Дело № 2-3818/2025
УИД 54RS0002-01-2025-005322-87
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 декабря 2025 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Юрченковой С.И., при секретаре Еремеевой К.М., с участием представителя истца Привалихиной О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Некрасовой Анастасии Вячеславовне о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, суд
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к Некрасовой А.В. о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия в размере 23 946,94 руб., расходов на обучение в размере 14 118,59 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что 17.10.2024 между АО «ФПК» и Некрасовой А.В. заключен трудовой договор № ** согласно которому ответчик принят на должность проводник пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов I группы.
21.10.2024 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец направляет ответчика в Центр развития персонала Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» для прохождения курсов профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда». Срок обучения с 21.10.2024 по 26.11.2024, стоимость обучения 14 118,59 руб.
Ответчик, в свою очередь, обязался после окончания действия договора и получения профессии продолжить трудовые отношения, проработать в АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии (пункт 8 Дополнительного соглашения).
Некрасова А.В. успешно завершила обучение, о чем 28.11.2024 выдано свидетельство о квалификации.
В нарушение п.8 дополнительного соглашения ответчик расторг трудовой договор с 29.08.2025 г.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ.
Общая сумма расходов на обучение составляет 14 118,59 рублей.
Кроме того, согласно Положения работодателя у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей. Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов». Поскольку ответчиком не исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере в размере 23 946,94 рублей так же подлежит взысканию.
В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» Привалихина О.Ю., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Некрасова А.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещалась судом по месту регистрации с учетом данных адресно-справочного отдела, этот же адрес указан в договоре, судебная корреспонденция не вручена.
В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
Согласно статье 165.1 Гражданского кодекса РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, содержащимися Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).
Судом установлено, что ответчик информировался почтовой службой о поступлении в его адрес почтовых извещений, однако не являлся за их получением, в связи с чем, судебные извещения возвращены в суд без вручения адресату, за истечением срока хранения. Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что ответчик уклонялся от получения судебной повестки, фактически отказываясь от ее принятия.
В порядке статьи 132 Гражданского процессуального кодекса РФ копия искового заявления направлена в адрес ответчика истцом.
Информация о движении дела, в том числе о дате судебного заседания, размещена на сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ и с согласия истца, суд рассматривает дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу статьи 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно статье 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу статьи 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.
Установлено, что 17.10.2024 между АО «ФПК» и Некрасовой А.В. заключен трудовой договор № ** согласно которому, ответчик принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов I группы (л.д. 15-21)
21.10.2024 заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору), согласно которому истец, направляет ответчика в Центр развития персонала Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» для прохождения курсов профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда».
Согласно пункту 8 указанного договора ученик после окончания срока действия договора и получения профессии (квалификации) должен продолжить трудовые отношения, а также обязан проработать в АО «ФПК» не менее одного года.
В соответствии с пунктом 10 договора, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, то он обязан возместить понесенные расходы.
Некрасова А.В. прошла профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона 3-го квалификационного разряда, что подтверждается свидетельством о квалификации №1985 от 28.10.2024 о присвоении профессии (л.д. 24).
На основании заявления Некрасовой А.В приказом №** от 17.10.2024 ответчик принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов I группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда на неопределенный срок (л.д. 22).
Согласно приказов от 18.12.2024, 20.06.2025 ответчик дважды получила единовременное пособие в размере 30 000 рублей (л.д.26-27,29).
В соответствии с пунктами 2.2, 2.5, 2.6 и 2.7 Положения о выплате единовременных пособий, с которым ответчик ознакомлен, последний обязан возвратить единовременное пособие в случае увольнения до окончания года работы
На основании заявления Некрасовой А.В. (л.д. 31) приказом №** от 13.08.2025 трудовой договор прекращен (расторгнут) с 28.08.2025 (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 32).
29.08.2025 Некрасовой А.В. направлено предупреждение о возмещении дебиторской задолженности за обучение в размере 14 118 рублей (л.д.39). Требование ответчико мне исполнено.
В силу пункта 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ, случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно статье 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу статьи 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.
Факт несения истцом расходов на обучение Некрасовой А.В. подтверждается калькуляцией стоимости затрат на обучение (л.д. 33), расчетными листками (л.д.37), расчетом затрат.
Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность пройти обучение по профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программой, а в случае неисполнения условий договора - возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.
В обоснование требований истцом представлены суду доказательства несения расходов: платежные поручения, расчетные листки, информация о расходах.
Суд, проверив представленный истцом расчет затрат, приходит к выводу о наличии в нем арифметической ошибки, связанной с неверным определением даты принятия на работу Некрасовой А.В. (17.10.2024 вместо 27.11.2024).
В связи с чем, расчет должен быть произведен следующим образом - 14 118,59:365*(365-316)=1895,37 руб.)
Денежные средства, затраченные АО «ФПК» на обучение ответчик не возместил, требования досудебной претензии не исполнил. В рамках настоящего спора ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств в опровержение доводов истца не представлено.
Проверив доводы истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением ответчика в размере 1 895, 37 руб. (пропорционально отработанному времени), поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, ответчик встречные обязательства не исполнил – один год после обучения в АО «ФПК» не отработал и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил.
По общему правилу работодателем могут быть предоставлены дополнительные гарантии и льготы для работников, не предусмотренные нормами трудового законодательства Российской Федерации. Вышеуказанное положение о выплате единовременной выплаты работнику, не является обязательным в понимании предоставляемых льгот и компенсаций.
Согласно пунктам 2.6, 2.7 Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» единовременные пособия, полученные работником, подлежит возврату работодателю в случае нарушения работником обязательства по непрерывной постоянной работе в течение 1 года в АО «ФПК».
Полученные ответчиком 30 000 руб. не обладают признаками заработной платы в смысле статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не являются оплатой труда (вознаграждением за труд), не относятся к стимулирующим и компенсационным выплатам, не зависят от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения этим сотрудником работы, выплачены ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте.
Доказательств невозможности исполнения обязательств по договору в оставшейся части в размере 23 946,94 руб. ответчиком не представлено, расчет задолженности не оспорен.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия в размере 23 946,94 руб.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
К судебным расходам в силу статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
За подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб. (л.д. 13).
С учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 234 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Некрасовой Анастасии Вячеславовне о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение удовлетворить частично.
Взыскать с Некрасовой Анастасии Вячеславовны** года рождения (паспорт серия **, номер **, выдан **) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 7708709686) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 23 946 рублей 94 копейки, задолженность по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу в размере 1 895 рублей 37 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.И. Юрченкова
/копия/
Заочное решение изготовлено в окончательной форме 10.02.2026.