РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 марта 2026 года г. Новосибирск
Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Лыковой Т.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Никитиной С.А., с участием:
истца Кушникова Г.В., представителя истца Гуськова Д.О., действующего на основании доверенности от 16.12.2025, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кушникова Г. В. к ООО ЧОП «Компания Сканер» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Кушников Г.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Компания Сканер», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 202 500 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по состоянию на 16.12.2025 в размере 32177,25 рублей, а в дальнейшем взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки на остаток долга начиная с 17.12.2025 до момента погашения задолженности; компенсацию морального вреда 30 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что 01.07.2025 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого Кушников Г.В. принимается на работу в ООО ЧОП «Компания Сканер» на должность охранника. Трудовой договор является бессрочным, установлен испытательный срок 3 (три) месяца. Трудовым договором работнику устанавливается работа по графику, почасовая оплата труда, суммированный учет рабочего времени (п. 5.2). Работнику устанавливаются надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя (п. 5.3). Договором установлена заработная плата в размере 125 рублей за 1 час (п. 6.2). График дежурств охранников на июль 2025 г. утвержден директором ООО ЧОП «Компания Сканер» Ворониным А.В., истец с ним ознакомлен до заступления на дежурство. В нарушение действующего законодательства истцу был установлен сменный график работы с превышением количества смен в учетном месяце. Тем не менее истец отработал июль в полном объеме согласно приведенному графику дежурств, оплату от работодателя не получил, несмотря на неоднократные требования об этом. Также истец скачал в Личном кабинете Госуслуг сведения о трудовой деятельности и обнаружил, что никакой информации о его трудоустройстве у ответчика в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования не содержится. С учетом нормальной продолжительности рабочей недели не более 40 часов и согласно производственному календарю в июле 2025 г. установлено 23 рабочих дня по 8 часов, что оставляет 184 часа. При таком условии сменный график истца должен представлять собой работу сутки через трое (1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 - рабочие дни, остальные дни выходные). Всего согласно графику истцу в июле надлежало отработать 8 смен по 24 часа (192 часа), на выходные приходилось 23 суток (552 часа). Поскольку истец был привлечен к работе в выходные дни, то данная работа согласно ст. 153 ТК РФ подлежит оплате в двойном размере. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 16.12.2025 составляет 32 177,25 рублей. При расчете истец исходит из того, что согласно п. 6.4 трудового договора заработная плата за отработанный месяц должна быть выплачена не позднее 30 числа данного месяца. Незаконными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 30 000 рублей.
В судебном заседании истец Кушников Г.В. и его представитель Гуськов Д.О. требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно представив расчет процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 26.03.2026, проценты составляют 53520,75 рулей.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Компания Сканер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом путем направления извещения по адресу юридического лица, в соответствии со сведениями ЕГРЮЛ, направления извещения на адрес электронной почты, указанной в выписке ЕГРЮЛ, а также путем извещения директора по телефону.
На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работа, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статей 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 №534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. был введен районный коэффициент к заработной плате 1,2, а также предоставлено администрации Новосибирской области на период стабилизации социально- экономической ситуации в области право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты но районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения,
В соответствии с Постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995. №474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 1 января 1996 года был установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области,
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Процентные надбавки и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая все доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, а также вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (Постановление Минтруда России от 11 сентября 1995 г. №49).
Установлено, что 01.07.2025 между Кушниковым Г.В. и ООО ЧОП «Компания Сканер» заключен трудовой договор, в соответствии с которым Кушников Г.В. принят на работу в в должности охранника (л.д. 9-13).
Место работы является объекты охраны работодателя (п. 1.1.).
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлен испытательный срок 3 месяца (п.п. 2.1., 2.3.).
Пунктом 5.2 трудового договора работнику устанавливается работа по графику, почасовая оплата труда, суммированный учет рабочего времени.
Работнику устанавливаются надбавки, стимулирующие и компенсационные выплаты в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя (п. 5.3).
Трудовым договором установлена заработная плата в размере 125 рублей за 1 час (п. 6.2). Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику 15 по 15 числа каждого месяца (п. 6.4.).
Директором ООО ЧОП «Компания Сканер» Ворониным А.В. утвержден график дежурств охранников на июль 2025 г. (л.д. 14).
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно графику истец в июле 2025 г. отработал 8 смен по 24 часа (192 часа), на выходные приходилось 23 суток (552 часа).
С учетом нормальной продолжительности рабочей недели не более 40 часов и согласно производственному календарю в июле 2025 г. установлено 23 рабочих дня по 8 часов, что оставляет 184 часа.
За июль 2025 г. заработная палата работнику не выплачена.
В связи с нарушением трудовых прав, Кушников Г.В. обратился с жалобой в Прокуратуру Новосибирской области, также в прокуратуру обратились иные работники (надзорное производство №94-ж-2025).
Постановлением следователя Железнодорожного межрайонного следственного отдела следственного управления следственного комитета Российской Федерации по Новосибирской области от 24.11.2025 возбуждено уголовное дело.
В связи с обращениями работников ООО ЧОП «Компания Сканер» Государственной инспекцией труда по Новосибирской области ООО ЧОП «Компания Сканер» внесены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований, ООО ЧОП «Компания Сканер» необходимо обеспечить соблюдение требований ч. 2 ст. 22, ст. ст. 67, 68, 136, 140, 236 ТК РФ; также постановлением государственного инспектора Государственной инспекции труда по Новосибирской области директор ООО ЧОП «Компания Сканер» Воронин А.В. привлечен к административной ответственности з совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (надзорное производство №94-ж-2025).
Доказательств выплаты Кушникову Г.В. заработной платы за июль 2025 г. ответчиком не представлено.
Суд соглашается с представленным истцом расчетом.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за июль 2025 г. в размере 202500 рублей.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы в размере 202 500 рублей подлежит немедленному исполнению.
Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по состоянию на 26.03.2026 в размере 53520,75 рублей, а в дальнейшем взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки до момента погашения задолженности.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с трудовым договором, заработная плата подлежала выплате 30 числа, однако в указанную дату заработная плата не выплачена, что влечет ответственность работодателя в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Денежной компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 31.07.2025.
Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.07.2025 по 26.03.2026, суд признает его верным.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 26.03.2026 в размере 53520,75 рублей, а начиная с 27.03.2026 до даты фактического расчета (выплаты заработной платы в размере 202500 рублей) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 202500 рублей.
Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, изложенных в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03,2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд принимает во внимание вышеуказанные положения закона, а также разъяснения по его применению, изложенные п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03,2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», и исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, период нарушения прав, виновное бездействие работодателя, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о том, что в данном случае с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, с учетом правил ст. 333.19 НК РФ, в размере 11680,60 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ЧОП «Компания Сканер» (ИНН 5407971238) в пользу Кушникова Г. В. (СНИЛС **) задолженность по заработной плате за июль 2025 г. в размере 202 500 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 26.03.2026 в размере 53520,75 рублей, а начиная с 27.03.2026 до даты фактического расчета (выплаты заработной платы в размере 202500 рублей) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленной и невыплаченной заработной платы в размере 202500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 202 500 рублей подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО ЧОП «Компания Сканер» (ИНН 5407971238) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11680,60 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Т. В. Лыкова
Решение в окончательной форме принято 09 апреля 2026 года.