ «Черемшанка», Мироновой Е.Ю. об изменении формулировки основания увольнения.
Согласно п. 3 договора, стоимость услуг по договору определяется в сумме 30000 рублей. Оплата производится клиентом путем внесения денежных средств на расчетный счет в срок до 01 июля 2026 года.
Рыльской С.М. произведены оплаты индивидуальному предпринимателю Оплачко О.С. 22 июня 2026 года в сумме 15000 рублей, 06 июля 2026 года в сумме 10000 рублей, 22 июля 2026 года в сумме 5000 рублей.
Учитывая требования разумности и справедливости, характер и сложность дела, объем выполненных работ (подготовка искового заявления, уточненного искового заявления), участие в трех судебных заседаниях, суд полагает возможным определить размер расходов по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.
На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика СНТ «Черемшанка» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственная пошлина в размере 3000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Рыльской ФИО11 (паспорт ...) к садоводческому некоммерческому товариществу «Черемшанка» (ИНН ...) удовлетворить.
Признать незаконным приказ садоводческого некоммерческого товарищества «Черемшанка» №1-лс от 05 мая 2026 года о прекращении трудового договора с работником Рыльской ФИО11 на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признать недействительной запись в трудовой книжке Рыльской ФИО11 о прекращении трудового договора с садоводческим некоммерческим товариществом «Черемшанка» (ИНН ...) на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Возложить на садоводческое некоммерческое товарищество «Черемшанка» (ИНН ...) обязанность издать приказ об увольнении Рыльской ФИО11 (паспорт ...) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
В удовлетворении исковых требований Рыльской ФИО11 (паспорт ...) к Мироновой ФИО12 отказать.
Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Черемшанка» (ИНН ...) в пользу Рыльской ФИО11 (паспорт ...) расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.
Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Черемшанка» (ИНН ...) в доход бюджета городского округа – города Барнаула Алтайского края государственную пошлину в размере 3000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца.
Решение в окончательной форме изготовлено 27 августа 2026 года.
Судья Ю.Н. Энтус