ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 декабря 2025 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Козловой Е. А., при ведении протокола помощником судьи Калашниковой М. В., с участием:
представителя истца по доверенности Орловой Н. Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Бондаревой И. А. о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее — АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к Бондаревой И. А. о взыскании денежных средств в размере 9 528,59 рублей, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что 06.07.2022 между АО «ФПК» и Бондаревой И. А. заключен трудовой договор **, согласно которому ответчик принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов I группы, находящегося по адресу: ***. 02.02.2024 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец направляет ответчика в сектор профессионального обучения рабочих на производстве Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» для повышения квалификации «Резерва начальника поездов», а ответчик обязуется успешно пройти итоговую аттестацию и отработать с момента назначения на работу не менее двух лет в АО «ФПК» (п. 3.1 договора). Согласно условиям дополнительного договора срок обучения с 06.02.2024 по 22.03.2024, стоимость обучения 31 332,76 рублей. Ответчик успешно окончил обучение, что подтверждается удостоверением о повышении квалификации. В соответствии с п. 4.1, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить направляющей стороне понесённые затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленное пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В нарушение п. 3.1 дополнительного соглашения ответчик расторг трудовой договор с 12.08.2025. 12.08.2025 ответчику вручено предупреждение (уведомление) о возмещении расходов за обучение. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма расходов на обучение составляет 31 332,76 рублей. Расчёт: на предприятии ответчик должен отработать 2 года с момента получения квалификации – с 22.03.2024 по 22.03.2026, или 730 дней. Отработано за период с 22.03.2024 по 12.08.2025 – 508 дней, согласно договору недоработанный период: 730 - 508 = 222 дней. Соответственно, сумма задолженности на день увольнения – 12.08.2025: 31 332,76 : 730 х 222 = 9 528,59 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Орлова Н. Ю. исковые требования поддержала в полном объёме с аналогичной аргументацией.
Ответчик Бондарева И. А. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом по месту жительства и регистрации согласно сведениям МВД России (***).
Согласно отчёту об отслеживании почтового отправления с судебной повесткой ** оно вручено ответчику 19.11.2025 в форме электронного письма.
В силу ст. 233 ГПК РФ, поскольку ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.
Установлено, что 06.07.2022 между АО «ФПК» в лице начальника Вагонного участка Новокузнецк – структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» (работодатель) и Бондаревой И. А. (работник) заключен трудовой договор **, согласно которому работник принимается на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов I группы по адресу: ***, Вагонного участка Новокузнецк - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО "ФПК" (л.д. 11-14).
02.02.2024 между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение ** к трудовому договору от 06.07.2022 **, согласно которому работодатель направляет работника в сектор профессионального обучения рабочих на производстве Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» для повышения квалификации «Резерв начальников поездов» (п. 1.1).
Срок обучения: с 06.02.2024 по 22.03.2024 (п. 1.3).
Стоимость обучения составляет 31 332,76 рублей (п. 1.4).
В силу п. 3.1 дополнительного соглашения работник обязуется после прохождения обучения отработать с момента назначения на работу, по которой проводилось обучение, не менее двух лет в АО «ФПК».
П. 4.1 дополнительного соглашения предусмотрено, что работник, не завершивший обучение по Программе, при расторжении трудового договора по своей инициативе и без уважительных причин, а также по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных пунктами 3, 5 - 8, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ, а также в случае отказа перевода на должность, по которой проводилось обучение, работник обязуется возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, либо по соглашению сторон обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение в размере 100 % (л.д. 15).
В период с 06.02.2024 по 22.03.2024 Бондарева И. А. прошла обучение по теме «Современные приёмы в работе по организации пассажирских перевозок», что подтверждается удостоверением о повышении квалификации ** (л.д. 16).
Приказом ** от 29.07.2025 прекращено действие трудового договора с Бондаревой И. А. с 13.08.2025 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л. д. 18).
12.08.2025 между работодателем и работником заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, согласно которому Бонадаревой И. А. на дату увольнения (12.08.2024) отработано 508 дней, оставшуюся часть денежных средств 9 528,59 рублей Бондарева И. А. обязуется возместить в течение одного месяца с даты расторжения трудового договора (л.д. 19).
Также 12.08.2025 Бондарева И. А. лично получила предупреждение о необходимости возместить расходы за обучение в размере 9 528,59 рублей. (л.д. 20).
Однако Бондарева И. А. до настоящего времени расходы за обучение не возместила в полном объёме.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик Бондарева И. А. добровольно приняла на себя обязанность пройти обучение по теме «Современные приёмы в работе по организации пассажирских перевозок» в объеме 256 часов, а в случае неисполнения условий договора – возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на обучение.
Бондарева И. А. отработала в АО «ФПК» с момента прохождения обучения с 22.03.2024 по 12.08.2025, то есть 508 дней.
Дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрено, что работник обязан проработать 2 года, что составляет 730 дней.
Таким образом, неотработанное Бондаревой И. А. время составляет 222 дня (730 - 508).
Следовательно, в соответствии с п. 4.1 дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, что составляет 9 528,59 рублей (31 332,76 рублей / 730 дней*222 дня).
Доказательств невозможности исполнения обязательств по договору ответчиком не представлено, расчет задолженности не оспорен.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
Истцом, за подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей (л.д. 7).
С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Бондаревой И. А. (**** года рождения, паспорт серия **) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) денежные средства в размере 9 528 рублей 59 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
/подпись/
Решение в окончательной форме принято 13 января 2026 года