РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2025 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Юрченковой С.И., при ведении протокола секретарем Еремеевой К.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к Яковлевой Ольге Владимировне о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с иском к Яковлевой О.В. о взыскании расходов на обучение в размере 44 016,47 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что 18.07.2025 между АО «ФПК» и Яковлевой О.В заключен договор № ** на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, по условиям которого ответчик принял на себя обязательства после окончания действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 03.07.2025 заключить трудовой договор с истцом, по которому обязан проработать в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии.
Яковлева О.В. успешно прошла обучение, ей присвоена профессия проводник пассажирского вагона.
28.08.2025 с ответчиком заключен трудовой договор. В нарушение пункта 9 ученического договора ответчик расторг трудовой договор с работодателем по собственной инициативе 24.09.2025.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса РФ.
Сумма задолженности перед истцом на день увольнения составляет – 44 016,47 руб.
В судебное заседание представитель истца АО «ФПК» не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик Яковлева О.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Представила правовую позицию по делу, согласно которой ответчик не оспаривает размер возникшей задолженности перед истцом, просит производить оплату частями в связи с тяжелой финансовой ситуацией.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что 18.07.2025 между АО «ФПК» (работодатель) и Яковлевой О.В. (ученик) заключен ученический договор № ** на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (л.д. 9-10).
В соответствии с условиями данного договора направляющая сторона (работодатель) обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную переподготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалификационный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводника пассажирского вагона 3-го разряда в объеме утвержденной учебной программы (п. 1 договора). Срок обучения с 18.07.2025 по 19.08.2025 (пункт 4). Пунктом 5 указанного договора предусмотрена стипендия в размере 22 440 руб. в месяц. Пунктом 6 определена стоимость обучения в размере 24 025,68 рублей.
На основании пункта 9 договора ученик после окончания срока действия настоящего договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до 03.07.2025 должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.
Сумма затрат АО «ФПК» на обучение ответчика составляет 44 016,47 рублей, что подтверждается представленным расчетом (л.д. 23), из них 24 025,68 руб. стоимость обучения, 23 647,95 – стипендия, выплаченная за время обучения.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам (статья 204 Трудового кодекса РФ).
Статьей 207 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
Как следует из материалов дела, 18.07.2025 между АО «ФПК» и Яковлевой О.В. заключен договор №** на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (л.д.9-10).
Согласно пункту 9 Договора ответчик обязался после окончания действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии в срок до 03.07.2025 заключить трудовой договор с истцом, по которому обязан проработать в Западно-Сибирском филиале АО «ФПК» не менее одного года по приобретенной профессии.
Яковлева О.В. успешна прошла обучение и решением квалификационной комиссии ей присвоена профессия проводник пассажирского вагона.
28.08.2025 между АО «ФПК» и Яковлевой О.В.. заключен трудовой договор № ** (л.д. 15-20), издан приказ о принятии ответчика на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда с 28.08.2025 (л.д. 14).
Приказом от 10.09.2025 Яковлева О.В. уволена с занимаемой должности с 24.09.2025. Действие трудового договора прекращено по инициативе работника (л.д. 22).
Судом установлено, что АО «ФПК» произведены затраты на обучение Яковлевой О.В. в общей сумме 47 673,63 рублей, ответчик в установленный ученическим договором срок заключил трудовой договор с АО «ФПК», однако, в нарушение условий, предусмотренных пунктом 9 ученического договора, не проработав одного года по приобретенной профессии, отказался от выполнения трудовой функции.
Представленный истцом расчет затрат, подлежащих возмещению, является арифметически верным (47 673,63:365*337=44 016,47), ответчиком не оспорен (л.д.23).
Яковлевой О.В. направлено предупреждение (уведомление) о возмещении расходов на обучение в размере 44 016,47 руб. (л.д. 26). Оплата расходов не произведена ответчиком.
В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Затраты на обучение ответчиком истцу возмещены не были, доказательств обратного материалы дела не содержат.
Факт несения истцом расходов на обучение ответчика подтверждается расчетом затрат, подлежащих возмещению (л.д.23), калькуляцией затрат на обучение одного учащегося (л.д.24).
Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению.
Вопросы рассрочки исполнения решения суда, заявленные ответчиком, подлежат разрешению на стадии его исполнения.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
К судебным расходам в силу статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.
При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 4 000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Удовлетворить исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к Яковлевой Ольге Владимировне о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение.
Взыскать с Яковлевой Ольги Владимировны (** года рождения, паспорт серии ** номер **, выдан **) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания (ИНН 7708709686) задолженность по договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в размере 44 016 рублей 47 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, а всего 48 016 рублей 47 копеек.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.И. Юрченкова
/копия/
Решение в окончательной форме принято 11.02.2026.