РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 января 2026 года г. Новосибирск
Судья Железнодорожного районного суда г. Новосибирска Е.А. Певина
При ведении протокола судебного заседания помощником судьи В.Е. Макушиной рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Флегентовой Ксении Дмитриевне о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Флегентовой К.Д., в котором просит взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 39 526, 64 рублей, единовременное пособие в размере 59 133, 01 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что 17.06.2024 между АО «ФПК» и Флегентовой К.Д. заключен договор № 02-38/71 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик приняла на себя обязательства после окончания действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 05.08.2024 заключить трудовой договор с истцом, по которому обязалась проработать в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии. Пунктом 11 данного договора предусмотрена обязанность ученика возместить работодателю в полном объеме затраты, понесенные им на обучение ученика в случае не выполнения им своих обязательств по окончании обучения.
Флегентова К.Д. успешно завершила обучение, о чем 23.07.2024 выдано свидетельство о квалификации.
23.07.2024 между сторонами заключен трудовой договор.
Приказом от 23.06.2025 трудовые отношения с ответчиком прекращены с 07.07.2025.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ. Общая сумма задолженности перед истцом составляет 39 526, 64 рублей, исходя из расчета: 20 312, 35 рублей (стоимость обучения) + 19 214, 29 рублей (стипендия, выплаченная за время обучения, в том числе налог на доходы физического лица), которые истец просит взыскать с ответчика.
Кроме того, при приеме на работу, а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» на основании соответствующих заявлений работника Флегентовой К.Д. на основании приказа от 26.07.2024 и от 24.02.2025 ответчику выплачивались единовременные пособия по 30 000 рублей.
Учитывая не исполнение обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной работы с момента трудоустройства, у ответчика возникла обязанность возместить работодателю расходы в размере 59 133, 01 рублей, выплаченные ответчику в качестве единовременного пособия. До настоящего времени единовременное пособие в указанном размере в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем подлежит взысканию с ответчика.
В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» Привалихина О.Ю., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Флегентова К.Д. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее пояснила, что с иском согласна.
Информация о рассмотрении настоящего дела в соответствии с положениями Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» размещена на официальном сайте Железнодорожного районного суда г. Новосибирска в сети Интернет (https://zheleznodorozhny.nsk.sudrf.ru/).
Учитывая изложенное, на основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 17.06.2024 между АО «ФПК» (работодатель) и Флегентовой К.Д. (ученик) заключен ученический договор № 02-38/71 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (л.д. 12).
В соответствии с условиями данного договора направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную переподготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводника пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы (п. 1 договора). Срок обучения с 17.06.2024 по 23.07.2024 (пункт 4). Пунктом 6 указанного договора предусмотрена стоимость обучения в размере 20 312, 35 руб.
На основании п. 9 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 05.08.2024 должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.
Пунктом 11 ученического договора предусмотрено, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывался от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, то он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) полученную во время обучения стипендию, а также возместить другие, понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
В период с 17.06.2024 по 23.07.2024 Флегентова К.Д. проходила профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда», успешно его завершила, что подтверждается свидетельством о квалификации (л.д. 13).
В период обучения ответчику (с учетом налога на доходы физических лиц) начислена стипендия на общую сумму 19 214, 29 рублей, что подтверждается приложенным к иску расчетным листком (л.д. 28).
Сумма затрат АО «ФПК» на обучение ответчика составляет 20 312, 35 руб., что подтверждается представленной калькуляцией (л.д. 42).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (ст. 204 ТК РФ).
Статьей 207 ТК РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
07.07.2025 на основании приказа от 23.06.2025 Флегентова К.Д. уволена по собственному желанию (л.д. 41).
19.08.2025 в адрес ответчика направлено предупреждение о возмещении расходов за обучение в размере 39 526, 64 рублей в срок до 12.09.2025 (л.д. 44, 46), которое не исполнено Флегентовой К.Д.
Судом установлено, что АО «ФПК» произведены затраты на обучение Флегентовой К.Д. в общей сумме 39 526, 64 рублей, однако, в нарушение условий, предусмотренных пунктом 9 ученического договора от 17.06.2024, ответчик, не проработав одного года по приобретенной профессии, отказалась от выполнения трудовой функции.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Доказательств исполнения обязательств по договору, либо невозможности их исполнения ответчиком не представлено. Затраты на обучение ответчиком истцу возмещены не были, доказательств обратного материалы дела не содержат.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования являются обоснованными.
Определяя размер расходов, понесенных работодателем на обучение Флегентовой К.Д., подлежащих взысканию с ответчика, суд приходит к следующим выводам.
Заявляя ко взысканию с Флегентовой К.Д. расходы на профессиональное обучение ответчика в размере 39 526, 64 рублей, истец ссылается на положения пункта 11 ученического договора от 17.06.2024.
Пунктом 11 ученического договора предусмотрено, что в случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине он обязан возвратить работодателю полученную во время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником процессии.
Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных работодателем на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение одного месяца после расторжения договора.
На основании части 2 статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Положениями статьи 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Пунктом 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Определяя порядок возмещения учеником понесенных работодателем расходов на его обучение, стороны предусмотрели размер возмещения «единовременное возмещение денежных средств в размере 100%», при этом, из данного условия договора не следует, то какой суммы исчисляется 100%, от полной стоимости обучения либо от стоимости обучения, рассчитанной пропорциональной неотработанному учеником времени.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требование истца о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение ответчика по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, противоречит положениям ст. 249 ТК РФ.
Таким образом, при определении суммы, подлежащей возмещению истцу, суд полагает необходимым производить расчет с учетом положений ст. 249 ТК РФ – пропорционально не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение процесса обучения средств.
За период с 24.07.2024 по 07.07.2025 Флегентовой К.Д. отработано 349 дней, следовательно, сумма расходов на обучение, подлежащих возмещению работодателю, на момент увольнения 07.07.2025 составляет 1 732, 67 рублей (39 526, 64 рублей : 365 дней х (365 дней-349 дней)).
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что взысканию с Флегентовой К.Д. подлежат расходы на профессиональное обучение в размере 1 732, 67 рублей.
Оценивая требования истца о взыскании с Флегентовой К.Д., выплаченных в качестве единовременного пособия денежных средств в размере 59 133, 01 рублей, суд приходит к следующим выводам.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В ст. 164 ТК РФ дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 на период с 01.10.2023 по 31.12.2024 утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (л.д. 22-25), которое разработано в целях оказании содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования системы материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона.
Положение является локальным нормативным актом АО ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).
Согласно п. 2 Положения, право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени за данный период, установленной производственным календарем по графику 6-дневной рабочей недели, уменьшенной на часы отсутствий по причинам, перечисленным в Приложении 1.
В соответствии с п. 2.2 Положения единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).
Приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 № 541 на период с 01.01.2025 по 31.12.2025 утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (л.д. 30-34), которое содержит аналогичные условия в части выплаты единовременных пособий, их размера и порядка возврата выплаченных сумм в случае неисполнения работником обязательств, предусмотренных Положением.
На основании заявления Флегентовой К.Д. от 23.07.2024 в соответствии с приказом № 02-10/94 от 26.07.2024 ответчику выплачено единовременное пособие при приеме на работу в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за июль 2024 года (л.д. 28).
На основании заявления Флегентовой К.Д. от 12.02.2025 в соответствии с приказом № 02-10/12 от 24.02.2025 ответчику выплачено единовременное пособие по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за февраль 2025 года (л.д. 37).
Пунктом 2.5 Положения, утвержденного приказом от 23.01.2024 № 24, а также пунктом 3.1 Положения, утвержденного приказом от 16.12.2024 № 541, предусмотрено, что в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев работы, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
В соответствии с п. 2.6. Положения, утвержденного приказом от 23.01.2024 № 24, в случае неисполнения работником обязательства предусмотренного п. 2.5. настоящего положения, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю.
Аналогичные условия предусмотрены пунктом 3.2 Положения, утвержденного приказом от 16.12.2024 № 541.
Согласно пп. «а» п. 2.7 Положения, утвержденного приказом от 23.01.2024 № 24, работник, получивший единовременное пособие, возвращает выплаченные денежные средства, если он до окончания перового года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Аналогичные условия предусмотрены п.п. «а» пункта 3.3 Положения, утвержденного приказом от 16.12.2024 № 541.
Поскольку Флегентова К.Д. не исполнила обязательство, предусмотренное п. 2 трудового договора, не отработала в АО «ФПК» не менее одного года, ответчик обязана возвратить работодателю выплаченное ей единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, а также пособие, выплаченное ответчику по истечении 6 месяцев работы.
Остаток задолженности на момент увольнения составляет 59 133, 01 рублей, который до настоящего времени не погашен.
Таким образом, с Флегентовой К.Д. в пользу истца подлежит взысканию единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, а также по пособие, выплаченное за 6 месяцев работы в размере 59 133, 01 рублей.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д. 10).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Флегентовой Ксении Дмитриевны, **** года рождения (паспорт серии ** **, выдан **** ***) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания (ИНН 7708709686) задолженность по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу 1 732, 67 рублей, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременных пособий в размере 59 133, 01 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, а всего 64 865 (шестьдесят четыре тысячи восемьсот шестьдесят пять) рублей 68 (шестьдесят восемь) копеек.
Решение может быть обжаловано в новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд города Новосибирска..
Судья Е.А. Певина
Решение в окончательной форме изготовлено 26.01.2026.