ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23.12.2025 года город Новосибирск
Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Ханбековой Ж.Ш., при секретаре Божко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мергель В. Ю. к ООО «Геймдев» о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований о том, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Геймдев» на должность программиста, с оплатой труда – оклад по должности в размере 47 000 рублей, районным коэффициент 25%, где отработал с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно.
ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца на основании его письменного заявления.
Начиная с ДД.ММ.ГГГГ. выплата заработной платы была задержана работодателем, у ответчика перед истцом сформировалась задолженность по выплате начисленной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска в общей сумме 170 075.83 рублей, что подтверждается расчетным листком и запиской-расчетом при увольнении.
На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 170 075.83 рублей; 13 740.52 рублей – компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., далее производить взыскание с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактического расчета; 50 000 рублей – компенсацию морального вреда; 25 000 рублей – компенсацию судебных расходов
Истец, представитель истца в ходе судебного заседания исковые требования поддержали в полном объеме и просили их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Возражений на иск не представил.
Судебные повестки возвращены за истечением срока хранения. Согласно п.67,68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со статьями 117, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения истца, приходит к выводу, что требования являются законными и подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Геймдев» на должность программиста, с оплатой труда – оклад по должности в размере 47 000 рублей, районным коэффициент 25%.
ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут по инициативе истца на основании его письменного заявления.
Из предоставленного истцом расчетного листка и запиской –расчетом при увольнении следует, что работодателем начислено: к выплате 170 075.83 рублей, включая задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Долг предприятия составляет 170 075.83 руб.
Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
Ответчиком не представлено суду возражений относительно заявленных требований, доказательств, подтверждающих выплату задолженности в полном объеме, данный факт в судебном заседании не оспорен.
В связи с установленными обстоятельствами суд приходит к убеждению, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 170 075.83 руб., поскольку расчетным листком подтверждается, что у работодателя имелась задолженность по выплате истцу начисленной заработной платы.
Требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд, проверив расчет компенсации за задержку заработной платы, представленный истцом, полагает необходимым произвести расчет компенсации с ДД.ММ.ГГГГ. по дату заявленных требований ДД.ММ.ГГГГ., что составляет 13 740.52 рублей, исходя из следующего расчета:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
0.18
13
1224.72
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
0.17
1
88.98
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
0.17
3
425.20
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
0.17
38
7324.56
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ
0.165
25
4677.06
13740.52 руб.
Далее производить взыскание с 21.11.2025г. по день фактического исполнения обязательств по оплате задолженности.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Рассмотрев требование о взыскании морального вреда, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая степень вины нарушителя (действия ответчика судом признаны незаконными), обстоятельства нарушения прав истца, приходит к выводу о необходимости компенсации истцу морального вреда в сумме 10 000 рублей. Доказательств причинения истцу материального ущерба не представлено, в связи с чем данные требования не подлежат удовлетворению.
В доказательство несения судебных расходов представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанция об оплате.
При определении размера сумм, подлежащих взысканию в счет понесенных сторонами судебных расходов, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 20.10.2005 N 355-О, от 17.07.2007 № 383-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.
В силу пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности, взыскиваемых с нее расходов.
Исследовав материалы дела, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 59, 60 ГПК РФ, суд полагает, что заявителем в полной мере доказаны как факт несения судебных расходов, так и связь между понесенными заявителем расходами и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
При определении размера заявленных расходов судом учитывается результат рассмотрения дела, объем оказанных представителем услуг, средние расценки по оплате услуг представителей в г. Новосибирске, в связи с чем суд считает заявленный размер расходов подтвержденным и соответствующим требованиям разумности, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме в размере 25 000 рублей.
Таким образом, исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
Статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины истец освобождён. Поскольку судом удовлетворены исковые требования, суд считает возможным взыскать с ответчика расходы по уплате государственной пошлины за рассмотрение иска в сумме 6514.50 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 11 443 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить требования частично.
Взыскать с ООО «Геймдев» в пользу Мергеля В. Ю.:
170 075.83 рублей – задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск;
13 740.52 рублей – компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и выплат при увольнении за период с 02.09.2025г. по 20.11.2025г., далее производить взыскание с 21.11.2025г. по дату фактического расчета;
10 000 рублей – компенсацию морального вреда;
25 000 рублей – компенсацию судебных расходов.
Всего взыскать 218 816.35 (двести восемнадцать тысяч восемьсот шестнадцать рублей 35 копеек) рублей.
Взыскать с ООО «Геймдев» в доход бюджета в счет оплаты государственной пошлины 6 514.50 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд г.Новосибирска.
Мотивированное решение суда изготовлено 24.12.2025г.
Председательствующий: (подпись)
Копия верна:
Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-5218/2025 (УИД 54RS0005-01-2025-008420-43) Кировского районного суда г. Новосибирска.
На 24.12.2025 г. решение в законную силу не вступило.
Судья Ханбекова Ж.Ш.