РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 февраля 2026 года г. Новосибирск
Дзержинский районный суд г. Новосибирска в составе:
Председательствующего судьи Насалевич Т.С., при секретаре Чекмазовой В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецовой Елены Юрьевны к ООО «Рэйлвейс» о защите трудовых прав, установил:
Кузнецова Е.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного с ООО «Рэйлвейс» трудового договора ... и приказа ...к от ДД.ММ.ГГГГ, истец - Кузнецова Елена Юрьевна с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность бухгалтера по расчету с поставщиками с должностным окла... 173 рубля, районный коэффициент 1.25, что составляет 13 793 рубля 25 копеек, всего за вычетом НДФЛ 60 000 рублей.
Дополнительным соглашением ... от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Кузнецовой Е.Ю. был установлен в размере 73 564 рубля, районный коэффициент 1.25, что составляет 18 391 рубль, всего за вычетом НДФЛ 80 000 рублей.
Дополнительным соглашением ... от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Кузнецовой Е.Ю. был установлен в размере 91 955 рублей, районный коэффициент 1.25, что составляет 22 988 рублей 75 копеек, всего за вычетом НДФЛ 100 000 рублей.
Одновременно в соответствии с трудовым договором 287-24 от ДД.ММ.ГГГГ и приказом 467-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят по совместительству на должность инженера по охране труда с должностным окла... 782 рубля, районный коэффициент 1.25, что составляет 9 195 рублей 50 копеек, всего за вычетом НДФЛ 40 000 рублей.
Приказом 249-о от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Кузнецовой Е.Ю. и ООО «Рэйлвейс» были прекращены.
На момент прекращения трудовых отношений задолженность ООО «Рэйлвейс» по заработной плате перед Кузнецовой Е.Ю. составила 520 474, 54 рубля, в том числе, компенсация за отпуск в размере 63 049 рублей 99 копеек, что подтверждается расчетными листками и справкой о задолженности по заработной плате.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «Рэйлвейс» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с января 2025 года по август 2025 года в размере 520 473 рубля 54 копейки, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы на основании ст.236 Трудового кодекса РФ в размере 132 759 рублей 84 копейки, всего 653 233 рубля 38 копеек.
В предварительном судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, в судебное заседание не явились.
Представитель ответчика ООО «Рэйлвейс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Письменного отзыва на исковое заявление, ходатайства об отложении рассмотрения гражданского дела не представил.
В связи с тем, что дальнейшее отложение дела существенно нарушает право истца на судебную защиту в установленные законом сроком, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав пояснения истца, изучив представленные доказательства по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с цитируемым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации определяет обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, установлены главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Рэйлвейс» и Кузнецовой Еленой Юрьевной был заключен трудовой договор ..., согласно п.1.1 договора работодатель принимает работника в организацию ООО «Рэйлвейс» для выполнения работы по должности бухгалтера по расчету с поставщиками.
Приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова Елена Юрьевна с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу по должности бухгалтер по расчету с поставщиками с должностным окладом 55 173 рубля, районный коэффициент 1.25.
Дополнительным соглашением ... от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Кузнецовой Е.Ю. был установлен в размере 73 564 рубля, районный коэффициент 1.25, что составляет 18 391 рубль, к оплате с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ, должностной оклад работника составляет 80 000 рублей.
Дополнительным соглашением ... от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад Кузнецовой Е.Ю. был установлен в размере 91 955 рублей, районный коэффициент 1.25, что составляет 22 988 рублей 75 копеек, к оплате с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ, должностной оклад работника составляет 100 000 рублей.
Одновременно, в соответствии с трудовым договором ... ДД.ММ.ГГГГ и приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят по совместительству на должность инженера по охране труда, с должностным окладом 36 782 рубля, районный коэффициент 1.25, что составляет 9 195 рублей 50 копеек, к оплате с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ, должностной оклад работника составляет 40 000 рублей.
Приказом 249-о от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между Кузнецовой Е.Ю. и ООО «Рэйлвейс» были прекращены, что также подтверждается копией трудовой книжки.
Согласно справке, выданной ООО «Рэйлвейс», ответчик имеет задолженнгсть перед Кузнецовой Е.Ю. по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 520 474 рубля 54 копейки. Задолженность ответчик признает.
Таким образом, на момент прекращения трудовых отношений задолженность ООО «Рэйлвейс» по заработной плате перед Кузнецовой Е.Ю. составила 520 474, 54 рубля, в том числе, компенсация за отпуск в размере 63 049 рублей 99 копеек, что подтверждается расчетными листками и вышеуказанной справкой о задолженности по заработной плате.
Суд, проанализировав представленные сторонами доказательства, соглашается с расчетом задолженности истца, согласно которому оплате в полном объеме подлежит с января 2025 года по август 2025 года, поскольку он основан на условиях заключенного между сторонами договора и трудового законодательства.
Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика.
Ответчиком в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено суду возражений против заявленных истцом требований, а также доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме и отсутствие задолженности по заработной плате.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку выплата заработной платы в полном объеме за спорный период не была произведена ответчиком, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты компенсации в порядке ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить исковые требования Кузнецовой Е.Ю. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 132 759 рублей 84 копейки.
На основании решения Арбитражного суда Омской области по делу № А46-11000/2025 от 29 сентября 2025 года ООО «Рэйлвейс» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре отсутствующего должника.
Решение о взыскании заработной платы за три месяца в размере 270 003 рублей 75 копеек (заработная плата январь 2025-март 2025) подлежит немедленному исполнению.
Учитывая, что при подаче данного искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18 065 рублей в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Рэйлвейс» (ИНН 5505066965, ОГРН 1215500013244) в пользу Кузнецовой Елены Юрьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС ..., невыплаченную заработную плату за период с января 2025 года по август 2025 года в размере 520 473 рубля 54 копейки, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 132 759 рублей 84 копейки. Всего взыскать 653 233 (шестьсот пятьдесят три тысячи двести тридцать три) рубля 38 копеек.
Решение о взыскании заработной платы за три месяца в размере 270 003 рублей 75 копеек подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Рэйлвейс» (ИНН 5505066965, ОГРН 1215500013244) в доход государства государственную пошлину в размере 18 065 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Новосибирска.
Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2026 года.
Судья (подпись) Т.С. Насалевич