Подлинник
Дело № 2-2492/2026
24RS0017-01-2026-001559-95
РЕШЕНИЕ (Заочное)
Именем Российской Федерации
18 сентября 2026 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Смирновой И.С., при секретаре судебного заседания Мешальниковой Н.В., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Одаренко Ивана Станиславовича к ООО «Примула» о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат, причитающихся работнику,
УСТАНОВИЛ:
Одаренко И.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Примула», в котором с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ принятых в порядке ст. 39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 352 615 руб.
Требования мотивированы тем, что решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ было постановлено взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 516 661,11 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе северную надбавку в размере 105 629,05 руб., районный коэффициент 347 073,44 руб., недоначисленные отпускные, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 964,90 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении 61 993,72 руб., компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
Задолженность по оплате труда была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
Истец Одаренко И.С., в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии.
Представитель ответчика ООО «Примула» в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил, возражений и ходатайств не направил.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.
В этой связи, полагая, что представитель истца, ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих деле, в порядке заочного производства в силу ст. ст. 167,233 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела, и оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч.ч. 6, 9 ст. 136 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, в ред. Федерального закона от 30.01.2024 N 3-ФЗ.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21.02.2008 № 74-О-О, от 27.01.2011 № 15-О-О, от 25.05.2017 № 1098-О, от 27.02.2018 № 352-О, от 25.06.2019 № 1735-О, от 24.12.2020 № 3013-О, от 24.02.2022 № 287-О и др.).
Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в пунктах 4, 5 Постановления от 11.04.2023 № 16-П, согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности при том что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.
В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.
Конституционным Судом вынесено Постановление от 4 апреля 2024 года N 15-П, являлось положение пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, проверка его конституционности осуществлялась, по существу, в нормативной связи со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом, признавая пункт 1 статьи 395 ГК Российской Федерации не противоречащим Конституции Российской Федерации, Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Кроме того, Конституционный Суд указал, что в силу правовых позиций, изложенных в указанном Постановлении, предусмотренные частью первой статьи 236 ТК Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.
В силу ч. 2 ст. 236 ТК РФ обязанность работодателя по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:
«Взыскать с ООО «Примула» ИНН 7725442640 в пользу Одаренко Ивана Станиславовича, ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в сумме 516 661,11 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе северную надбавку в размере 105 629,05 руб., районный коэффициент 347 073,44 руб., недоначисленные отпускные, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1 964,90 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении 61 993,72 руб., компенсацию морального вреда 30 000 рублей.В удовлетворении остальной части исковых требований Одаренко И.С. отказать».
При рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Одаренко И.С. и ООО «Примула» был заключен трудовой договор №, по условиям которого Одаренко И.С. принят на работу на должность визуализатора с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ рабочим местом работника является офис работодателя по юридическому адресу ООО «Примула» ИНН 7725442640.
ООО «Примула» ИНН 7725442640 с ДД.ММ.ГГГГ имеет юридический адрес <адрес>, согласно выписке из егрюл.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор исполняется удаленно, место исполнения трудовой функции удаленно - по месту жительства работника по адресу <адрес>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц, но не реже чем каждые полмесяца, в следующие дни аванс 30 числа текущего месяца, выплата заработной платы 15 числа месяца следующего за отчетным, с ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п. 5 трудового договора истцу была установлена 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя, выходные суббота и воскресенье.
В соответствии с пунктом 4 трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада в размере 57 471 руб., а также стимулирующих выплат – премий за добросовестную работу и высокое качество выполнения трудовых обязанностей. Оплата труда выплачивается два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца в следующие дни 20 и 05 числа каждого месяца.
В соответствии с п. 56 трудового договора работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ Одаренко И.С. уволен по <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
Согласно соглашению от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № при увольнении работодатель обязуется выплатить работнику заработную плату 57 507 после вычета НДФЛ и премиальную части в размере 57 507 после вычета НДФЛ за отработанный период до последнего дня включительно, компенсацию 11.67 календарных дней отпуска, причитающегося работни к последнему дню работы включительно, в размере 42 441 после вычета НДФЛ, выходное пособие 132 200 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Примула» во исполнение решения Железнодорожного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в пользу Одаренко И.С. были перечислены денежные средства в размере 516 661,11 руб., что подтверждается справками по операции <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 447 277,61 и 69 383,50 (тип операции – зарплата), а также компенсация морального вреда в размере 30 000 руб., что подтверждается справкой по операции ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ (тип операции – прочие поступления).
Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы и выплат, причитающихся работнику суд исходит из следующего, что северная надбавка и районный коэффициент должны были исчисляеться работодателем ежемесячно и выплачивается в сроки установленные трудовым законодательством и трудовым договором в день выплаты заработной платы, соответственно расчет процентов следующий:
За апрель 2024 года с 16.05.2024 по 11.03.2026 на сумму 34 482,60 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.05.2024 – 28.07.2024
16
74
2 721,83
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 027,58
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 834,47
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
10 813,74
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 252,86
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 027,58
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 641,37
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2 124,13
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 059,76
16.02.2026 – 11.03.2026
15,5
24
855,17
Итого
28 358,49
За май 2024 года с 16.06.2024 по 11.03.2026 на сумму 29 331,88 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.06.2024 – 28.07.2024
16
43
1 345,36
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1 724,71
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 560,46
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
9 198,48
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 916,35
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 724,71
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 396,20
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
1 806,84
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 752,09
16.02.2026 – 11.03.2026
15,5
24
727,43
Итого
23 152,63
За июнь 2024 года с 16.07.2024 по 11.03.2026 на сумму 37 356,15 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.07.2024 – 28.07.2024
16
13
518,01
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
2 196,54
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 987,35
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
11 714,89
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 440,60
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 196,54
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 778,15
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
2 301,14
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 231,41
16.02.2026 – 11.03.2026
15,5
24
926,43
Итого
28 291,06
За июль 2024 года с 16.08.2024 по 11.03.2026 на сумму 52 880 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.08.2024 – 15.09.2024
18
31
1 967,14
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
2 813,22
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
16 583,17
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
3 454,83
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3 109,34
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 517,09
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
3 257,41
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 158,70
16.02.2026 – 11.03.2026
15,5
24
1 311,42
Итого
38 172,32
За август 2024 года с 16.09.2024 по 11.03.2026 на сумму 14 421,86 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
767,24
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
4 522,70
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
942,23
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
848,01
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
686,48
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
888,39
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
861,47
16.02.2026 – 11.03.2026
15,5
24
357,66
Итого
9 874,18
За сентябрь 2024 года с 16.10.2024 по 11.03.2026 на сумму 52 880 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.10.2024 – 27.10.2024
19
12
803,78
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
16 583,17
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
3 454,83
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3 109,34
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 517,09
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
3 257,41
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 158,70
16.02.2026 – 11.03.2026
15,5
24
1 311,42
Итого
34 195,74
За октябрь 2024 года с 16.11.2024 по 11.03.2026 на сумму 52 880 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.11.2024 – 08.06.2025
21
205
15 176,56
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
3 454,83
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3 109,34
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 517,09
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
3 257,41
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 158,70
16.02.2026 – 11.03.2026
15,5
24
1 311,42
Итого
31 985,35
За ноябрь 2024 года с 16.12.2024 по 11.03.2026 на сумму 52 880 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.12.2024 – 08.06.2025
21
175
12 955,60
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
3 454,83
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3 109,34
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 517,09
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
3 257,41
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 158,70
16.02.2026 – 11.03.2026
15,5
24
1 311,42
Итого
29 764,39
За декабрь 2024 года с 16.01.2025 по 11.03.2026 на сумму 59 490 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.01.2025 – 08.06.2025
21
144
11 993,18
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
3 886,68
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3 498,01
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 831,72
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
3 664,58
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 553,54
16.02.2026 – 11.03.2026
15,5
24
1 475,35
Итого
30 903,06
За январь 2025 года с 16.02.2025 по 11.03.2026 на сумму 66 100 руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.02.2025 – 08.06.2025
21
113
10 457,02
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4 318,53
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3 886,68
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
3 146,36
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
4 071,76
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 948,37
16.02.2026 – 11.03.2026
15,5
24
1 639,28
Итого:
31 468,00
Таким образом, с ООО «Примула» подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 286 165,22 рублей (28 358,49 + 23 152,63 + 28 291,06 + 38 172,32 + 9 874,18 + 34 195,74 + 31 985,35 + 29 764,39 + 30 903,06 + 31 468,00)
Рассматривая требования о взыскании компенсации за недоначисленные отпускные за период с 12.08.2024 по 25.08.2024 на сумму 1 964,90 руб., суд указывает, что в силу ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены за 3 календарных дня до начала отпуска, следовательно, должны быть выплачены до 10 августа 2024 года, и просрочка выплаты начинается с 11 августа 2024 г., суд исходит из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
11.08.2024 – 15.09.2024
18
36
84,88
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
104,53
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
616,19
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
128,37
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
115,54
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
93,53
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
121,04
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
117,37
16.02.2026 – 11.03.2026
15,5
24
48,73
Итого:
1 430,18
Рассматривая требования о взыскании процентов за просрочку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении на сумму 61 993,72 руб., которые должны быть выплачены в день увольнения в силу ст. 140 ТК РФ, суд исходит из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.02.2025 – 08.06.2025
21
128
11 109,27
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
4 050,26
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
3 645,23
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 950,90
27.10.2025 – 21.12.2025
16,5
56
3 818,81
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
3 703,09
16.02.2026 – 11.03.2026
15,5
24
1 537,44
Итого:
30 815,00
Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию (проценты) за нарушение сроков выплаты заработной платы, недоначисленных отпускных за период с 12.08.2024 по 25.08.2024, компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении в общем размере 318 410,4 руб. (286 165,22 +1 430,18+ 30 815,00)
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 10 460 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Примула» ИНН 7725442640 ОГРН 1187746226447 в пользу Одаренко Ивана Станиславовича, ДД.ММ.ГГГГ проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в размере 318 410,40 рублей.
Взыскать с ООО «Примула» ИНН 7725442640 государственную пошлину в доход местного бюджета 10 460 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий И.С. Смирнова
Решение в окончательной форме изготовлено 02 октября 2026 года.
Судья И.С. Смирнова