Дело № 2-1199/2026 (2-7126/2025) ~ М-5862/2025

Дело № 2-1199/2026

22RS0065-01-2025-010507-35

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

30 апреля 2026 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Лопуховой Н.Н., при секретаре Леоновой Г.П., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО12, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО11 (истец) обратилась в Индустриальный районный суд г. Барнаула с иском к ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» (ответчики), в котором, с учетом уточненной позиции (л.д. 127-132 том 1), просит:

- признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, трудовыми с ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «Вайлдберриз» оформить трудовые отношения с ФИО1 по должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с законодательством РФ; оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 671,33 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей;

- признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, трудовыми с ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время;

- обязать ООО «РВБ» оформить трудовые отношения с ФИО1 по должности «менеджер по работе с клиентами» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с законодательством РФ; оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

- взыскать в пользу истца с ООО «РВБ» компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- обязать ООО "Вайлдберриз" и ООО «РВБ» произвести за период работы ФИО1 в ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время перерасчет, начисление и уплату страховых взносов исходя из фактически выплаченного дохода, отработанного времени, с учетом ранее произведенных отчислений, в том числе: произвести начисление и уплату взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве (согласно ст. 22 ФЗ № 125-ФЗ), которые ранее ответчиком не уплачивались; произвести доначисление и корректировку взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (согласно ст. 425 НК РФ).

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО Вайлдберриз" заключен договор оказания услуг путем акцептирования в приложении ООО "Вайлдберриз", дата подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

ДД.ММ.ГГГГ ООО "Вайлдберриз" передало, а ООО "РВБ" приняло все права и обязанности в объеме на условиях, которые существуют по договору, заключенному между ООО "Вайлдберриз" и пользователями торговой площадки. Таким образом, ООО "РВБ" является правопреемником ООО "Вайлдберриз" во взаимоотношениях с пользователями торговой площадки и по заключенным договорам ООО «Вайлдберриз», и является владельцем агрегатора (http://www.wildberries.ru/).

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время между ООО "РВБ" и истцом заключались договоры оказания услуг в электронной форме путем присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте, принадлежащем ООО "РВБ", дата также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Согласно Оферте на заключение договора об оказании услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги (п. 5.1); исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п. 5.2); перечень услуг, который исполнитель вправе оказать заказчику включает в себя: приемку товара, сортировку товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.6); по результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю Акт оказанных услуг в электронной форме, указанный акт предоставляется заказчиком путем его размещения в аккаунте исполнителя, который обязан самостоятельно проверять наличие/отсутствие акта в аккаунте (п. 6.1); после оплаты услуг заказчик по своему усмотрению вправе составить односторонний акт в качестве подтверждения приемки оказания услуг и утверждения их цены, стороны признают такой акт надлежащим средством приемки оказанных услуг по договору и их цены (п. 6.2); стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг, заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период по требованию исполнителя (п. 7.1).

Трудовой кодекс запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ). Под договор об оказании услуг с истцом были выстроены фактически трудовые отношения в исполнении трудовой функции менеджера по работе с клиентами Пункта Выдачи Заказов "Вайлдберриз" (Далее - ПВЗ), а именно:

- истцом были переданы все документы для заключения трудового договора и подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

- местом оказания "комплекса услуг", а по существу, рабочим местом, являлось и является ПВЗ «Вайлдберриз»: с ДД.ММ.ГГГГ нежилое помещение по адресу: <адрес> <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени нежилое помещение по адресу: <адрес>.

- помимо указанных обязанностей в договоре оказания услуг, в обязанности входило и входит открытие и закрытие пункта ПВЗ, в соответствии с установленным графиком работы нежилых помещений по вышеуказанным адресам в зависимости от периода работы, где непосредственно располагаются ПВЗ "Вайлдберриз", проверка сохранности поступающих товаров и целостности их упаковки, непосредственное обслуживание клиентов, в том числе выдача товаров, прием и оформление возвратов, учет движения товаров и заказов в информационной системе работодателя, сдача для отправки на склад возвращенных и поврежденных товаров, обеспечение сохранности находящихся в пункте выдачи товаров и помещения пункта выдачи.

- работы по данному договору выполняются систематически. Порядок оказания "комплекса услуг" фактически является сменным графиком работы 2/4 с режимом работы с 8:00 до 22:00 при обязательном условии не менее 10 смен в месяц, но без ограничения количества смен в месяц, с продолжительностью смены 14 часов в соответствии графиком работы ПВЗ "Вайлдберриз». При этом истец обязана строго в 8:00 часов отмечать своей выход на работу в таблице, расположенной на сервере ООО «РВБ». Речь идет не о какой-либо конкретной разовой работе, а о ежедневном выполнении работы определенного рода, что, по сути, представляет собой постоянную трудовую функцию.

- работы выполнялись под руководством сотрудников организации, т.е. при ежедневном контроле со стороны работодателя. Через программное обеспечение ООО "Вайлдберриз" истец осуществляет трудовую деятельность, пользуясь только ресурсами Общества (IP-адресами, планшетом и другим оборудованием). В том числе, отмечала полученный, переданный, возвращенный товар; получала распоряжения и указания работодателя. Истец подписывала журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности.

- оплата производилась и производится еженедельно (что не запрещено трудовым кодексом) в зависимости от объемов выполненных работ. Акты о выполненной работе за период выполнения обязанностей у ответчиков истцом не подписывались ни разу.

Исходя из взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с тем обстоятельством, что трудовые отношения между ООО "Вайлдберриз" и истцом прекращены с ДД.ММ.ГГГГ в связи с переводом с ДД.ММ.ГГГГ в ООО "РВБ", имеются основания для возложения на ООО "Вайлдберриз" обязанности о внесении в трудовую книжку истца записи о прекращении трудовых отношений на основании пункта 5 части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период работы у ООО "Вайлдберриз" истцу оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена не была.

Поскольку работа начата ДД.ММ.ГГГГ, а событие наступило в сентябре 2024 года, расчетный период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в неполном календарном месяце количество дней рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество дней, отработанных в этом месяце.

<данные изъяты>

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

<данные изъяты>

При количестве неиспользованных дней отпуска, равном 21, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию в пользу истца составляет: <данные изъяты>

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 671,33 рублей подлежит взысканию с ответчика ООО "Вайлдберриз".

В сведениях, содержащихся в выписке о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ООО «Вайлдберриз» необоснованно исключен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.к. в указанный период истец фактически исполняла свои должностные обязанности.

Фактически исполняя трудовые обязанности, истец имеет право на полный пакет обязательного социального страхования, предусмотренный ст. 22 ТК РФ, включая страхование от несчастных случаев на производстве (Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Таким образом, ответчики обязаны начислять и перечислять страховые взносы с заработной платы истца на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вследствие нарушения трудовых прав, истец в соответствии с действующим трудовым законодательством истец имеет право на компенсацию морального вреда в порядке гражданского судопроизводства с ООО "Вайлдберриз», где истец проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать компенсацию в размере 25 000 рублей, а также с ООО "РВБ", где истец работает с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, в размере 30 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела определением от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, МИФНС № 5 по Московской области.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

В судебном заседании истец, ее представитель настаивали на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме, поддержав доводы, приведенные в иске и письменных пояснениях (л.д. 221-222 том 1). В судебном заседании, в ходе рассмотрения дела истец дополнительно пояснила, что была допущена к работе в ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, осуществляла трудовую деятельность в ПВЗ по адресу: <адрес> Для исполнения трудовых обязанностей ей были предоставлены компьютер, сканер, доступ в Интернет и к рабочей программе. Изначально рабочий день был установлен с 09:00 часов до 21:00 часов, но в ноябре 2023 г. все ПВЗ перевели на рабочий режим с 08:00 часов до 22:00 часов. Заработная плата истца зависела от количества товара, обработанного за смену, но имела место фиксированная ставка в 2 800 рублей, сверх которой начислялось 3,50 рублей за каждый обработанный товар, размер начислений отражался в рабочей программе, названные расценки были определены генеральным руководством компании. Выплата заработной платы производилась каждый понедельник путем перевода на ВБ-кошелек, с которого истец самостоятельно могла переводить денежные средства на свой счет. С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла работу на пункте выдачи по адресу: <адрес>, где ей было предоставлено аналогичное оборудование, а также планшет. ДД.ММ.ГГГГ фактически был осуществлен перевод истца на работу в ООО «РВБ», при этом ее обязанности, иные условия труда не изменились, лишь повысилась фиксированная ставка до 3 300 рублей. К работе истец также была допущена ФИО4 В трудовые обязанности истца как в ООО «Вайлдберриз», так и в ООО «РВБ» входит открытие/закрытие ПВЗ, приемка/выдача/возврат товара, поддержание чистоты в офисе, также на истца возлагалась полная материальная ответственность за сохранность товаров. Функции истца ничем не отличались от обязанностей, выполняемых лицами, трудоустроенными в организации по трудовым договорам в качестве менеджеров по работе с клиентами. Период работы истца определен не был. Контроль за работой истца осуществляет ее непосредственный руководитель, в том числе посредством видеокамер, установленных в ПВЗ, а также отметок в рабочей программе, где ведется таблица работы. В связи с тем, что трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформлены, она была лишена возможности уходить на больничный, брать отпуска, стаж в трудовую книжку не идет, что влияет на ее профессиональную историю. Также к истцу применялись незаконные штрафы за бракованный товар, наличие которого не зависит от нее.

Представители ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в судебное заседание не явились, извещались надлежаще о дате, времени и месте его проведения, о причинах своей неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили, как и не представили возражений по существу предъявленных требований до судебного заседания.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области, МИФНС № 5 по Московской области, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание также не явились, извещались надлежаще о дате, времени и месте его проведения.

Руководствуясь положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при согласии истца, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства с согласия истца.

Выслушав истца, ее представителя, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований, исходя из следующего.

Исходя из смысла положений ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебной защите подлежит нарушенное или оспоренное право. Действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах судебной защите не подлежат.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 68 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Вайлдберриз» *** с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности которого – торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, генеральным директором организации является ФИО14 адрес места нахождения юридического лица: <адрес>, что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ (л.д. 73-98 том 1).

ООО «РВБ» *** зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности организации является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет. В качестве учредителей ООО «РВБ», согласно сведениям из ЕГРЮЛ, выступают ООО «Вайлдберриз» (65 %) и ООО «СТИНН» (35 %). Генеральный директор организации – ФИО2, адрес места нахождения юридического лица: <адрес> (л.д. 52-72 том 1).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО11 указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО Вайлдберриз" заключен договор оказания услуг путем акцептирования в приложении ООО "Вайлдберриз" публичной оферты.

С указанной даты ФИО11 была допущена к работе заместителем руководителя региона Wildberries ФИО4 и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами. Между тем, трудовой договор между истцом и ответчиком ООО «Вайлдберриз» заключен не был, какие-либо документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, истцу не передавались, был предоставлен лишь договор оказания услуг с ООО «Вайлдберриз», который ранее имелся у истца в электронной форме, на день подачи иска не сохранился.

Между тем, истец полагает, что между ней и ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ был заключен именно трудовой договор, на основании которого она принята на должность менеджера по работе с клиентами, поскольку

- при заключении договора ФИО11 передала руководителю все документы, необходимые для заключения трудового договора, и подписала обязательство о неразглашении коммерческой тайны;

- местом оказания "комплекса услуг", а по существу, рабочим местом истца являлся и является ПВЗ «Вайлдберриз»: с ДД.ММ.ГГГГ нежилое помещение по адресу: <адрес> <адрес>; с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени - нежилое помещение по адресу: <адрес>;

- в обязанности истца входит открытие и закрытие ПВЗ в соответствии с установленным в них графиком работы, проверка сохранности поступающих товаров и целостности их упаковки, непосредственное обслуживание клиентов, в том числе выдача товаров, прием и оформление возвратов, учет движения товаров и заказов в информационной системе работодателя, сдача для отправки на склад возвращенных и поврежденных товаров, обеспечение сохранности находящихся в пункте выдачи товаров и помещения пункта выдачи;

- обязанности истцом выполняются систематически, не разово, лично. Порядок оказания "комплекса услуг" фактически является сменным графиком работы ФИО1 2/4 с режимом работы с 8:00 до 22:00 при обязательном условии не менее 10 смен в месяц, но без ограничения количества смен в месяц, с продолжительностью смены 14 часов в соответствии графиком работы ПВЗ "Вайлдберриз». При этом истец обязана строго в 8:00 часов отмечать своей выход на работу в таблице, расположенной на сервере;

- работа истцом выполняется под руководством сотрудников организации, т.е. при ежедневном контроле со стороны работодателя;

- трудовую деятельность истец осуществляет через программное обеспечение ООО "Вайлдберриз", пользуясь ресурсами организации (IP-адресами, планшетом и другим оборудованием), где отмечает полученный, переданный, возвращенный товар; получает распоряжения и указания работодателя;

- при приеме на работу истцом был подписан журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности;

- оплата труда производится еженедельно в зависимости от объемов выполненных работ.

Учитывая изложенное, истец полагает, что между ней и ООО «Вайлдберриз» был заключен трудовой договор, поскольку ей была определена трудовая функция - работа по выдаче товаров клиентам, истец была допущена ответчиком к работе, работа производилась в соответствии с графиком сменности, у истца имелся руководитель. Более того, правоотношения между истцом и ответчиком носят длительный характер.

Также истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ ООО "Вайлдберриз" передало, а ООО "РВБ" приняло на себя все права и обязанности в объеме на условиях, которые существуют по договору, заключенному между ООО "Вайлдберриз" и пользователями торговой площадки. Таким образом, ООО "РВБ" является правопреемником ООО "Вайлдберриз" во взаимоотношениях с пользователями торговой площадки и по заключенным ООО «Вайлдберриз» договорам, а также владельцем агрегатора (http://www.wildberries.ru/).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была акцептована публичная оферта ООО «РВБ», на основании чего между сторонами (в электронном виде) заключен договор на оказание услуг. Между тем ДД.ММ.ГГГГ истец фактически была трудоустроена в ООО «РВБ», где продолжила исполнение своих трудовых обязанностей по должности менеджера по работе с клиентами на тех же условиях, осуществляя трудовую деятельность в пункте выдачи заказов Wildberries по адресу: <адрес> по графику 2 рабочих дня/4 выходных дня, время работы с 08:00 часов до 22:00 часов. На момент разрешения спора трудовые отношения между истцом и ООО «РВБ» не прекращены.

В обоснование своих доводов в названной части истцом представлена оферта на заключение договора об оказании услуг, из содержания которой следует, что названная оферта в соответствии с п. 2 ст. 437 ГК РФ является официальным предложением (публичной офертой) ООО «РВБ» в лице генерального директора ФИО2 заключить с ООО «РВБ» договор оказания услуг на условиях, определенных в такой оферте, и содержит все существенные условия договора оказания услуг (л.д. 11-16 том 1).

В соответствии с условиями данной оферты, ООО «РВБ» выступает в качестве заказчика, исполнителем является физическое лицо, зарегистрированное на сайте – сайте, принадлежащем РВБ, размещенном в сети Интернет vsemrabota.ru и доступный через сайт, мобильную версию сайта, официальное приложение WB Manager и/или официальное приложение WB Job, и имеющее активный аккаунт – учетную запись исполнителя, создаваемую в момент регистрации на сайте, позволяющую предоставлять доступ к функционалу сайта в порядке, установленном пользовательским соглашением РВД для исполнителей – соглашение, заключаемое между заказчиком и лицами, использующими сайт в установленном им порядке, обладающее дееспособностью и необходимым полномочием заключить с РВБ договор оказания услуг на условиях, определенных в оферте (п.п. 1.1-1.7 оферты).

Согласно п. 2.1, с момента акцепта исполнителем оферты в предусмотренном порядке между исполнителем и заказчиком признается заключенным договор об оказании услуг на условиях настоящей оферты. Договор, заключаемый на основании акцептования оферты, является договором присоединения, к которому исполнитель присоединяется без каких-либо исключений и/или оговорок (п. 2.2).

Акцептом оферты является совершение исполнителем действий по вводу кода подтверждения, направленного РВБ на телефонный номер исполнителя, указанный им при регистрации, в поле, возникающем поле нажатия (клика) на кнопку «Принять» (п. 4.2).

В соответствии с п. 5.1 оферты, в рамках заключенного договора на оказание услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги.

В силу п. 5.2 оферты, исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика (п. 5.5). Перечнем услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке является приемка товара, прием и выдача отправлений, сортировка и обработка товара, погрузо-разгрузочные работы, выдача товара, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.6)

Пунктом 7.1 оферты установлено, что стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятых заказчиком услуг.

Заказчик производит оплату за оказанные услуги в размере, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) по требованию исполнителя. Моментом востребования стороны признают формирование исполнителем соответствующего требования посредством функционала мобильного приложения заказчика либо в аккаунте исполнителя. Датой исполнения требования является дата списания денежных средств с расчетного счета заказчика (п. 7.2 Договора).

В соответствии с п. 8.1 Договора исполнитель принял на себя обязательства: оказывать услуги качественно, в объеме, и в сроки, согласованные сторонами договора; своевременно информировать заказчика о любых сложностях и затруднениях, препятствующих качественному и /или своевременному оказанию услуг по договору. Исполнитель обязан сообщить заказчику по его требованию все сведения о ходе оказания услуг по договору.

Согласно п. 8.1.4 Договора исполнитель принял на себя обязательства соблюдать требования действующего законодательства РФ об охране окружающей среды, о безопасности при оказании услуг, о технике безопасности и пожарной безопасности, а также обеспечить оказание услуг в соответствии с действующим нормами и правилами оказания услуг.

В силу п. 8.1.9 Договора исполнитель в процессе приемки, сортировки, обработки товара обязуется отражать с использованием программного обеспечения заказчика достоверные сведения о наличии или отсутствии недостатка в товаре. В ходе обработки или сортировки товара, или подготовки товара к возврату, в случае обнаружения в товаре недостатка, исполнитель обязуется предоставить достоверную информацию о недостатке товара заказчику, проставив соответствующую отметку с выбором типа выявленного недостатка посредством программного обеспечения заказчика (п. 8.1.10). исполнитель обязуется обеспечить сохранность товаров и отправлений (п. 8.1.11).

В соответствии с п. 8.1.13 исполнитель принял на себя обязательства пользоваться представленными оборудованием и программным обеспечением исключительно в соответствии с их назначением, поддерживать предоставленное исполнителем имущество в исправном состоянии.

Обязанности заказчика по договору предусмотрены в п. 8.2 оферты.

Так, заказчик обязуется оплачивать выполненные исполнителем и принятые заказчиком услуги в порядке и сроки, установленные договором, оказывать содействие исполнителю в выполнении его обязанностей по договору.

Заказчик вправе проверять ход оказания услуг по договору (п. 8.3 Договора), для чего он вправе, в частности запрашивать информацию об оказании услуг в устной и письменной форме; требовать от исполнителя возмещения убытков, возникших в связи с ненадлежащим исполнением обязательств.

Согласно п.п. 8.5.1-8.5.2 Договора для оказания услуг заказчик обеспечивает доступ исполнителя на территорию и объекты, на которых осуществляется оказание услуг; в целях предоставления допуска исполнителю может быть выдан пропуск. Использование пропуска является соблюдением внутри объектного режима заказчика, но не влечет безусловного права исполнителя на доступ в любое время. Время доступа определяется наличием возможности предоставить заказы/заявки к исполнению исполнителем. В иное время пропуск и доступ может быть заблокирован по усмотрению заказчика. Пропуск блокируется при расторжении договора или в любое время по усмотрению заказчика.

В силу п. 8.5.3 договора заказчик предоставляет исполнителю необходимое консультационное содействие при оказании услуг, уточняет требования к качеству и содержанию услуги по заявке.

Договор вступает в силу с момента совершения акцепта исполнителем и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РВБ» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор об оказании услуг, согласно которому исполнитель обязан по заданию заказчика ООО «РВБ» оказывать услуги (осуществлять определенную деятельность), а заказчик обязался оплатить эти услуги. Указанный договор заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «РВБ», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающее после нажатия (клика) на кнопку «Принять».

Для обеспечения выполнения обязанностей менеджера по работе с клиентами ФИО1 открыта учетная запись с присвоенным ей личным номером (ID 1189261, она допущена к рабочей программе, установленной в офисе – пункте выдачи по адресу: <адрес>.

Из имеющейся в распоряжении суда копии оферты на заключение договора об оказании услуг с ООО «Вайлдберриз», следует, что оферта в соответствии с п. 2 ст. 437 ГК РФ является официальным предложением (публичной офертой) ООО «Вайлдберриз» в лице генерального директора ФИО3 заключить с ООО «Вайлдберриз» договор оказания услуг на условиях, определенных в такой оферте, и содержит все существенные условия договора оказания услуг (л.д. 1 том 2).

В соответствии с условиями данной оферты, ООО «Вайлдберриз» выступает в качестве заказчика, исполнителем является физическое лицо, зарегистрированное на сайте – сайте, принадлежащем Вайлдберриз, размещенном в сети Интернет vsemrabota.ru и доступный через сайт, мобильную версию сайта, официальное приложение WB Manager, и имеющее активный аккаунт – учетную запись исполнителя, создаваемую в момент регистрации на сайте, позволяющую предоставлять доступ к функционалу сайта в порядке, установленном пользовательским соглашением Вайлдберриз для исполнителей – соглашение, заключаемое между заказчиком и лицами, использующими сайт в установленном им порядке, обладающее дееспособностью и необходимым полномочием заключить с Вайлдберриз договор оказания услуг на условиях, определенных в оферте (п.п. 1.1-1.7 оферты).

Акцептом оферты является совершение исполнителем действий по вводу кода подтверждения, направленного Вайлдберриз на телефонный номер исполнителя, указанный им при регистрации, в поле, возникающем поле нажатия (клика) на кнопку «Принять» (п. 4.2).

В силу п. 5.2 оферты, исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика (п. 5.3). Перечнем услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке является приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4)

В соответствии с п. 8.1.9 исполнитель принял на себя обязательства пользоваться представленными оборудованием и программным обеспечением исключительно в соответствии с их назначением, поддерживать предоставленное исполнителем имущество в исправном состоянии.

Обязанности заказчика по договору предусмотрены в п. 8.2 оферты.

Договор вступает в силу с момента совершения акцепта исполнителем и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств (п. 10.1).

Таким образом, содержание публичной оферты на заключение договора об оказании услуг с ООО «Вайлдберриз» и публичной оферты на заключение договора об оказании услуг с ООО «РВБ», свидетельствует об аналогичном характере их условий, и подтверждает доводы иска о том, что после перехода из ООО «Вайлдберриз» в ООО «РВБ» обязанности истца, иные условия соглашения заметных изменений не претерпели, фактически ФИО11 продолжила исполнение своих трудовых обязанностей по должности менеджера по работе с клиентами на тех же условиях.

Из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, установлено, что она была допущена к работе в ООО «Вайлдберриз» ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, осуществляла трудовую деятельность в ПВЗ по адресу: <адрес>, <адрес> Для исполнения трудовых обязанностей ей были предоставлены компьютер, сканер, доступ в Интернет и к рабочей программе. Изначально рабочий день был установлен с 09:00 часов до 21:00 часов, но в ноябре 2023 г. все ПВЗ перевели на рабочий режим с 08:00 часов до 22:00 часов. Заработная плата истца зависела от количества товара, обработанного за смену, но имела место фиксированная ставка в 2 800 рублей, сверх которой начислялось 3,50 рублей за каждый обработанный товар, размер начислений отражался в рабочей программе, названные расценки были определены генеральным руководством компании. Выплата заработной платы производилась каждый понедельник путем перевода на ВБ-кошелек, с которого истец самостоятельно могла переводить денежные средства на свой счет. С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла работу на пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, где ей было предоставлено аналогичное оборудование, а также планшет. ДД.ММ.ГГГГ фактически был осуществлен перевод истца на работу в ООО «РВБ», при этом ее обязанности, иные условия труда не изменились, лишь повысилась фиксированная ставка до 3 300 рублей. К работе истец также была допущена ФИО4 В трудовые обязанности истца как в ООО «Вайлдберриз», так и в ООО «РВБ» входит открытие/закрытие ПВЗ, приемка/выдача/возврат товара, поддержание чистоты в офисе, также на истца возлагалась полная материальная ответственность за сохранность товаров. Функции истца ничем не отличались от обязанностей, выполняемых лицами, трудоустроенными в организации по трудовым договорам в качестве менеджеров по работе с клиентами. Период работы истца определен не был. Контроль за работой истца осуществляет ее непосредственный руководитель, в том числе посредством видеокамер, установленных в ПВЗ, а также отметок в рабочей программе, где ведется таблица работы. В связи с тем, что трудовые отношения с истцом надлежащим образом не оформлены, она была лишена возможности уходить на больничный, брать отпуска, стаж в трудовую книжку не идет, что влияет на ее профессиональную историю. Также к истцу применялись незаконные штрафы за бракованный товар, наличие которого не зависит от исполнения возложенных на нее обязанностей.

В обоснование своей позиции по иску истцом представлены показания свидетелей.

Так, из показаний свидетеля ФИО5 судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляет трудовую деятельность в пункте выдачи Вайлберриз в <адрес>, в должности менеджера по работе с клиентами с графиком 2/4 с 8:00 часов до 22 часов, выполняет обязанности по выдаче и приемке товаров, возвращению их на склад. Указанные обязанности выполняются ФИО5 под контролем руководителя, контроль в процессе работы за сотрудниками пункта выдачи осуществляется посредством камеры видеонаблюдения, которая установлена в офисе. Прием свидетеля на работу также осуществляла ФИО4, которой ФИО5 предоставляла все необходимые документы, на основании которых с ней заключен трудовой договор. Работу свидетель осуществляет с использованием личного кабинета в рабочей программе, который был открыт ей при приеме на работу. При этом доступ в личный кабинет для исполнения трудовых обязанностей другим лицом запрещен. В указанном пункте выдачи заказов в <адрес> аналогичную работу осуществляет и истец, которая работает в другую смену, с ней ФИО5 работает с момента своего трудоустройства.

Свидетель ФИО6 суду показал, что он работал в ООО «Вайлберриз», впоследствии в ООО «РВБ» в должности менеджера по работе с клиентами ДД.ММ.ГГГГ трудовую деятельность осуществлял в ПВЗ по адресу: <адрес>. С истцом он познакомился в ноябре 2023 года, вместе с ней работал в ПВЗ по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ и до окончания его трудовой деятельности. Не смотря на то, что ФИО6 работал в указанных организациях на основании трудового договора, а ФИО11 – по гражданско-правовому договору, их функции не отличались, в их обязанности входили приемка/выдача товара, приемка отказов, отправка товаров на склад, уборка пункта выдачи. И истцу, и свидетелю был установлен единый график работы: 2/4 с момента открытия ПВЗ и до его закрытия. Работу с истцом свидетель осуществляли в одном помещении, но в разные смены, когда была сильная загруженность, выходили помогать коллегам на другие пункты выдачи по своему желанию. При этом для выхода на работу требовалось обязательное согласие руководителя. Приход на работу сопровождался проставлением отметки в таблице, имеющейся в рабочей программе, лишь после этого было возможно осуществлять приемку товаров. Оперативные указания по работе им давала ФИО4 путем направления оповещений и задач в общую группу. Оборудование для работы предоставлялось работодателем, в него входили компьютер, планшет, сканер. У каждого сотрудника имеется свой собственный логин и пароль для работы в программе, предоставление которого иным лицам строго запрещено. Также сотрудникам ПВЗ была установлена система штрафов. Заработная плата выплачивалась регулярно, каждый понедельник. При этом ФИО6 в связи с официальным трудоустройством в период работы раз в полгода предоставлялись отпуска продолжительностью 14 календарных дней, за год - 28 календарных дней отпуска, тогда как истец не имела возможности воспользоваться правом на отпуск и больничный.

Показания ФИО6 относительно его трудоустройства в ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ», подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, из которых следует, что свидетель принят на работу в ООО «Вайлдберриз» на должность менеджера по работе с клиентами ДД.ММ.ГГГГ, уволен из указанной организации ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника), принят на работу в ООО «РВБ» на должность менеджера по работе с клиентами ДД.ММ.ГГГГ, уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 223-224 том 1).

В подтверждение факта допуска к работе, а также осуществления трудовой деятельности истцом в материалы дела представлены скриншоты переписки с контактом «Первова Анастасия», из содержания которой следует, что указанное лицо осуществляло контроль и руководство работой истца, в том числе принимала решения по вопросам согласования подмены сотрудника на рабочую смену, обустройству места работы (пункта выдачи), приема сотрудников, (л.д. 44-51 том 1).

Из представленной в материалы дела копии журнала регистрации инструктажа по пожарной безопасности ООО «Вайлдберриз» следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, а также ФИО6 проведен инструктаж по пожарной безопасности, что подтверждается подписью указанных лиц в журнале, а также подписью инструктирующего лица (ФИО4). При этом в данном журнале ФИО11, как и ФИО6 указаны в качестве менеджеров по работе с клиентами ПВЗ по адресу: <адрес> (л.д. 147-148 том 1).

Согласно представленной истцом распечатке графика сменности, ФИО11 совместно с ФИО5, а также ФИО13, ФИО7 и иными лицами исполняет обязанности в пункте выдаче заказов Wildberries, распложенном по адресу: <адрес> (л.д. 145-146 том 1). Также истцом представлен производственный календарь на 2023-2025 гг. с указанием смен, отработанных ФИО1 в указанный период (л.д. 142-144 том 1), оснований не доверять которому у суда не имеется, поскольку надлежащими доказательствами со стороны ответчиков он не опровергнут.

Из информации, представленной по запросу суда социальным фондом, а также сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справок 2-НДФЛ усматривается, что за период ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вайлдберриз», а ДД.ММ.ГГГГ ООО «РВБ» ежемесячно начисляли ФИО1 денежные средства по коду дохода 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений). Общая сумма дохода за 2023 г. составила 57 867,91 рублей, за 2024 г. ООО «Вайлдберриз» – 595 141,99 рублей, ООО «РВБ» - 422 406,18 рублей, за 2025 г. – 1 285 281,36 рублей (л.д. 42-43, 113-114, 133-135, 203а том 1).

Кроме того, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета, а также информации из региональной базы данных Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ООО "Вайлдберриз" ДД.ММ.ГГГГ., а ООО «РВБ» в период ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 производятся отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Помимо этого, истцом в дело представлены сведения об оспаривании штрафов, начисленных ООО «РВБ» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ за подмену товаров, а также брак товаров (л.д. 197-203 том 1).

В соответствии с представленной истцом выпиской по банковскому счету ***, открытому на имя ФИО1, в спорный период на счет истца производились ежемесячные перечисления от имени ООО "Вайлдберриз" и ООО «РВБ» (л.д. 25-41, 204-2014 том 1).

Принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства, с учетом оценки всех представленных в материалы дела доказательств, суд, разрешая заявленные требования, учитывает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении на основании ее статей 71 (пункт "в"), 72 (пункт "к" части 1) и 76 (части 1 и 2) регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Граждане самостоятельно определяют сферу своей экономической деятельности, осуществляют ее в индивидуальном порядке или совместно с другими лицами, в частности путем создания коммерческой организации как формы коллективного предпринимательства, выбирают экономическую стратегию развития бизнеса, используя свое имущество с учетом конституционных гарантий права собственности и поддержки государством добросовестной конкуренции.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. ст. 2, 7 Конституции РФ).

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьями 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение трудового договора в письменной форме – обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Как следует из разъяснений, данных в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 68 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Как следует из правовой позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13 июля 2023 года N 40-П, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, которая, в свою очередь, предполагает право работника и работодателя посредством согласования их воли заключать трудовой договор и устанавливать его условия. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина, поступающего на работу, и работодателя, использующего его труд, решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности, об оплате труда, о предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях, а также других условиях, на которых будет осуществляться и прекращаться трудовая деятельность.

Вместе с тем, предоставляя сторонам трудового договора определенную свободу усмотрения при определении его содержания, законодатель исходил из того, что вытекающий из Конституции Российской Федерации принцип свободы договора, в силу которого стороны договора при согласовании его условий действуют исключительно своей волей и в своем интересе, предполагает, тем не менее, добросовестность их действий, а также разумность и справедливость условий договора.

В то же время при осуществлении индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений содержание трудового договора зачастую определяет преимущественно работодатель, который является экономически более сильной стороной в трудовом правоотношении. Сообразно этому в сфере трудовых отношений вытекающее из конституционных предписаний требование действовать разумно и добросовестно при определении условий договора адресовано, в первую очередь, работодателю и означает недопустимость злоупотребления именно им своим доминирующим положением, а также обязывает его соблюдать конституционные предписания, в том числе вытекающее из статей 17 (часть 3) и 75.1 Конституции Российской Федерации требование об обеспечении баланса прав и обязанностей работника и работодателя, и нормы трудового законодательства, социальное предназначение которых заключается главным образом в защите прав и интересов работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении.

Исходя из этого не допускается произвольный отказ работодателя от исполнения любого условия трудового договора (в том числе налагающего на работодателя определенные, не предусмотренные законодательством, но и не противоречащие ему обязанности), если его включение в договор было результатом добровольного согласованного волеизъявления сторон этого договора, осуществленного в пределах прав и полномочий, предоставленных действующим правовым регулированием. В случае же необоснованного уклонения работодателя от исполнения какого-либо условия трудового договора и нарушения тем самым предусмотренного им права работника этот работник не может быть лишен гарантий судебной защиты данного права.

При этом отказ в удовлетворении правомерных требований работника, вытекающих из согласованных сторонами условий трудового договора, во всяком случае, не может быть обоснован наличием злоупотребления правом со стороны работника, поскольку вероятность такого одностороннего злоупотребления при определении условий трудового договора практически исключена ввиду экономического и организационного неравенства работодателя и работника и в силу этого объективной невозможности одностороннего удовлетворения работником своих интересов в рамках индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений в отсутствие соответствующего волеизъявления работодателя.

Иное утверждение не учитывает фактического положения сторон трудовых отношений и тем самым прямо противоречит как их правовой природе, так и социальной направленности их правового регулирования, а также не согласуется не только с конституционными принципами справедливости и уважения человека труда и самого труда (статья 75, часть 5; статья 75.1), но и с предназначением правосудия, которое определяется Конституцией Российской Федерации, в частности ее статьями 18, 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2) и 118 (часть 1).

Таким образом, исходя из указанных выводов, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются: установление фактического доступа истца к работе с ведома или по поручению работодателя, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилами трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О).

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1; ст.ст. 2 и 7 Конституции РФ) (абзац 4 п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой п. 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

Выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

В данном случае, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 п. 8 и в абзаце 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Принимая во внимание, что ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ) (абз. 1 п. 24 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).

Так, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абз. 2 п. 24 постановления Пленума от 29.05.2018 №15).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз. 3 п. 24 постановления Пленума от 29.05.2019 №15).

В данном случае из обстоятельств дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношениях с ООО «Вайлдберриз» ФИО11 фактически и систематически выполняла должностные обязанности «менеджера по работе с клиентами», имела сменный график работы, выполняла те же трудовые функции, что и работники, заключившие с ответчиком трудовые договоры, заработная плата ей начислялась еженедельно и выплачивалась в том же порядке и за те же действия, как и работникам по трудовым договорам, работа выполнялась под руководством сотрудников ответчика, при ежедневном контроле со стороны работодателя, она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, для осуществления своей деятельности пользовалась компьютером ответчика, установленном на рабочем месте в пункте выдачи заказов, работала в рабочей программе ответчика, наряду с работниками по трудовому договору.

Истцу ни разу не направлялись и не подписывались ею Акты сдачи-приемки оказанных услуг.

ДД.ММ.ГГГГ истцом была акцептована публичная оферта ООО «РВБ» на заключение договора об оказании услуг, на основании чего между сторонами заключен договор (в электронном виде) на оказание услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

С этой даты (с ДД.ММ.ГГГГ) истец продолжила выполнять ту же трудовую функцию на тех же условиях, в том же пункте выдачи заказов, изменилось только наименование работодателя.

Между тем, трудовые договоры ответчиками с ФИО1 не оформлялись, приказы о приеме, увольнении не издавались, отчисления за нее на обязательное медицинское страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не производились, отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Вайлдберриз» не начислялась и не выплачивалась.

При этом работа истца у ответчиков носит постоянный, длительный, устойчивый, а не разовый характер, ей установлен режим рабочего времени, определено рабочее место в пункте выдачи заказов, обеспечены условия труда, оргтехника, периодически выплачивалась заработная плата, которая являлась для нее единственным источником доходов.

Указанные обстоятельства подтверждаются офертами на заключение договора об оказании услуг с ООО «РВБ» и ООО «Вайлдберриз», справками о доходах и суммах налога ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ скриншотами переписки, графиками работы, другими материалами дела, исследованными судом.

Намерение истца было направлено на оформление с ответчиками именно трудовых отношений, в чем, как пояснила истец, она не сомневалась в период исполнения своих должностных обязанностей, поскольку исполняла должностные обязанности под строгим руководством своего непосредственного руководителя, при этом ее положение в организациях, объем возложенных на нее обязанностей, ответственности ничем не отличались от объема, выполняемого иными сотрудниками, в том числе ФИО6, ФИО5, которые выполняли свои обязанности на основании письменных трудовых договоров.

Принимая во внимание положения представленной в материалы дела оферты ООО «РВБ» на заключение договора возмездного оказания услуг, условия которой, со слов истца, ничем не отличались от аналогичного договора, ранее заключенного ей с ООО «Вайлдберриз», что подтверждается, в том числе имеющейся в распоряжении суда офертой ООО «Вайлдберриз» на заключение договора возмездного оказания услуг, суд приходит к выводу, что возникшие между сторонами отношения (и с ответчиком ООО «РВБ», и с ответчиком ООО «Вайлдберриз») носили длящийся характер, поскольку порученные истцу обязанности исполнялись ею систематически продолжительное время, не являлись разовыми поручениями.

В силу условий договора на истца были возложены обязанности: приемка товара, прием и выдача отправлений, сортировка и обработка товара, погрузо-разгрузочные работы, выдача товара, иные услуги, согласованные в заявке.

При этом, в обязанности ФИО1 включено, в частности: исполнение полученных в ходе оказания услуг указаний заказчика; обеспечение мер по сохранности товара; участие в проведении заказчиком контроля исполненных услуг, а также при приеме оказанных услуг.

Приведенные выше положения договоров возмездного оказания услуг, по мнению суда, свидетельствуют о том, что деятельность истца у ответчиков не имела характер разовых поручений, что следует из буквального толкования договоров, предусматривающих обязанность по обеспечению мер по сохранности товара, которая, по сути, относит истца к числу материально ответственных лиц, которые в том числе несут полную материальную ответственность, что имело место в рассматриваемом случае исходя из отдельных условий договоров, что характерно для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Кроме того, как усматривается из договоров, и ответчиками не опровергнуто, предметом договоров является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке товара, приему и выдаче отправлений, сортировке и обработке товара, погрузо-разгрузочные работы, выдаче товара, без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг), что соответствует трудовой функции, как работы по конкретной специальности (направлению), конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации), а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям или деятельности исполнителя (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом, суд полагает необходимым отметить, что характер обязанностей, выполняемых истцом, аналогичен обязанностям, возложенным на ФИО6, ФИО5, у которых с ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» были заключены трудовые договоры, что установлено, в частности, из показаний последних, оснований не доверять которым у суда не имеется, поскольку свидетели перед допроса были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их пояснения последовательны, не противоречивы, согласуются с объяснениями истца, а также представленными в деле доказательствами.

Кроме того, в качестве подтверждения указанного вывода, суд полагает необходимым привести положения имеющихся в распоряжении должностных инструкций менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ФИО3, и ООО «РВБ», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ руководителем направления администрирования НR-процессов ФИО8 (л.д. 6-7, 15-18 том 2).

Согласно положениям должностной инструкции, менеджер по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» обязан, в том числе:

- сверять при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке;

- оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности выявленных при приемке ТМЦ;

- обслуживать клиентов общества в ОП;

- при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, выявлять брак и дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад;

- своевременно (в период установленного режима работы пункта выдачи заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов / ОП;

- перед открытием помещения склада и металлических шкафов (сейфов) осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей, исправности охранной сигнализации;

- принимать участие в проведении инвентаризаций;

- заключить договор о полной материальной ответственности;

- обеспечивать сохранность ТМЦ;

- перед открытием помещения кассы, склада и металлических шкафов (сейфов) осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей исправности охранной сигнализации;

- оказывать помощь при монтаже, ремонте, очистке складского или офисного оборудования;

- поддерживать ежедневно и в течение всего рабочего дня чистоту и порядок на территории ОП;

- обеспечивать сохранность конфиденциальных сведений, относящихся к коммерческой тайне общества;

- обеспечивать сохранность персональных данных клиентов Общества;

- обеспечивать сохранение информации, носящей конфиденциальный характер касающейся хозяйственно - финансовой деятельности Общества;

- проверять оплату выдаваемых ТМЦ;

- информировать клиентов об условиях продажи/получения и возврата ТМЦ;

- информировать клиентов об условиях гарантийного и послегарантийного обслуживания ТМЦ;

- выявлять несоответствующий товар и оформлять на него документацию;

- контролировать сохранность ТМЦ в процессе приемки, переупаковки, перемещения и возврата;

- в рамках выполнения своих трудовых обязанностей исполнять поручения своего непосредственного руководителя, a также работника, уполномоченного непосредственным руководителем давать поручения, в пределах задач, решаемых структурным подразделением;

- следить за исправностью оборудования, приспособлений, инструмента приборов;

- содержать в чистоте свое рабочее место, правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления, обеспечивающие безопасность труда;

- применять спецодежду и другие средства защиты, использовать безопасные приемы труда, соблюдать при этом все требования безопасности и охраны труда, в том числе требования санитарно-эпидемиологического законодательства;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), об аварии или инциденте.

По существу аналогичные обязанности менеджера по работе с клиентами предусмотрены и должностной инструкцией ООО «РВБ».

В судебном заседании истец подтвердила факт исполнения указанных обязанностей в период ее работы в ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ».

Кроме того, как установлено офертами на заключение договора на оказание услуг, заключение такого договора предполагает личное выполнение исполнителем обязательств по договору, что также характеризует возникшие между сторонами отношения в качестве трудовых.

Те обстоятельства, что обязанности выполнялись истцом в интересах, под контролем и управлением работодателя (ООО "Вайлдберриз", ООО «РВБ» обеспечивало условия труда истца, предоставив последней рабочее место, оборудование для работы; истец подчинялась требованиям ответчиков, за деятельностью истца осуществлялся контроль, определен режим труда и отдыха), также нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

При исполнении своих обязательств истец подчинялась действующим в пункте выдачи заказов правилам внутреннего трудового распорядка, что подтверждается, в частности представленными графиками сменности.

Как установлено судом, оплата труда истцу производилась регулярно, и при установленных по делу обстоятельствах, оснований ставить под сомнение то, что истцу перечислялись денежные средства в качестве оплаты ее труда как «заработная плата» у суда оснований не имеется.

То обстоятельство, что исходя из сведений 2-НДФЛ работодатели при отражении в такой справке сведений о доходах истца присваивали им код дохода "2010" – «Выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)» то оно само по себе не свидетельствует о том, что эти средства не являлись заработной платой, учитывая, что в ходе рассмотрения дела судом установлено, что гражданско-правовые договоры, заключенные с истцом фактически прикрывали трудовые правоотношения, кроме того данные сведения ответчики присваивали самостоятельно.

То обстоятельство, что истец не была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчиков, регулирующими трудовые отношения, как и то, что приказы о приеме истца на работу не издавались, записи в трудовую книжку истца не вносились, трудовые договоры в письменном виде не заключались, то есть отсутствует документальное оформление трудовых отношений, факт наличия между сторонами трудовых отношений не опровергает, а указывает на допущенные нарушения закона со стороны ответчиков по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.

Доказательств отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиками не представлено, тогда как такая обязанность с учетом категории рассматриваемого спора лежит на ответчиках.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиками возникли трудовые отношения, основанные на достигнутом между ними соглашении о личном выполнении работником за плату трудовых функций. У истца имеется определенное постоянное место работы - пункт выдачи заказов, в котором имеется компьютер, оборудование для приемки товара, торговый зал с примерочными. Указанный офис используется ООО «Вайлдберриз», а затем ООО «РВБ», как пункт выдачи заказов, что не отрицалось стороной ответчика в ходе рассмотрения дела и доказательств обратного суду не представлено. Истец работают по определенному и согласованному работодателем режиму и графику работы, выполняя должностные обязанности менеджера по работе с клиентами, включающие в себя открытие офиса в назначенное время, приемку, сортировку и выдачу товаров, уборку помещения офиса по окончанию рабочего дня, за что получает заработную плату путем перечисления на карту. При таких обстоятельствах, несмотря на заключение с истцом договоров об оказании услуг, суд находит отношения, сложившиеся в спорный период между истцом и ответчиками, трудовыми.

Исходя из установленных судом обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиком рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиком время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиками условий труда: обеспечение рабочим местом, паролем для входа в рабочую программу, оргтехникой, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, а также удовлетворить требования истца о возложении на ответчиков обязанности по оформлению трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Определяя период, в который истец состояла с ООО «Вайлдберриз» в трудовых отношениях, суд считает возможным установить их начало с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку материалы дела не содержат доказательств исполнения истцом трудовых обязанностей у ответчика до указанной даты, а ответчиком не оспорен факт исполнения истцом обязанности с ДД.ММ.ГГГГ, и считает их прекратившимися ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ истец исполняет трудовые обязанности в ООО «РВБ». Доказательств тому, что в настоящее время трудовые отношения между истцом и ООО «РВБ» прекращены, суду не представлено.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, опровергающих период работы истца, ответчиками суду не представлено.

Таким образом, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности «менеджер по работе с клиентами», а также установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности «менеджер по работе с клиентами».

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлено, что между истцом и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ имели место трудовые отношения, ООО «Вайлдберриз», которые прекращены ДД.ММ.ГГГГ с фактическим переводом ФИО1 на работу к другому работодателю - ООО "РВБ", в силу указанной нормы закона Общество обязано оформить трудовой договор, издать приказ о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 5 части 1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)), внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и прекращении трудовых отношений.

По аналогичным основаниям, учитывая, что ДД.ММ.ГГГГ у истца возникли трудовые отношения с ООО «РВБ», суд приходит к выводу, что последнее обязано оформить трудовые отношения с истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности «менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО «Вайлдберриз» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 671,33 рублей за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации). Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу положений ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

По правилам статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности в случаях временной нетрудоспособности работника.

В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как отмечено выше, ФИО11 состояла в трудовых отношениях с ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск истцу ответчиком не предоставлялся. Допустимых доказательств обратного ответчиком суду не представлено, как не представлено и доказательств фактически отработанных истцом дней.

В материалы дела ООО «Вайлдберриз» доказательств выплаты ФИО1 день прекращения трудовых отношений компенсации за неиспользованный отпуск не представлено, а потому требование истца о взыскании с ответчика такой компенсации суд находит обоснованным.

Поскольку трудовые отношения с истцом надлежащим образом оформлены ответчиком не были, при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска суд полагает возможным исходить из положений ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а также положений имеющихся в распоряжении суда Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз», утвержденных генеральным директором ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, в силу п. 13.7 которых работникам Общества предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Исходя из установленного судом периода работы ФИО1, стаж ее работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом округления составил 9 месяцев.

Тогда, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 имела право на 21 календарный день основного отпуска.

Количество календарных дней расчетного периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило <данные изъяты> из расчета:

<данные изъяты>

Указанные значения согласуются с данными, приведенными стороной истца в собственном расчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск.

Между тем, при расчете среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, истцом неверно определен размер начисленной заработной платы за отработанный период, так как указано <данные изъяты>, тогда как исходя из данных, предоставленным социальным фондом, верной является сумма <данные изъяты>

Тогда размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составит <данные изъяты>

Тогда, при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере <данные изъяты>

Доказательств погашения указанной задолженности ответчиком в материалы дела не представлено, а потому ФИО11 имеет право требовать взыскания с ответчика названной суммы.

Между тем, поскольку с учетом уточненных требований истцом заявлена ко взысканию сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 44 671 рубль 33 копейки, с учетом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд удовлетворяет исковые требования в указанном размере.

Таким образом, с ответчика ООО «Вайлдберриз» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 44 671 рубль 33 копейки.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. В силу ст. 22 этого же кодекса, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 данного ФЗ, отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета) учета.

С 01.01.2017 в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 №243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, прием сведений о суммах заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, суммах начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется Федеральной налоговой службой РФ.

На основании ч. 3 ст. 8 Налогового кодекса РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 1 ст. 18.1 Налогового кодекса Российской Федерации в РФ настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

На основании ч. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Пунктом 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (работодатели), в том числе индивидуальные предприниматели, являются плательщиками страховых взносов. Работодатели исчисляют страховые взносы с выплат в пользу своих работников.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Доказательств исполнения данной обязанности ответчиками не представлено, в связи с чем подлежат также удовлетворению требования истца об обязании ООО «Вайлдберриз» произвести в пользу ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно начисление и уплату страховых взносов из фактически выплаченного дохода, отработанного времени, с учетом ранее произведенных отчислений, в том числе: на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве; доначисление и корректировку взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и об обязании ООО «РВБ» произвести в пользу истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время начисление и уплату страховых взносов из фактически выплаченного дохода, отработанного времени, с учетом ранее произведенных отчислений, в том числе: на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве; доначисление и корректировку взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Разрешая заявленные требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 1, 2 и 16 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из нормативных положений, регулирующих отношения по компенсации морального вреда, причиненного работнику, и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению, следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца как со стороны ООО «Вайлдберриз», так и со стороны ООО «РВБ», то суд приходит к выводу, что ФИО11 вправе требовать взыскания с ответчиков компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Вайлдберриз», суд определяет с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца в результате нарушения ее трудовых прав, с учетом доводов иска в этой части, того обстоятельства, что истец вынуждена защищать свои трудовые права в судебном порядке, учитывая ценность и значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, гарантированного Конституцией Российской Федерации, относящегося к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность осуществления им ряда других социально-трудовых прав, с учетом принципов разумности и справедливости, периода нарушенного права истца, в связи с чем приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере 25 000 рублей, то есть в полном объеме.

Исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с незаконностью действий ответчика ООО «РВБ» по нарушению трудовых прав, их длительностью, суд приходит к выводу об удовлетворении названных требований истца частично и взыскании с ответчика ООО «РВБ» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, принимая во внимание, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей сторона истца суду не представила.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» суд удовлетворяет в полном объеме, а требования к ООО «РВБ» - частично.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчиков ООО «Вайлдберриз», ООО «РВБ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска, в размере 7 000 рублей с ответчика ООО «Вайлдберриз» (4 000 рублей по имущественному требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и 3 000 рублей по неимущественным требованиям) и 3 000 рублей с ответчика ООО «РВБ».

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.233-236 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 *** и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» *** с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности «менеджер по работе с клиентами».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» *** оформить трудовые отношения с ФИО1 *** в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в должности «менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством Российской Федерации: оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 5 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и прекращении трудовых отношений.

Взыскать в пользу ФИО1 *** с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» *** компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 44 671 рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей 00 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» *** произвести в пользу ФИО1 *** за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно начисление и уплату страховых взносов из фактически выплаченного дохода, отработанного времени, с учетом ранее произведенных отчислений, в том числе: на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве; доначисление и корректировку взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 *** и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» *** с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности «менеджер по работе с клиентами».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» *** оформить трудовые отношения с ФИО1 *** в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности «менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством Российской Федерации: оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «РВБ» *** произвести в пользу ФИО1 *** за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время начисление и уплату страховых взносов из фактически выплаченного дохода, отработанного времени, с учетом ранее произведенных отчислений, в том числе: на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве; доначисление и корректировку взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» *** в пользу ФИО1 *** компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» в оставшейся части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» *** в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» *** в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 3 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Барнаула заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья Н.Н. Лопухова

Решение суда в окончательной форме принято 8 мая 2026 года.

Верно, судья Н.Н.Лопухова

Секретарь судебного заседания Г.П.Леонова

Решение суда на. 08.05.2026 в законную силу не вступило.

Секретарь судебного заседания Г.П.Леонова

Подлинный документ подшит в деле № 2-1199/2026 Индустриального районного суда г. Барнаула.

Дата выдачи	Номер электронного ИД	Статус	Кому выдан / направлен
03.07.2026	22RS0065#2-1199/2026#1	Выдан	Подольский районный отдел судебных приставов
03.07.2026	22RS0065#2-1199/2026#2	Выдан	Подольский районный отдел судебных приставов
09.07.2026	22RS0065#2-1199/2026#3	Выдан	Подольский районный отдел судебных приставов
09.07.2026	22RS0065#2-1199/2026#4	Выдан	Подольский районный отдел судебных приставов
24.09.2026	22RS0065#2-1199/2026#5	Выдан	Подольский районный отдел судебных приставов
24.09.2026	22RS0065#2-1199/2026#6	Выдан	Подольский районный отдел судебных приставов

Заочное Решение

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Истец

Ответчик2

Третье лицо3

Представитель

Исполнительные листы

Решения

Заочное Решение

УСТАНОВИЛ:

РЕШИЛ:

Участники

Истец

Ответчик2

Третье лицо3

Представитель

Ход дела

Исполнительные листы