РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 июля 2026 года город Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Романашенко Т.О.
При секретаре судебного заседания Марченко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Светланы Николаевны к ООО АНП «Экспертиза» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суммы районного коэффициента, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иванова С.Н. обратилась в суд с вышеназванным иском. В обосновании иска указывая, что Иванова Светлана Николаевна, осуществляла трудовую деятельность ООО АНП «Экспертиза» с «22» июля 2024 г. по «20» мая 2025 г. в должности <данные изъяты> в <адрес>, что подтверждается Трудовым договором от «22» июля 2024г. №, Дополнительным соглашением № от «01» сентября 2024 г. к трудовому договору № от «22» июля 2024 г. и Приказом о переводе работника на другую работу от «01» сентября 2024г. №.
«06» мая 2025 г. истец подала заявление об увольнении по собственному желанию по истечении двух недель приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ Но финансовые обязательства по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении ООО АНП «Экспертиза» перед истцом были не выполнены.
На момент увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате составляла 884856,96 руб.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО АНП «Экспертиза» была выслана Претензия «В порядке досудебного урегулирования».
ДД.ММ.ГГГГ истцом от ООО АНП «Экспертиза» было получено гарантийное письмо, в котором ООО АНП «Экспертиза» заявляет о готовности удовлетворить мои требования, указанные в претензии.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик во исполнение своих обязательств перечислил 130 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил 100 000 рублей.
Между тем, на сегодняшний день ответчиком не произведен с истцом полный расчет, причитающийся истцу при увольнении.
Согласно пункту 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности руководитель регионального центра Новосибирск, обеспечить на рабочем месте условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах и под управлением Работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
Дата начала работы - «22» июля 2024 года (пункт 2.1 трудового договора).
Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 200 000 рублей в месяц.
Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 16-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 1-го числа следующего месяца.
Пунктом 7.2.6 трудового договора установлена обязанность Работодателя своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель перечислял мне заработную плату на дебетовую карту, открытую в ПАО "Сбербанк России".
Работодателем в период работы истца допущены в отношении истца грубые нарушения трудового законодательства, выразившиеся в следующем.
Нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы. Согласно выписке со счета моей карты, в период с ДД.ММ.ГГГГ (дата начала работы) до даты подачи настоящего искового заявления истцу поступили денежные средства от Работодателя с задержкой, а также заработная плата выплачена истцу не в полном объеме.
Последняя выплата произведена 29.08.2025г., то есть более месяца назад. На требования о выплате заработной платы представители работодателя теперь отвечают отказом, мотивируя это тем, что у организации отсутствуют денежные средства.
Кроме того, истцом обнаружена существенная ошибка в ее трудовом договоре в части размера заработной платы, а именно то, что работодателем в трудовом договоре не были установлены районный коэффициент процентная надбавка к окладу. Районный коэффициент для сотрудников, работающих в Новосибирске, начисляется по месту фактической работы. Районный коэффициент для сотрудников, работающих в Новосибирске, начисляется по месту фактической работы в Новосибирске составляет 1,25 и установлен Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 №474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области».
Согласно расчету истца ответчик имеет перед ней долг по заработной плате (включая не начисленный и не выплаченный районный коэффициент) в размере 570826 руб.
Бездействием работодателя, а именно существенной и длительной задержкой выплаты заработной платы, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях: истец нервничала из-за задержек заработной платы, испытывала постоянный стресс. Из-за отсутствия денежных средств истец не может полноценно участвовать в содержании своей семьи, в которой есть студент, обучающийся на очной форме в университете, участвовать в расходах семьи, планировать отпуск, покупать необходимые вещи, продукты питания. Причиненный ущерб оценивает в 20 000 руб.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 570826 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования, принятые к производству 24.06.2026, согласно которым истец просит взыскать с ООО АНП «Экспертиза» в пользу истца сумму недоначисленного районного коэффициента за период с июля 2024 год по май 2025 год в размере 397 044 руб. с учетом удержания НДФЛ; денежную компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, рассчитанную по состоянию на 23.06.2026 в размере 278 153,70 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Определением Кировского районного суда г. Новосибирска от 23.07.2026 принят от Ивановой Светланы Николаевны отказ от заявленных исковых требований к ООО АНП «Экспертиза» в части требований о взыскании задолженности по заработной плате. Прекращено производство по гражданскому делу по иску Ивановой Светланы Николаевны к ООО АНП «Экспертиза» в части требований о взыскании задолженности по заработной плате.
Истец - Иванова С.Н. после перерыва в судебное заседание не явилась, до перерыва заявленные исковые требования с учетом уточнённого иска поддержала в полном объёме. Доводы, изложенные в иске, подтвердила, ранее сказанное поддержала. Ранее заявленный отказ от исковых требований в части поддержала.
Представитель истца – ООО АНП «Экспертиза» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно письменному заявлению, изложенному в иске, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд, исследовав материалы дела, представленные суду доказательства, приходит к следующему.
В статье 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата, устанавливаемая работникам, не должна быть менее минимального размера оплаты труда.
Положениями статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (части первая, третья и четвертая).
Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На территории Новосибирской области применяется районный коэффициент в размере 1,25, установленный постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области".
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» и Ивановой Светланы Николаевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заключен трудовой договор №.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ООО АНП «Экспертиза» /работодатель/ и Ивановой С.Н. /работник/ п.1.1 текст трудового договора изложен в новой редакции Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия настоящего договора: начало работы ДД.ММ.ГГГГ, заключен на неопределенный срок (п.1.3). Место выполнения трудовой функции <адрес> (п.1.5). За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 200000 руб. в месяц (п.3.1). Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 16-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 1-го числа следующего месяца (п.3.2). Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.4.1). Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы 8 часов; время начало и время окончания работы – с 09:00 часов по 18:00 часов по новосибирскому времени; перерыв для отдыха и питания – 1 час в день (время перерыва – на усмотрение работника) (п.4.2).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Иванова Светлана Николаевна, принята на работу в ООО АНП "Экспертиза" на должность <данные изъяты>, на основное место работы, полная занятость.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Представленные в материалы дела расчетные листки за апрель 2025 год, согласно которому произведена оплата по окладу за 22 дня в размере 200 000 руб., и май 2025 год, согласно которому произведены начисления: компенсация за задержку выплаты за май 2025 год в размере 3124 руб., компенсация отпуска (отпуск основной) за 23,33 дн. В размере 148549,34 руб., приостановка работы по причине задержки выплаты зарплаты за период с 05.05.-20.05 за 10 дн. в размере 89178,60 руб. Сведений о начислении районного коэффициента расчетные листки не содержат.
Условия осуществления выплат стимулирующего характера излагаются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, понятной работнику и работодателю, и исключающей неоднозначное толкование этих условий.
С учетом представленных документов, приказа о приеме на работу, суд полагает, что у Ивановой С.Н. имелись основания полагать, что сумма, которая согласовывается путем внесения изменений в п. 1.1 трудового договора, не учитывает районный коэффициент 1,25.
Руководствуясь изложенным, суд приходит к выводу, что районные коэффициенты к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплата которой в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ является прямой обязанностью работодателя.
При установленных обстоятельствах, с учетом того, что в ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств начисления и выплаты истцу районного коэффициента, суд полагает, что требования Ивановой С.Н. о его взыскании с ответчика являются законными и обоснованными.
В ходе судебного разбирательства, с учетом заявленных требований, Ивановой С.Н. представлен расчет задолженности, согласно которому за период с июля 2024 года по мая 2025 год истцу не был начислен районный коэффициент в размере 397 044 руб. суд с представленным истцом расчетом задолженности по выплате районного коэффициента соглашается, он выполнен верно исходя из условий об оплате труда, предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением, в связи с чем, в пользу Ивановой С.Н. подлежит взысканию не начисленный работодателем районный коэффициент в размере 397 044 руб.
Таким образом, требования Ивановой С.Н. о взыскании не начисленного и невыплаченного районного коэффициента подлежат удовлетворению в сумме 397 044 руб. 00 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или других) выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд проверив расчет, представленный Ивановой С.Н. компенсации, полагает, что он подлежит корректировки, и размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика составил 2228 775,02 руб., исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 7 565,22 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.08.2024 – 15.09.2024
18
45
408,52
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
402,47
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
2 372,45
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
494,26
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
444,83
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
360,10
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
466,02
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
451,90
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
273,61
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
264,78
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
409,53
22.06.2026 – 23.06.2026
14.25
2
14,37
6 362,84
Задержка заработной платы 2
Сумма задержанных средств 21 750,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.08.2024 – 15.09.2024
18
16
417,60
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
1 157,10
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
6 820,80
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 421,00
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 278,90
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
1 035,30
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 339,80
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 299,20
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
786,63
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
761,25
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 177,40
22.06.2026 – 23.06.2026
14.25
2
41,33
17 536,31
Задержка заработной платы 3
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.10.2024 – 27.10.2024
19
26
1 432,60
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
13 641,60
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 842,00
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 557,80
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 070,60
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
2 679,60
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 598,40
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 573,25
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 522,50
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
2 354,80
22.06.2026 – 23.06.2026
14.25
2
82,65
33 355,80
Задержка заработной платы 4
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.11.2024 – 08.06.2025
21
219
13 337,10
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 842,00
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 557,80
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 070,60
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
2 679,60
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 598,40
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 573,25
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 522,50
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
2 354,80
22.06.2026 – 23.06.2026
14.25
2
82,65
31 618,70
Задержка заработной платы 5
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
30.11.2024 – 08.06.2025
21
191
11 631,90
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 842,00
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 557,80
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 070,60
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
2 679,60
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 598,40
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 573,25
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 522,50
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
2 354,80
22.06.2026 – 23.06.2026
14.25
2
82,65
29 913,50
Задержка заработной платы 6
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
27.12.2025 – 15.02.2026
16
51
2 366,40
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 573,25
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 522,50
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
2 354,80
22.06.2026 – 23.06.2026
14.25
2
82,65
7 899,60
Задержка заработной платы 7
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.02.2025 – 08.06.2025
21
128
7 795,20
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 842,00
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 557,80
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 070,60
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
2 679,60
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 598,40
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 573,25
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 522,50
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
2 354,80
22.06.2026 – 23.06.2026
14.25
2
82,65
26 076,80
Задержка заработной платы 8
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.03.2025 – 08.06.2025
21
100
6 090,00
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 842,00
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 557,80
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 070,60
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
2 679,60
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 598,40
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 573,25
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 522,50
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
2 354,80
22.06.2026 – 23.06.2026
14.25
2
82,65
24 371,60
Задержка заработной платы 9
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.04.2025 – 08.06.2025
21
68
4 141,20
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 842,00
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 557,80
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 070,60
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
2 679,60
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 598,40
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 573,25
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 522,50
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
2 354,80
22.06.2026 – 23.06.2026
14.25
2
82,65
22 422,80
Задержка заработной платы 10
Сумма задержанных средств 43 500,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
01.05.2025 – 08.06.2025
21
39
2 375,10
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
2 842,00
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
2 557,80
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
2 070,60
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
2 679,60
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
2 598,40
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
1 573,25
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
1 522,50
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
2 354,80
22.06.2026 – 23.06.2026
14.25
2
82,65
20 656,70
Задержка заработной платы 11
Сумма задержанных средств 19 729,78 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
31.05.2025 – 08.06.2025
21
9
248,60
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 289,01
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 160,11
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
939,14
27.10.2025 – 21.12.2025
16.5
56
1 215,35
22.12.2025 – 15.02.2026
16
56
1 178,53
16.02.2026 – 22.03.2026
15.5
35
713,56
23.03.2026 – 26.04.2026
15
35
690,54
27.04.2026 – 21.06.2026
14.5
56
1 068,04
22.06.2026 – 23.06.2026
14.25
2
37,49
8 540,37
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату районного коэффициента составляет 228 755,02 руб.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).
Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).
С учетом совокупности представленных по делу доказательств, доводов истца, с учетом его семейного положения, признания действий работодателя незаконным, периода нарушения его прав, степени вины работодателя, его действий, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, признавая ее обоснованной и соразмерной степени причиненных моральных страданий истцу.
На основании изложенного, заявленные исковые требований Ивановой С.Н. подлежат частичному удовлетворению.
Поскольку Иванова С.Н. отказалась от требований о взыскании задолженности по заработной плате, оснований для рассмотрения ее ходатайства об обращении решения суда к немедленному исполнению (л.д. 49).
В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера, а также требований о компенсации морального вреда с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 20 516 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ивановой Светланы Николаевны удовлетворить частично.
Взыскать с ООО АНП «Экспертиза» (ИНН 7714455581, ОГРН 1197746698412) в пользу Ивановой Светланы Николаевны сумму недоначисленного районного коэффициента за период с июля 2024 год по май 2025 год в размере 397 044 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, рассчитанную по состоянию на 23.06.2026 в размере 228 755,02 руб.; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а всего взыскать 645 799,02 рублей.
Взыскать с ООО АНП «Экспертиза» (ИНН 7714455581, ОГРН 1197746698412) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 20 516 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Кировский районный суд г. Новосибирска.
Мотивированное решение изготовлено 10.08.2026 года.
Председательствующий /подпись/
Копия верна:
Подлинное решение находится в материалах гражданского дела № 2-1196/2026 Кировского районного суда г. Новосибирска (уникальный идентификатор дела 54RS0005-01-2025-00839909).
На 10.08.2026 года решение не вступило в законную силу.
Судья-