РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 марта 2026 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Печуриной В.С., при ведении протокола помощником судьи Калашниковой М.В., с участием представителя истца Зарипова Д.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Делтори» об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, установил:
Прокурор Железнодорожного района г. Новосибирска (далее - прокурор) обратился с иском в суд к ООО «Делтори» о понуждении к исполнению обязанности в натуре, в обоснование указав, что в связи с поступлением в прокуратуру обращения гражданина Малышева А.А. в отношении ООО «Делтори» в период с 06.10.2025 по 04.11.2025 проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения Методики проведения специальной оценки условий труда (утвержденной приказом Минтруда России от 21.11.2023№ 817н), п.1 ч.2 ст.4, ч.1, ч.4 ст. 8, ч.1,ч. 2 ст. 17 Федерального закона « О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее - Федеральный закон № 426-ФЗ), установлено, что в организации не проведена специальная оценка условий труда. По данному факту прокуратурой руководителю ООО «Делтори» внесено представление об устранении нарушений трудовых прав граждан в срок до 13.11.2025, нарушения трудового законодательства организацией не устранены. В целях обеспечения прав неопределенного круга лиц на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и (или) опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях труда, а также прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда прокурор просит суд обязать ООО «Делтори» в течение месяца с момента вступления в силу решения суда провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.
Представитель истца Зарипов Д.В. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
В судебное заседание представитель ответчика ООО «Делтори» не явился, извещены надлежащим образом, возражений относительно исковых требований не представили.
Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Понятие специальной оценки условий труда закреплено в ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке труда» (далее - Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ), в соответствии с которой специальная оценка условий труда это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия наработника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 8 указанного закона, обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 настоящей статьи.
Частью 1 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ установлено, что результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:
1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;
8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
10) подготовки статистической отчетности об условиях труда;
11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
15) оценки уровней профессиональных рисков;
16) иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 217н утверждена методика проведения специальной оценки условий труда.
06.10.2025 прокурором Железнодорожного района г. Новосибирска принято решение о проведении проверки в отношении ООО «Делтори» (л.д. 6), в ходе которой выявлены нарушения, а именно в организации не поведена специальная оценка условий труда.
13.10.2025 прокуратурой района руководителю ООО «Делтори» внесено представление об устранении нарушений требований трудового законодательства (л.д. 31-32).
Согласно ответу от 13.11.2025 специальная оценка условий труда не проведена, договор между ООО «Делтори» и аккредитованной организацией ООО «Атон-Кузбасс» на проведение специальной оценки условий труда находится на стадии согласования (л.д. 35-36).
В Государственной информационной системе учета по состоянию на 18.11.2025 и 26.03.2026 сведения о результатах специальной оценки условий труда в ООО «Делтори» отсутствуют (л.д. 33-34).
Доказательств устранения нарушений трудового законодательства путем проведения специальной оценки условий труда на дату судебного заседания ответчиком не представлено, в связи с чем, требования прокурора являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ч. 2 ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
С учетом характера нарушений, объема и характера мероприятий, которые необходимо провести с целью устранения нарушений трудового законодательства, суд считает необходимым установить срок, в течение которого ответчик должен совершить действия по устранению нарушений – в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу, считая данный срок достаточным и целесообразным с целью соблюдения прав неопределенного круга лиц, в интересах которого заявлены требования.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковое заявление прокурора Железнодорожного района г. Новосибирска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Делтори» об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочих местах удовлетворить.
Возложить на ООО «Делтори» (**) обязанность провести специальную оценку условий труда рабочих мест в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО «Делтори» (**) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья
/подпись/
Решение в окончательной форме 30 марта 2026 г.