ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 декабря 2025 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Козловой Е. А., при ведении протокола секретарём Абдулкеримовым В. Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Ворониной Н. Н. о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, и о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее — АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к Ворониной Н. Н., в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму, выплаченную в качестве единовременных пособий в размере 9 940,95 рублей, задолженность по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в размере 47 844,25 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что 29.05.2025 между АО «ФПК» и Ворониной Н. Н. заключен трудовой договор **, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Новосибирск-Главный – структурное подразделение Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вместе с тем. работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Сверх гарантий, предусмотренных законом, приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 № 541 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приёме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приёме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно приложению 1 к указанному Положению проводник пассажирского вагона входит в перечень профессий, на которые распространяется действие Положения. С учётом специфики и характера работы проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов сверх гарантии, предусмотренной законом, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы. В целях содействия в адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приёме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы. Положение является локальным нормативным актом истца, регламентирующим размер. основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приёме на работу (п. 1.2 Положения). Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона. П. 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (Приложение 3 к Положению) и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения). При этом согласно п. 3.1 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения). Так, на основании п. 2.3 Положения, п. 2.1 трудового договора 12.05.2025 ответчик обратился к истцу с заявлениями о выплате единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа начальника Вагонного участка Новосибирск-Главный - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от 20.06.2025 ** ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приёме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчётным листком за июнь 2025 года. Вместе с тем, на основании приказа начальника Вагонного участка Новосибирск-Главный - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 21.08.2025 ** трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 04.09.2025, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. На момент подачи настоящего искового заявления единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем оно подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке по следующим основаниям. Выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приёме на работу единовременное пособие не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с 01.10.2023; компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы. В связи с чем не имеет признаков заработной платы по смыслу закона. Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы по профессии «проводник пассажирских вагонов» на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя, личного заявления ответчика, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с ответчиком. Совокупность указанных выше признаков позволяет прийти к выводу о том, что установление и выплата единовременного пособия на обустройство носит социальный характер и не обладает признаками заработной платы. Поскольку ответчиком не было исполнено обязательство об отработке не менее одного года, обуславливающее данную выплату, единовременное пособие в размере 30 000 рублей подлежит взысканию с ответчика. С учётом удержанных при увольнении денежных сумм задолженность Ворониной Н. И. по выплате единовременного пособия составляет 9 946,95 рублей. 16.09.2025 в адрес Ворониной Н. И. направлено предупреждение (уведомление) о возвращении дебиторской задолженности, вместе с тем задолженность до настоящего момента не возвращена. Также 09.04.2025 между истцом и ответчиком заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу **, согласно которому истец направляет ответчика в центр развития персонала АО «ФПК» для получения профессии «Проводник пассажирского вагона 3 разряда», а ответчик обязуется успешно пройти обучение и отработать по приобретённой профессии 1 год (п. 9). Согласно условиям ученического договора срок обучения с 09.04.2025 по 21.05.2025, стоимость обучения 23 872,63 рублей. Ответчик успешно окончил обучение, что подтверждается свидетельством о квалификации **. В соответствии с п. 11 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п. 9 настоящего ученического договора, без уважительных причин по инициативе работника, то он обязан возместить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесённые направляющей стороне расходы, связанные с получением учеником профессии. Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесённых направляющей стороне на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение одного месяца после расторжения договора. Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена законом. Общая сумма расходов за обучение составляет 47 844,25 рублей, где: 23 872,63 рублей - стоимость обучения согласно калькуляции стоимости затрат по профессиональной подготовке рабочих с получением квалификации, 23 971,62 рублей - стипендия, начисленная и выплаченная за время обучения (в том числе, уплаченный налог на доходы физического лица).
Истец участие представителя в судебном заседании не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом.
Ответчик Воронина Н. Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом по адресу регистрации согласно сведениям МВД России (***). Иными данными для извещения ответчика суд не располагает.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса считаются извещенными надлежащим образом судом, если адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.п. 63, 67, 68).
Судом установлено, что ответчик информировалась почтовой службой о поступлении в её адрес почтового извещения, однако не явилась за его получением, в связи с чем, судебное извещение возвращено в суд без вручения адресату, за истечением срока хранения. Указанные обстоятельства позволяют суду прийти к выводу, что ответчик уклонилась от получения судебной повестки, фактически отказавшись от её принятия, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик надлежащим образом извещена о времени и месте судебного разбирательства.
В силу ст. 233 ГПК РФ, поскольку ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.
Установлено, что 09.04.2025 между Вагонным участком Новосибирск-Главный — структурным подразделением Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» в лице начальника вагонного участка (работодатель) и Ворониной Н. Н. (ученик) заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу ** (л.д. 29), согласно которому направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3-го разряда» в объеме утвержденной учебной программы (216 часов - очная форма обучения) (п. 1).
Срок обучения: с 09.04.2025 по 21.05.2025 (п. 4).
Стипендия - 22 400 рублей в месяц (п. 5).
Стоимость обучения - 23 872,63 рублей (п. 6).
П. 9 указанного договора предусмотрено, что ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 22.05.2025 должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации) в АО "ФПК", при этом испытательный срок ему не устанавливается.
Согласно п. 11 договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, в том числе по соглашению сторон, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить иные понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации).
21.05.2025 Воронина Н. Н. прошла профессиональное обучение по профессии проводник пассажирского вагона, что подтверждается свидетельством о квалификации ** (л.д. 30).
Приказом ** от 29.05.2025 Воронина Н. Н. принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов I группы проводником пассажирского вагона 3-го разряда (л.д. 19).
29.05.2025 между АО «ФПК» и Ворониной Н. Н. заключен трудовой договор ** (л.д. 13-18).
Приказом ** от 21.08.2025 прекращено действие трудового договора с Ворониной Н. Н. с 03.09.2025 по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л. д. 24).
16.09.2025 по адресу регистрации Ворониной Н. Н. работодателем было направлено предупреждение (уведомление) о возмещении расходов за обучение в размере 47 844,25 рублей. (л.д. 33).
Факт несения истцом расходов на обучение Ворониной Н. Н. подтверждается расчетом затрат, подлежащих возмещению (л.д. 27), калькуляцией затрат на обучение одного учащегося в секторе профессионального обучения рабочих на производстве Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» для профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д. 28), расчётными листками за апрель 2025 года, май 2025 года, согласно которым общая сумма выплаченной Ворониной Н. Н. стипендии с учётом налога на доходы физического лица составляет 23 971,62 рублей (л.д. 31-32).
Таким образом, судом установлено, что АО «ФПК» произведены затраты на обучение Ворониной Н. Н. по программе профессиональной подготовки с присвоением профессии «Проводник пассажирского вагона» в общей сумме 47 844,25 рублей, однако, в нарушение условий, предусмотренных п. 11 ученического договора, ответчик, не проработав одного года по приобретенной профессии, отказалась от выполнения трудовой функции.
Доказательств исполнения обязательств по договору в полном объеме, либо невозможности их исполнения ответчиком не представлено. Затраты на обучение ответчиком истцу возмещены не были, доказательств обратного материалы дела не содержат.
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования являются обоснованными.
Определяя размер расходов, понесенных работодателем на обучение Ворониной Н. Н. по программе профессиональной подготовки с присвоением профессии «Проводник пассажирского вагона», подлежащих взысканию с ответчика, суд приходит к следующим выводам.
Заявляя ко взысканию с Ворониной Н. Н. расходы на профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки с присвоением профессии «Проводник пассажирского вагона» в полном размере в сумме 47 844,25 рублей, истец ссылается на положения п. 11 ученического договора от 09.04.2025, согласно которому размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных работодателем на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100 % в течение одного месяца после расторжения договора.
Между тем, на основании ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу п. 1 ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Определяя порядок возмещения учеником понесенных работодателем расходов на его обучение, стороны согласовали условие возмещения «единовременное возмещение денежных средств в размере 100%», при этом, данное условие договора не содержит указания, от какой суммы исчисляется 100 %: от полной стоимости обучения либо от стоимости обучения, рассчитанной пропорциональной неотработанному учеником времени, подлежащей единовременному возмещению.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требование истца о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение ответчика по сравнению с нормами действующего трудового законодательства и противоречит положениям ст. 249 ТК РФ.
Таким образом, при определении суммы, подлежащей возмещению истцу, суд полагает необходимым производить расчет с учетом положений ст. 249 ТК РФ – пропорционально не отработанному ответчиком после окончания обучения времени, а не в полном объеме затраченных на прохождение процесса обучения средств.
Воронина Н. Н. отработала в АО «ФПК» с 29.05.2025 по 03.09.2025 то есть 98 дней.
Ученическим договором предусмотрено, что ученик обязан проработать 1 год, что составляет 365 дней.
Таким образом, неотработанное Ворониной Н. Н. время составляет 267 дней.
Следовательно, в соответствии с п. 11 ученического договора ученик обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также возместить другие расходы, понесенные работодателем, связанные с получением работником профессии, до истечения срока, указанного договоре, что составляет 34 998,4 рублей (23 872,63 рублей + 23 971,62 рублей) / 365 дней*267 дня).
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что взысканию с Ворониной Н. Н. в пользу АО «ФПК» подлежат расходы на профессиональное обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» в размере 34 998,4 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании с Ворониной Н. Н. денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия в размере 9 940,95 рублей, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приказом АО «ФПК» от 16.12.2024 ** утверждено Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приёме на работу (л.д. 36-40), п. 2.1.1 которого установлено, что у работника возникает право на получение единовременного пособия, в том числе при первичном приёме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК».
П. 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей.
Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника по форме согласно Приложению ** (при первичном приёме на работу) к настоящему Положению и приказа начальника структурного подразделения филиала АО "ФПК" (п. 2.3 Положения).
Согласно п. 3.1 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу и получении им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
П. 3.2 Положения предусмотрено, что в случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 3.1 настоящего Положения, единовременное пособие, полученное работником на основании п. 2.1.1 настоящего Положения, подлежит возврату работодателю.
В соответствии с п. 3.3 Положения работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 настоящего Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства:
а) по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ);
б) по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);
в) за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Также п. 3.4 Положения предусмотрено, что условия о выплате единовременных пособий, об обязательстве отработать у работодателя непрерывно не менее одного года с момента трудоустройства и условия о возврате выплаченных единовременных пособий, предусмотренных настоящим Положением, подлежат включению в трудовые договоры с работниками.
Согласно Приложению ** к указанному Положению проводник пассажирских вагонов входит в перечень профессий, на которые распространяется действие Положения.
П. 8 трудового договора от 29.05.2025 **, заключенного с Ворониной Н. Н., предусмотрено, что работник имеет право на единовременное пособие при приёме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 рублей в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных филиалов АО «ФПК» при приёме на работу, утвержденным приказом от 16.12.2024 **.
Согласно п. 9 трудового договора работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приёме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в полном объёме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации являлись основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
29.05.2025 Воронина Н. Н. обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона (л.д. 20).
На основании приказа начальника Вагонного участка Новосибирск-Главный - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от 20.06.2025 ** Ворониной Н. Н. было выплачено единовременное пособие при первичном приёме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей (л.д. 21).
Факт выплаты Ворониной Н. Н. пособия подтверждается также расчётным листком за июнь 2025 года (л.д. 22).
Однако на основании приказа начальника Вагонного участка Новосибирск-Главный - структурного подразделения Западно-Сибирского филиала АО «ФПК» от 21.08.2025 ** трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 04.09.2025, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.
С учётом удержанных при увольнении денежных сумм задолженность Ворониной Н. И. по выплате единовременного пособия составляет 9 946,95 рублей, что подтверждается расчётным листком за сентябрь 2025 года (л.д. 26).
16.09.2025 по адресу регистрации Ворониной Н. Н. работодателем было направлено предупреждение (уведомление) о возмещении единовременного пособия при первичном приёме на постоянную работу в размере 9 940,95 рублей. (л.д. 34).
Доказательств невозможности исполнения обязательств по договору ответчиком не представлено, расчет задолженности не оспорен.
Таким образом, поскольку ответчиком не было исполнено обязательство об отработке в АО «ФПК» не менее одного года, обуславливающее данную выплату, часть единовременного пособия в размере 9 946,95 рублей подлежит взысканию с ответчика.
На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
Истцом, за подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей (л.д. 7).
С учетом положений ст. 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 4 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с Ворониной Н. Н. (**** года рождения, паспорт серия **) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН **) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия, в размере 9 940 рублей 95 копеек, задолженность по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в размере 34 998 рублей 40 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
/подпись/
Решение в окончательной форме принято 16 января 2026 года