РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 апреля 2026 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Насалевич Т.С., при секретаре Чекмазовой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старкина Алексея Александровича к ООО «Торговый дом «Аргумент» о защите трудовых прав, установил:
Старкин А.А. обратился с исковыми требованиями к ООО «Торговый дом «Аргумент» (уточненными требованиями от ДД.ММ.ГГГГ) о взыскании задолженности по заработной плате, а также компенсацию за задержку выплат при увольнении.
В обосновании требований указано, что Старкин А.А. принят на работу в ООО «Торговый дом «Аргумент» ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). В день увольнения полный расчет с истцом произведен не был.
Задолженность работодателя перед истцом состоит из заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, ежемесячной премии за апрель 2025 и май 2025.
Истцом предпринята попытка досудебного урегулирования спора – направлена в Государственную инспекцию труда жалоба, однако выплата не была произведена.
Истец Старкин А.А. в судебное заседание явился, уточнил исковые требования, согласившись с контррасчетом ответчика.
Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Аргумент» ФИО5 в судебное заседание явился, представил отзыв, в котором с первоначальными исковыми требованиями выразил несогласие, предложил контррасчет. Указал, что задолженность по заработной плате и иным выплатам частично погашена.
Выслушав пояснения сторон, изучив представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с цитируемым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации определяет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, установлены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД» Аргумент» (работодатель) и Старкиным Алексеем Александровичем (работник) был заключён трудовой договор .../тд, в соответствии с условиями которого, работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности «менеджер продаж», устанавливается испытательный срок 3 месяца, работа является для работника основной, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор является бессрочным. Пунктом 3 Трудового договора работнику установлен режим рабочего времени и времени отдыха. Ежегодный основной оплачиваемые отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 4 Трудового договора работнику установлена оплата труда. Работнику установлен за исполнение трудовых обязанностей оклад – 73 563 рубля. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы работнику установлены Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 26-29).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: а первую половину месяца – 30 числе расчетного месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в размере, рассчитанном исходя из фактически отработанного времени за период с 1 по 15 число расчетного месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится окончательный расчет с работником за фактически отработанное время в расчетном месяце (п. 9.3); при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника (п. 9.4.); работодатель вправе поощрять работников (п. 10.1.), поощрения объявляются в приказе (распоряжении) работодателя (п. 10.3.).
В материалах дела имеются сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, согласно которым Старкин Алексей Александрович был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО ТД Аргумент (регистрационный номер в СФР ...) менеджером продаж в основное подразделение на основании приказа ... от ДД.ММ.ГГГГ, уволен из ООО ТД Аргумент (регистрационный номер в СФР ...) ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по приказу ... от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12).
Данные сведения подтверждаются материалами дела: приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ о принятии на работу Старкина А.А. в ООО «ТД «Аргумент» с окла... 563 руб., надбавкой: районный коэффициент 25%; приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Старкина А.А. по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд, проанализировав представленные сторонами доказательства, соглашается с расчетом задолженности, представленным ответчиком, поскольку он основан на условиях заключенного между сторонами договора и трудового законодательства.
Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика.
Ответчиком в качестве доказательств представлен расчет выплат истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За май 2025 года – 41 910,75 руб., за апрель 2025 года – 79 999,75 руб., за май 2025 года – 58 076,05 руб. Всего 179 986,55 руб.
В материалы дела представлены платежные поручения:
- ... от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении на счет Старкина А.А. заработной платы за март 2025 года в размере 30 000 рублей;
- ... от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении на счет Старкина А.А. заработной платы за март 2025 года в размере 40 000 рублей;
- ... от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении на счет Старкина А.А. заработной платы за апрель 2025 года в размере 15 000 рублей;
- ... от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении на счет Старкина А.А. заработной платы за апрель 2025 года в размере 18 000 рублей;
- ... от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении на счет Старкина А.А. заработной платы за май 2025 года в размере 17 611 рублей;
- ... от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении на счет Старкина А.А. заработной платы за май 2025 года в размере 16 000 рублей;
- ... от ДД.ММ.ГГГГ о зачислении на счет Старкина А.А. заработной платы за май 2025 года в размере 15 000 рублей.
Таким образом, истцу было выплачено 151 611 рублей, задолженность составила 28 375,55 (179 986,55-151 611,00) рублей.
Расчет судом проверен, признан верным.
Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска установлен Трудовым кодексом РФ, Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, а также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Данный пункт Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы регламентирует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 месяцев.
Вместе с тем расчет дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и компенсации за неиспользованные отпуска регламентирован пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Как следует из п.10 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Формула расчета среднего дневного заработка в таком случае выглядит таким образом: заработная плата за последние 12 месяцев/ (29,3 * количество полных месяцев)+ количество неполных дней в месяце.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 7 дней), исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ).
В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, за каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. Излишки не менее половины округляются до полного месяца.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, предусматривает, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию; также полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов; во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска; при исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил (п. 29).
С учетом вышеизложенного, право на получение полной компенсации имеют работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев при увольнении по любому основанию, а также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев в случае увольнения по сокращению штатов; в остальных случаях при увольнении работника компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается пропорционально отработанному времени.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск приводится ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 2 месяца 7 дней. Количество дней неиспользованного отпуска: 4,67 дней за март, апрель 2025 года. Май 2025 – 0 дней. Средний дневной заработок: 2 391,25 рублей, Компенсация за неиспользованный отпуск – 11 168,14 (2 391,25*4,67) рублей. За вычетом НДФЛ (13%) к выплате истцу полагается 9 716,14 рублей. Расчет судом проверен, признан верным.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку выплата заработной платы в полном объеме за спорный период не была произведена ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить исковые требования Старкина А.А. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 13 994,60 рублей, с взыскиванием компенсации за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, на остаток долга, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.
Учитывая, что при подаче данного искового заявление истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей, в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования Старкина Алексея Александровича о защите трудовых прав удовлетворить.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Аргумент» (ИНН 5410156900, ОГРН 1245400005630) в пользу Старкина Алексея Александровича (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт РФ ... ...) заработную плату в размере 38091,69 рублей, компенсацию за задержку выплаты причитающихся истцу сумм в размере 13994,60 рублей. Всего взыскать 52086,29 рублей.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Аргумент» (ИНН 5410156900, ОГРН 1245400005630) в доход местного бюджета государственную пошлину по делу 4000 рублей.
Решение о взыскании заработной платы в размере 38091,69 рублей привести к немедленному исполнению.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Дзержинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение суда изготовлено 08 июня 2026 года.
Судья Т.С. Насалевич