ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 октября 2026 года г.Барнаул
Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Болобченко К.А.
при ведении протокола помощником судьи Тихоновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил:
Лошакова Е.В. обратилась в суд с иском к Плотниковой О.Ю., в котором просила взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 21 667 рублей за период с 27 марта 2026 года по 9 апреля 2026 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 547 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 216 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что Лошакова Е.В. с октября 2023 года по апрель 2026 года выполняла трудовые функции в должности управляющего бизнесом у ИП Плотниковой О.Ю. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался.
27 октября 2023 года Лошакова Е.В. по поручению ответчика ИП Плотниковой О.Ю. фактически приступила к выполнению работы в должности управляющего бизнесом.
ИП Плотникова О.Ю. ведет предпринимательскую деятельность по розничной продаже пищевых продуктов и прочего товара, розничной торговле алкогольными напитками, включая пиво, табачными изделиями в специализированных магазинах. В ее ведении (аренде) для осуществления указанной деятельности находятся нежилые помещения по адресам: /// <данные изъяты> /// <данные изъяты> /// <данные изъяты> /// <данные изъяты>
Для осуществления трудовых функций в должности управляющего работодателем истцу было предоставлено рабочее место, кабинеты для ведения документации и решения управленческих вопросов находились по всем вышеуказанным адресам. Истец осуществляла трудовые функции по всем указанным адресам в текущем режиме, по возникновению необходимости.
В трудовые функции истца входило выполнение распоряжений и приказов индивидуального предпринимателя, ведение первичных документов и контроль за движением денежных средств на банковских счетах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, контроль своевременности, правильности использования, списания денежных средств, составление кассовых и других отчетов, осуществление всех необходимых денежных расчетов, платежей, перечисление налогов, приемка товара на каждом пункте ведения деятельности и прочие трудовые функции, связанные с осуществлением деятельности индивидуального предпринимателя Плотниковой О.Ю.
25 августа 2024 года в связи с возникновением необходимости возложения на Лошакову Е.В. дополнительных трудовых функций, при которых она могла бы непосредственно представлять интересы работодателя, связанные с осуществлением ею предпринимательской деятельности в различных органах, подписывать от ее имени документы, была оформлена нотариальная доверенность.
В соответствии с указанной доверенностью Плотникова О.Ю. уполномочила Лошакову Е.В. представлять ее интересы как индивидуального предпринимателя в органах власти и местного самоуправления, администрациях, любых налоговых органах, в Алтайском отделении Социального фонда, в Территориальном фонде медицинского страхования и прочих органах власти, а также в любых кредитных организациях, с предоставлением истцу широкого спектра полномочий, связанных с осуществлением данной деятельности.
При исполнении трудовых обязанностей, вмененных истцу работодателем, она работала в режиме полного 8-ми часового рабочего дня, пять дней в неделю с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье были определены выходными днями.
Заработная плата по соглашению между истцом и ИП Плотниковой О.Ю. определена в размере 65 000 рублей в месяц, с выплатой 15 и 30 числа каждого месяца. Заработная плата выплачивалась истцу ответчиком наличными денежными средствами.
Исполнение трудовых обязанностей истцом у ИП Плотниковой О.Ю. носило устойчивый и постоянный характер, исполнением разовых услуг не являлось.
На основании указанных обстоятельств, отношения по исполнению обязанностей, вмененных истцу работодателем ИП Плотниковой О.Ю., носили трудовой характер.
9 апреля 2026 года трудовые отношения между Лошаковой Е.В. и ИП Плотникова О.Ю. прекращены по инициативе работника. В день увольнения работодателем не произведен расчет по заработной плате за рабочий период с 27 марта 2026 года и до дня увольнения 9 апреля 2026 года, компенсации за неиспользованный отпуск.
По настоящему делу имеются все признаки трудовых отношений, сложившихся между истцом и ИП Плотниковой О.Ю., которые были указаны выше.
Отработанный период истца у ИП Плотникова О.Ю. составляет с 27 октября 2023 года по 9 апреля 2026 года.
При этом за период с 27 марта по 9 апреля 2026 года выплата заработной платы работодателем не произведена.
Кроме того, при увольнении работника ему не произведен расчет в день увольнения, со всеми причитающимися выплатами.
Заработная плата выплачивалась истцу наличными денежными средствами, документы, подтверждающие установленный размер заработной платы представить не представляется возможным ввиду их неоформления работодателем.
В связи с чем, с учетом требований законодательства, во внимание может быть взято обычное вознаграждение работника по определенной квалификации в данной местности.
Согласно статистике Росстата размер средней заработной платы работников сектора вопросов управления в Алтайском крае в 2025 году составил 77 337 рублей. За 2026 год статистики не имеется.
Поскольку установленная сторонами заработная плата не выше статистической (65 000 рублей), при расчете задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск возможно применить ее размер.
В 2023 году средний заработок сектора вопроса правления в Алтайском крае составил 56 194 рубля 40 копеек. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год возможно применить указанный размер заработной платы.
В 2024 году средний заработок сектора вопросов управления в Алтайском крае составил 71 070 рублей 80 копеек. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год возможно применить размер заработной платы, установленный между работником и работодателем (65 000 рублей).
Истцу за отработанные периоды, которые составили более 11 месяцев, отпуск не предоставлялся. Однако при увольнении работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Работнику не выплачена заработная плата за апрель 2026 года.
В отсутствие трудового договора и табеля учета рабочего времени, истец исходит из продолжительности пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, с 8-ми часовым рабочим днем. За рабочий период с 27.07.2026 по 09.04.2026 рабочими днями являлись 27.03.2026, 30.03.2026, 31.03.2026, 01.04.2026, 02.04.2026, 03.04.2026, 06.04.2026, 07.04.2026, 08.04.2026, 09.04.26. Следовательно, в указанный период 2026 года отработано 10 рабочих дней.
Стоимость одного рабочего дня, согласно размера среднего заработка в 2026 году, - 1 928 рублей. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за 10 рабочих дней составил 21 667 рублей (65 000 руб./30*10).
По закону минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней за каждый рабочий год.
Работник отработал период с 27.10.2023 по 09.04.2026, то есть более 11 месяцев, следовательно, в соответствии с пунктом 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.
В данном случае, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год должна учитываться заработная плата, установленная за обычно предъявляемое вознаграждение по данной должности по данным Росстата - 56 194 рубля 40 копеек.
За 2024 и 2025 годы учитывается фактически установленная и выплаченная работнику работодателем заработная плата, поскольку она составила менее величины средней заработной платы по Алтайскому краю в 2024 году и 2025 году, установленной за аналогичную должность (65 000 рублей).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2024 году составит:
5 438 руб. (октябрь 2023 г.) = (56 194,4*2 мес.2023г.)+(65 000 руб.*9 мес. 2024г.)
29,3/31*3 (отработанных дней в октябре 2023 года) + 11 (полных отработанных месяцев) *29,3 = 2 162 рубля.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 162 рубля*28 дней = 60 536 рублей.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2025 году составит:
8 387 рублей (октябрь 2024г.)+ (65 000 руб.*11 мес.)
29,3/31*4 (отработанных дней в октябре 2024 года) + 11 (полных отработанных месяцев)*29,3 =2 218 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 218 рублей*28 дней = 62 104 рубля.
Итого сумма невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составила:
21 667 рублей + 60 536 рублей + 62 104 рубля = 144 307 рублей. Из указанной суммы подлежит исключению сумма налога на доходы физических лиц (13%), которая составляет 18 760 рублей.
Итого, сумма к выдаче без налога на доходы физических лиц 125 547 рублей (144 307-18 760).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, то есть должна быть выплачена работнику 9 апреля 2026 года.
Компенсация за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (по состоянию на 6 июля 2026 года).
Сумма задержанных средств 125 547 рублей.
За период с 11 апреля 2026 года по 26 апреля 2026 года, 16 дней просрочки, исходя из ставки 15 %, компенсация составляет 2 008 рублей 75 копеек.
За период с 27 апреля 2026 года по 21 июня 2026 года, 56 дней просрочки, исходя из ставки 14,5 %, компенсация составляет 6 796 рублей 28 копеек.
За период с 22 июня 2026 года по 06 июля 2026 года, 15 дней просрочки, исходя из ставки 14,2 %, компенсация составляет 1 789 рублей 04 копейки.
Сумма компенсации составила 10 594 рубля 07 копеек.
НДФЛ на сумму компенсации 1 377 рублей 22 копейки.
Сумма компенсации к выдаче (без налога) 9 216 рублей 84 копейки.
Итого сумма выплаты работнику: 125 547 рублей + 9 216 рублей, 84 копейки = 134 763 рубля 84 копейки.
Учитывая степень вины ответчика за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, большой продолжительности времени просрочки по их выплате, истец определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению с ответчика в сумме 30 000 рублей.
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте судебного разбирательства.
Ранее в судебном заседании истец Лошакова Е.В. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что пришла трудоустраиваться с подругой, по рекомендации, по адресу /// Всю деятельность вел Плотников И.Ю., который был супругом ответчика. Но все было оформлено на ответчика. На всех барах и магазинах было указано, что они принадлежат ответчику. Сначала истец хотела трудоустроиться барменом, но Плотников И.Ю. увидел ее возможности, и ее устроили к ответчику управляющей бизнесом. Заработная плата была 65 000 рублей, получала два раза в месяц, примерно 15 и 1 числа. Работала официально 5 на 2, но на самом деле работала больше. Зарплату иногда переводили на карту мужа истца, поскольку у нее не имеется банковских карт. Ей говорили, что ее устроят официально. Когда начались проблемы с бизнесом у ответчика, она узнала, что не трудоустроена.
В соответствии с положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, и оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Установлено, что Плотникова О.Ю. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с +++, в качестве основного вида деятельности указано торговля розничная прочими пищевыми продуктами в специализированных магазинах.
Из содержания искового заявления и пояснений истца установлено, что с 27 октября 2023 года по апрель 2026 года истец выполняла трудовые функции в должности управляющего бизнесом у ИП Плотниковой О.Ю. Для нее было предоставлено рабочее место. Истец осуществляла трудовые функции по адресам всех магазинов и баров, принадлежащих ответчику. Кроме того, ответчиком истцу была выдана доверенность, которой Плотникова О.Ю. уполномочила Лошакову Е.В. представлять ее интересы как индивидуального предпринимателя. Истец работала в режиме полного 8-ми часового рабочего дня, пять дней в неделю, суббота и воскресенье были определены выходными днями.
Заработная плата по соглашению между истцом и ответчиком была определена в размере 65 000 рублей в месяц, с выплатой два раза в месяц, выплачивалась наличными денежными средства, иногда выплачивалась на карту супруга истца.
Согласно доверенности от 20 августа 2024 года Плотникова О.Ю. уполномочила Лошакову Е.В. представлять ее интересы как индивидуального предпринимателя в органах власти и местного самоуправления, других органах и перед любыми должностными, физическими лицами, индивидуальными предпринимателями по любым вопросам, связанным с ведением бухгалтерского учета, подачи деклараций о доходах и расходах, с налогообложением, с предоставлением сведений и отчетности любого вида.
В материалы дела истцом были представлены: протокол допроса в качестве свидетеля Лошаковой Е.В. от 21 мая 2026 года инспектором отдела камеральных проверок № 5 МИФНС № 14 по Алтайскому краю, где истец дала показания о своей трудовой деятельности у ответчика; договор аренды нежилого помещения от +++, согласно которого ИП Плотникова О.Ю. арендовала у ООО «ВС» нежилое помещение по адресу: ///; протокол об административном правонарушении от 11 июня 2025 года, составленный начальником ОИАЗ ОП по Ленинскому району УМВД России по г.Барнаулу по факту нарушения правил продажи алкогольной и спиртосодержащей продукции ИП Плотниковой О.Ю. в баре <данные изъяты> по адресу: ///. Представителем по доверенности указана Лошакова Е.В.
Согласно выписке по счету Лошакова И.А., на его счет поступили переводы денежных средств от Плотниковой О.Ю.: 18.02.2026 - 10 000 рублей, 10.02.2026 - 3 000 рублей, 11.02.2026 - 1 000 рублей, 06.02.2026 - 20 000 рублей, 19.01.2026 - 10 000 рублей, 13.12.2024 - 10 000 рублей, 13.12.2024 - 1 000 рублей, 04.12.2024 - 9 900 рублей, 15.11.2024 - 25 000 рублей, 13.11.2024 - перевод Плотниковой О.Ю. 1620 рублей, 12.11.2024 - 20 000 рублей, 07.11.2024 - 38 000 рублей, 05.11.2024 - 14 000 рублей, 01.11.2024 - 25 000 рублей, 22.10.2024 - 4 000 рублей, 14.10.2024 - 25 000 рублей, 14.10.2024 - 75 000 рублей, 09.10.2024 - 2 000 рублей, 10.09.2024 - 80 000 рублей, 05.09.2024 - 20 000 рублей, 08.08.2024 - 56 000 рублей, 30.07.2024 - 10 000 рублей, 11.07.2024 - 42 300 рублей, 10.07.2024 - 11 400 рублей, 09.07.2024 - 65 000 рублей, 02.06.2024 - 22 500 рублей, 30.05.2024 - 9 950 рублей, 30.12.2025 - 30 000 рублей, 29.12.2025 - перевод Плотниковой О.Ю. 885 рублей, 25.12.2025 - перевод Плотниковой О.Ю. 2 308 рублей, 24.12.2025 - 5 000 рублей, 27.08.2025 - перевод Плотниковой О.Ю. 200 рублей, 03.09.2025 перевод Плотниковой О.Ю. 698 рублей, 03.09.2025 - 2 000 рублей, 25.11.2025 - 5 000 рублей, 25.11.2025 - 3 000 рублей, 02.10.2025 - 35 000 рублей, 02.10.2025 - 100 000 рублей, 14.08.2025 - 27 000 рублей, 30.07.2025 - 5 000 рублей, 24.07.2025 - 1 770 рублей, 20.06.2025 - 300 рублей, 18.06.2025 - 36 500 рублей, 17.06.2025 - 60 000 рублей, 16.06.2025 - перевод Плотниковой О.Ю. 2 936 рублей, 16.06.2025 - 10 000 рублей, 10.06.2025 перевод Плотниковой О.Ю. 485 рублей, 09.06.2025 - 8 000 рублей, 20.05.2025 - 15 000 рублей, 24.04.2025 - 1000 рублей, 26.04.2025 - 7 000 рублей, 02.04.2025 - 1 050 рублей, 31.03.2025 - 58 000 рублей, 27.03.2025 - 17 000 рублей, 25.03.2025 - 20 000 рублей, 20.03.2025 - 57 000 рублей, 12.03.2025 - 5 000 рублей, 25.02.2025 - 4 000 рублей, 17.02.2025 - 25 000 рублей, 17.02.2025 - 23 000 рублей, 06.02.2025 - 2 000 рублей, 03.02.2025 - 1 500 рублей, 29.01.2025 - 3 000 рублей, 16.01.2025 - 10 000 рублей, 14.01.2025 - 25 000 рублей, 14.01.2025 - 10 000 рублей.
Согласно пояснениям истца денежные средства ИП Плотниковой О.Ю. переводились в качестве заработной платы, для покупки товаров для баров и магазинов. С карты супруга истец переводила денежные средства ответчику за покупку товара в магазине.
08 мая 2026 года по факту обращения о нарушении трудовых прав Лошаковой Е.В. Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай вынесено предостережение ИП Плотниковой О.Ю. о недопустимости нарушения обязательных требований, и предложено соблюдение требований ч. 1 ст. 16, ч.1, ч. 2 ст. 67, ст. 140 ТК РФ.
ИП Плотникова О.Ю. прекратила предпринимательскую деятельность +++ в связи с принятием ею соответствующего решения +++.
В материалы дела стороной истца представлена копия трудового договора от 12 января 2026 года, заключенного между ИП Плотниковой О.Ю., в лице Лошаковой Е.В., и Нестеровой А.Ю., согласно которого Нестерова А.Ю. была принята на работу продавцом по адресу: ///, <данные изъяты> с 12 января 2026 года.
Свидетель Быковская А.Ю. суду пояснила, что в период с 2023 года по 2025 года была трудоустроено у ИП Плотниковой О.Ю., в декабре 2023 года работала продавцом в баре <данные изъяты> истец в это время там уже работала. Затем была уволена, потом работала в магазине на ///, затем в баре <данные изъяты> Трудоустроена была не официально, заработную плату получала наличными. Трудоустраивал ее ФИО3, но полагает, что работала у ИП Плотникова О.Ю., поскольку получала накладные и все документы были на ответчика.
Свидетель Кащеева Н.В. суду пояснила, что она также как и истец работала у ИП Плотникова О.Ю., на ///. Всем управлял ФИО3, работала в баре <данные изъяты> с 2024 года по апрель 2026 года, барменом. Официально ее не трудоустроили, заработную плату получала наличными. Истец работала у ответчика управляющей по барам. По всем точкам занималась работой.
Свидетель Нестерова А.Ю. суду пояснила, что работала с июля 2025 года по май 2026 года у ответчика продавцом-барменом, заработную плату получала наличными, работала неофициально. Всем управлял супруг ответчика. Истец работала у ответчика, была управляющей.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что между Лошаковой Е.В. и ИП Плотниковой О.Ю. с 27 октября 2023 года по 9 апреля 2026 года сложились трудовые правоотношения, Лошакова Е.В. лично выполняла трудовую функцию, допущена к выполнению работы с ведома и по поручению ответчика, под контролем ИП Плотниковой О.Ю., за что последняя выплачивала заработную плату истцу, о чем свидетельствуют, в том числе, переводы денежных средств.
Кроме того, суд учитывает, что положениями ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все неустранимые сомнения о наличии трудовых отношений, хоть и возникших на основании гражданско-правового договора, связанного с трудом, следует трактовать в пользу работника.
При разрешении требований о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 27 апреля 2026 года по 9 апреля 2026 года суд учитывает следующее.
Согласно статистике Росстата размер средней заработной платы работников сектора вопросов управления в Алтайском крае в 2025 году составил 77 337 рублей.
Поскольку установленная сторонами заработная плата не выше статистической (65 000 рублей), при расчете задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным применить ее размер.
В 2023 году средний заработок сектора вопроса правления в Алтайском крае составил 56 194 рубля 40 копеек. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год суд полагает возможным применить указанный размер заработной платы.
В 2024 году средний заработок сектора вопросов управления в Алтайском крае составил 71 070 рублей 80 копеек. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за 2024 год суд полагает возможным применить размер заработной платы, установленный между работником и работодателем (65 000 рублей).
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
В силу части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.
Из разъяснений, изложенных в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса РФ).
При этом за период с 27 марта по 9 апреля 2026 года выплата заработной платы работодателем не произведена.
Работнику не выплачена заработная плата за апрель 2026 года.
В отсутствие трудового договора и табеля учета рабочего времени, суд исходит из продолжительности пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, с 8-ми часовым рабочим днем. За рабочий период с 27.07.2026 по 09.04.2026 рабочими днями являлись 27.03.2026, 30.03.2026, 31.03.2026, 01.04.2026, 02.04.2026, 03.04.2026, 06.04.2026, 07.04.2026, 08.04.2026, 09.04.26. Следовательно, в указанный период 2026 года отработано 10 рабочих дней.
Стоимость одного рабочего дня, согласно размера среднего заработка в 2026 году, - 1 928 рублей. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за 10 рабочих дней составил 21 667 рублей (65 000 руб./30*10).
Исходя из представленных суду документов, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу за период с 27 марта 2026 года по 9 апреля 2026 года не выплачивалась. Со стороны ответчика в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы ИП Плотниковой О.Ю. не представлено, в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период.
Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с 27 октября 2023 года по 9 апреля 2026 года, отпуск в период работы истцу не предоставлялся.
В силу положений абз.6 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ч.1 ст.122 ТК РФ определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок истца составляет 2 162 рубля.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2024 году составит:
5 438 руб. (октябрь 2023 г.) = (56 194,4*2 мес.2023г.)+(65 000 руб.*9 мес. 2024г.)
29,3/31*3 (отработанных дней в октябре 2023 года) + 11 (полных отработанных месяцев) *29,3 = 2 162 рубля.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 162 рубля*28 дней = 60 536 рублей.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2025 году составит:
8 387 рублей (октябрь 2024г.)+ (65 000 руб.*11 мес.)
29,3/31*4 (отработанных дней в октябре 2024 года) + 11 (полных отработанных месяцев)*29,3 = 2 218 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 218 рублей*28 дней = 62 104 рубля.
Итого сумма невыплаченной заработной платы, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составила:
21 667 рублей + 60 536 рублей + 62 104 рубля = 144 307 рублей. Из указанной суммы подлежит исключению сумма налога на доходы физических лиц (13%), которая составляет 18 760 рублей.
Итого, сумма к выдаче без налога на доходы физических лиц: 125 547 рублей (144 307-18 760), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика Плотниковой О.Ю. в пользу истца Лошаковой Е.В.
Часть 1 ст. 140 ТК РФ определяет сроки расчета с работником при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая, что суд пришел к выводу о том, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере 10 594 рубля 07 копейки.
Суд соглашается с расчетом истца исходя из суммы задержанных денежных средств 125 547 рублей.
Ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика Плотниковой О.Ю. выразившихся в непредоставлении гарантий, предусмотренных нормами трудового права, в задержке выплат истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в размере 30 000 рублей, указанный размер соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для взыскания компенсации в меньшем размере суд не усматривает.
В соответствии с ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Из ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик обязан уплатить государственную пошлину, от которой истец при подаче иска был освобожден.
В связи с изложенным, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа - города Барнаула Алтайского края государственная пошлина в размере 7 000 рублей (3 000 рублей за неимущественное требование, 4 000 рублей за требование имущественного характера).
В соответствии с положениями абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Руководствуясь ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил:
Исковые требования Лошаковой ФИО10 (паспорт ...) к Плотниковой ФИО11 (паспорт ...) удовлетворить.
Взыскать с Плотниковой ФИО12 в пользу Лошаковой ФИО13 задолженность по заработной плате за период с 27 марта 2026 года по 9 апреля 2026 года в размере 21 667 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 125 547 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 216 рублей 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с Плотниковой ФИО14 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 рублей.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Алтайский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Болобченко К.А.
Решение в окончательной форме принято 19 октября2026 года.